人力資源管理考試論文題目-wenkub
2024-10-25 15 本頁面
【正文】 效管理；薪酬福利管理；勞動關系管理。如[1]、[2]。7080一般理論或實際總結描述。二、也可以從以下選擇一個題目。論文結合人力資源管理內容撰寫,論文字數(shù)3000字。（方法、工具）的綜述、企業(yè)背景簡介、所引用理論（方法、工具）在企業(yè)中如何應用的、應用效果、存在問題、改進措施等內容。按時完成，在6月18日之前交。8090理論或實際有見地。三、字體要求正文：用小四宋體，四、參考文獻的輸入要求參考文獻必須編號，并用方括號括住。下面供大家選題參考！一、公共人力資源管理論文題目：分析我國農村社會保障我國人才測評工作存在的主要問題淺析我國農村勞動力轉移與城市化的問題河北省人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善研究我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究組織結構對服務性行業(yè)人力資源管理的影響人力資本積累對經(jīng)濟增長貢獻率研究我國勞動力成本上升的原因分析中國農村勞動力轉移探析我國農村勞動力素質分析1農村勞動力就業(yè)狀況分析1某某地區(qū)農村人力資源狀況調查分析1女性勞動力就業(yè)狀況分析1論女性勞動力就業(yè)障礙分析1淺議女性勞動力就業(yè)歧視1女大學生就業(yè)問題探討（女大學生就業(yè)難問題分析）1我國高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟學原因分析1農村勞動力（或女性勞動力、大學生）就業(yè)問題芻議1中國人才流動問題及對策研究對城市人才流動現(xiàn)狀分析2人才培養(yǎng)和流動與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關系研究2高技術人才國際流動的研究2人才流動中的社會保障因素分析2安徽省“江南集中區(qū)”人口政策分析2合肥師范學院畢業(yè)生入伍狀況調查研究2合肥師范學院大學生西部支教狀況調查研究2（地區(qū)）公務員錄用制度存在的問題及對策建議2（地區(qū)）民營中小企業(yè)社會保障制度構建研究2論現(xiàn)代公務人力資源管理發(fā)展的新趨勢以為例 電子政務環(huán)境下行政溝通中的障礙與對策研究以為例3失地農民社會保障問題研究基于xx地區(qū)的調查分析3勞動經(jīng)濟學視角下淺析大學生就業(yè)問題以屆畢業(yè)生為例3中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略3中國勞動力流動與戶籍問題研究3女性職業(yè)發(fā)展的瓶頸與對策研究3人力資本、創(chuàng)新與經(jīng)濟增長3人力資本、政府公共教育支出與經(jīng)濟增長3人力資本外溢與經(jīng)濟增長3人力資本不平等與經(jīng)濟增長 社會資本與農民工就業(yè)問題的研究二、企業(yè)人力資源管理論文題目：基于戰(zhàn)略的電力企業(yè)人力資源管理研究淺談中美企業(yè)人力資源管理的差異論人力資源管理對酒店旅游業(yè)的深遠意義人力資源管理要為企業(yè)增值服務企業(yè)人力資源管理弊端及對策略淺析企業(yè)人力資源成本的控制從人才危機看國有企業(yè)人力資源管理家族式民營企業(yè)人力資源管理困境出路淺析人力資源管理與企業(yè)的凝聚力人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源1我國零售業(yè)人力資源管理的問題及對策研究1人力資源價值和企業(yè)價值評估1論人力資源管理在企業(yè)管理（或國有企業(yè)、私營企業(yè)、中小企業(yè)等）中的重要性1如何在中小企業(yè)（或國有企業(yè)、私營企業(yè)、家族企業(yè)等）落實人力資源管理職能1國營企業(yè)（或民營企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等）戰(zhàn)略人力資源管理模式探究1某企業(yè)（或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、中西部地區(qū)、國有企業(yè)、私營企業(yè)等）管理創(chuàng)新模式探析1論國營企業(yè)（或民營企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等）人力資源管理問題及對策1論國營企業(yè)（或民營企業(yè)、中小企業(yè)等）核心員工（或知識型員工）管理問題與對策1淺談國營企業(yè)（或民營企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識型員工）員工流失與管理 