【正文】 積極性，公司對(duì)工作表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的主要方式為通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金。產(chǎn)假：已婚女員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假九十天；懷孕期未滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一星期；懷孕三個(gè)月至七個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一個(gè)月；懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一個(gè)半月（本條款所指流產(chǎn)者，不包含人工流產(chǎn)）；未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理。事假每月不得超過(guò)3天，每年累計(jì)不得超過(guò)15天。員工請(qǐng)病假必須由公司認(rèn)可的縣（區(qū)）以上醫(yī)院開(kāi)具的病假單。員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月10日發(fā)放上月薪酬。公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，公司有針對(duì)性的為員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，員工將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。員工不得從事或經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù)；未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)。員工應(yīng)維護(hù)公司團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于律己，寬以待人，理解、支持、愛(ài)護(hù)同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。第二章員工行為準(zhǔn)則作為中國(guó)新興金融產(chǎn)業(yè)的一員，公司恪守“專(zhuān)注客戶(hù)，用心服務(wù)”的經(jīng)營(yíng)理念，大力倡導(dǎo)“責(zé)任、勤奮、思考、團(tuán)隊(duì)、務(wù)實(shí)”的企業(yè)文化，在工作中積極營(yíng)造合作的氛圍，鼓勵(lì)員工樹(shù)立“客戶(hù)、公司、我”的奉獻(xiàn)精神。包括各階段計(jì)劃的說(shuō)明，具體工作任務(wù)的達(dá)成及遇到問(wèn)題的分析，達(dá)成結(jié)果的總結(jié)及分析，新一年的計(jì)劃及建議。辦公期間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不要隨意串崗聊天，需要暫時(shí)離別，應(yīng)知會(huì)同事，吸煙者盡量到走廊通風(fēng)處吸煙，對(duì)于重要機(jī)密的文件請(qǐng)收納好，所有來(lái)訪(fǎng)客人必須由邀約人領(lǐng)進(jìn)，借貸來(lái)客業(yè)務(wù)洽談盡量在洽談室進(jìn)行四禮儀儀表工作時(shí)間 精神抖擻 彬彬有禮 高效敏捷衣著得體 男不蓄發(fā) 女不露提 商務(wù)簡(jiǎn)潔相互尊重 互幫互愛(ài) 語(yǔ)言文明對(duì)外要有禮有節(jié) 不卑不亢 禮貌大方 簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)五保密由于競(jìng)爭(zhēng)的存在及你對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。事假超過(guò)3天的，必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)離崗前必須安排好工作。第二章 員工紀(jì)律和行為規(guī)一員工守則熱愛(ài)公司熱愛(ài)同事尊重他人誠(chéng)實(shí)守信做事嚴(yán)謹(jǐn)追求卓越不斷進(jìn)步完善自我團(tuán)結(jié)合作堅(jiān)持原則敢于認(rèn)錯(cuò)勇于擔(dān)當(dāng)幫助他人不求回報(bào)愛(ài)護(hù)公物提倡節(jié)約嚴(yán)守機(jī)密建立信譽(yù)保持環(huán)境注意儀表同時(shí)如果你是公司的管理層，公司更進(jìn)一步要求你有以下的價(jià)值取向及行為原則： 充滿(mǎn)理想 富有激情 具有高度的責(zé)任感和使命感開(kāi)拓創(chuàng)新 高度務(wù)實(shí) 誠(chéng)實(shí)守信不懈努力 對(duì)專(zhuān)業(yè)精益求精對(duì)下級(jí)善于獎(jiǎng)勵(lì) 合理授權(quán) 保證良好的溝通環(huán)境積極培養(yǎng)下屬 科學(xué)管理 果斷決策胸懷擔(dān)當(dāng) 敢于批評(píng)自我批評(píng)嚴(yán)于利己 守法廉潔 做好表率作風(fēng)踏實(shí) 注重長(zhǎng)期目標(biāo)和長(zhǎng)久利益 絕不急功近利二考勤制度:00前到公司。離職員工有責(zé)任保證工作交接的準(zhǔn)確性，完整性，及時(shí)性，有效性。試用期滿(mǎn)后，你必須書(shū)面提出申請(qǐng)并填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源及所在上級(jí)部門(mén)主管審批合格后，你就成為公司正式員工了。