【正文】 年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評，凡實施了一、二、三級預(yù)警的，視情況在年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中予以扣分。市紀(jì)委監(jiān)察局實施預(yù)警處置的重要個案和綜合情況，應(yīng)及時編寫預(yù)警信息參閱，向市委、市政府和省紀(jì)委監(jiān)察廳報告，并在一定范圍內(nèi)通報。第十四條 建立廉政風(fēng)險預(yù)警處置督查制度。（二）對部門和單位，采取對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話、發(fā)送紀(jì)檢監(jiān)察建議書、責(zé)成召開專題民主生活會、發(fā)問廉問責(zé)書、限期整改等方式進(jìn)行預(yù)警處置。第八條 市廉政風(fēng)險預(yù)警信息處置中心建立預(yù)警信息庫和電子平臺，對預(yù)警信息實行信息化管理。第七條 建立預(yù)警信息分析制度。第三條 市紀(jì)委監(jiān)察局設(shè)立廉政風(fēng)險預(yù)警信息處置中心（綜合室），負(fù)責(zé)全市廉政風(fēng)險預(yù)警控制的指導(dǎo)協(xié)調(diào)和組織實施工作。第一篇：襄陽市腐敗風(fēng)險信息預(yù)警處置辦法襄紀(jì)發(fā)[2010]7號中共襄陽市紀(jì)委襄陽市監(jiān)察局 關(guān)于印發(fā)《襄陽市廉政風(fēng)險預(yù)警控制辦法（試行）》的通知各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)黨委（黨工委）、紀(jì)委（紀(jì)工委）、監(jiān)察局，市直部辦委局、人民團(tuán)體、國有企事業(yè)單位：《襄陽市廉政風(fēng)險預(yù)警控制辦法（試行）》已經(jīng)市紀(jì)委常委會研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。第二章 信息收集第四條 廉政風(fēng)險預(yù)警信息收集的重點內(nèi)容是：（一）行政許可和審批、行政處罰、行政事業(yè)性收費、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、便民服務(wù)情況；（二）重大事項決策、重要人事任免、重大建設(shè)項目安排和大額度資金使用情況；（三）工程建設(shè)、政府采購、產(chǎn)權(quán)交易、土地出讓情況；（四）領(lǐng)導(dǎo)班子成員及市管干部履行職責(zé)、開展業(yè)務(wù)、社會交往、處理個人重要事項情況；（五）落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況；（六）領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員落實《廉政準(zhǔn)則》及廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況；（七）群眾反映強(qiáng)烈的熱點、難點問題的處理情況及解決損害群眾切身利益問題情況；（八）執(zhí)行國家法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)情況；（九）其它情況。組建由市紀(jì)委監(jiān)察局分管廉政風(fēng)險預(yù)警防控的領(lǐng)導(dǎo)為組長，綜合室、信訪室、案件檢查室、黨風(fēng)室、執(zhí)法室、糾風(fēng)室和城市建設(shè)管理紀(jì)檢監(jiān)察室副主任為成員的市廉政風(fēng)險預(yù)警信息分析評估小組，對收集的預(yù)警信息進(jìn)行分析評估，提出風(fēng)險等級評估建議，提交市紀(jì)委常委會研究確定風(fēng)險等級。第三章 預(yù)警處置第九條 廉政風(fēng)險預(yù)警處置按照腐敗行為發(fā)生幾率和可能造成后果的嚴(yán)重程度由高到低實行“一級預(yù)警、二級預(yù)警、三級預(yù)警”三級管理。第十二條 一、二、三級預(yù)警均應(yīng)在作出警示決定后30個工作日內(nèi)完成。市紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)廉政風(fēng)險預(yù)警防控措施落實情況的跟蹤監(jiān)控，對防控措施落實不到位的地方和單位及時督導(dǎo)。第十六條 建立預(yù)警處置結(jié)果的運用制度。第五章 附 則第十七條 各地、各部門、各單位可根據(jù)本辦法，制定本級、本部門、本單位廉政風(fēng)險預(yù)警控制辦法或具體實施細(xì)則，并報市紀(jì)委監(jiān)察局備案。蘭音村便民服務(wù)室服務(wù)制度一、坐班制度。首問責(zé)任人對群眾咨詢的事項能當(dāng)場答復(fù)的必須當(dāng)場答復(fù)；不能當(dāng)場答復(fù)的，應(yīng)詳細(xì)記錄咨詢內(nèi)容并承諾答復(fù)時間，限期答復(fù)。