【正文】 務虛不務實，反對“面子工程”。”員工保持堅持的心態(tài)，或者毅力也是至關重要的。２、成就的心態(tài)。因此，心態(tài)培訓就是要使員工樹立積極的心態(tài)。三、心態(tài)培訓的主要內(nèi)容如前所述，一個人能否成功，關鍵在于他的心態(tài)。４、心態(tài)培訓是提高員工情商的基本方法。這一問題可以用期望理論來解釋，當員工認為預計能達到目標的概率（期望值）很小時，即使目標價值（效價）很大，被激發(fā)的力量也不會很大。如果他們知道自己最重視的價值觀是什么，生活中追求的目標是什么，就隨時都能更正確、迅速的做出決定。企業(yè)文化是一個企業(yè)所表現(xiàn)的風格、習慣、行為準則、企業(yè)價值觀和企業(yè)精神，它是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉。不可否認，從理論上講，專業(yè)技能培訓可以提高員工的業(yè)務和技術水平，導致工作績效的提高。我們想要達到目標、取得成功，通常習慣在行動上調整，而不是在心態(tài)上去做改善。員工心態(tài)培訓應運而生。不同的心態(tài)自然會導致不同的結果。對于跟自己有關事物所做的反應，就叫做心態(tài)，可能會是進取的、有為的，也可能是頹喪的、受抑制的，但是很少有人想刻意地去控制它。因此，本文認為有必要對此問題作以專門研究。第一篇：員工心態(tài)培訓一員工心態(tài)培訓一有計劃沒行動=零 有機會沒抓住=零 有落實沒完成=零 有價值沒體現(xiàn)=零 有進步?jīng)]耐心=零 有任務沒溝通=零 有能力沒發(fā)揮=零 有創(chuàng)造沒推銷=零 有知識沒應用=零 有目標沒膽量=零 有付出沒效益=零 有原則沒堅持=零 有意志沒持久=零第二篇：員工心態(tài)培訓員工心態(tài)培訓心態(tài)培訓是近幾年在我國一些外資企業(yè)中非常風行的一種員工培訓。一、心態(tài)與心態(tài)培訓所謂心態(tài)，指人們的看法、態(tài)度，就是人們對事物的思維方式與相應的處事態(tài)度。”美國成功學專家拿破侖?希爾關于心態(tài)的意義說過這樣一段話：“人與人之間只有很小的差異，但是這種很小的差異卻造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功和失敗。為什么有許多人能夠獲得成功，能夠克服萬難去建功立業(yè)，有些人卻不行？不少心理學專家發(fā)現(xiàn)，這個秘密就是人的“心態(tài)”。二、心態(tài)培訓的意義行為學家認為，態(tài)度→行為→結果→環(huán)境是一個循環(huán)的過程，積極的態(tài)度導致良性的循環(huán)，消極的態(tài)度則導致惡性的循環(huán)，因此，良好的心態(tài)是人才的必備素質之一。事實上，從心態(tài)上出發(fā)，才能根本解決問題。但是如果員工心態(tài)本身就不正常，如他認為培訓只是企業(yè)在搞形式，或者他認為自己無技能培訓的必要，那么技能培訓又會有什么效果呢？因此，心態(tài)培訓是知識和技能培訓的基礎，它是調動人力資源主觀能動性的培訓。但是這些無形的理念如果不能植根于員工的大腦之中，則只能稱之為企業(yè)文化的種子要素，而不能真正發(fā)揮作用。３、心態(tài)培訓是企業(yè)員工激勵的主要內(nèi)容。現(xiàn)有的激勵手段往往針對效價的提高，而員工期望值仍然很小，自然激發(fā)力有限。美國心理學家高曼綜合心理學的研究成果認為，一個人的情商（ＥｍｏｔｉｏｎａｌＱｕｏｔｉｅｎｔ）對成功起到了關鍵性的作用，智商與先天性因素關系較為密切，而情商的高低更取決于后天因素，它主要是通過后天的學習、培養(yǎng)和鍛煉而形成的。成功人士與失敗人士的差別在于成功人士有積極的心態(tài)，即ＰＭＡ（ＰｏｓｉｔｉｖｅＭｅｎｔａｌＡｔｔｉｔｕｄｅ）。這種積極的心態(tài)主要包括：１、樂觀的心態(tài)。