【正文】 裝飾工程有限公司216。 根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，制定本部門的營銷計劃、進行任務(wù)分解和實施，帶領(lǐng)部門員工完成公司下達的各項任務(wù)指標(biāo)。 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)市場部的各項工作，并承擔(dān)責(zé)任。 妥善保管內(nèi)部資料、作好安全保護工作。 詳細了解競爭對手在市場的銷售情況及其采取的措施，作出市場分析，提出相應(yīng)對策，交給相關(guān)部門。 選擇市場銷售渠道，多方開拓市場，完成公司下達的各項任務(wù)指標(biāo)。 制定工作計劃，不斷修正，具體實施。 遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司利益。 主持制定和完善公司的各項規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立有效合理的運行機制；216。 加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。 搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、訓(xùn)練有素，適應(yīng)“四個一流”需要的員工隊伍。 審查批準計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報告。 根據(jù)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問并決定其報酬。 決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。 組織實施討論通過的新項目。 嚴格遵守國家法令法規(guī)，遵守公司各種規(guī)定，并忠實執(zhí)行。第二篇：裝修公司各部門工作崗位職責(zé)濰坊晟仕銘洋裝飾工程有限公司公司各部門崗位職責(zé)一、總經(jīng)理工作職責(zé)總經(jīng)理是公司工作和生活的表率，為規(guī)范公司各部門的工作，首先應(yīng)當(dāng)從規(guī)范總經(jīng)理的工作職能開始。 負責(zé)倉庫材料的日常管理及材料標(biāo)和維護；216。 負責(zé)填制報價表以及采購實施，并對采購的材料服務(wù)質(zhì)量負責(zé)； 216。216。 保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準確性；216。 協(xié)助財務(wù)主管完成其他相關(guān)工作。 認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 對工程費用支出和銷售收入、前期費用的執(zhí)行情況進行審核及監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)有不利于公司的事項要及時制止和向公司匯報，并對重要經(jīng)濟合同及投資項目進行分析、評議和審核。 配合辦公室組織本部門員工的培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)水平。 監(jiān)督審核經(jīng)濟合同的制定和執(zhí)行情況，并及時向總經(jīng)理提供財務(wù)計劃和執(zhí)行情況。 熟悉和實施各相關(guān)財金管理制度，運用法律、行政、經(jīng)濟手段保護公司的合法權(quán)益，代表公司處理與銀行、工商、稅務(wù)、會計事務(wù)所等相關(guān)機構(gòu)的事宜。 根據(jù)公司簽訂的合同、協(xié)議及經(jīng)濟條款，做好應(yīng)收應(yīng)支款項的結(jié)算工作，對長期欠拖不清的款項，應(yīng)限期清理。 檢查、督促公司各種費用的及時收繳，嚴格執(zhí)行現(xiàn)金和支票管理制度，督促做好收費發(fā)票的購買、保管、使用及回收工作，保證公司的正常運轉(zhuǎn)。 負責(zé)公司年、季、月財務(wù)收支計劃、資金運作的制定與實施，合理安排資金，控制費用支出，實現(xiàn)公司經(jīng)濟指標(biāo)。 完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。 按制度負責(zé)審批辦理各類休假期的期限。 組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。216。216。 認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動行政部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。 工程竣工后，會同客戶檢查、簽收，安排好交接事宜。 監(jiān)督、檢查工隊工程進展?fàn)顩r，并及時以書面形式向部門經(jīng)理匯報。 協(xié)助公司各部門完成工作。 出現(xiàn)緊急情況及時向領(lǐng)導(dǎo)做電話或書面報告。 制定施工安全制度和行為規(guī)范，進行崗前教育；實行現(xiàn)場管理和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不違章作業(yè)。 遵守公司各項規(guī)章制度，確保工程順利完成。 制定個人工作計劃，并向領(lǐng)導(dǎo)提交計劃和建議，及時匯報工作中所出現(xiàn)的問題。 