【正文】 及個人工作、思想、生活作風等方面存在問題的，為“藍色”三級預警。第三章 廉能風險信息分析第八條 對采集到的崗位廉能風險信息進行分析，重點分析當廉政風險發(fā)生后，會帶來哪些經(jīng)濟損失、部門形象影響和政治影響，以及在什么時間、哪些環(huán)節(jié)發(fā)生風險的可能性比較大，發(fā)生幾率的高低等。第二章 廉能風險信息采集第五條 紀檢監(jiān)察室建立《崗位廉能風險信息采集臺帳》，負責崗位廉能風險信息的收集、匯總和上報工作。第二條 風險崗位廉能預警，就是針對各崗位存在的不同問題，及時發(fā)出不同級別的警報，分別實施三級(藍色)、二級（黃色）、一級（紅色）預警管理，督促有關科室或個人研究制定防控措施。第十一條 建立風險崗位廉能管理預警臺帳。第九條 建立風險崗位廉能管理預警責任制。第八條 開展風險崗位預警信息分析評估。三級預警由預警對象所在科室主要負責人負責，涉及主要負責人的由辦分管領導負責。對誡勉糾錯仍未改正的，或?qū)β氊煿芾矸秶鷥?nèi)發(fā)生違紀違法案件負有責任，但可不予處分的工作人員進行批評教育，剖析其錯誤根源，強制其認真履行職責，并進行跟蹤督導。啟動范圍：①誡勉糾錯后仍未改正的；②對職責范圍內(nèi)發(fā)生的不正之風或違紀違法案件負有責任，但可不予紀律處分的；③具有《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》中所列舉的行為，但情節(jié)顯著輕微，不構成紀律處分，或者情節(jié)輕微，可不予處分的。對舉報、測評反映出的問題比較嚴重，但又不構成違紀或有違紀傾向的工作人員，要求其在規(guī)定的時間內(nèi)作出說明或提出整改措施。處置方式：①告誡勸勉。針對工作人員崗位變動、職務升降、“紅白喜事”以及因生活習慣、性格特點等因素影響，可能發(fā)生廉能風險的事項進行提醒談話。啟動范圍：①群眾有舉報，社會有反映的；②工作人員民主測評或考核滿意率較低的； ③工作生活中自我要求不嚴，干部職工有議論的；④在工作中不認真履行職責或有其他問題，組織認為有必要提醒的。收集的信息內(nèi)容包括重大事項決策、重要人事任免、重要工作部署、大額資金使用等情況和問題；各干部職工和服務對象反映的情況和問題；風險崗位人員在執(zhí)行國家法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)方面存在的問題。第五條 建立完善預警信息收集渠道。第二條 風險崗位廉能風險預警處置采取“前期預警提醒、中期預警評估、后期預警處置”的模式，及時化解風險崗位廉能風險，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀違法行為。五、責任追究制度。對群眾申請辦理或咨詢的事項，應一次性準確告知事項辦理部門、辦理流程、所需材料、辦理時限等。村干部輪流坐班二、首問責任制。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。（二）預警對象的相關情況應及時通報組織（人事）部門，作為年度考核依據(jù)，并記入個人廉政檔案。第十五條 建立預警處置情況通報制度。有關單位和個人接到預警后，應在規(guī)定時限內(nèi)對廉政風險成因進行剖析，制定并落實整改措施，形成書面報告，在30日內(nèi)回告市紀委監(jiān)察局。第十一條 市紀委監(jiān)察局根據(jù)不同預警對象分別采取不同的預警處置措施：（一）對國家公職人員，按照干部管理權限，采取談心疏導、批評教育、信訪約談、發(fā)函詢問、誡勉談話等方式進行預警處置。遇到特別重要和緊急的預警事項，可及時評估，并提交市紀委常委會研究決定處置辦法。第六條 各縣（市）區(qū)、市直各單位，市紀委監(jiān)察局信訪室、案件檢查室、黨風室、執(zhí)法室、糾風室、建設管理紀檢監(jiān)察室每季度最后一個月20日前向市廉政風險預警信息處置中心報送一次預警信息。第二條 本辦法所稱的廉政風險預警控制，是指市紀委監(jiān)察局通過收集各縣（市）區(qū)“四大家”機關領導班子，市直黨的機關、國家機關、人民團體、國有企事業(yè)單位領導班子，以及上述單位中的市管干部的廉政風險預警信息，對其中可能存在的廉政風險進行分析評估，對發(fā)現(xiàn)的錯誤苗頭、錯誤傾向，積極采取預警處置措施。中共襄陽市紀委 襄陽市監(jiān)察局 ２０1０年8月4日 襄陽市廉政風險預警控制辦法（試行）第一章 總 則第一條 為深入貫徹落實《湖北省廉政風險預警防控暫行辦法》（鄂紀發(fā)[2009]29號）和《襄陽市全面推進廉政風險預警防控工作實施方案》（襄辦發(fā)[2010]24號）文件精神，切實抓好廉政風險預警控制工作，扎實推進具有襄陽特色的預防腐敗體系建設，制定本辦法。第五條 廉政風險預警信息收集途徑：（一）信訪舉報和投訴、案件檢查、專項檢查、執(zhí)法和效能監(jiān)察、政風行風評議、政風行風信箱（熱線）、電子監(jiān)察等；（二）參加縣級領導班子民主生活會，組織領導干部述職述廉；（三）與市人大、市政協(xié)、司法機關、執(zhí)紀執(zhí)法部門、社會媒體建立信息交流制度；（四）領導干部報告?zhèn)€人有關事項；（五）上級巡視組反饋的情況；（六）黨風廉政建設責任制檢查考核結果；（七）選人用人滿意度測評結果；（八）問卷調(diào)查、網(wǎng)上調(diào)查，訪問相關單位服務對象和業(yè)務 工作對象；（九）市監(jiān)察局特邀監(jiān)察員反映的情況；（十）其它途徑。分析評估工作每季度開展一次。第十條 各級預警處置措施適用范圍：（一）一級預警適用于違反黨風廉政建設規(guī)定，情節(jié)較重但不構成違紀立案的單位和個人；（二）二級預警適用于違反黨風廉政建設規(guī)定，有傾向性問題且情節(jié)一般的單位和個人；（三）三級預警適用于違反黨風廉政建設規(guī)定，情節(jié)輕微或存在群眾議論較多的苗頭性問題的單位和個人。第四章 綜合管理第十三條 建立預警處置結果回告制度。對高風險單位、高風險崗位的 廉政風險預警防控措施落實情況，每年至少抽查一次。針對不同情況，分別采取下列措施：（一）預警對象能夠認真接受批評、整改到位的，既往不咎；整改不力，錯誤繼續(xù)蔓延，產(chǎn)生違紀違法行為的，按照有關規(guī)定作出組織處理或立案查處。第十八條 本辦法由市紀委、市監(jiān)察局負責解釋。每周一至周五對外辦公，周六周日實行電話預約。三、一次性告知制度。受理群眾代辦事項申請后，對符合受理條件、資料齊全的必須在規(guī)定時限內(nèi)