工作時(shí)間為周一到周五每天上午9:30至每天下午18:30；周六工作時(shí)間為上午10:00至下午16:。公司的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊(cè)。，由于公司的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中制定的相關(guān)政策都有可能做出相應(yīng)的修訂，不過(guò)，任何政策的改變我們都將及時(shí)通知你。第一篇：公司員工手冊(cè)深圳市天億達(dá)通訊設(shè)備有限公司所屬部門(mén)：人力資源部制定日期：2011年6月1日本手冊(cè)依據(jù)公司章程及公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而定。你有不明確的地方請(qǐng)自己提出疑問(wèn)。第一章 入職指引一報(bào)道人力資源部是負(fù)責(zé)辦理報(bào)道手續(xù)的職能部門(mén)，報(bào)道時(shí)你必須出示以下有效證件及保留復(fù)印件：。三試用及轉(zhuǎn)正你入公司后，試用期為三個(gè)月。如果你在試用期間表現(xiàn)尤為突出或有重大供應(yīng)者，經(jīng)上級(jí)審批可以縮短試用期，提前成為正式員工。離職后任對(duì)公司機(jī)密文件負(fù)有保密責(zé)任。，必須事后補(bǔ)交事情原由并由負(fù)責(zé)人簽字。，在事后請(qǐng)教病假請(qǐng)假條并附上醫(yī)院出具的病休證明。這種義務(wù)不僅限于你在合同期內(nèi)，在你離職后你都將承擔(dān)這種義務(wù)。，年度分紅根據(jù)月 度考核，季度考核及年終述職而定。所有員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹(shù)立全員服務(wù)的觀(guān)念，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶(hù)提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。員工應(yīng)厲行節(jié)約，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，公物未經(jīng)許可，不得擅自帶出公司。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)謹(jǐn)操守，在經(jīng)營(yíng)中不得損公肥私，侵占公司財(cái)產(chǎn)。試用與轉(zhuǎn)正：試用期一般為三個(gè)月，特殊情況的可延長(zhǎng)至六個(gè)月。第四章職業(yè)發(fā)展公司的發(fā)展為員工成長(zhǎng)創(chuàng)造了廣闊的空間，公司向所有員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。第五章績(jī)效考核公司根據(jù)員工綜合素質(zhì)與能力、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，不同工作崗位，按照相應(yīng)考核制度實(shí)施考核。員工負(fù)責(zé)繳納個(gè)人所得稅，公司負(fù)責(zé)代扣代繳。員工因公需外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。員工休病假時(shí)間每月累計(jì)不超過(guò)3天，每年累計(jì)不超過(guò)15天。員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班的，按曠工處理。工傷假：?jiǎn)T工工傷的核準(zhǔn)范圍、認(rèn)定、工資給付按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷。（1）完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司資源等方面做出顯著成績(jī)的；（2）在銷(xiāo)售和客戶(hù)服務(wù)等方面有技術(shù)改進(jìn)、突破或提出合理建議，取得重大成果或突出成績(jī)的；（3）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生，使公司和員工利益免受損失的；（4）維護(hù)公司利益和抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（5）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；處分：分為警告、記過(guò)和除名三種，適用范圍如下：（1）下列情況之一者，予以警告處分，或追加罰款50至200元： ，上班時(shí)間不專(zhuān)心履行職責(zé)的； 、客戶(hù)態(tài)度冷漠消極的、短缺、損壞的（除如數(shù)賠償外，予以處分）； ；、設(shè)備辦理私人事務(wù)或浪費(fèi)公物，但情節(jié)較輕的； ，挑起事端但未造成嚴(yán)重影響的。員工需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。第十章 其他本手冊(cè)未涉及的事宜，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。新入職員工，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》，并自覺(jué)遵守《員工手冊(cè)》的各項(xiàng)規(guī)定，不得以不知情為由違反公司的規(guī)章制度。二、員工聘用、公平、公正的原則，杜絕以權(quán)謀私、假公濟(jì)私現(xiàn)象。