【正文】 在。畢業(yè)論文是他們第一次系統(tǒng)地從理論高度分析、解決實際問題，如果題目過大，不易分析得深入透徹，難免失之寬泛。反之，若論題選得過小，輕而易舉，不費力氣，三言兩語，應付了事，就會欠缺學術性，對自己的學習也不會有幫助。所謂必要性就是你確定的畢業(yè)論文題目有沒有研究的價值或意義。而資料來源、圖書設備、所選論題的研究現狀等等，是客觀條件。對于本科生來說，要求他們通過學術研究，解決理論上、學術上某個重要問題，在學術上、理論上有所創(chuàng)新，有所突破，是比較困難的。針對這些選題，在進行實踐調研的基礎之上，運用工商管理的基本理論，提出具體的改進對策，則會使工商管理畢業(yè)論文既具有較強的現實性，又具有一定的學術水平。一般來說，一篇議論文，不論具體寫法如何，它的布局謀篇總離不開這樣的邏輯結構: 提出問題——分析問題——解決問題。 工商管理畢業(yè)論文——緒論它是工商管理畢業(yè)論文的開頭部分，包括這樣幾項內容:說明畢業(yè)論文寫作的目的、意義，對所研究方向的認識，提出具體研究問題。當然，文無定式，如果把論文篇章結構的構成原則、論文的基本型當成刻板的公式，就會陷入形式主義。第二、學員畢業(yè)論文的寫作一方面是對這幾年所學知識的一次全面檢驗，同時也是對學員思考問題的廣度和深度的全面考察。學術研究是無止境的，任何現成的學說，都有需要完善改進的地方，這就是選題的突破口，由此入手，是不難發(fā)現問題、提出問題的。對于工商管理專業(yè)的學生而言，我們可以選擇企業(yè)管理中有理論意義和實踐指導意義的論題，或是對提高我國企業(yè)的管理水平有普遍意義的議題，還可以是新管理方法的使用。既要有“知難而進”的勇氣和信心，又要做到“量力而行”。一般來說，題目的大小要由作者實際情況而定，很難作硬性規(guī)定要求。這樣，自己的理論水平可以發(fā)揮，文章本身也會寫得豐滿而充實。瀏覽的目的是在咀嚼消化已有資料的過程中，提出問題，尋找自己的論題。學員應該先有自己的主觀論點，即根據自己平時的積累，初步確定準備研究的方向、題目或選題范圍。（三）知識遷移法學員通過兩年或者三年的學習，對某一方面的理論知識有一個系統(tǒng)的新的理解和掌握。（四）關注熱點法熱點問題就是在現代社會中出現的能夠引起公眾廣泛注意的問題。將社會熱點問題作為論文的論題對于學員搜集材料、整理材料、完成論文也提供了許多便利。四、工商管理畢業(yè)論文選題范圍注：以下題目大多需要加副標題以達到縮小范圍，降低撰寫難度的目的以下題目僅供參考，學生可以選擇其他選題題目不要出現“國”字，類似對中國什么問題的研究，什么發(fā)展前景的展望，什么發(fā)展的歷史研究，這種題目基本是博士或院士寫的（一）管理學方向參考題目品牌延伸的問題與對策消費者行為研究激勵理論的研究領導理論的研究組織發(fā)展與變革企業(yè)文化模式研究“擴展企業(yè)”運作研究企業(yè)協(xié)同效應研究企業(yè)智力資本研究克服“克隆公司”現象1大企業(yè)組織流程化設計1跨國經營的價值鏈設計1產業(yè)鏈上的價值鏈分析1新形勢下我國經濟安全的保障問題1論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟1企業(yè)的跨文化管理1關于推行股票期權制若干問題的探討1對多元化經營戰(zhàn)略的全方位思考1關于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略問題的研究知識管理研究2組織結構及形態(tài)演變研究2管理倫理與現代公司經營2網絡經濟時代的管理變革2風險資本與高新技術企業(yè)的公司治理2面向新經濟模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)2資本經營方式研究2企業(yè)并購研究2管理者收購研究2戰(zhàn)略聯(lián)盟研究租賃經營研究3定制生產模式的系統(tǒng)設計與管理3全球化與企業(yè)生產戰(zhàn)略選擇3企業(yè)生產計劃系統(tǒng)的研究3企業(yè)生產性資源的計劃管理3全面質量管理方法在企業(yè)中的運用3企業(yè)系統(tǒng)質量控制的應用3質量管理標準的研究3先進制造技術條件下的質量管理3我國利用跨國公司直接投資的戰(zhàn)略和策略分析公司合并中關聯(lián)人的利益保護問題研究4企業(yè)購并戰(zhàn)略中的核心問題研究4企業(yè)模式的比較研究4流通企業(yè