【正文】 以嘗試一些建立自信的小方法： A． 如果您擅長某項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)，您就找一個(gè)水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會(huì)極大地增強(qiáng)您的自信心。但當(dāng)一個(gè)人情緒低落，態(tài)度消極時(shí)，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。久而久之，信心全失，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了。3）建立自信：對(duì)于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。如果您在面試時(shí)突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。說出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。后來那位同學(xué)被錄取了。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線上升啦。倒不是因?yàn)樗麤]有，而且您的簡歷可能就放在他手上。 2）面試所帶物品： 帶好簡歷。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。3．披掛上陣 1）著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì)給您打分。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對(duì)手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對(duì)于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。外企用人單位非常重視求職者是否有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感。團(tuán)隊(duì)精神。雄心壯志。最好是情緒飽滿、態(tài)度積極向上。對(duì)工作要充滿熱情。m a person of great honesty to I am able to work under ’s you for giving me the chance第二篇：外企求職面試要點(diǎn)誠實(shí)、可靠。m confident that I can i will introduce myself brieflyI am 26 years old,born in was graduated from qingdao major is i got my bachelor degree after my graduation in the year of spend most of my time on study,i have passed CET4/ i have acquired basic knowledge of my major during my school July 2003, I begin work for a small private pany as a technical support engineer in QingDao I39。m capable of more responsibilities, so I decided to change my in August 2004,I left QingDao to BeiJing and worked for a foreign enterprise as aautomation software test I want to change my working environment, I39。外企選人最看重人品，這個(gè)人是否誠實(shí)、可靠，是他們對(duì)求職者關(guān)注的第一個(gè)問題。在簡歷中要突出求職者的工作態(tài)度和敬業(yè)精神。較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。外企用人單位非常注重求職者是否具有雄心壯志。團(tuán)隊(duì)精神就是協(xié)作精神。所以，求職者對(duì)自己份內(nèi)工作的責(zé)任心尤為重要。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。2）準(zhǔn)備問題 仔細(xì)考慮： 他們會(huì)問我些什么呢？ 想對(duì)策 － 迎戰(zhàn) 我想了解些什么呢？ 找問題 － 挑戰(zhàn)3）模擬面試練習(xí)在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會(huì)感到融洽放松，您的自信心自然也會(huì)提升。也許您會(huì)問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？” 。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心、周到，是否是有備而來。例子：清華大學(xué)會(huì)計(jì)系的幾位同學(xué)到某著名的國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試。從這件真實(shí)的事情中，你是否得到了一些啟示呢？4．心理戰(zhàn)術(shù) 1）保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。反正說到底，你必須睡個(gè)好覺。當(dāng)然，面試不是套口供，但這個(gè)例子足以說明睡一個(gè)好覺的重要性。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會(huì)更艱難。其實(shí)您一定要記住，付出了總會(huì)有回報(bào)，只是時(shí)間的問題。其實(shí)這都是一些心理的主觀因素在做祟。例如乒乓球、羽毛球等。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對(duì)服務(wù)生頤指氣使。這種面試需要注意如何在群體中表現(xiàn)得當(dāng)，既要積極活躍，又不能搶盡風(fēng)頭，對(duì)別人構(gòu)成壓力或威脅。