公司在人員招聘環(huán)節(jié)必須嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，如有任何隱瞞真相的行為將對(duì)相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理。 員工入職報(bào)到時(shí)須提供下列材料：（有效證件須提供原件，經(jīng)公司核對(duì)無(wú)誤后將證件原件依法退還員工）身份證復(fù)印件；學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件；職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件、資格證書(shū)復(fù)印件；免冠一寸近照1張（藍(lán)底）；前一就職單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明；前一就職單位基本醫(yī)療證明及其它社保文件；前一就職單位擔(dān)任高管職務(wù)的還需提供相關(guān)任職、免職資格文件。需要進(jìn)行變更通知的材料有：姓名或身份證號(hào)碼；家庭詳細(xì)住址及郵編；戶(hù)籍；婚姻狀況；職稱(chēng)、從業(yè)資格；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；工資卡賬號(hào)；緊急聯(lián)系人變更等情況。 試用期考核，需就其道德水準(zhǔn)、文化知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行全面考核，擇優(yōu)錄用。因員工本人未及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，相關(guān)責(zé)任由員工本人承擔(dān)。 變動(dòng)交接公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。五、考勤、休假及加班 工作時(shí)間 公司按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，制定如下作息時(shí)間：周一至周五：上午9:00—12：00；下午13:00—17:30；午休12:00—13:00。, 需要在2個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《考勤漏報(bào)說(shuō)明單》并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，交人力資源部備案。每個(gè)考勤月，合計(jì)遲到兩次以下5分鐘之內(nèi)不計(jì)入公司考勤罰款金額，遲到超過(guò)半小時(shí)未滿(mǎn)一小時(shí)扣一小時(shí)工資，遲到超過(guò)一小時(shí)未滿(mǎn)兩小時(shí)扣兩小時(shí)工資，遲到超過(guò)兩小時(shí)不滿(mǎn)三小時(shí)扣三個(gè)小時(shí)工資，遲到超過(guò)三小時(shí)不滿(mǎn)四小時(shí)扣半天工資，遲到超過(guò)四小時(shí)視為曠工。（曠工扣款=當(dāng)日工資總額）在一個(gè)考勤月內(nèi)，連續(xù)曠工2日或累計(jì)曠工3日的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開(kāi)除。在公司連續(xù)工齡每增加一年，增加一天年休假，最長(zhǎng)不超過(guò)10天。因工作原因無(wú)法休假的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可順延3個(gè)月，否則視為自動(dòng)作廢。病假扣款=崗位工資247。當(dāng)月出勤天數(shù)事假天數(shù) 婚假 公司員工在本公司工作期間結(jié)婚可享受帶薪婚假。 產(chǎn)假 公司員工可享受帶薪產(chǎn)假，但需要符合國(guó)家計(jì)劃生育政策。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。女員工哺乳期享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。 喪假 喪假包含公休日、不包括節(jié)假日。 探親假 凡在公司工作滿(mǎn)一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。因公司委派被調(diào)動(dòng)至外地的異地工作人員的相關(guān)待遇另行規(guī)定，不適用上述探親假的規(guī)定。 加班管理 小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，原則上不主張員工加班。：需加班者，須先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》并按流程簽字審批。超過(guò)兩個(gè)工作日再上報(bào)者視為無(wú)效。，可享受加班餐或餐費(fèi)補(bǔ)貼；超過(guò)晚上9點(diǎn)，可報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)；超過(guò)晚上10點(diǎn)，次日可晚到2小時(shí)，并須報(bào)備人力資源部；晚間加班次日享受晚到2小時(shí)者，不再享受加班費(fèi)。員工在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位，可辦理離職手續(xù)。員工的退休按法律規(guī)定辦理。 有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任公司安排工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，按相應(yīng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。