【正文】 應(yīng)聘人員與體檢表（參見(jiàn)附件三）上的相片是否相符，發(fā)現(xiàn)可疑的，應(yīng)立即告知事業(yè)單位或其主管部門(mén)在現(xiàn)場(chǎng)的工作人員。主檢醫(yī)生認(rèn)為需要增加項(xiàng)目做進(jìn)一步檢查方能作出診斷的，由事業(yè)單位或其主管部門(mén)安排應(yīng)聘人員進(jìn)行檢查。醫(yī)院要為體檢工作提供良好環(huán)境。第八條 事業(yè)單位或其主管部門(mén)在衛(wèi)生行政部門(mén)指定的體檢醫(yī)院范圍內(nèi)安排體檢醫(yī)院和體檢時(shí)間。第五條 體檢對(duì)象根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試綜合成績(jī)從高分到低分等額確定。教師崗位參照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2007年修訂）》（見(jiàn)附件二）執(zhí)行。第一篇：廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員 體檢實(shí)施細(xì)則（試行）?（中共廣東省委組織部 廣東省財(cái)政廳 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省衛(wèi)生廳2010年12月15日以粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào)發(fā)布 自2011年1月30日起施行）? 第一章 總 則 ?第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作，保障公開(kāi)招聘人員具有正常履行職責(zé)的身體條件，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》，制定本實(shí)施細(xì)則。法律、法規(guī)、規(guī)章或國(guó)家行業(yè)主管部門(mén)有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可以在同崗位面試人員中，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。如果參加體檢的應(yīng)聘人員較多，可按照招聘崗位和體檢人數(shù)，分成若干小組分批進(jìn)行。第十一條 主檢醫(yī)生須具有副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，負(fù)責(zé)作出應(yīng)聘人員是否合格的體檢結(jié)論。第十三條 應(yīng)聘人員憑有效身份證件（有準(zhǔn)考證的，應(yīng)同時(shí)帶準(zhǔn)考證）按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到，對(duì)證件攜帶不齊或無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)到參加體檢的應(yīng)聘人員，按自動(dòng)棄權(quán)處理。第十六條 應(yīng)聘人員在工作人員帶領(lǐng)下依次進(jìn)行體檢。第十八條 體檢完畢，事業(yè)單位或其主管部門(mén)指定工作人員對(duì)體檢表核對(duì)匯總，確認(rèn)無(wú)誤后再移交體檢醫(yī)院。事業(yè)單位或其主管部門(mén)和體檢醫(yī)院應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的體檢結(jié)果保密。復(fù)檢原則上應(yīng)更換到不低于原體檢醫(yī)院等級(jí)的其它符合資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。? 第三章 工作紀(jì)律 ?第二十一條 體檢工作人員以及醫(yī)務(wù)人員與應(yīng)聘人員之間有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：（一）夫妻關(guān)系；（二）直系血親關(guān)系；（三）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系；（四）其他影響體檢公正的情形。?附件（12格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2007年修訂）；3第二篇：廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法(139號(hào)令)廣東省人民政府令 第 １３９ 號(hào)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》已經(jīng)2009年8月14日廣東省人民政府第十一屆39次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2010年1月1日起施行。第三條 事業(yè)單位補(bǔ)充人員，除下列情形外，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開(kāi)招聘：（一）根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策安置的人員；（二）按照干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；（三）公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位工作的；（四）事業(yè)單位間經(jīng)費(fèi)來(lái)源相同的崗位之間和財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)的崗位向財(cái)政核補(bǔ)的崗位以及非經(jīng)費(fèi)自籌的崗位向經(jīng)費(fèi)自籌的崗位流動(dòng)的人員；（五）引進(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、?。ú浚┘?jí)以上學(xué)科帶頭人、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家以及縣級(jí)以上人民政府確認(rèn)急需引進(jìn)的其他高層次人才、短缺專業(yè)人才及其需要安置的配偶；（六）有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。各級(jí)人民政府有關(guān)行政部門(mén)和事業(yè)單位的主管部門(mén)按照各自的職責(zé)協(xié)同做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。公告的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開(kāi)始的時(shí)間不得少于10個(gè)工作日。第三章 報(bào)名與資格審查第十條 公開(kāi)招聘的報(bào)名工作由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第十三條 公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式的，事業(yè)單位或者其主管部門(mén)在接受報(bào)名時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證明。第四章 考試、體檢及考核第十五條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行，崗位特殊需要的，經(jīng)政府人力資源行政部門(mén)批準(zhǔn)，允許采取面試的方式進(jìn)行，面試可以設(shè)計(jì)實(shí)際操作測(cè)試或者測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)。第十七條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)將考生的筆試成績(jī)?cè)谕?jí)人民政府人力資源行政部門(mén)的門(mén)戶網(wǎng)站上公布，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門(mén)的門(mén)戶網(wǎng)站上公布。考試組織單位應(yīng)當(dāng)在收到查分申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)人作出書(shū)面答復(fù)。第二十條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評(píng)委小組，評(píng)委人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，且不得少于5人。第二十二條 面試評(píng)委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績(jī)?？己宿k法由省人民政府人力資源行政部門(mén)另行制定。事業(yè)單位與受聘人員簽訂合同約定試用期的，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)公開(kāi)招聘過(guò)程中違反本辦法的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行。第七章 法律責(zé)任第三十一條 應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試、體檢或者考核過(guò)程中作弊的；（三）違反第二十八條第一款規(guī)定的。第八章 附則第三十五條 中央和國(guó)家機(jī)關(guān)駐粵事業(yè)單位招聘人員，參照本辦法執(zhí)行；其主管部門(mén)對(duì)公開(kāi)招聘另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。第三篇：廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》的通知各縣(區(qū))委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障(人事、勞動(dòng)、社會(huì)事務(wù)管理)局，市直有關(guān)單位：為做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)中共廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)〉的通知》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。考察工作小組不少于3人，應(yīng)包含紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作人員。(二)道德品質(zhì)：主要指品德修養(yǎng)，生活作風(fēng)。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)考察遵守校紀(jì)校規(guī)情況。第六條 經(jīng)查實(shí)有下列情形之一的，不得聘用為事業(yè)單位工作人員：(一)受行政開(kāi)除處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的。(五)因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。采用實(shí)地考察方式的，由事業(yè)單位或主管部門(mén)提前通知考察對(duì)象所在單位或居住地社區(qū)，考察工作小組應(yīng)到考察對(duì)象所在單位或社區(qū)等進(jìn)行考察了解，力求客觀、公正、全面地掌握考察對(duì)象的基本情況。第九條 考察工作小組對(duì)考察過(guò)程中反映出來(lái)的問(wèn)題須核實(shí)清楚，取得的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并要求相關(guān)單位加蓋公章或相關(guān)證明人簽名。第十二條 對(duì)決定為不宜聘用的，事業(yè)單位或主管部門(mén)應(yīng)在決定作出后五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知本人并