【正文】 么是校本？校本就是 “為了學?！薄霸趯W校中”“基于學?！蓖ㄋ椎卣f就是在校本部。（2）、學校校本研修的評價方式 A、研修活動現(xiàn)場觀摩要想考察一所學校的校本研修活動質(zhì)量水平到底如何？通過現(xiàn)場觀摩該校的教師校本研修活動，就能夠獲得第一手材料，作為評價的客觀事實依據(jù)。B、校本研修活動設計的評價，主要考察學校研修小組提供的活動設計方案質(zhì)量和數(shù)量。二、校長是校本研修的第一責任人 校長必須明確自己的以下責任：確立科研興校的辦學理念，健全有利于校本研修的導向機制、評價機制、激勵機制和保障機制，為教師開展研修提供必要的條件；整合學校各個部門的力量，特別是要加強學科教研組、備課組及年級組的建設，建立服務于教師發(fā)展的、開放的教研網(wǎng)絡；組織、引導教師有針對性地讀書學習，不斷提升理論水平，指導教學實踐；經(jīng)常組織教師開展校本研修活動，做到計劃性與靈活性相結合，使每位教師在教學中遇到的困惑能及時得到回應，問題能及時得到研究，經(jīng)驗能及時與同事分享；與校外同行（教師、教研人員、研究者等）保持經(jīng)常聯(lián)系的溝通渠道，積極主動地爭取專業(yè)研究人員的指導，使校本研修活動得到必要的專業(yè)支持。教研員指導校本研修。波斯納提出教師成長的公式：成長=經(jīng)驗+反思 同伴互助建立互助的機制和環(huán)境 提共同目標（共同愿景）提供相對安全的學校工作環(huán)境 建立促進合作的制度機制 形成開放的、誠信的學校文化 組織合作活動，促進同伴學習組織觀課議課 案例研修組建教師工作坊集體備課校本課程開發(fā)承擔課題任務組織師徒結對開展區(qū)域合作三、專業(yè)引領專業(yè)引領主要指各層次的教研人員、科研人員和相關專家、學者對校本研修的引導和提升。（4）、建立理論假設，解釋情境，指導行動。（3）.對教學工具合理性的反思。一、實踐反思（一）反思性教學什么是反思性教學反思性教學是教師以自己的教學活動為思考對象，來對自己所作出的行為、決策以及由此所產(chǎn)生的結果進行審視和研究的過程，是一種通過提高參與者的自我覺察水平來促進能力發(fā)展的途徑。“實踐反思”是“同伴互助”與“專業(yè)引領”的最終目的，又是實現(xiàn)教師專業(yè)成長的根本和基礎。（三）實踐性知識（怎么做）指教師在教育教學活動中處理各種情景與問題的經(jīng)驗和智慧，它是教師有機組織起來的關于教學程序、策略和方法，是關于決策、執(zhí)行與控制的行動藝術，是由教師個人的經(jīng)驗和體驗所豐富、補充、充實、支撐、建構起來的個性化知識，往往難以言傳。三、基本原則（一）、全員性原則（二）、針對性原則（三）、實效性原則（四）、主體性原則（五）、專業(yè)性原則（六）、團隊性原則四、基本內(nèi)容校本研修以促進教師專業(yè)發(fā)展為己任，融工作、學習、研究為一體，其內(nèi)容涵蓋教師專業(yè)發(fā)展的三個維度，即專業(yè)情意、專業(yè)知識、專業(yè)能力。專業(yè)領域就形式而言，主要有：學術專題報告、政治學習輔導講座、教學專業(yè)咨詢、教學現(xiàn)場指導等等。③幫助?？山粨Q信息、可共享經(jīng)驗、可深度會談、可探討、可辯論、可質(zhì)疑。通過反思，教師不斷地更新教學觀念、改善教學行為、提升教學水平，進而對教學現(xiàn)象和問題形成獨立的有創(chuàng)造性的見解，從而提升教學活動的自主性、目的性，克服被動性、盲目性?！胺此嫉谋举|(zhì)是一種理解與實踐之間的對話，既是這兩者之間的相互溝通的橋梁，又是理想自我與現(xiàn)實自我的心靈上的溝通”。因此，校本研修的主旨是讓教師成為教學、研究和學習的真正主人，使教師的教學質(zhì)量與生命質(zhì)量得到共同提高。校本研究、校本研修：則更加強調(diào)共同參與、對話交流、分享經(jīng)驗，以自我組織形態(tài)為主（教師社團）。