在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，完成本職工作。 與客戶良好溝通，準確理解客戶意圖，設(shè)計出符合要求的方案。 對展會及宣傳工作進行技術(shù)指導(dǎo)與支持。 完成公司規(guī)定的其它工作。 按時執(zhí)行部門例會制度，指導(dǎo)員工工作，進行工作總結(jié)。 收集各種信息，制定內(nèi)部人員培訓(xùn)計劃，開拓設(shè)計師的視野，增強交往溝通能力。 負責(zé)審核派單工作，準確理解顧客意圖。 負責(zé)組織制定內(nèi)部管理制度和工作程序，并監(jiān)督執(zhí)行。 完成公司規(guī)定的其它工作。 認真聽取其它部門意見，深入社會和施工現(xiàn)場，增強設(shè)計和服務(wù)水平。 對接收的任務(wù)單仔細審核，準確設(shè)計，按公司統(tǒng)一報價單認真報價。 與客戶良好溝通，準確理解客戶意圖，設(shè)計出符合要求的方案。 合理分工，密切配合，準確、及時地完成工作任務(wù)。 完成部門經(jīng)理交付的其他臨時性工作。 按要求認真做好客戶服務(wù)工作。 工作中發(fā)現(xiàn)新情況、新問題，認真分析并向領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)反映。 經(jīng)常深入小區(qū)和樓盤區(qū)，了解交盤情況和顧客的家裝需求狀況，向部門經(jīng)理提交分析報告。 深入市場，了解、掌握市場信息，向部門總監(jiān)匯報，以便及時向設(shè)計部反饋。 按期完成部門下達的各項業(yè)務(wù)指標(biāo)。 每月25日前向總經(jīng)理提交《述職報告》、下月工作計劃，并口頭匯報思想。 定期主持召開部門會議，總結(jié)市場業(yè)績達成情況，指導(dǎo)員工行動。 指導(dǎo)、培訓(xùn)部屬，提升部屬綜合業(yè)務(wù)能力，科學(xué)管理，營造良好的職場氛圍，建立穩(wěn)定、熱情、高效的銷售團隊。 組織進行市場調(diào)研，提交分析報告，制定相應(yīng)對策。216。（一）市場部經(jīng)理崗位職責(zé)216。216。216。216。216。 組織召開高級管理人員工作例會和員工大會；二、市場部工作職責(zé)216。216。216。216。216。216。216。216。第一篇：裝修公司各部門工作崗位職責(zé)公司各部門崗位職責(zé)一、總經(jīng)理及副總經(jīng)理工作職責(zé)總經(jīng)理是公司工作和生活的表率，為規(guī)范公司各部門的工作，首先應(yīng)當(dāng)從規(guī)范總經(jīng)理的工作職能開始。 嚴格遵守國家法令法規(guī)，遵守公司各種規(guī)定，并忠實執(zhí)行。 組織指揮公司日常經(jīng)營管理工作，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理相關(guān)事宜。 根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，引入競爭機制和激勵機制，組織制定公司章程和內(nèi)部人事、財務(wù)、分配制度，充分調(diào)動員工積極性，制定各部門的目標(biāo)任務(wù)、規(guī)范要求。 審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報告。 搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、訓(xùn)練有素，適應(yīng)“四個一流”需要的員工隊伍。 加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。 主持制定和完善公司的各項規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立有效合理的運行機制；216。 遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司利益。 制定年度工作計劃，不斷修正，具體實施。 選擇市場銷售渠道，多方開拓市場，完成公司下達的各項任務(wù)指標(biāo)。 詳細了解競爭對手在市場的銷售情況及其采取的措施，作出市場分析，提出相應(yīng)對策，交給相關(guān)部門。 妥善保管內(nèi)部資料、作好安全保護工作。 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)市場部的各項工作，并承擔(dān)責(zé)任。 根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，制定本部門的營銷計劃、進行任務(wù)分解和實施，帶領(lǐng)部門員工完成公司下達的各項任務(wù)指標(biāo)。216。216。216。216。216。216。216。216。216。三、設(shè)計部工作職責(zé)216。216。216。216。216。（一）設(shè)計部總監(jiān)崗位職責(zé)216。216。216。216。216。（二）設(shè)計師崗位職責(zé)216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。 組織本部門管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門員工，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。 抓好員工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況。