員工離開(kāi)公司后，須按照有關(guān)規(guī)定保守商業(yè)秘密，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)?；竟べY：依據(jù)崗位、職務(wù)、地區(qū)薪酬水平制定。 薪資保密個(gè)人薪資為公司的機(jī)密資料，員工不得公開(kāi)其個(gè)人薪資資料或探詢(xún)他人的薪資情況。公司按國(guó)家規(guī)定從員工工資收入中代扣個(gè)人所得稅。 醫(yī)療福利1）員工因公負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因公負(fù)傷和在職期間因公、非因公死亡的待遇按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其它保險(xiǎn)員工應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司職場(chǎng)內(nèi)禁止吸煙。向外發(fā)送函件時(shí)應(yīng)注明發(fā)送人姓名。所有來(lái)訪(fǎng)客人必須由邀請(qǐng)人陪同才可進(jìn)入；接待來(lái)訪(fǎng)、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在前臺(tái)或會(huì)議室進(jìn)行。員工在正常上班期間，不得使用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無(wú)關(guān)的軟件。取消使用時(shí)，應(yīng)盡快通知行政部門(mén)。不要使用電梯。十、公司處理制度1）行政處分：書(shū)面警告、通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、開(kāi)除；2）處理措施：罰款；降薪；降職；解除勞動(dòng)合同；賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；沒(méi)收違規(guī)所得。所指直接責(zé)任人是指決策、直接操縱或?qū)嵤┻`規(guī)行為的當(dāng)事人；所指相關(guān)責(zé)任人是指參與決策或負(fù)有管理監(jiān)督職責(zé)的有關(guān)單位、個(gè)人，包括人力資源部認(rèn)可的直接責(zé)任人的工作考核人。十一、附則本手冊(cè)適用于全體員工，本員工手則是與員工勞動(dòng)合同相配套之規(guī)定，員工手則與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。本規(guī)章制度自2016年11月21日生效。誠(chéng)信誠(chéng)信是立身立企之本。創(chuàng)新惟有不斷創(chuàng)新，企業(yè)才有旺盛的生命力?！敖?jīng)營(yíng)創(chuàng)新”要以提高產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)值為目標(biāo)，在所有業(yè)務(wù)中都要尋求改進(jìn)，堅(jiān)持創(chuàng)新?？蛻?hù)滿(mǎn)意思考要換位，服務(wù)要到位。我們要主動(dòng)待客，熱誠(chéng)經(jīng)營(yíng)，通過(guò)不斷提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，縮短交貨時(shí)間，贏(yíng)得客戶(hù)滿(mǎn)意，超越客戶(hù)期望。要在所有業(yè)務(wù)中都要尋求改進(jìn)。號(hào)召全體員工以創(chuàng)建自身發(fā)展品質(zhì)，貫穿產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。我們感激顧客，給我們提供勞動(dòng)回報(bào)；我們感激企業(yè)，給我們提供成就自我的平臺(tái)；我們感激股東，給我們提供就業(yè)的條件；我們感激同事，給我們提供工作的協(xié)助；我們感激社會(huì)，給我們提供發(fā)展的環(huán)境。公司始終認(rèn)為：百年大計(jì)，人才為本，視人才為第一資源，視人才工作為基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作。一、招聘政策1）公平、公正、公開(kāi)2）合適的人做合適的工作二、流程1）部門(mén)填寫(xiě)《人員需求表》，報(bào)相關(guān)人員（部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部和總經(jīng)理）審批；2）人力資源部根據(jù)崗位要求尋找候選人并進(jìn)行初步篩選；3）用人部門(mén)進(jìn)行進(jìn)一步面試，篩選出合適的候選人并經(jīng)人力資源部確認(rèn)，主管以上職位需經(jīng)總經(jīng)理親自面試。三、轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，需提前3天通知公司。五、內(nèi)部調(diào)動(dòng)公司根據(jù)工作需要，本著“人盡其才，發(fā)揮潛力”的原則，鼓勵(lì)人才合理有序的內(nèi)部流動(dòng)。二、工資的發(fā)放公司發(fā)薪日期定于每月30日，如遇節(jié)假日或休息日可提前或順延。二、公司自愿為員工提供的福利u 工作餐公司采用配送餐制，每餐標(biāo)準(zhǔn)為6元（員工自行支付2元，公司為員工支付4元）u 交通公司安排通勤班車(chē)，每天在規(guī)定地點(diǎn)按時(shí)發(fā)車(chē)，接送員工上下班。屬于晚婚（男25歲以上，女23歲以上），婚假可增至15天（包含雙休日和法定假日）。休假申請(qǐng)程