【正文】 學(xué)鑒賞、旅游美食、節(jié)日祝福等【由編輯部供稿】七、內(nèi)刊稿源稿源渠道：充足的稿源是辦好企業(yè)內(nèi)刊的保證?？捎梢痪€員工自由撰稿，內(nèi)容可體現(xiàn)日常工作、生活，也可以是員工原創(chuàng)的散文、小說、詩歌、攝影等作品，投稿時需提供相關(guān)圖片。【每期多則新聞稿或圖片新聞, 由負(fù)責(zé)編輯部門供稿】熱點聚焦（基本）：集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)或者編者對于國家相關(guān)部門最新出臺的一些跟旋挖工程機(jī)械行業(yè)相關(guān)的政策以及國內(nèi)外行業(yè)內(nèi)近期發(fā)生的一些重大事件、現(xiàn)象進(jìn)行深入解讀，讓公司員工與客戶及時了解行業(yè)的趨勢與動向。內(nèi)容來源：以自采為主，編輯整合為輔，同時接受合作商家或客戶來稿。二、內(nèi)刊的目標(biāo)定位：主要關(guān)注行業(yè)熱點、匯聚行業(yè)信息；分析市場動態(tài)、探討政策法規(guī)；交流管理心得、分享技術(shù)經(jīng)驗；評價設(shè)備工藝、展示成果業(yè)績，是一本集實用性、時效性、知識性、信息性于一體的綜合性企業(yè)內(nèi)部刊物。第一篇：創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊的詳細(xì)策劃方案關(guān)于創(chuàng)辦公司內(nèi)刊的策劃方案一、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊的宗旨和目的宗旨：有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，全面提升企業(yè)競爭力。三、刊物受眾群公司內(nèi)部各部門員工；集團(tuán)公司各部門領(lǐng)導(dǎo)；相關(guān)政府部門和行業(yè)協(xié)會；合作伙伴單位（友好往來單位）；四、內(nèi)刊名稱的設(shè)置（待定）五、內(nèi)刊內(nèi)容構(gòu)成構(gòu)成：：即每期內(nèi)刊必有的欄目。編排風(fēng)格：編排風(fēng)格宜清新活潑，圖文結(jié)合，同時大膽運(yùn)用相關(guān)圖片表現(xiàn)主題六、內(nèi)刊版面設(shè)置及內(nèi)容版面規(guī)劃及基本內(nèi)容（暫定）：共計11個欄目?！疽詫ｎ}策劃的形式主, 由公司員工、編輯部或者行業(yè)專家署名文章供稿】封面故事（常用）：除創(chuàng)刊號外，其他每期封面都公司重大事件、生產(chǎn)活動現(xiàn)場或者員工工作生活現(xiàn)場圖片，以激勵員工強(qiáng)烈的榮譽(yù)感，文章對封面圖片進(jìn)行人物故事挖掘，或是圖片背后鮮為人知的事件的報道；【每期限1篇, 由編輯部供稿】技術(shù)交流（基本）：本欄目主要編發(fā)員工技術(shù)經(jīng)驗、工作心得交流、工作方法、工作技巧培訓(xùn)等（如對旋挖工程機(jī)械的使用、保養(yǎng)、維修、技術(shù)革新、節(jié)能降耗等實用的技術(shù)措施和問題探討）欄目內(nèi)容偏實用性、可讀性為主。【稿件由各部門員工輪流供稿】領(lǐng)導(dǎo)信箱（基本）：即員工對公司的優(yōu)秀建議或問題；如：對制度完善的建議、提高工作效率的建議、簡化工作流程的建議或節(jié)約成本的建議均可，亦可是工作中的問題，所有問題與建議，都會交董事長或者相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行答疑解惑并在當(dāng)期的內(nèi)刊上公布采納情況。創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊最頭疼的問題就是稿件的數(shù)量和質(zhì)量跟不上，給編輯工作帶很大的不便。八、內(nèi)刊的設(shè)計及印刷優(yōu)秀的內(nèi)刊不僅需要有好的欄目策劃、好的選題、好的稿源，還需要有好的設(shè)計、印刷。