【正文】 及個(gè)人工作、思想、生活作風(fēng)等方面存在問(wèn)題的，為“藍(lán)色”三級(jí)預(yù)警。第三章 廉能風(fēng)險(xiǎn)信息分析第八條 對(duì)采集到的崗位廉能風(fēng)險(xiǎn)信息進(jìn)行分析，重點(diǎn)分析當(dāng)廉政風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后，會(huì)帶來(lái)哪些經(jīng)濟(jì)損失、部門形象影響和政治影響，以及在什么時(shí)間、哪些環(huán)節(jié)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的可能性比較大，發(fā)生幾率的高低等。第二章 廉能風(fēng)險(xiǎn)信息采集第五條 紀(jì)檢監(jiān)察室建立《崗位廉能風(fēng)險(xiǎn)信息采集臺(tái)帳》，負(fù)責(zé)崗位廉能風(fēng)險(xiǎn)信息的收集、匯總和上報(bào)工作。第二條 風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能預(yù)警，就是針對(duì)各崗位存在的不同問(wèn)題，及時(shí)發(fā)出不同級(jí)別的警報(bào)，分別實(shí)施三級(jí)(藍(lán)色)、二級(jí)（黃色）、一級(jí)（紅色）預(yù)警管理，督促有關(guān)科室或個(gè)人研究制定防控措施。第十一條 建立風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理預(yù)警臺(tái)帳。第九條 建立風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理預(yù)警責(zé)任制。第八條 開展風(fēng)險(xiǎn)崗位預(yù)警信息分析評(píng)估。三級(jí)預(yù)警由預(yù)警對(duì)象所在科室主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，涉及主要負(fù)責(zé)人的由辦分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。對(duì)誡勉糾錯(cuò)仍未改正的，或?qū)β氊?zé)管理范圍內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法案件負(fù)有責(zé)任，但可不予處分的工作人員進(jìn)行批評(píng)教育，剖析其錯(cuò)誤根源，強(qiáng)制其認(rèn)真履行職責(zé)，并進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)。啟動(dòng)范圍：①誡勉糾錯(cuò)后仍未改正的；②對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的不正之風(fēng)或違紀(jì)違法案件負(fù)有責(zé)任，但可不予紀(jì)律處分的；③具有《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》中所列舉的行為，但情節(jié)顯著輕微，不構(gòu)成紀(jì)律處分，或者情節(jié)輕微，可不予處分的。對(duì)舉報(bào)、測(cè)評(píng)反映出的問(wèn)題比較嚴(yán)重，但又不構(gòu)成違紀(jì)或有違紀(jì)傾向的工作人員，要求其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出說(shuō)明或提出整改措施。處置方式：①告誡勸勉。針對(duì)工作人員崗位變動(dòng)、職務(wù)升降、“紅白喜事”以及因生活習(xí)慣、性格特點(diǎn)等因素影響，可能發(fā)生廉能風(fēng)險(xiǎn)的事項(xiàng)進(jìn)行提醒談話。啟動(dòng)范圍：①群眾有舉報(bào)，社會(huì)有反映的；②工作人員民主測(cè)評(píng)或考核滿意率較低的； ③工作生活中自我要求不嚴(yán)，干部職工有議論的；④在工作中不認(rèn)真履行職責(zé)或有其他問(wèn)題，組織認(rèn)為有必要提醒的。收集的信息內(nèi)容包括重大事項(xiàng)決策、重要人事任免、重要工作部署、大額資金使用等情況和問(wèn)題；各干部職工和服務(wù)對(duì)象反映的情況和問(wèn)題；風(fēng)險(xiǎn)崗位人員在執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)方面存在的問(wèn)題。第五條 建立完善預(yù)警信息收集渠道。第二條 風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警處置采取“前期預(yù)警提醒、中期預(yù)警評(píng)估、后期預(yù)警處置”的模式，及時(shí)化解風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能風(fēng)險(xiǎn)，避免苗頭性、傾向性問(wèn)題演變?yōu)檫`紀(jì)違法行為。五、責(zé)任追究制度。對(duì)群眾申請(qǐng)辦理或咨詢的事項(xiàng)，應(yīng)一次性準(zhǔn)確告知事項(xiàng)辦理部門、辦理流程、所需材料、辦理時(shí)限等。村干部輪流坐班二、首問(wèn)責(zé)任制。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。（二）預(yù)警對(duì)象的相關(guān)情況應(yīng)及時(shí)通報(bào)組織（人事）部門，作為年度考核依據(jù)，并記入個(gè)人廉政檔案。第十五條 建立預(yù)警處置情況通報(bào)制度。有關(guān)單位和個(gè)人接到預(yù)警后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)成因進(jìn)行剖析，制定并落實(shí)整改措施，形成書面報(bào)告，在30日內(nèi)回告市紀(jì)委監(jiān)察局。第十一條 市紀(jì)委監(jiān)察局根據(jù)不同預(yù)警對(duì)象分別采取不同的預(yù)警處置措施：（一）對(duì)國(guó)家公職人員，按照干部管理權(quán)限，采取談心疏導(dǎo)、批評(píng)教育、信訪約談、發(fā)函詢問(wèn)、誡勉談話等方式進(jìn)行預(yù)警處置。