【正文】 區(qū)，考察工作小組應到考察對象所在單位或社區(qū)等進行考察了解，力求客觀、公正、全面地掌握考察對象的基本情況。本條所規(guī)定的處分期限的計算截止日期為公開招聘考試的報名截止日。(五)因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。(三)近兩年內(nèi)，在廣東省機關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為的。第六條 經(jīng)查實有下列情形之一的，不得聘用為事業(yè)單位工作人員：(一)受行政開除處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的。對應屆畢業(yè)生主要考察在校學習態(tài)度和學習成績。對應屆畢業(yè)生還應考察遵守校紀校規(guī)情況。擬聘用為領(lǐng)導崗位的還應考察領(lǐng)導能力。(二)道德品質(zhì)：主要指品德修養(yǎng)，生活作風。第二章 考察內(nèi)容和程序第五條 考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法(含計劃生育)、工作或?qū)W習表現(xiàn)等情況，以及應聘資格條件的真實性?？疾旃ぷ餍〗M不少于3人，應包含紀檢監(jiān)察機構(gòu)工作人員。第二條 本實施細則適用于本省各級人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位，不包括參照公務員法管理的事業(yè)單位。第三篇：廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》的通知各縣(區(qū))委組織部、政府人力資源和社會保障(人事、勞動、社會事務管理)局，市直有關(guān)單位：為做好事業(yè)單位公開招聘人員考察工作，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)中共廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)〉的通知》(粵人社發(fā)〔2010〕276號)，請遵照執(zhí)行。表格式樣可以在省人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上免費下載使用。第八章 附則第三十五條 中央和國家機關(guān)駐粵事業(yè)單位招聘人員，參照本辦法執(zhí)行；其主管部門對公開招聘另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。第三十三條 事業(yè)單位或者其主管部門違反本辦法不進行公開招聘，擅自聘用人員的，取消聘用人員的聘用資格，并對相關(guān)責任人給予處分。第七章 法律責任第三十一條 應聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；（二）應聘人員在考試、體檢或者考核過程中作弊的；（三）違反第二十八條第一款規(guī)定的。各級人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門應當在接到舉報或者投訴后10個工作日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報人或者投訴人。第二十九條 各級人民政府人力資源行政部門應當履行監(jiān)管職責，對公開招聘過程中違反本辦法的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開、公平、公正進行。第六章 監(jiān)督第二十八條 應聘人員與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢崗位以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。事業(yè)單位與受聘人員簽訂合同約定試用期的，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公示期間，對擬聘人員名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應當及時組織處理?？己宿k法由省人民政府人力資源行政部門另行制定。體檢辦法由省人民政府人力資源行政部門和衛(wèi)生行政部門另行制定。第二十二條 面試評委小組應當在考生面試完畢后當場評分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績?？忌辉谝?guī)定時間內(nèi)到達面試候考室的，視為放棄面試。第二十條 考試組織單位應當成立面試評委小組，評委人數(shù)應為奇數(shù)，且不得少于5人。第十九條 考試組織單位應當根據(jù)招聘方案規(guī)定的面試人數(shù)計算方法和考生的筆試成績從高分到低分確定面試人選進行面試，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高分到低分依次遞補其他考生?？荚嚱M織單位應當在收到查分申請之日起3個工作日內(nèi)向申請人作出書面答復。每個考生只能申請查分一次。第十七條 考試組織單位應當在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)將考生的筆試成績在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公布，也可以同時在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。考試的試題由事業(yè)單位或者其主管部門委托縣級以上人民政府人力資源行政部門統(tǒng)一命制。第四章 考試、體檢及考核第十五條 事業(yè)單位公開招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進行，崗位特殊需要的，經(jīng)政府人力資源行政部門批準，允許采取面試的方式進行，面試可以設(shè)計實際操作測試或者測評等環(huán)節(jié)。第十四條 應聘人員必須具備下列資格條件：（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；（二）具備良好的品行和職業(yè)道德；（三）具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；（四）適應崗位要求的身體條件；（五）崗位所需的其他條件。第十三條 公開招聘采取現(xiàn)場報名方式的，事業(yè)單位或者其主管部門在接受報名時，應當對應聘人員的資格條件進行審查，查驗核實有關(guān)證書、證明。第十二條 公開招聘采取網(wǎng)上報名方式的，應聘人員應當在網(wǎng)上填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，打印筆試準考證或者面試通知。第三章 報名與資格審查第十條 公開招聘的報名工作由事業(yè)單位或者其主管部門負責組織實施。第九條 招聘方案公告后不得擅自更改。公告的發(fā)布時間距離報名開始的時間不得少于10個工作日。招聘方案的主要內(nèi)容應當包括：（一）用人單位情況簡介；（二）招聘人數(shù)；（三）招聘崗位名稱、崗位職責和資格條件、崗位薪酬和相關(guān)待遇；（四）招聘范圍；（五）報名時間、地點和方式；（六）考試時間和地點、考試方式和范圍、面試人數(shù)的計算方法、最終成績的計算方法、考試成績的公布時間和方式；（七）體檢和考核的要求；（八）聘用人員名單的公布方式、咨詢電話、舉報或者投訴電話；（九）需要說明的其他內(nèi)容。各級人民政府有關(guān)行政部門和事業(yè)單位的主管部門按照各自的職責協(xié)同做好事業(yè)單位公開招聘工作。第五條 事業(yè)單位公開招聘人員，堅持政府宏觀管理與事業(yè)單位自主用人相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。第三條 事業(yè)單位補充人員，除下列情形外，應當實行公開招聘：（一）根據(jù)國家和省有關(guān)政策安置的人員；（二）按照干部人事管理權(quán)限由上級任免機關(guān)任命擔任領(lǐng)導職務的人員；（三）公務員調(diào)動到事業(yè)單位工作的；（四）事業(yè)單位間經(jīng)費來源相同的崗位之間和財政核撥經(jīng)費的崗位向財政核補的崗位以及非經(jīng)費自籌的崗位向經(jīng)費自籌的崗位流動的人員；（五）引進科學院院士、工程院院士、?。ú浚┘壱陨蠈W科帶頭人、享受國務院特殊津貼專家、?。ú浚┘売型怀鲐暙I中青年專家以及縣級以上人民政府確認急需引進的其他高層次人才、短缺專業(yè)人才及其需要安置的配偶；（六）有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。第二條 事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。?附件（12格檢查標準（2007年修訂）；3