校本教研、校本研修：主體是教師，是積極主動的參與者，培訓者轉(zhuǎn)變?yōu)榻M織者、引領者、服務者。（二）、校本研修與校本教研、校本培訓區(qū)別目標不同校本培訓：關注教師的學習任務，忽視針對性、實效性。英國1972年發(fā)表的《詹姆斯報告》建議“教師的在職進修應從中小學開始學校為中心”，并與校本課程、校本管理相結合，設立了專業(yè)指導與教師發(fā)展委員會，具體負責教師進修。動力：基于學校。四、提出建議各位教師針對自己的教學，結合王老師一課給自己的啟發(fā)，改善自己的教學，提高課堂效率，促進發(fā)展。準備：印發(fā)《兩小兒辯日》原文及王崧舟老師的簡歷介紹。人員：全校語文任課教師。第一篇：校本研修培訓記錄校本研修集中學習內(nèi)容及活動記錄培訓題目：新課程與教師成長學習時間：2012年10月20日（星期六）學習地點：學校多媒體教室 主講教師：鄭博武 培訓課時：4課時培訓內(nèi)容：新課程與教師成長 內(nèi)容要點：一、教師成長的環(huán)境二、教師成長的動力案例：教師對學生關注的表現(xiàn)三、教師成長中的困難與困惑理想與現(xiàn)實的沖突觀念與行動的差距無限與有限的矛盾四、成長中的教師是需要幫助的要給教師創(chuàng)造成長的空間，相信差異，允許差異的存在；所有的人要共同成長。組織并主持：賈慶穩(wěn)主題：關注學習過程，提高教學效率，互動氛圍。過程：一、布置任務觀看課堂實錄，關注課堂中教師結合文本組織學生學習，建構語文學習模式。結合自己的課堂教學，寫一份課例研究報告。只有校長和教師的主動性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮了，學校才有可能充滿活力。以后逐步傳播到世界各國，成為進修的主流方式。校本教研：關注短期的教學效益，忽視長期的專業(yè)發(fā)展。內(nèi)容不同校本培訓：重視知識體系、觀念轉(zhuǎn)變、理論提升。二、基本內(nèi)涵內(nèi)涵校本研修是在校本培訓、校本教研的基礎上發(fā)展起來的。基本要素教師個人、教師群體、專業(yè)研究人員是校本研修三個核心要素，它們構成了校本研修的三位一體的關系。自我反思被認為是教師專業(yè)發(fā)展的核心因素。（2）同伴互助校本研修強調(diào)自我反思的同時，開放自己，主動地與教學伙伴進行合作性的切磋和討價還價式的探討，可共同分享經(jīng)驗，也可共同探究問題。②協(xié)作。指具有豐富的教學經(jīng)驗和教學成績的骨干教師（學科帶頭人），指導新任教師或教學能力亟待提升的教師，使其盡快適應環(huán)境和角色的基本要求。專業(yè)人員介入校本研修，要做到“到位不越位”，“導是為了不導”，要立足于提高教師獨立的教學能力與研究能力，要大力提倡“平等式的對話”、“討價還價式”的學術研討。培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)教師的專業(yè)素養(yǎng)是指教師所具有的人格修養(yǎng)、專業(yè)理想、專業(yè)情感、專業(yè)興趣、專業(yè)傾向、專業(yè)倫理等非智力因素。（四）發(fā)展性知識是指教師在本專業(yè)以外具有的學識水平和文化底蘊，主要由人文藝術知識、科學技術知識、社會閱歷和生活經(jīng)驗、個人興趣與愛好等構成?！巴榛ブ奔仁菍W校建設合作文化的手段和目標，又是促進實踐反思的動力，它有利于突破教師個體實踐反思的自我局限，在同伴交流分享中提升實踐反思的質(zhì)量。反思性教學是指“教學主體借助行為研究，不斷探究與解決自身和教學目的以及教學工具等方面問題，將學會學習與學會教學結合起來，努力提升教學實踐合理性，使自己成為學者型教師的過程。什么時間反思（1）.課前反思（2）.課中反思（3）.課后反思反思性教學的步驟（1）、明確問題，確認教育困境。（5）、實施行動。專業(yè)引領是理論對實踐的指導，是理論對實踐的溝通，它是校本研修走出本校局限，走出因缺乏理論引導而就事論事、低層次循環(huán)的關鍵。