遇到特別重要和緊急的預(yù)警事項(xiàng)，可及時(shí)評(píng)估，并提交市紀(jì)委常委會(huì)研究決定處置辦法。第六條 各縣（市）區(qū)、市直各單位，市紀(jì)委監(jiān)察局信訪室、案件檢查室、黨風(fēng)室、執(zhí)法室、糾風(fēng)室、建設(shè)管理紀(jì)檢監(jiān)察室每季度最后一個(gè)月20日前向市廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息處置中心報(bào)送一次預(yù)警信息。第二條 本辦法所稱的廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警控制，是指市紀(jì)委監(jiān)察局通過(guò)收集各縣（市）區(qū)“四大家”機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子，市直黨的機(jī)關(guān)、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子，以及上述單位中的市管干部的廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息，對(duì)其中可能存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析評(píng)估，對(duì)發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤苗頭、錯(cuò)誤傾向，積極采取預(yù)警處置措施。中共襄陽(yáng)市紀(jì)委 襄陽(yáng)市監(jiān)察局 ２０1０年8月4日 襄陽(yáng)市廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警控制辦法（試行）第一章 總 則第一條 為深入貫徹落實(shí)《湖北省廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控暫行辦法》（鄂紀(jì)發(fā)[2009]29號(hào)）和《襄陽(yáng)市全面推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控工作實(shí)施方案》（襄辦發(fā)[2010]24號(hào)）文件精神，切實(shí)抓好廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警控制工作，扎實(shí)推進(jìn)具有襄陽(yáng)特色的預(yù)防腐敗體系建設(shè)，制定本辦法。第五條 廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信息收集途徑：（一）信訪舉報(bào)和投訴、案件檢查、專項(xiàng)檢查、執(zhí)法和效能監(jiān)察、政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議、政風(fēng)行風(fēng)信箱（熱線）、電子監(jiān)察等；（二）參加縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，組織領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉；（三）與市人大、市政協(xié)、司法機(jī)關(guān)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門、社會(huì)媒體建立信息交流制度；（四）領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)；（五）上級(jí)巡視組反饋的情況；（六）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核結(jié)果；（七）選人用人滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果；（八）問(wèn)卷調(diào)查、網(wǎng)上調(diào)查，訪問(wèn)相關(guān)單位服務(wù)對(duì)象和業(yè)務(wù) 工作對(duì)象；（九）市監(jiān)察局特邀監(jiān)察員反映的情況；（十）其它途徑。分析評(píng)估工作每季度開展一次。第十條 各級(jí)預(yù)警處置措施適用范圍：（一）一級(jí)預(yù)警適用于違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，情節(jié)較重但不構(gòu)成違紀(jì)立案的單位和個(gè)人；（二）二級(jí)預(yù)警適用于違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，有傾向性問(wèn)題且情節(jié)一般的單位和個(gè)人；（三）三級(jí)預(yù)警適用于違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，情節(jié)輕微或存在群眾議論較多的苗頭性問(wèn)題的單位和個(gè)人。第四章 綜合管理第十三條 建立預(yù)警處置結(jié)果回告制度。對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)單位、高風(fēng)險(xiǎn)崗位的 廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控措施落實(shí)情況，每年至少抽查一次。針對(duì)不同情況，分別采取下列措施：（一）預(yù)警對(duì)象能夠認(rèn)真接受批評(píng)、整改到位的，既往不咎；整改不力，錯(cuò)誤繼續(xù)蔓延，產(chǎn)生違紀(jì)違法行為的，按照有關(guān)規(guī)定作出組織處理或立案查處。第十八條 本辦法由市紀(jì)委、市監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。每周一至周五對(duì)外辦公，周六周日實(shí)行電話預(yù)約。三、一次性告知制度。受理群眾代辦事項(xiàng)申請(qǐng)后，對(duì)符合受理?xiàng)l件、資料齊全的必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)