3）最后一輪 Final round，這是最關(guān)鍵的一環(huán)，千萬不要掉以輕心！這里不妨和大家多說兩句。當(dāng)然，要突破這重重關(guān)卡是需要極大的耐心和毅力的。其實(shí)這也是在為以后的工作樹立一個(gè)良好的開端。但對(duì)于那些在外企有相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)的人往往會(huì)覺得輕車熟路，游刃有余。4）場景面試 Situational，類似場景小測驗(yàn)。若您有意去這些大的咨詢公司，不妨向已在這些公司工作的校友或師兄師姐們打探一下面試技巧。瀟灑的舉手投足，得體的社交禮節(jié)一定能夠得到老板的賞識(shí)。合作需要磨合，朋友需要交流，在工作中既是同事關(guān)系又是朋友關(guān)系，盡早地“溝通預(yù)熱”warmup 一下有什么不好呢？ 話說回來，到底還是邊吃邊談，氛圍自然比在辦公室輕松了不少，所以不妨聊一些隨意的話題，或適當(dāng)問一些私人事宜或提及您的一些顧慮。即你給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到您被錄用的機(jī)率。2．公司簡介 招聘經(jīng)理會(huì)簡明扼要的介紹一下公司的情況。一種是粗線條整體快速串一遍，另一種是摘錄重點(diǎn)?？蓜e小瞧了那些招聘經(jīng)理，他們一個(gè)個(gè)可都是火眼金睛。他會(huì)從您的學(xué)校生活談起，尋找輕松的話題，勾起您對(duì)往昔的美好回憶。目的是要了解您對(duì)業(yè)務(wù)難題或一些重大問題的看法。要知道除了業(yè)務(wù)和學(xué)歷外，白領(lǐng)之間的人際融合也很重要，興趣相投是相互融合的前提。8．個(gè)別情況 關(guān)于Case的面試程序涉及到咨詢企業(yè)的文化和投資銀行背景等方面，要想了解具體程序，您可找業(yè)內(nèi)人士幫個(gè)忙，和他們交流一下。這一點(diǎn)一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒就流于言表，這樣招聘人員對(duì)您的第一印象就大打折扣了。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對(duì)招聘人員遲到千萬不要太介意。前面提到，面試無外是一種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現(xiàn)自是有百利而無一害的。我們的老師就問他，為什么提前這么早到。這樣即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。外企的老板往往是說幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。這里給大家講一個(gè)在國家機(jī)關(guān)工作的人去外企面試的故事。他也就永遠(yuǎn)地失去了進(jìn)入這家公司的機(jī)會(huì)了。不過如果招聘人員請(qǐng)您在門外等一下，那就另當(dāng)別論，此時(shí)您就應(yīng)按他的要求做。如果實(shí)在無所事事，邊上又有可以看的雜志，那么在經(jīng)過允許之后，可以翻閱。這時(shí)即使您不想看，也別拒絕，您看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。當(dāng)然這也不是教您對(duì)秘書要阿諛奉承，只是想強(qiáng)調(diào)一下外企文化中平等性的原則。這主要是一個(gè)人的修養(yǎng)問題，要有禮有節(jié)。一旦發(fā)現(xiàn)對(duì)方比自己級(jí)別低或是自己比對(duì)方資歷淺，高的一方很自然地就擺出了一副長者或資深人員的架勢，其實(shí)這是很缺乏修養(yǎng)的表現(xiàn)。這是不對(duì)的。您讓他坐，他偏不坐，非要讓您先坐，他才坐。2．到底喝什么？進(jìn)屋后，招聘人員問您喝什么或提出其它選擇時(shí)，您一定要明確的回答，這樣會(huì)顯得有主見。其實(shí)，招聘人員給您喝的都是公司的正常支出，大可不必不好意思。較得體的做法是：稍微想一下，然后建議一到兩個(gè)變通的時(shí)間，不要定死，而是供人選擇，這樣相互留有余地。招聘人員也可能有這樣的心理。您不要覺得美國公司就很隨便，美國公司一樣要有禮貌。中國人在結(jié)尾的時(shí)候常說一大堆羅嗦的感激之詞，但在外國人聽來，會(huì)覺得特別虛偽，或特別的不professional。要善于察言觀色，明察秋毫，比如，自己說得太多了就要注意一下是不是自己太羅嗦了，沒有掌握好時(shí)間。如果有不只一個(gè)人在場，你說話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重。4．手勢 手勢不要太多。這一點(diǎn)一定要注意。注意您的舉手投足： 手不要出聲響。不要用手捂嘴說話，這是一種緊張的表現(xiàn)，很多中國人都有這一習(xí)慣。即使不穿裙子，也要把腿靠攏。一是招聘人員挺累，想休息一下；二是他覺得招聘工作不太重要，因此很放松；三是對(duì)您的心理考驗(yàn)，想看看您的表現(xiàn)。例如，有人因?yàn)樽晕腋杏X良好或?yàn)榱孙@示自己的傲氣，面試時(shí)嘴里還嚼著口香糖，這是很不禮貌的。面試時(shí)，您不妨忍著點(diǎn)。二是若水放的位置不好，很容易灑。有些中國人臨走了，怕不好意思，就咕咚咕咚喝上幾大口，其實(shí)沒有這個(gè)必要。八．面試交談 1．自然誠實(shí)Be yourself（忠實(shí)自己）.Tell the truth（說實(shí)話）.Never lie（絕不要撒謊）.說話要自然。中國公司往往對(duì)謊言的包容性比外國公司大得多。當(dāng)然并不強(qiáng)求聽懂對(duì)方英文的逐字逐句，懂大概的意思即可。而且也可能因?yàn)榉潘傻木壒剩旧隙寄苈牰?，?huì)話也能多溝通幾句，沒準(zhǔn)兒也就成了。中國人在談話時(shí)往往有兩大問題。比如，別人問您最近在忙些什么，如果您說成“最近瞎忙，什么都干?！?不如具體說我們公司生產(chǎn)哪些產(chǎn)品。但用英文說，four or five deals，會(huì)顯得很不確切，不如說four deals 好，或者說出具體哪四個(gè)。Prioritize your points要先撿重要的說。您只要有充分的自信，就能自圓其說。2．不談工資。所以上來就問工