【正文】 如犯有一般違紀行為二次。l 拒絕聽從上級領導合理指揮監(jiān)督，經勸導仍不聽從。l 未經許可一個月內累計缺勤三天或曠工一天。員工如犯有一般違紀行為一次，部門負責人獲得上級批準后將給予員工口頭警告，并報綜合辦備案。l 不按工作時間表或分配的任務進行工作。l 不如實申報考勤信息、不履行請假手續(xù)導致一個月內缺勤一天、無故遲到或早退三次。l 較重違紀行為。公司給員工“紀律處分”必須遵守國家的有關法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，處分的輕重與違紀的事實、嚴重程度相匹配。公司制定《員工違紀規(guī)定》的目的在于防止和糾正員工的失職或違紀行為。l 其他在公司或部門內部被廣泛認可的，對公司有重大、突出貢獻的行為。（2）表揚流程：部門負責人或項目負責人在最后一個月內提名申報至綜合不；綜合辦匯總公司內提名報院長審批，批準后由綜合辦負責以發(fā)布信息的形式將獎勵公告在公司內部公布，同時記入員工個人檔案，并根據具體情況，給予一定的物質獎勵。公司（部門）內部通報表揚（1）以下行為可以實行公司內部通報表揚（包括但不限于）：l 一年中兩次獲得部門內部通報表揚。l 對待公司內部、外部客戶態(tài)度積極，勤于溝通，能夠促進業(yè)務順利開展。（二）獎勵種類獎勵方式的種類：u 部門內部通報表揚。公司制定《獎勵制度》的目的在于保證員工的優(yōu)秀工作行為能夠得到體現。合同鑒定、檔案托管及戶口管理費由公司承擔，其余檔案、戶口辦理費用以及職稱評定相關費用由員工個人承擔。公司根據工作需要、員工自身要求、員工工作表現和工作勝任情況等原因，合理調整其工作崗位和職務，工資待遇也將隨之進行調整。(四)不予聘用、辭職、辭退、解聘，公司將視具體情況延長試用期或不予聘用；對不予聘用者除試用期工資外，公司不承擔任何補償費。試用或見習期期間員工應當嚴格遵守公司的規(guī)章制度，按照錄用條件和崗位要求完成工作任務。入職時間以綜合辦核準并在《勞動合同》中約定的時間為準。，不得利用公司資源做有違公司利益的活動，如違反規(guī)定，公司有權解除勞動合同且不支付任何補償金。，入職前被聘人員應在公司指定的醫(yī)療機構通過健康檢查，公司收到體檢合格證明書后，被聘人員應按照公司要求與相關程序與公司簽訂勞動合同。、薪資福利、獎懲和勞動合同的訂立、實施、變更、解除或終止等人力資源方面的管理工作。(二)員工錄用的標準、原則和形式本公司錄用員工的標準視崗位需要和人選條件適合與否而定，用人推行“任人唯賢，擇優(yōu)錄用”的原則。試用（見習）期間任何一方均有權解除勞動關系，但應提前通知對方。l 試用人員必須呈交下列個人資料：（1）詳細填寫公司統(tǒng)一印發(fā)的聘用人員基本情況登記表。，以便公司及時調配人員，否則扣發(fā)當事人一個月薪金以及按規(guī)定未完結的相關待遇作為處罰；試用期員工和臨時工提出辭職，需提前15天告知本公司，否則扣發(fā)當事人半個月的薪金作為處罰。填寫《離職申請表》，作好財務結算和物品交接工作，否則公司將扣發(fā)當月工資或收取補償金，必要時采取法律手段追討公司損失。員工如有異議，可以書面形式反映本人的意見，但未經公司同意，員工應予服從。20121010 ：//第二篇：云南工程勘察設計院 獎懲制度云南工程勘察設計院 獎懲制度一、員工獎勵規(guī)定公司鼓勵員工在努力工作的同時，將個人視為公司不可分割的一部分，明確個人利益與公司利益的一致性。（一）原則認可并表彰工作行為方面的良好表現。u 公司內部通報表揚。l 在工作中能夠不斷學習提高，并主動與同事分享技能和工作經驗。l 通過創(chuàng)新或有效促進跨部門合作，對公司內的業(yè)務流程提出合理化改進建議，被采納后明顯提高工作效率、或大幅度節(jié)約資源、降低公司運營成本。公司（部門）級先進工作者表彰（1）以下行為可以實行總經理特別獎（包括但不限于）：l 一年中連續(xù)兩次獲得公司或部門內部通報表揚員工。（2）表揚流程：公司（部門）級先進工作者表彰執(zhí)行，每年頒發(fā)一次。對違反員工紀律或給公司造成嚴重損害的員工，將根據有關制度給出相應處理直至予以解除勞動合同，以保證公司正常經營秩序。對于任何“紀律處分”，員工有申訴的權利，公司應認真聽取員工的訴。l 嚴重違紀行為。l 在工作時間內擅離工作崗位，情節(jié)較輕。l 未經上級領導同意，為個人私人需要使用公司資產。（四）較重違紀行為以下行為構成較重違紀行為（包括但不限于）：l 違反公司工作守則、工作流程、規(guī)章制度或安全有關規(guī)定給公司造成較大損失或較重不良影響的。l 篡改考勤記錄。l 對上級有特殊指示或有期限的特定任務，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由。l 違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，情節(jié)較重的其他行為。l 提供虛假的個人信息和材料（包括但不限于教育學歷、離職證明、健康證明、體檢證明、病休證明、親屬關系以及原用人單位出具的解除或終止勞動合同的證明等）。l 違反公司保密規(guī)定，情節(jié)嚴重的，包括但不限于違反保密承諾的行為，以及向公司內人員披露其無權獲取的薪資、人事變動信息等。l 發(fā)生重大損失、損害或事故，不及時向上級領導匯報。l 兩次或兩次以上較重違紀行為及程度類似的行為。（六）違紀行為的調查公司在給予紀律處分前，應告知員工違紀事實及處理依據，員工有權進行申辯。在成立時的所有注冊資金50萬元都是由自然人出資方式注冊的，沒有任何單位注入資金。2005年注冊資本增加至100萬元。2009年7月我公司收購了昆明文博工程咨詢有限公司,并于2011年4月進行了兼并，注冊資本由476萬元增加至676萬元，我公司即增加了建筑咨詢乙級及市政咨詢丙級資質。系云南工程勘察設計院所屬的具有獨立法人資格、獨立經營權的有限責任企業(yè)，列為昆明理工大學建筑工程學院教學實習基地。2)公司主營業(yè)務：工程勘察（巖土工程資質乙級、工程測量資質丙級）、建筑工程設計（資質甲級），市政行業(yè)（給水工程、排水工程、道路工程、環(huán)境衛(wèi)生工程）專業(yè)乙級；工程項目規(guī)劃、招投標、管理、評估的咨詢服務；項目建議書編制、項目可行性研究報告編制；金屬材料（稀貴金屬除外）、建筑材料、裝飾材料、儀器儀表、電器機械及配件、五金交電、百貨的批發(fā)、零售。二、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以提供優(yōu)質安全的巖土工程勘察、建筑工程設計、市政工程設計、工程咨詢、工程監(jiān)理等業(yè)務的技術服務為主業(yè)；以人才興業(yè)，培養(yǎng)專業(yè)技術帶頭人和市場需要的各類人才；向特色化、精?；较虬l(fā)展；建設優(yōu)秀企業(yè)文化，實現可持續(xù)發(fā)展。而設計中的“雙蝠”代表的一是“?！眴T工，二是“?！鄙鐣?。企業(yè)