內(nèi)刊形式：形制為A4（210mm*297mm）大小，方便閱讀與攜帶傳播。成本預(yù)算：初步預(yù)計印**份，彩色印刷，印刷成本因數(shù)量和紙質(zhì)不同價格不同，此費(fèi)用待估。(4)采編：負(fù)責(zé)文稿的采集、采編、撰稿等工作與校對工作。(3)小樣簽發(fā)：當(dāng)期內(nèi)刊小樣設(shè)計出來后，交編委會領(lǐng)導(dǎo)傳閱，并由執(zhí)行總編和總編審簽字確認(rèn)。檔案的存檔周期是：電子文件隨時備份，重要文件3個月備份一次。）企業(yè)內(nèi)刊作為企業(yè)文化的重要載體，它將會給企業(yè)文化披上彩色的面紗，給企業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理、企業(yè)員工注入新鮮的血液和活力，成為宣傳企業(yè)、樹立企業(yè)形象的文明窗口。企業(yè)內(nèi)刊的價值在于它是一種人力資源開發(fā)、投入的方式，培育以員工為中心、發(fā)掘企業(yè)內(nèi)部蘊(yùn)藏的生產(chǎn)力，更好地激勵員工奮發(fā)向上,提高員工向心力和凝聚力,起好紐帶作用。雖然是一種內(nèi)部刊物,但在對外方面,她卻擔(dān)任一個宣傳企業(yè)形象、企業(yè)文化的角色。四、刊物形式及架構(gòu)初步設(shè)想內(nèi)刊以報紙形式創(chuàng)辦，每期八個版面。版面劃分：第一版：公司大事記（記錄公司新聞及重大活動；公司當(dāng)月內(nèi)部事務(wù)的對外公布及公司業(yè)務(wù)業(yè)績報道。（由企業(yè)內(nèi)部員工投稿分享工作生活經(jīng)歷，情感，更好宣傳公司人文。（如：參加機(jī)床展后的見聞感受，及機(jī)床展上收集到的客戶對于關(guān)于公司方面的建議）第五版：交流溝通。員工方面來看：可以讓員工真實感受到自己被重視，自己好的建議是可以被采納的。第六版：健康養(yǎng)生?；@球比賽等。（刊名由公司董事長、總經(jīng)理題寫）六、稿源渠道以部門為單位，每單位設(shè)立一名稿件通訊員。公司的會議新聞，重大活動要及時通知采編人員跟進(jìn)報道。七、具體實施方案：：刊名和創(chuàng)刊詞由董事長、總經(jīng)理題詞。?發(fā)行。?每期發(fā)行后都進(jìn)行一次讀者意見和建議反饋，集思廣益，員工合理的意見和建議可以通過郵件發(fā)到編輯部公共郵箱，車間員工可以先把意見和建議整理成文字，投在意見箱內(nèi)。（凡是找出錯別字和錯誤者，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵）。C級稿費(fèi)3050元，稿費(fèi)核算在25003500元。本方案只是初步設(shè)想，還有未經(jīng)考慮到的問題，還需完善。第三篇：創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊的方案 宗旨內(nèi)刊是企業(yè)文化的最直接傳播平臺，也是企業(yè)文化的外化形式，通過創(chuàng)辦內(nèi)刊，對內(nèi)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，對外樹立企業(yè)形象，有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，全面提升企業(yè)競爭力。 版式及發(fā)行版式：印刷標(biāo)準(zhǔn)：自行設(shè)計，印刷廠出菲林發(fā)行：欄目設(shè)定設(shè)常規(guī)欄目和機(jī)動欄目兩類。第二版行業(yè)聚焦：國際、國內(nèi)電子產(chǎn)業(yè)政策、前沿動向的解讀。信箱：每期選擇并刊登員工來信，并對有需要的問題給予答復(fù)。注：后期將根據(jù)員工的閱讀喜好、建議及征稿量進(jìn)行欄目調(diào)整。為了調(diào)動員工積極性，豐富稿件來源，鼓勵員工踴躍投稿，對于編輯部采寫之外的稿源，可建立激勵機(jī)制（此機(jī)制面向?qū)ο蠛瑑?nèi)刊通訊員）：稿酬制度：暫定每1000字50元。