)國際化經營的不可控因素分析4人力資本的激勵機制4企業(yè)國際化經營的可控因素風險分析4論管理創(chuàng)新4論組織怎樣做才能實現管理科學化4跨國并購企業(yè)的文化管理4虛擬企業(yè)對我國管理組織的啟示50、中小企業(yè)發(fā)展：思考與對策（二）市場營銷方向參考選題企業(yè)營銷網絡建設和管理問題營銷組織設計和再造問題商品房市場營銷策劃問題客戶關系管理(CRM)問題中外營銷管理創(chuàng)新的案例分析網絡廣告理論與應用研究客戶關系管理的應用研究網絡營銷的應用研究電子商務的應用與模式研究高新技術產業(yè)化問題探討1品牌策略探討1廣告創(chuàng)意策略探討1各種類型的市場研究報告1戰(zhàn)略性資源外包問題研究1關于電子商務與網絡營銷1關于關系營銷與建立顧客忠誠1關于營銷行為中的職業(yè)道德1知識經濟時代的企業(yè)營銷1中小企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略中小企業(yè)電子商務發(fā)展戰(zhàn)略2多元化戰(zhàn)略問題研究2戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究2關于服務營銷文化的研究2公關與品牌形象的塑造2關于品牌運營的幾個問題2試論城市營銷2戰(zhàn)略轉型問題研究2企業(yè)文化重建問題研究2國際市場營銷問題研究外資零售業(yè)市場準入與發(fā)展我國零售業(yè)的對策3零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術進步3中國零售業(yè)連鎖經營與國際接軌探索3網絡廣告研究3定價策略與技巧3中小企業(yè)融資障礙及對策研究3品牌戰(zhàn)略與決策3綠色營銷中的渠道建設問題研究3我國批發(fā)業(yè)的發(fā)展轉型問題研究3公共關系管理研究某企業(yè)整體營銷企劃方案4某企業(yè)營銷現狀診斷報告（三）人力資源方向參考題目人力資本投資與提高人力資源的質量人力資源管理模式比較研究員工培訓與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究知識經濟時代人才管理與企業(yè)家激勵機制研究社會保障制度改革研究某市各種成分企業(yè)人力資源管理現狀分析論人力資源管理公正性意義人力資源會計研究我國勞動力市場的發(fā)育現狀及完善對策分析1工資理論——企業(yè)的薪酬管理1對“民工潮”現象的理性思考1家族企業(yè)管理研究1人力資源信息系統(tǒng)研究1企業(yè)績效考核研究1企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究1企業(yè)人才激勵與薪酬管理1顧客滿意與人力資源管理1中國風險企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略初探試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新2電子商務企業(yè)的客戶服務2企業(yè)文化的塑造第五篇：工商管理畢業(yè)論文參考選題工商管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題臺州電大工商管理組提供（王新山教授為主）一、市場營銷領域淺論市場的本質市場營銷管理的本質是需求管理試論需求的刺激與引導促進市場營銷新舊觀念的轉換試論4P與4C的有機結合提升顧客滿意的途徑探討試論傳統(tǒng)制造業(yè)的轉型升級主要環(huán)境威脅及其對策營銷機會的辨別與把握消費者“暗箱”理論的營銷啟示1如何正確理解消費者的購買動機1消費者態(tài)度對企業(yè)營銷的啟示1消費者期望的形成與意義1如何進行有效的客戶關系管理1淺議市場定位與品牌的關系1試論集中性營銷策略的基本途徑1淺議目標市場選擇的原則1企業(yè)如何避免新產品開發(fā)的失敗1產品整體概念的營銷啟示 信息溝通在營銷活動中的地位與作用2淺議促銷的新趨勢2品牌形象與整合營銷傳傳播2渠道沖突與應對之策2營銷道德與企業(yè)形象2文化營銷的本質與形式2試論體驗式營銷2如何進行有效的關系營銷2淺析超級市場的盈利模式2電視廣告與網絡廣告的優(yōu)劣比較 信息技術在促銷活動中的運用3服務營銷的新趨勢3試論競合關系的形成與意義3服務在營銷中的地位及作用3如何建立有效的營銷溝通渠道3試論