216。216。六、財務(wù)部經(jīng)理工作職責(zé)216。216。216。216。216。216。216。216。（二）、出納員崗位職責(zé)216。216。 負責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬并準確錄入系統(tǒng)，按時編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；216。 完成上級交給的其它事務(wù)性工作。 負責(zé)組織材料搬運、裝卸等；216。 負責(zé)材料的出入庫記錄登記及各種記錄憑證的整理和保管； 216。公司要想在市場上取得長遠的發(fā)展，創(chuàng)造成為在地方具備影響力的品牌形象，我們必須對公司進行規(guī)范管理，而這一切，都要從總經(jīng)理帶頭做起。216。216。216。濰坊晟仕銘洋裝飾工程有限公司216。216。216。216。 研究并掌握市場發(fā)展變化情況，全面負責(zé)公司業(yè)務(wù)的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務(wù)工作；216。濰坊晟仕銘洋裝飾工程有限公司216。216。216。216。216。216。對本部門的任務(wù)指標(biāo)完成情況負責(zé)。 負責(zé)組織建立完善的客戶服務(wù)體系，規(guī)范客戶檔案管理。 組織與其它部門的協(xié)調(diào)配合工作。 負責(zé)就部門的人員調(diào)配、薪酬分配、晉升情況向人力資源部提出建議方案。 每月25日前向總經(jīng)理提交《述職報告》、下月工作計劃，并口頭匯報思想。 按期完成部門下達的各項業(yè)務(wù)指標(biāo)。 深入市場，了解、掌握市場信息，向部門主管匯報，以便及時向設(shè)計部、企劃部反饋。 經(jīng)常深入小區(qū)和樓盤區(qū)，了解交盤情況和顧客的家裝需求狀況，向部門經(jīng)理提交分析報告。 每天認真填寫《工作日志》、《工作匯報表》；工作中發(fā)現(xiàn)新情況、新問題，認真分析并向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。 按要求認真做好客戶服務(wù)工作。 完成部門經(jīng)理交付的其他臨時性工作。 合理分工，密切配合，準確、及時地完成工作任務(wù)。 熱情接待客戶，按規(guī)定詳細記錄。 認真解答客戶疑問，按規(guī)定格式簽下定單。 妥善保管相關(guān)合同、設(shè)計資料，不斷分析總結(jié)。 認真聽取其它部門意見，深入社會和施工現(xiàn)場，增強設(shè)計和服務(wù)水平。 完成公司規(guī)定的其它工作。 負責(zé)組織制定內(nèi)部管理制度和工作程序，并監(jiān)督執(zhí)行。 負責(zé)審核派單工作，準確理解顧客意圖。 收集各種信息，制定內(nèi)部人員培訓(xùn)計劃，開拓設(shè)計師的視野，增強交往溝通能力。 就本部門人員的薪酬分配、培訓(xùn)、晉升等向人事部提出建議方案。 就部門出現(xiàn)的緊急情況作出處理、決策，并承擔(dān)責(zé)任。 完成公司規(guī)定的其它工作。 對設(shè)計師進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 對大單的圖紙進行審核把關(guān)；對公司重大工程或樣板間等的組織實施工作；216。216。216。216。（三）設(shè)計師崗位職責(zé)216。216。216。216。216。216。216。（一）工程部經(jīng)理崗位職責(zé)216。216。216。216。216。216。216。（二）工程部監(jiān)理崗位職責(zé)216。216。216。216。 及時遞交催款單，催繳中期及尾期的工程款。 按時參加相關(guān)會議，并做質(zhì)量、用料等的分析和報告。 完成公司規(guī)定的其它任務(wù)。 全面管理公司標(biāo)識系統(tǒng)的統(tǒng)一制定、設(shè)計和實施規(guī)劃。 制定公司規(guī)劃提案，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司專項個案、公司整合方向、公司贏利開發(fā)等專案，提出基本數(shù)據(jù)理論依據(jù)，當(dāng)好公司參謀。 負責(zé)全公司企劃的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及工作指導(dǎo)。 負責(zé)企劃人員的選拔、考核、培養(yǎng)、推薦。 對全國市場情況進行調(diào)研、匯總、分析。 認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。216。216。 組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。 按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準和公司實際情況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準；負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。 負責(zé)人事檔案的管理工作；負責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。 負責(zé)各類活動的策劃、活動