【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享2011年某物業(yè)管理有限公司全員年終績(jī)效考核方案一、績(jī)效考核目的:2010年已經(jīng)過(guò)去,在一整年的辛苦耕耘中,我們迎來(lái)了第一批某業(yè)主,公司員工數(shù)量也增長(zhǎng)至97人。為了進(jìn)一步規(guī)范物業(yè)公司職工隊(duì)伍,正確評(píng)價(jià)與總結(jié)員工2010年度的工作,更好地激
2025-04-25 01:20
【總結(jié)】第1頁(yè)共5頁(yè)海悅國(guó)際購(gòu)物中心2020年度績(jī)效考核方案(試行)一、績(jī)效考核的目的和原則(一)考核目的1.明確公司獎(jiǎng)懲制度,充分體現(xiàn)公司激勵(lì)機(jī)制2.促進(jìn)公司整體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成和管理水平的提升3.優(yōu)化管理隊(duì)伍,提高員工的主人翁意識(shí)4.績(jī)效考核結(jié)果可作為員工晉升的參考依據(jù)(二
2024-10-10 08:59
【總結(jié)】2020年度績(jī)效考核方案(試行)一、績(jī)效考核的目的和原則(一)考核目的1.明確公司獎(jiǎng)懲制度,充分體現(xiàn)公司激勵(lì)機(jī)制2.促進(jìn)公司整體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成和管理水平的提升3.優(yōu)化管理隊(duì)伍,提高員工的主人翁意識(shí)4.績(jī)效考核結(jié)果可作為員工晉升的參考依據(jù)(二)考核原則1.公平公正原則
2025-07-27 21:20
【總結(jié)】磐石市紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)(試行)紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院各科室:為貫徹落實(shí)《吉林省人民政關(guān)于加快推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施意見(jiàn)》文件精神,為充分調(diào)動(dòng)我院職工的工作積極性,提高服務(wù)質(zhì)量和效率,建立按崗定酬、按績(jī)?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制,圍繞“以病人為中心”開(kāi)展各項(xiàng)工作,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理,努力提高服務(wù)水平和工作效率,結(jié)合我院人員崗位情況,經(jīng)院委
2025-05-10 22:00
【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享年終績(jī)效考核實(shí)施辦法第一章總則一、考核目的1、根本目的:為正確評(píng)價(jià)與總結(jié)員工2013年度的績(jī)效,更好地激勵(lì)與挖掘員工的潛能,強(qiáng)化員工的責(zé)任與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),提高組織整體效能,推動(dòng)員工與企業(yè)共同發(fā)展,特制訂本辦法。2、直接目的:考核結(jié)果將作為工資
2025-05-03 03:06
【總結(jié)】第一篇:年終績(jī)效考核方案(本站推薦) 根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定及原則,制定2012年年終員工綜合績(jī)效考核實(shí)施方案,具體如下: 一、考核目的及原則 (一)目的1、及時(shí)、合理、有效地評(píng)價(jià)員工2012年全年...
2024-10-24 23:33
【總結(jié)】-1-吳忠分局收費(fèi)站(正副站長(zhǎng))獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資百分制考核細(xì)則考核項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分項(xiàng)目費(fèi)征收管理(43分)基礎(chǔ)管理20分1、站長(zhǎng)要熟練掌握并認(rèn)真落實(shí)有關(guān)通行費(fèi)征收政策、法規(guī)和收費(fèi)管理制度,確保政令暢通。2、國(guó)道收費(fèi)站長(zhǎng)
2024-10-29 09:17
【總結(jié)】第一篇:年終績(jī)效考核方案(通用) 年終績(jī)效考核方案第一章 總則一、考核目的1、根本目的:為正確評(píng)價(jià)與總結(jié)員工20xx年度的績(jī)效,更好地激勵(lì)與挖掘員工的潛能,強(qiáng)化員工的責(zé)任與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),提高組織整體效...
2024-10-24 23:44
【總結(jié)】,完善我院績(jī)效工資考核分配機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性,根據(jù)《前郭縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員績(jī)效考核辦法(試行)》文件精神,制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),建立我院按崗取酬、績(jī)效掛鉤、多勞多得的考核分配機(jī)制。遵循“按勞分配、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,同時(shí)要按照不同崗位所承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)效益等情況確定崗位分配
2024-11-12 16:03
【總結(jié)】第一篇:2012年度月度績(jī)效考核方案 四方職業(yè)技術(shù)學(xué)校2012年月度 績(jī)效考核方案 一、考核目的:以考核為工具促進(jìn)學(xué)??傮w目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 1、通過(guò)考核建立一個(gè)平臺(tái),使得工作中每個(gè)人的付出得到有效的...
2024-10-21 14:56
【總結(jié)】 衛(wèi)生站年終工作匯報(bào) 在縣衛(wèi)生局,鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院與均等化辦公室等,相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下,接合村站和本人實(shí)際能力做到:一計(jì)劃免疫工作方面,大力開(kāi)展宣傳工作,利用宣傳單,宣傳欄和口頭宣傳的方式,使...
2024-09-25 14:44
【總結(jié)】分值考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核方法扣分原因得分精準(zhǔn)扶貧4建卡立檔貧困戶1、貧困戶人口臺(tái)賬?2?貧困戶健康體檢臺(tái)賬3、貧困戶簽約明細(xì)?4?服務(wù)明細(xì)每項(xiàng)?1?分查閱資料,走訪調(diào)查建立農(nóng)
2025-05-04 12:17
【總結(jié)】第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核方案 云湖橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核方案 為建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員內(nèi)部績(jī)效考核和分配激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)基層衛(wèi)生工作人員的工作積極性,結(jié)合我院實(shí)際,特制定本方案。具體如下...
2024-11-09 13:27
【總結(jié)】第一篇:2018年....公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核方案 2018年****鄉(xiāng)村醫(yī)生國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù) 項(xiàng)目績(jī)效考核實(shí)施方案 根據(jù)開(kāi)封市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、開(kāi)封市財(cái)政局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《河南省衛(wèi)生和計(jì)劃生...
2024-10-25 12:46
【總結(jié)】第一篇:村衛(wèi)生室績(jī)效考核總結(jié) 2014年村衛(wèi)生室半年績(jī)效考核總結(jié) 各村衛(wèi)生室: 為了全面掌握2014年各村衛(wèi)生室基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生以及其他各項(xiàng)工作的完成情況,促進(jìn)各衛(wèi)生室的衛(wèi)生工作的改進(jìn)與發(fā)展,...
2024-10-29 05:09