勞動(dòng)合同-wenkub
2024-10-29 02 本頁(yè)面
【正文】 行入場(chǎng)三級(jí)平安教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書(shū)面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存?zhèn)洳椋荚嚥缓细竦牟坏蒙蠉?。（）以完成一定工作為期限的勞?dòng)合同。在執(zhí)行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以自收到裁決書(shū)日起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟；一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁判決的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。五、勞動(dòng)條件甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，并進(jìn)行技術(shù)交底，否則乙方有權(quán)提出異議，并要求改正。總計(jì)拖延時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月。具體情況根據(jù)季節(jié)和氣溫的高低確定。第一篇：勞動(dòng)合同勞務(wù)合同甲方：___濟(jì)南勝杰建設(shè)勞務(wù)有限公司__乙方：________________甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，正式確定勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容三、勞務(wù)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬按公司《農(nóng)民工資支付辦法》的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，由基本工資、效益工資、加班工資組成。甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理保險(xiǎn)。六、甲方可以解除勞動(dòng)合同的條件在施工期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)則制度的；嚴(yán)重失職，對(duì)甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。甲方：濟(jì)南勝杰建設(shè)勞務(wù)有限公司乙方：2013年月日第二篇：勞動(dòng)合同附件2：編號(hào)勞動(dòng)合同書(shū)（適用于戶口不在當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民工）甲方乙方簽訂日期****年**月**日河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制甲方法定代表人用工單位名稱通訊地址乙方居民身份證號(hào)出生日期****年**月**日家庭住址郵政編碼戶口所在地省〔市〕區(qū)〔縣〕鄉(xiāng)鎮(zhèn)村根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本合同生效日期為****年**月**日；以乙方完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同終止時(shí)間。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)國(guó)家規(guī)定的持職業(yè)資格證書(shū)上崗的特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書(shū)方可上崗。雙方約定的工資不得低于河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和平安技術(shù)操作規(guī)程。六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十一條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第十五條本合同未盡事宜或與國(guó)家、河北省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一條中，雙方在約定的事項(xiàng)前括號(hào)內(nèi)畫(huà)“√〞，并填寫日期。第一條 勞動(dòng)合同期限一、本合同為：有固定期限的勞動(dòng)合同。甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方試用期工資為底薪 元/月。三、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠。第五條 勞動(dòng)合同的解除一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、違反保密協(xié)議等對(duì)甲方利益造成重大損害
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