訂立無固定期限勞動合同及擴展資料-wenkub
2024-10-28 21 本頁面
【正文】 簽字或蓋章)__________法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)__________簽訂日期：__________年__________月__________日訂立無固定期限勞動合同2根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，筆者認為無固定期限勞動合同的簽訂，可以分為合意簽訂、強制簽訂和視為簽訂三種情形。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為__________元。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行__________工時制度。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方__________法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________注冊地址__________經(jīng)營地址__________第二條 乙方__________ 性別__________戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))__________居民身份證號碼__________或者其他有效證件名稱__________ 證件號碼__________在甲方工作起始時間__________年__________月__________日家庭住址__________ 郵政編碼__________在京居住地址__________ 郵政編碼__________戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條 本合同為無固定期限勞動合同。本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲乙雙方對工資的其他約定第十條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。合意簽訂《勞動法》與《勞動合同法》均有合意簽訂的規(guī)定，也即只要勞動合同雙方當事人就簽訂無固定期限勞動合同之事宜達成一致，雙方便可以簽訂?！秳趧雍贤ā吩凇秳趧臃ā返幕A上對強制簽訂無固定期限勞動合同的情形進行了擴大。在簽訂勞動合同時雙方當對合同內(nèi)容多加協(xié)商，若是在事后發(fā)生合同糾紛，及時委托律師是個很好的選擇。二、工作時間和休息休假第二條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制。第五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的39。第十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。因《民法典》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的。嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。被依法追究刑事責任的。第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十八條的約定解除本合同：乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。九、其他第二十一條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。那么，在哪些情形下可以訂立無固定期限勞動合同呢?法律是有規(guī)定的，接下來就讓我們一起看看無固定期限勞動合同的有關知識。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。而24中情形只要勞動者提出要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位沒有選擇權，就應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同5一、無固定期限
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