【正文】 應(yīng)聘人員與體檢表（參見附件三）上的相片是否相符，發(fā)現(xiàn)可疑的，應(yīng)立即告知事業(yè)單位或其主管部門在現(xiàn)場的工作人員。主檢醫(yī)生認為需要增加項目做進一步檢查方能作出診斷的，由事業(yè)單位或其主管部門安排應(yīng)聘人員進行檢查。醫(yī)院要為體檢工作提供良好環(huán)境。第八條 事業(yè)單位或其主管部門在衛(wèi)生行政部門指定的體檢醫(yī)院范圍內(nèi)安排體檢醫(yī)院和體檢時間。第五條 體檢對象根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試綜合成績從高分到低分等額確定。教師崗位參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（2007年修訂）》（見附件二）執(zhí)行。第一篇：廣東省事業(yè)單位公開招聘人員廣東省事業(yè)單位公開招聘人員 體檢實施細則（試行）?（中共廣東省委組織部 廣東省財政廳 廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛(wèi)生廳2010年12月15日以粵人社發(fā)〔2010〕382號發(fā)布 自2011年1月30日起施行）? 第一章 總 則 ?第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作，保障公開招聘人員具有正常履行職責(zé)的身體條件，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，制定本實施細則。法律、法規(guī)、規(guī)章或國家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可以在同崗位面試人員中，按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補。如果參加體檢的應(yīng)聘人員較多，可按照招聘崗位和體檢人數(shù)，分成若干小組分批進行。第十一條 主檢醫(yī)生須具有副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，負責(zé)作出應(yīng)聘人員是否合格的體檢結(jié)論。第十三條 應(yīng)聘人員憑有效身份證件（有準考證的，應(yīng)同時帶準考證）按時到達指定地點報到，對證件攜帶不齊或無正當理由不按時報到參加體檢的應(yīng)聘人員，按自動棄權(quán)處理。第十六條 應(yīng)聘人員在工作人員帶領(lǐng)下依次進行體檢。第十八條 體檢完畢，事業(yè)單位或其主管部門指定工作人員對體檢表核對匯總，確認無誤后再移交體檢醫(yī)院。事業(yè)單位或其主管部門和體檢醫(yī)院應(yīng)對應(yīng)聘人員的體檢結(jié)果保密。復(fù)檢原則上應(yīng)更換到不低于原體檢醫(yī)院等級的其它符合資質(zhì)的醫(yī)院進行。? 第三章 工作紀律 ?第二十一條 體檢工作人員以及醫(yī)務(wù)人員與應(yīng)聘人員之間有下列情形之一的，應(yīng)當回避：（一）夫妻關(guān)系；（二）直系血親關(guān)系；（三）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系；（四）其他影響體檢公正的情形。?附件（12格檢查標準（2007年修訂）；3第二篇：廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法(139號令)廣東省人民政府令 第 １３９ 號《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》已經(jīng)2009年8月14日廣東省人民政府第十一屆39次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年1月1日起施行。第三條 事業(yè)單位補充人員，除下列情形外，應(yīng)當實行公開招聘：（一）根據(jù)國家和省有關(guān)政策安置的人員；（二）按照干部人事管理權(quán)限由上級任免機關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；（三）公務(wù)員調(diào)動到事業(yè)單位工作的；（四）事業(yè)單位間經(jīng)費來源相同的崗位之間和財政核撥經(jīng)費的崗位向財政核補的崗位以及非經(jīng)費自籌的崗位向經(jīng)費自籌的崗位流動的人員；（五）引進科學(xué)院院士、工程院院士、?。ú浚┘壱陨蠈W(xué)科帶頭人、享受國務(wù)院特殊津貼專家、省（部）級有突出貢獻中青年專家以及縣級以上人民政府確認急需引進的其他高層次人才、短缺專業(yè)人才及其需要安置的配偶；（六）有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。各級人民政府有關(guān)行政部門和事業(yè)單位的主管部門按照各自的職責(zé)協(xié)同做好事業(yè)單位公開招聘工作。公告的發(fā)布時間距離報名開始的時間不得少于10個工作日。第三章 報名與資格審查第十條 公開招聘的報名工作由事業(yè)單位或者其主管部門負責(zé)組織實施。第十三條 公開招聘采取現(xiàn)場報名方式的，事業(yè)單位或者其主管部門在接受報名時，應(yīng)當對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查，查驗核實有關(guān)證書、證明。第四章 考試、體檢及考核第十五條 事業(yè)單位公開招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進行，崗位特殊需要的，經(jīng)政府人力資源行政部門批準，允許采取面試的方式進行，面試可以設(shè)計實際操作測試或者測評等環(huán)節(jié)。第十七條 考試組織單位應(yīng)當在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)將考生的筆試成績在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公布，也可以同時在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。考試組織單位應(yīng)當在收到查分申請之日起3個工作日內(nèi)向申請人作出書面答復(fù)。第二十條 考試組織單位應(yīng)當成立面試評委小組，評委人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，且不得少于5人。第二十二條 面試評委小組應(yīng)當在考生面試完畢后當場評分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績?？己宿k法由省人民政府人力資源行政部門另行制定。事業(yè)單位與受聘人員簽訂合同約定試用期的，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 各級人民政府人力資源行政部門應(yīng)當履行監(jiān)管職責(zé)，對公開招聘過程中違反本辦法的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開、公平、公正進行。第七章 法律責(zé)任第三十一條 應(yīng)聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試、體檢或者考核過程中作弊的；（三）違反第二十八條第一款規(guī)定的。第八章 附則第三十五條 中央和國家機關(guān)駐粵事業(yè)單位招聘人員，參照本辦法執(zhí)行；其主管部門對公開招聘另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。第三篇：廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》的通知各縣(區(qū))委組織部、政府人力資源和社會保障(人事、勞動、社會事務(wù)管理)局，市直有關(guān)單位：為做好事業(yè)單位公開招聘人員考察工作，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)中共廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)〉的通知》(粵人社發(fā)〔2010〕276號)，請遵照執(zhí)行?？疾旃ぷ餍〗M不少于3人，應(yīng)包含紀檢監(jiān)察機構(gòu)工作人員。(二)道德品質(zhì)：主要指品德修養(yǎng)，生活作風(fēng)。對應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)考察遵守校紀校規(guī)情況。第六條 經(jīng)查實有下列情形之一的，不得聘用為事業(yè)單位工作人員：(一)受行政開除處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的。(五)因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。采用實地考察方式的，由事業(yè)單位或主管部門提前通知考察對象所在單位或居住地社區(qū)，考察工作小組應(yīng)到考察對象所在單位或社區(qū)等進行考察了解，力求客觀、公正、全面地掌握考察對象的基本情況。第九條 考察工作小組對考察過程中反映出來的問題須核實清楚，取得的證明材料應(yīng)當注明出處，并要求相關(guān)單位加蓋公章或相關(guān)證明人簽名。第十二條 對決定為不宜聘用的，事業(yè)單位或主管部門應(yīng)在決定作出后五個工作日內(nèi)書面通知本人并