員工只有不安于現(xiàn)狀，有強烈的成就欲望，才能最大發(fā)揮個人潛能，使個人和組織目標最大化。４、付出的心態(tài)。企業(yè)員工要有務實的心態(tài)，如果注重“面子”可能連“里子”都保不住。教育員工要有做小學生的心態(tài)，不斷學習，虛心學習，只有虛心才能得到別人的幫助，才能適應知識經(jīng)濟對人才的要求，才能進步。心態(tài)培訓能否成功進行取決于企業(yè)領導的重視，而領導是否重視又取決于他們對心態(tài)培訓的正確認識。而長效性的保持又不能完全依靠專門的培訓活動，因為這樣一方面增加企業(yè)成本，另一方面可能會引起部分員工的逆反心理。４、企業(yè)要盡量通過鮮活的案例來培訓。第三篇：員工心態(tài)培訓老鼠和雞都說這和我無關??一個農(nóng)莊主在他的糧倉里放了老鼠夾子。老鼠又跑去找肥豬。后來老鼠夾子夾到了一條蛇。沒辦法男主人把大黃牛賣給了屠宰場宰了。第四篇：員工心態(tài)培訓心態(tài)培訓課程塑造良好心態(tài) 心態(tài)對人的影響n 良好的心態(tài)影響個人、家庭、團隊、組織，最后影響社會。——大家嚇了一跳 u 教授問：現(xiàn)在你們誰敢走回來？——沒有人敢走了u 教授說：你們要用心理暗示，想象自己走在堅固的鐵橋上。n 只有一個人不敢走，教授問他，你怎么回事？這個人說，我擔心網(wǎng)不結實。n 回家以后他們都跟自己的夫人說，哪口棺材可真靈啊。把自我經(jīng)常歸零，每天都是新的起點，沒有年齡的限制，只要你對事物的欲望適當?shù)慕档停瑫A得更多的求勝機會。很多人都是由于羨慕別人，而始終把自己當成旁觀者，越是這樣，越是會把自己掉進一個深淵。n熱愛生命，每天吸收新的養(yǎng)料，每天要有不同的思維．多學會換位思考，盡量找新的事物滿足對世界的新奇感,神秘感。吃草莓的故事n 一個人被老虎追趕，他拼命地跑，一不小心掉下懸崖，他眼疾手快抓住了一根藤條，身體懸掛在空中。我們應該用怎樣的心態(tài)去工作？一、積極的心態(tài)n 積極的心態(tài)就是把好的、正確的方面擴張開來，同時第一時間投入進去。同時，我們應該就正確的、好的事情第一時間去投入，唯有第一時間去投入才會喚起你的激情，唯有第一時間投入才會使困難在你面前變的渺小，好的地方在你眼前光大。在企業(yè)里，有很多的事情也許沒有人安排你去作，有很多的職位空缺。n 你必須站在雙贏的心態(tài)上去處理你與企業(yè)之間的、企業(yè)與商家之間的、企業(yè)和消費者之間的關系。消費者滿足自己的需求，而企業(yè)實現(xiàn)自己的產(chǎn)品價值，這同樣也是一個雙贏，任何一方的利益受到損壞都會付出代價。你的同事也許與你也有不同的喜好，有不同的做事風格，你也應該去包容。自己是將優(yōu)良的產(chǎn)品推薦給我們的消費者去滿足他們的需求，我們的一切活動都是有價值的。六、行動的心態(tài)n 行動是最有說服力的。七、學習的心態(tài)n 干到老，學到老。學習不但是一種心態(tài)，更應該是我們的一種生活方式。n 你知道什么是自己應該去作的，什么是自己不應該作的。獵人于是命令獵狗把兔子追回來?！笔⒑献鞯男膽B(tài)167。從一個角度來看，對手又是幫助你更清楚地了解自己弱點在哪里的貴人，感謝對手就是力量，感謝對手就是財富。167。當然這也是個人習慣和愛好不同，我想說的是不要讓自己和社會脫節(jié)。還要感恩于介紹你加入這個事業(yè)中的人，是他使您擁有了自己的事業(yè)，他是您一生的貴人。在聚會中，別忘多講感謝的話，要形成一個良好的習慣，在團隊中復制下去。感激你的上級，就要虛心向他學習，努力配合他的工作，并不斷提高業(yè)務技能爭取早日獨立。第五篇：員工心態(tài)培訓.員工心態(tài)培訓“態(tài)度決定一切”這句話就常常出現(xiàn)在我們的耳邊。同時，對待任何事物不是單純的一種態(tài)度，而是各種不同心態(tài)的綜合。算命的一聽，連拍大腿說：“