【正文】 依據(jù)法律規(guī)定，此種情形下用人單位既無權(quán)終止勞動合同，也無權(quán)提出不再續(xù)訂無固定期限合同。從上述規(guī)定中可以看出,當(dāng)滿足以下三個條件時，用人單位必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上。具體到您的情況，如果您所在的公司沒有《勞動合同法》第38條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，您是因為覺得工資低、“繼續(xù)在這兒工作沒什么意思”等個人原因想與單位解除勞動合同，那么您所在單位就無須支付經(jīng)濟補償。我覺得現(xiàn)在繼續(xù)在這兒工作沒什么意思，想辭職，請問：單位已跟我訂立了無固定期限勞動合同，要是我主動辭職，能得到經(jīng)濟補償嗎?答：依據(jù)《勞動合同法》第38條和第46條的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償與雙方訂立的勞動合同期限無關(guān)，而與勞動者提出解除勞動合同的39。甲方(公章)：_________乙方(簽字)：__________________年____月____日訂立無固定期限勞動合同7與無固定期限勞動合同訂立與解除相關(guān)的一些問題勞動者不知道與用人單位之間能否簽訂無固定期限的勞動合同，或者已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同想要辭職，卻不知道能否得到補償。第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的。五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。，并由乙方簽字確認(rèn)。第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。其中試用期至_________年_________月_________日止。（3）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。三個條件缺一不可，實踐中當(dāng)勞動者符合連續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動合同，導(dǎo)致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。對策：當(dāng)勞動者符合上述情形的，訂立合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)增強證據(jù)意識，實踐中建議以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動者同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位一定要保留勞動者同意的書面證據(jù)，避免事后被勞動者利用而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險。二、訂立無固定期限勞動合同的條件用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立無固定期限勞動合同的.，不受勞動者的工作年限限制。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。無固定期限勞動合同只是期限長短不確定，而不是沒有終止時間。其中，第一種為雙方協(xié)商一致方可簽訂。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。甲方：乙方：委托代理人：委托代理人：日期：日期：訂立無固定期限勞動合同4無固定期限勞動合同，與固定期限勞動合同相對應(yīng)，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。女職工在產(chǎn)期、哺乳期的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。因《民法典》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的。第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。第十一條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。第八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。自____年____月____日起?！边@是《勞動合同法》創(chuàng)設(shè)的“視為”制度，也即如果“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同”，在法律上被視為“用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。三要件缺一不可。甲方(公 章)__________乙方(