區(qū)域協(xié)作式的校本研修。三、建立和健全校本研修的各項制度建立理論學習制度建立研修活動制度建立縣級獎勵機制建立學校激勵制度建立課題管理制度二、流程與評價校本研修基本流程：聚集問題教學設計教學行動教學反思 即“問題——設計——行動——總結”?；顒釉O計的質(zhì)量主要是指活動方案的框架結構是否符合校本研修的特點？是否具有明確的研修主題（問題）？研修過程環(huán)節(jié)是否符合教師的研修學習規(guī)律？是否明確了需要搜集的研修資料？是否明確了預期的研修成效等。通過現(xiàn)場觀摩評價，可以直接了解該校對于校本研修活動特點的理解和把握，了解該校對于校本研修活動的整體構思、過程設置、教師表現(xiàn)和實際成效等。為了學校：解決學校和教師面臨的亟待解決的實踐問題。“為了學校和教師的發(fā)展”這是“校本研修”的根本目的?！靶１狙行蕖眴栴}：是學校、教師實際中發(fā)現(xiàn)、思考、迫切想要解決的問題，而不是由專家批示的問題，甚至是看起來很小、別人以為很膚淺，但必須研究與解決的問題。簡單說“學校和教師的問題，主要由學校和教師通過‘研修’來解決”。自我反思是建立于教學經(jīng)驗基礎上的，是校本研修活動的起點，是承擔“校本研修的個人責任”的具體落實，教師只有在回顧基礎上提提出問題，才能在實踐中去解決問題。校本研修的實質(zhì)是理念和實踐的結合，校本研修雖然基于學校，對學校問題進行研究，提升，但需要專家的專業(yè)指導和學術支持。結合教育教學的實際，開展有現(xiàn)實性和針對性的問題研究和課題研究，激發(fā)廣大教師參與教育科研的積極性，提高教師的教育科研意識和能力。培訓研修 “要我學”“我要學” 管理者主體教師主體 接受性學習參與式研討 知識中心”“能力中心”七、我校校本研修的現(xiàn)狀：被動淺層化隨意性封閉性想法一：教學時間太緊張、沒有時間校本研修。觀摩研討：以教研組、備課組為單位，圍繞一定的主題，認真開展“一說、四課、一評”活動。（3）骨干教師的觀摩課。實踐反思：倡導反思性教學和教育敘事研究，引導教師定期撰寫教學反思、教育敘事、研究報告等，并通過組織論壇、優(yōu)秀案例評選等活動，分享教育智慧，提升教育境界。網(wǎng)絡研修：充分發(fā)揮現(xiàn)代教育技術特別是網(wǎng)絡信息技術的獨特優(yōu)勢，借助學科網(wǎng)站、個人主頁、教育論壇等平臺，促進自我反思、同伴互助和專家引領活動的深入、廣泛開展。問題即課題，校本研修以解決學校和教師發(fā)展中存在的實際問題為出發(fā)點。第五篇：校本研修培訓心得體會校本研修培訓心得體會15篇當我們經(jīng)過反思，對生活有了新的看法時，有這樣的時機，要好好記錄下來，這樣能夠培養(yǎng)人思考的習慣。教師如何在教學中根據(jù)初中學生的認知規(guī)律充分調(diào)動學生學習數(shù)學的興趣呢？我就近年來的教學實踐和經(jīng)驗談談自己的體會。教師是師生情感的主導者。除了課堂組織、語言表達、板書、畫圖等傳統(tǒng)內(nèi)容以外，還要重視利用現(xiàn)代教育技術，創(chuàng)設直觀、生動的問題情境，激發(fā)和培養(yǎng)學生的學習興趣，使學生樂意投入到現(xiàn)實的探究性教學活動中去，同時消除學生對數(shù)學知識抽象、枯燥的認識，從而增強他們學習數(shù)學的興趣，使教學活動充滿活力與情趣，讓學生在快樂中學習數(shù)學。5月25日，我踏上了學習的征程……四天的培訓，我不僅聆聽到了專家們精彩的講座，還與各位同行們一起學習、生活，獲益匪淺，也深知自己與各位老師之間的差距，就此我的感悟也不少。其次，對學生要嚴慈相濟。要向李老師那樣，教學中實現(xiàn)三個字實、情、趣。廣西師范大學王彥教授從不同的層面、不同的角度，闡述了一位優(yōu)秀教師的必備條件。聽了王教授的講座后，我覺得作為一位中青年教師，必須要明確自己該往哪個方向走，不能毫無目標毫無方向地教學。