【正文】 元/月。分別比2007年頒布的標準提高了40元、30元、20元。浙江一般工作人員每人每月130元6月——9月2014年浙江高溫費發(fā)放時間：4個月(6月—9月)近日，浙江省人力資源和社會保障廳等部門聯(lián)合發(fā)出了《關于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》，適當提高了職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。江蘇200元/月6月——9月根據(jù)江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》的通知規(guī)定：企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標準企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。第二篇：2014高溫補貼標準2014高溫補貼標準上海200元/月6月——9月目前上海高溫費的發(fā)放標準是依據(jù)《上海市人力資源和社會保障局關于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知》滬人社綜發(fā)(2011)43號執(zhí)行。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。企業(yè)拒不支付的，職工可撥打電話“12333”向勞動保障監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《條例》規(guī)定：一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦發(fā)生中暑，職工或者現(xiàn)場人員應立即向用人單位報告。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。今年湖南省的夏季高溫津貼標準為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月不能低于150元。第一篇：湖南高溫補貼標準2016湖南高溫補貼標準20162016湖南高溫津貼標準湖南省人力資源和社會保障廳近日發(fā)布，用人單位7月9月需按月發(fā)放高溫津貼，標準為每人每月最低150元，清涼飲料不能抵高溫津貼。如需按天數(shù)折算的。特別提醒：工作中暑須到醫(yī)院診斷后才能算工傷夏季高溫天氣，容易中暑。用人單位應在24小時內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告并提出工傷認定申請。發(fā)放津貼：綠豆白糖等防暑物資不能算津貼針對一些公司會發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負責人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發(fā)。該《通知》主要內(nèi)容規(guī)定如下：根據(jù)衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號)要求，現(xiàn)就調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準有關事宜通知如下：一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標準為：2014年浙江高溫費發(fā)放標準：高溫作業(yè)工人每人每月200元(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)。發(fā)放時間為4個月(6月—9月)，開支列入企業(yè)成本費用。該辦法明確，不論室內(nèi)室外，符合條件的都可以領取高溫津貼。此外，《管理辦法》明確規(guī)定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。如需按天數(shù)折算高溫津貼的。北京室外和室內(nèi)高溫作業(yè)的補貼最低標準分別每人每月180元和120元6月——8月市安監(jiān)局、市衛(wèi)計委、市人保局、市總工會聯(lián)合下發(fā)《關于做好2014年夏季防暑降溫工作的通知》，其中最突出的內(nèi)容，是規(guī)定自2014年6月起，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃及以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。天津21元/天6月——9月今年本市下發(fā)了《關于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》，首次建立高溫津貼制度，規(guī)定從今年6月1日起，用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發(fā)放防暑降溫費的基礎上額外向勞動者發(fā)放高溫津貼，并計入工資總額，但不包含在最低工資當中。按照本市規(guī)定，每年6—9月用人單位應按月或一次性向全部在崗職工發(fā)放防暑降溫費，今年標準為每月116元，4個月共計464元。我國高溫補貼標準—氣溫40℃停露天作業(yè)：新辦法明確，高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短勞 動者連續(xù)作業(yè)時間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。用人單位應當依照規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。同時明確，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應當及時改正。日前，14個省份公布了高溫津貼標準，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。是8個省