2）、編輯：當(dāng)期所有稿件到位之后，編輯對稿件進(jìn)行篩選、編輯和校對，完成后交由編輯部領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)。6）、發(fā)行：各部門通訊員向員工分發(fā)當(dāng)期內(nèi)刊，各部門按需贈送客戶及主管單位。企業(yè)家在以其人格的魅力和豐厚的文化底蘊(yùn)建立企業(yè)文化的時候，他必須對企業(yè)的歷史和未來作出闡釋和描繪，企業(yè)文化的演進(jìn)的過程，在很大意義上是企業(yè)家對自身歷史和未來的不斷闡釋和描繪的過程。企業(yè)文化是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展到現(xiàn)階段的一個必然結(jié)果。較有影響的企業(yè)內(nèi)刊有：《萬科》、《實達(dá)》、《溝通》、《聯(lián)想》、《萬通》、《四通人》、《新南方》、《寶安風(fēng)》、《三木信息》等等，凡是規(guī)模大的一點民營企業(yè)，正規(guī)一點的企業(yè)，現(xiàn)在都有自己的刊物，或者反過來說，如果你的企業(yè)沒有一本內(nèi)刊，你的企業(yè)文化就值得質(zhì)疑。二、創(chuàng)刊宗旨及目的：宗旨：有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，全面提升企業(yè)競爭力?？_定為《百年春》 ——刊名請文化顧問林凡先生書寫。內(nèi)刊的欄目安排與定位：Ⅰ、基本欄目：即每期內(nèi)刊必有的欄目Ⅱ、常用欄目：即間隔性地經(jīng)常出現(xiàn)于內(nèi)刊上的欄目 Ⅲ、臨時欄目：即根據(jù)企業(yè)的宣傳需要而臨時開辟的欄目具體欄目的構(gòu)想：l刊首寄語：創(chuàng)刊號為發(fā)刊詞，以后每期內(nèi)刊可根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動向，適當(dāng)?shù)匕l(fā)表看法或提出問題，對員工（會員）起到思想上引導(dǎo)或激勵作用。[每期展示一個團(tuán)隊的多張圖片或展示多個團(tuán)隊各一張圖片，攝影組供稿]l精英故事：星級總裁的故事，以訪談錄或報告文學(xué)的形式出現(xiàn)，并配有星級總裁的照片、個人簡介、以及座右銘、愛好等。[每期35篇稿，員工（會員）供稿，常識和預(yù)告由編輯部、商務(wù)旅游部供稿]l特別報道：針對員工（會員）感興趣的話題、特別想了解的人或事而特別策劃的一個報道重點。[每期限1篇稿，編輯部供稿]l家人家事：圍繞“幸福家園”這一主題而拓展的一個欄目，反映員工（會員）的家人家事，譬如僑遷新居、家人健康狀況的良好改變等。要努力去了解他的思想，把他想說的話說出來。內(nèi)刊不應(yīng)當(dāng)只是領(lǐng)導(dǎo)的聲音，而應(yīng)該體現(xiàn)企業(yè)中各種不同的聲音。五、內(nèi)刊的編輯方針及編輯職責(zé)：企業(yè)內(nèi)刊首先要服務(wù)于企業(yè)：企業(yè)給了內(nèi)刊以生命的源泉，內(nèi)刊又要反過來向企業(yè)滲透滴滴甘霖菁華。企業(yè)內(nèi)刊的一個顯著的優(yōu)點和長處，那就是作者也是讀者，刊物所報道的人和事，就在作者和讀者之中，刊物與作者、讀者之間的互動性非常強(qiáng)，也非常及時，三者之間互相影響，所以就此方面而言，企業(yè)內(nèi)刊更有理由與義務(wù)讓員工（會員）讀來親切可感、愛不釋手！因此，企業(yè)內(nèi)刊完全有理由辦得生動活潑、好讀耐讀。副刊內(nèi)容大都為文藝作品，不外乎小說、故事、隨筆、詩歌、書畫攝影等體裁形式，但其內(nèi)容的定性，直接影響著報刊的分量與風(fēng)格，是決定報刊成功與否的一個重量級砝碼，雖“副”不副。Ⅱ、多一些勵志性、積極的作品，增強(qiáng)員工個人信心和企業(yè)凝聚力。內(nèi)刊面對讀者，應(yīng)誠心相見，不糊弄、不搪塞、不設(shè)防，對員工（會員）關(guān)心的問題，盡可能利用內(nèi)刊的特點優(yōu)勢，展開探討，對讀者提出的相關(guān)內(nèi)刊內(nèi)容、版式、風(fēng)格等等意見或建議，無論正確、可行性與否，均給予完全的尊重，盡可能給予回復(fù)