曾教授認為“賞識教育”即是一種“真愛教育”，是對學生“無條件看得起對方”的教育?！笨傊ㄟ^這次培訓，我開闊了視野，學習了很多的教育教學的新理念，新思想，從思想上受到了極大地鼓舞，這必將為我今后的教育教學工作起到很好的推動作用。特別是校本培訓通過教學理論的培訓和學習，說課、上課、評課一條龍活動的開展，發(fā)揮了教師個人、教師集體等各方面的作用，給教師形成一種對話機制，營造了求真、務實、自由、融洽的教研氛圍，為教師交流信息、分享經(jīng)驗、發(fā)展專業(yè)、展示成果提供平臺。”要變革人，首先要重視教師的發(fā)展。因此，確立新的觀念是教育改革的首要任務。教學方式由被動的接受式轉(zhuǎn)向探究性學習、自主合作學習。如今，本校教師新課程的核心理論可以說是耳熟能詳，對校本研修中的重要環(huán)節(jié)——“校本研修”所要遵循的幾個環(huán)節(jié)“自主反思、伙伴協(xié)作、專業(yè)引領”更是津津樂道，為教師不斷更新觀念、自覺實踐新型的教學行為提供了可能。在日常的教學常規(guī)管理上，每學期，我們對任何一門學科都進行“質(zhì)量監(jiān)控”，從整體上來把握學校的教學情狀況。針對這種情況，我們曾作了專題的培訓，不僅從法律意識角度幫助教師完成角色意識的轉(zhuǎn)變，而且，從為師者的責任、目標、從形成教育合力的角度幫助教師轉(zhuǎn)變觀念、掌握讓學生真心順從、讓家長理解的技能（如：與家長、學生溝通，談話技巧的培訓）?！靶１狙行蕖敝薪處熢诠ぷ髦械膶W習，必須與其實際的工作緊密結合我們認為，“工作與學習的不可分”是設計“校本研修”的具體活動的原則之一?？傊?，教師只有始終保持繼續(xù)學習的熱情和能力，把不斷更新觀念、汲取新知、開闊視野作為適應形勢發(fā)展和自身素質(zhì)提高的必須，才能正確把握學校教育發(fā)展的方向，使自己的教學水平適應形勢的需要，不斷走上新的臺階。鼓勵我們教師適應教學環(huán)境、生活環(huán)境、人際關系環(huán)境；鼓勵我們要更加理性地認識社會、認識自己的角色；鼓勵我們要做一名終身學習型老師，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環(huán)境的老師；鼓勵我們要堅持創(chuàng)新，在教學中發(fā)揮自己的聰明和才智，爭取在教學中獲得更大的發(fā)展。愛崗敬業(yè)是教師處理與教育事業(yè)之間關系的準則，是教師職業(yè)道德的基礎和前提。每一個學生，都希望得到教師的愛，師愛是一種巨大的教育力量。熱愛學生還要尊重和信任學生。以身作則，為人師表二、用學習引領自身專業(yè)成長隨著信息技術的迅速發(fā)展，人類正在進入信息社會。教師要善于從教育實踐中汲取能量和資源；善于在任何時間向任何人學習，包括在教學過程中和學生分享知識；善于和同事交流，擴大視野，促進自身專業(yè)成長。相反，盡管新課程改革才剛剛起步，還處于探索實驗階段，但教師的教育觀念卻在發(fā)生著深刻的變化，新課程的理念也在廣為傳播，教師的教學行為和學生的學習方式有了明顯的改變，學生的學習生活開始發(fā)生變化，課堂出現(xiàn)了師生互動、平等學習的生動畫面。新課改使得學生的膽子大了，敢于提問，敢于質(zhì)疑了，他們變得特別活躍，更有積極性了。要虛心、誠實、真誠地走進學生的學習生活，走近學生的“心田”。教師終身學習已成為全球教育改革的突破口。四、樹立終身學習的意識，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)教育是全社會的大事，但重任主要落在教師身上。教育思想、教育觀點對教育事業(yè)的發(fā)展至關重要，正確的教育觀可以造就人才，錯誤的教育思想則會摧殘人才。我身為一名中青年教師，又奮斗在課程改革實驗的最前沿，更應當。我們在學校學習的那點知識，已經(jīng)遠遠不夠傳授了。為了無愧于教師這一職業(yè)，也為了實現(xiàn)自己心中的理想信念，今后的工作中，我定會更加努力，加