員工學(xué)習(xí)成才獎勵辦法-wenkub
2024-10-29 02 本頁面
【正文】 享受的相關(guān)薪酬待遇，即一級注冊師享受高級工程師待遇，二級注冊師享受工程師待遇。七、獎勵實施辦法（一）學(xué)歷深造在報銷一定費用的基礎(chǔ)上另給予獎勵，在職員工業(yè)余進(jìn)修，達(dá)到高一級文化水平，取得比現(xiàn)有學(xué)歷高級別的由國家教育部認(rèn)證（不含民辦教育院校）的學(xué)歷，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵：，一次性獎勵800元；，一次性獎勵1000元。（三）參加學(xué)歷教育、職稱考試及考前培訓(xùn)必須以業(yè)余時間為主。（四）差旅、住宿費用。（二）職工在本公司工作期間一般只能享受一次學(xué)歷教育學(xué)費報銷。五、費用報銷凡經(jīng)公司行政辦公會審批同意參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，對考試、考核通過者，根據(jù)承辦學(xué)校（單位）規(guī)定的收費標(biāo)準(zhǔn)，并提供符合財稅規(guī)定的收費票據(jù)進(jìn)行報銷，標(biāo)準(zhǔn)是按比例進(jìn)行報銷（補(bǔ)考費用不列入報銷）。（二）經(jīng)公司批準(zhǔn)的短期學(xué)習(xí)，可以根據(jù)實際情況占用工作時間。不得同時兼報兩個(含本數(shù))以上相同學(xué)歷層次的學(xué)歷教育。二、參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)條件（一）參加學(xué)歷教育、職稱（包括執(zhí)業(yè)、注冊、認(rèn)證資格，下同）考試（包括考前培訓(xùn)，下同）和各類業(yè)務(wù)（包括政治理論，下同）培訓(xùn)的員工，一般應(yīng)是本公司工作一年以上的正式員工，且符合有關(guān)部門規(guī)定的相關(guān)報名（考）條件。（二）因工作需要和上級安排，經(jīng)公司行政辦公會議討論同意參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可不受職務(wù)和工齡限制。三、報考、報名辦法采取本人自愿和公司推薦相結(jié)合的辦法。（三）凡經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的專業(yè)學(xué)習(xí)，應(yīng)以業(yè)余學(xué)習(xí)為主，如公司批準(zhǔn)占用工作時間的學(xué)習(xí)，應(yīng)用公休、加班時間沖抵。具體規(guī)定如下：（一）學(xué)歷教育、職稱考試的費用，必須在學(xué)習(xí)結(jié)束并取得畢業(yè)證書（或?qū)W位證書、資格證書，下同）后，憑畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，經(jīng)公司綜合管理部審核登記并簽字后，報公司總經(jīng)理審批。調(diào)入本公司前參加學(xué)歷教育已經(jīng)發(fā)生的費用不予報銷。參加學(xué)歷教育和職稱（任職資格）所產(chǎn)生的差旅、住宿費，按規(guī)定報銷50%；參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)所產(chǎn)生的差旅、住宿費，按規(guī)定報銷100%。如需占用工作時間的，必須按公司《考勤管理辦法》的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。，一次性獎勵2000元。八、其他規(guī)定（一）參加學(xué)歷教育、職稱考試并在本公司報銷費用的，其取得相關(guān)學(xué)歷和職稱后，必須在本公司工作服務(wù)至少三年以上，其中研究生（含博士、碩士）學(xué)歷、高級職稱五年以上；本科學(xué)歷（學(xué)士）、中級職稱（執(zhí)業(yè)、注冊、認(rèn)證資格師，下同）四年以上。（四）本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。（三）參加學(xué)歷教育、職稱考試和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)一般應(yīng)根據(jù)工作需要并與本職工作對口或基本對口。凡符合條件的人員，需提交書面申請報告，并附承辦學(xué)校（單位）招生通知（簡章）、收費標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見（部門負(fù)責(zé)人經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見）后，交公司綜合部進(jìn)行資格審查并簽署意見后，提交總經(jīng)理辦公會議審定。其中學(xué)歷教育報考的報名費、報考復(fù)習(xí)培訓(xùn)費及復(fù)習(xí)資料費不予報銷。（三）學(xué)歷教育學(xué)費報銷的比例：大專50%；本科（包括“專升本”）60%、學(xué)士80%；研究生70%、碩士90%、博士100%；職稱（任職資格）考試60%；各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)100%。（二）各部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t及時掌握在職人員的學(xué)習(xí)動態(tài)，合理安排工作和學(xué)習(xí)的時間，并加強(qiáng)對在職學(xué)習(xí)人員的思想教育，倡導(dǎo)崗位奉獻(xiàn)精神，在職學(xué)習(xí)期間一般不得減少工作量。學(xué)習(xí)期間因違規(guī)行為受處分的，公司有權(quán)不予報銷學(xué)習(xí)費用。（三）本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。第二章獎勵第一條、獎勵范圍：一、綜合類獎勵：每年由公司各組織評選，具體評選標(biāo)準(zhǔn)和體系按照公司先進(jìn)評選辦法進(jìn)行評選。二 其它罰則有關(guān)各方必須按時參加客戶或部門組織的各種會議，不得遲到和無故不參加會議。三、歸口管理XX辦公會對各部門和員工擁有獎勵權(quán)，綜合管理部在XX辦公會授權(quán)下，具體組織行使各項獎勵職能。六、獎勵的權(quán)限各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工有提
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