工商管理專業(yè)本科參考選題及往屆題目-wenkub
2022-12-17 04:30:22 本頁面
【正文】 國上市公司財務(wù)信息網(wǎng)上披露情況分析 84. 中小民營企業(yè)的融資模式及其比較 85. 中小企業(yè)服務(wù)體系的構(gòu)建研究 86. 中小企業(yè)管理層收購中的融資策略與難點分析 87. 中小企業(yè)國際化中的跨文化管理研究 88. 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的模式分析 89. 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中 的風險管理 90. 中小企業(yè)界定的理論標準與實踐標準分析 91. 中小企業(yè)危機管理研究 92. 中小企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟選擇中的影響因素分析 ? 2021 屆本科學生畢業(yè)論文題目 1. 美容化妝品行業(yè)的誠信建設(shè) 2. 我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的誠信建設(shè) 3. 誠信 —— 民營企業(yè)借貸之“資本” 4. 私營企業(yè)誠信建設(shè)與社會道德、法律規(guī)范 5. 食品行業(yè)的質(zhì)量安全與誠信建設(shè) 6. 淺談企業(yè)員工的誠信建設(shè) 7. 中小型民營企業(yè)誠信建設(shè)的探討 8. 我國企業(yè)的誠信營銷研究 9. 企業(yè)核心競爭力的培育與管理研究 10. 論中小企業(yè)銷售人員的績效管理 11. 跨國公司本土化戰(zhàn)略及其對我們的啟示 —— 以可口可樂為例 12. 論在華日韓企業(yè)的文化本土 化 13. 非關(guān)稅壁壘與我國企業(yè)的應(yīng)對策略 14. 論我國中小企業(yè)的品牌戰(zhàn)略 15. 企業(yè)全球化戰(zhàn)略面臨的文化風險及其應(yīng)對機制 16. 跨國公司本土化策略及我國對策 17. 試析中國傳統(tǒng)文化背景下的家族企業(yè)制度創(chuàng)新 18. 企業(yè)知識分享策略 研究 19. 企業(yè)員工關(guān)系管理研究 20. 國有商業(yè)銀行員工培訓方案設(shè)計研究 21. 人員素質(zhì)測評在人力資源管理中的應(yīng)用 22. 民營企業(yè)如何吸引、留住人才 23. 大學生對人員素質(zhì)測評的認識及需求調(diào)查研究 24. 企業(yè)資源計劃實施方法研究 25. 我國民營企業(yè)學習型組織的構(gòu)建 26. 知識經(jīng)濟條件下企業(yè)組織的變革與創(chuàng)新 27. 高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)建學習型組織中的人員激勵 28. 我國中小企業(yè)績效考核 存在的問題及對策探討 29. 關(guān)于我國生產(chǎn)制造企業(yè)員工素質(zhì)培訓問題的研究 30. 中國企業(yè)構(gòu)建跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟的策略研究 31. 剖析我國中小型企業(yè)核心競爭力 32. 供應(yīng)鏈管理條件下的第三方物流 . . 33. 創(chuàng)建 21 世紀最具競爭力的組織形式 ――企業(yè)創(chuàng)建學習性組織的誤區(qū)及避免 34. 實施平衡計分卡的障礙及其解決 35. 拓展訓練在當今員工培訓中的應(yīng)用 36. 平衡記分卡對績效管理的作用和意義 37. 通過終端促銷員角色轉(zhuǎn)換提高品牌影響力－以聯(lián)想手機為例 38. 平衡記分卡在我國企業(yè)中的應(yīng)用研究 39. 企業(yè)并購中的人力資源整合 40. 中國民族品牌國際化戰(zhàn)略研究 41. 人本管理與學習型組織的應(yīng)用 —— 以美國人民航 空公司為例 42. 我國家電創(chuàng)建世界級品牌策略研究 43. 運用企業(yè)文化制定塑造企業(yè)形象的戰(zhàn)略研究 44. 企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力 45. 我國中小企業(yè)的跨國經(jīng)營戰(zhàn)略 46. 開放市場條件下中國企業(yè)的品牌戰(zhàn)略 47. 品牌延伸戰(zhàn)略分析 48. 股權(quán)分置改革對上市公司及中國資本市場的影響 49. 期權(quán)思想與企業(yè)價值評估 50. 風險投資公司的項目選擇研究 51. 民營科技企業(yè)成長模式與環(huán)境分析 52. 并購中企業(yè)價值評估方法的比較 53. 中關(guān)村民營科技企業(yè)成長模式分析與選擇 54. 多元化企業(yè)集團的品牌戰(zhàn)略 55. 母子公司薪酬管理探討 56. 企業(yè)集團管理模式與控制探討 57. 海信集團經(jīng)營戰(zhàn)略分析 58. 論企業(yè)集群的產(chǎn)生條件與形成機 制 59. 我國中小企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略探討 60. 中國人力資本投資模式的探討 61. 農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移問題及對策 62. 淺論中國隱性失業(yè) 63. 當前大學生就業(yè)問題的思考與比較分析 64. 中國青年就業(yè)問題及對策研究 65. 中國收入不平等問題研究 66. 西方國家人力資源管理的比較及對我國企業(yè)的借鑒 67. 中國企業(yè)國際經(jīng)營的進入方式研究 68. 我國企業(yè)集團化背景下的母子公司管理研究 69. 中國國有企業(yè)委托代理制的研究 70. 中國服裝行業(yè)民營企業(yè)核心企業(yè)竟爭力研究 71. 提升中國企業(yè)核心競爭力研究 —— 打造人力資源管理價值鏈 72. 我國零售企業(yè)的戰(zhàn)略定位研究 73. 我國汽車行業(yè)品牌營銷研究 74. 入世后跨國公司在華本 地化與我國對策研究 75. 基于經(jīng)濟全球化條件下的我國制造業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略研究 76. 珠江三角洲“民工荒”的原因及對策 77. 大型國有企業(yè)裁員中實際減員預(yù)審研究 78. 關(guān)鍵績效指標與平衡計分卡的比較 79. 如何構(gòu)建有效的招聘模式 80. 蘇州及周邊地區(qū)企業(yè)招聘渠道的選擇研究 81. 如何建立有效的企業(yè)管理人員招聘選拔體系 . . 82. 國有企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的選擇與實施 83. 企業(yè)并購過程中的文化整合問題探討 84. 基于人性假設(shè)的人本管理問題探索 85. 民營企業(yè)企業(yè)文化概念定位與角色重塑 86. 企業(yè)文化的生成分析及其運用初探 87. 我國企業(yè)管理溝通問題分析及對策 88. 企業(yè)倫理建設(shè)對企業(yè)績效的推動作用初 探 89. 知識型員工的績效管理 90. 新入員工的激勵 91. 企業(yè)創(chuàng)業(yè)階段人力資源問題與思考 92. 私營企業(yè)的績效薪酬 93. 企業(yè)商業(yè)秘密保護措施的研究 94. 企業(yè)文化定位的影響因素分析 95. 營銷人員的激勵 96. 淺釋民營科技企業(yè)的成長模式
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1