影響員工流失的組織因素分析2企業(yè)團隊建設問題探討2某企業(yè)職工結構與素質分析2餐飲連鎖企業(yè)人力資源管理的實踐與探索2人事檔案管理在企業(yè)人力資源管理中的作用與要求2新型用工模式公司勞務派遣簡析2淺談企業(yè)并購中的人力資源管理2制造行業(yè)員工租賃模式探討2淺談“鯰魚效應”在企業(yè)人力資源管理中的應用以為例2公司團隊精神的培育 論系統(tǒng)人力資源外包的利與弊以為例3企業(yè)異地項目的人力資源管理3論公司因人制宜的溝通藝術3淺析公司人力資源管理信息化建設3天天快遞公司快遞員行為研究3淺談員工的壓力管理以為例3公司員工忠誠度的培養(yǎng)3企業(yè)在不同盈利階段的人力資源管理模式探索3政府創(chuàng)投對企業(yè)人力資源管理的意義3民營風投對企業(yè)人力資源管理的意義三、人力資源規(guī)劃論文題目：職業(yè)生涯設計與開發(fā)問題研究論我國企業(yè)中的工作分析與人員匹配論職務分析在我國企業(yè)中的應用企業(yè)國際化經(jīng)營與戰(zhàn)略性人力資源管理跨國公司人力資源戰(zhàn)略研究中國集裝箱集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究國有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究與設計人力資源戰(zhàn)略的分類選擇與構建貫徹研究跨國企業(yè)海外子公司人力資源管理戰(zhàn)略選擇研究1國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略研究1中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究1跨國公司在華企業(yè)人力資源本土化戰(zhàn)略分析1外包：人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展方向探析1外資零售企業(yè)在華人力資源戰(zhàn)略及實施策略研究1私營企業(yè)人力資源開發(fā)途徑探析1試析馬克思《青年在職業(yè)選擇時的考慮》與大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的內在聯(lián)系1上市公司人力資本現(xiàn)狀剖析1淺析企業(yè)人力資源結構優(yōu)化的策略選擇 公司員工手冊核心內容設計2企業(yè)基于提高企業(yè)核心競爭力的人力資源外包策略2壹正裝飾有限公司人力需求調查四、招聘與配置論文題目：淺談現(xiàn)代企業(yè)如何實現(xiàn)人力資源的合理配置與管理企業(yè)中高層管理人員的選拔研究招聘面試的方案設計與研究西部（或農村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)等）人才引進機制研究人才招聘問題與對策分析論企業(yè)員工招聘風險國有企業(yè)（或私營企業(yè)、中小企業(yè)等）管理人才選拔問題研究企業(yè)重組（或并購、戰(zhàn)略進攻等）中的人力資源匹配研究論大學生求職簡歷中虛假信息的甄別論招聘虛假信息分析1校園招聘有效性的思考以為例1某企業(yè)人員招聘與崗位分析設計1某企業(yè)員工招聘實踐技巧1企業(yè)主要招聘渠道的效能比較分析以為例1公司人才招聘隊伍技能組合模式及效果研究1XX公司崗位職責說明書1淺析企業(yè)招聘中背景調查的重要性以為例1公司網(wǎng)絡招聘的現(xiàn)狀、問題及對策1公司安徽地區(qū)本員工招聘計劃與配置設計 人才測評在公司中層人員招聘中的應用2公司內部競聘方案設計2校園招聘人才選拔體系的設計與研究2現(xiàn)代企業(yè)競聘上崗的流程設計2淺談汽車專賣店招聘渠道及解決方法2結構化面試在選撥中層管理人員中的應用以為例2銷售公司總經(jīng)理競聘方案設計2試論群體決策法在公司招聘中的應用2汽車銷售服務有限公司銷售顧問招聘問題研究2統(tǒng)一集團人員招聘現(xiàn)狀及政策分析 企業(yè)人員招聘渠道開發(fā)的現(xiàn)狀及改進3A公司招聘體系構建研究五、培訓與開發(fā)論文題目：如何挖掘員工的潛能企業(yè)人力資源開發(fā)與管理分析國有企業(yè)的管理人員培訓問題研究研發(fā)人員素質測評體系構建現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術及其應用中層行政管理人員評價體系的建立
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