四、代辦服務(wù)制度。經(jīng)查屬實的，按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第四條 建立風(fēng)險崗位預(yù)警信息收集系統(tǒng)。內(nèi)部渠道包括領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、紀(jì)檢監(jiān)察信訪與案件檢查分析、工作調(diào)研、專項檢查和執(zhí)法監(jiān)察等。根據(jù)風(fēng)險崗位在廉能兩方面存在問題的程度，實行由低到高“三級預(yù)警”管理。根據(jù)群眾反映，對思想、工作、生活、作風(fēng)等方面存在一般性問題的工作人員，由辦黨組決定對其談話，要求其對組織需要了解、核實的問題如實作出回答或說明。（二）二級預(yù)警范圍、處置方式及完成期限。對在執(zhí)行方針、政策、決定中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的工作人員通過書面或面談等方式，告知其存在的問題，要求其糾正錯誤傾向，終止錯誤行為。誡勉糾錯對象應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)制定措施并及時糾正錯誤行為，辦風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查其糾錯落實情況，并將相關(guān)情況報辦風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。對已實施錯誤行為，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，但可不予處分的工作人員，指出存在的問題及其危害，要求其在規(guī)定期限內(nèi)及時改正。限期整改對象應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)制定整改措施并及時糾正錯誤行為，辦風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查其整改措施落實情況，并將相關(guān)情況報辦風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。同時，辦監(jiān)察、人事、法規(guī)部門根據(jù)問題內(nèi)容協(xié)助處置。第九條 實行前期預(yù)警提醒。對未報、漏報和報送信息不及時，接到預(yù)警通知書后未及時采取有效防范措施或防范措施不力，造成不良影響的，辦風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組將在全辦范圍內(nèi)通報批評；如造成嚴(yán)重不良影響的，將按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任人員的責(zé)任。第十二條 本辦法由辦風(fēng)險崗位廉能管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實行。第三條 風(fēng)險崗位廉能預(yù)警堅持關(guān)口前移、預(yù)防為主的原則；堅持用制度管權(quán)、管事、管人的原則；堅持預(yù)警監(jiān)督與鼓勵保護(hù)相結(jié)合的原則。第六條 崗位廉能風(fēng)險信息采集要以科室及其工作人員在行使權(quán)力、履行職責(zé)過程中發(fā)生的不廉潔問題和亂作為、不作為作為重點內(nèi)容。具體劃分標(biāo)準(zhǔn)是：（一）凡是反映科室主要負(fù)責(zé)人在廉潔自律方面有問題，或反映科室有亂收費、亂罰款、亂攤派等“三亂”問題，或反映工作人員有吃、拿、卡、要、報、以權(quán)謀私問題，但線索不明確，達(dá)不到立案條件的，為“紅色”一級預(yù)警。并認(rèn)真分析問題發(fā)生的根源，研究預(yù)防對策，提出初步預(yù)警意見。第十三條 《崗位廉能風(fēng)險預(yù)警警報》由紀(jì)檢監(jiān)察室送被預(yù)警科室或個人。被預(yù)警科室或個人要在規(guī)定時間內(nèi)將整改防控情況書面報紀(jì)檢監(jiān)察室銷號。對已實施錯誤行為，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，但可不予處分的黨員干部，指出存在的問題及其危害，要求其在規(guī)定時限內(nèi)及時整改。責(zé)令整改對象應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)制定整改措施并及時糾正錯誤，鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查其糾錯落實情況，并將備案。對警示提醒后仍未改正的，未認(rèn)真履職或履行不到位的黨員干部，進(jìn)行告誡，指出其存在的問題和不足，提出今后努力的方向；②糾正偏差。第十八條 “藍(lán)色”三級預(yù)警實施方法：處臵預(yù)案為警