加強矛盾糾紛排查化解工作--調研文章-wenkub
2024-10-25 08 本頁面
【正文】 行政或執(zhí)行政策過程中走樣，破壞了黨員干部的形象，影響了黨群關系、干群關系。表現(xiàn)在舊城改造、房地產(chǎn)開發(fā)過程中開發(fā)建設單位強行征地、房主多要補償費或逾期不能拆遷、回遷或違犯條款等。通過對社會矛盾糾紛排查化解工作的調研，目前，影響社會穩(wěn)定的矛盾糾紛主要潛在原因： 一是全縣企業(yè)改制引發(fā)的矛盾。五是堅持深入基層調研指導。堅持召開辦公會，專題研究矛盾糾紛排查化解工作，對重大、疑難、復雜的信訪問題，按照職責權限，細化責任分工，制定工作措施，化解矛盾。領導小組辦公室設在機關辦公室，負責對工作的安排部署、組織動員和監(jiān)督落實。按照工作要求，及時將領導干部大接訪活動的工作安排通過政務公開方式，進行公示，進一步暢通訴求渠道，為工作順利開展奠定基礎。第一篇：加強矛盾糾紛排查化解工作調研文章加強矛盾糾紛排查化解工作，確保社會和諧穩(wěn)定突泉縣總工會突泉縣總工會認真貫徹落實突綜治委發(fā)（2010）6號文件精神，高度重視，超前思考，靠前行動，緊緊圍繞單位職能，全面加強矛盾糾紛排查化解工作，確保社會和諧穩(wěn)定，對社會矛盾糾紛排查化解工作進行調研。二是成立工作機構，明確工作責任。在領導小組的統(tǒng)一領導下，按照主管領導負責、科室人員全員參與的工作機制，深入基層調研、服務、指導工作。四是堅持領導負責制度。為確保矛盾糾紛排查化解工作的有序開展，縣總工會圍繞工作職能，采取包片包點的辦法，深入基層指導處理涉及政策性、法規(guī)性較強的信訪問題，對重點矛盾糾紛進行深入摸排，對不能及時解決的糾紛隱患，建立工作臺賬，提出解決措施，形成上下聯(lián)動的工作局面。在國有企業(yè)、集體企業(yè)先后破產(chǎn)的過程中，突出表現(xiàn)為下崗職工的安置、拖欠工資、醫(yī)療費、拖欠以前的集資款、工齡買斷等問題引發(fā)的矛盾糾紛。三是因城市管理引發(fā)的糾紛。產(chǎn)生以上矛盾糾紛的主要原因有以下幾個方面：一是改革措施不配套。表現(xiàn)在群眾身上為遇事不通過合法途徑解決，而是意氣用事，動輒上訪鬧事。要實現(xiàn)這些目標，必須堅持幾條策略：一、要全方位提高群眾素質。各基層單位要堅持重大矛盾糾紛信息日報制，健全基層信息網(wǎng)絡，確定責任人，做好記錄，認真分析篩選，發(fā)現(xiàn)掌握矛盾苗頭動向，及時上報并采取切實措施防止矛盾激化，為領導的科學決策提供有價值的線索和建議。二是充分發(fā)揮仲裁、監(jiān)察和信訪辦職能作用和優(yōu)勢，建立“信訪、仲裁、監(jiān)察三位一體”的矛盾糾紛處理機制。改革引發(fā)的新情況、新問題要求信訪工作方式、方法必須迅速轉變，強化法律、思想政治工作在調處矛盾中的重要作用。五、要正確處理好改革與穩(wěn)定關系。必須嚴格按照“區(qū)分性質、把握時機、嚴格依法、冷靜穩(wěn)妥”的基本要求妥善處置群體性事件，對人民內(nèi)部矛盾問題要做到有理、有利、有節(jié)，多做疏導、化解、勸阻工作；對別有用心的敵對勢力、反動分子以及嚴重違法犯罪分子要堅決、果斷、適時采取強有力的措施。重大政治活動期間、重要節(jié)慶日等敏感時期開展集中排查。五、定期對排查出對重大社會矛盾和群眾反映的熱點、難點等不穩(wěn)定因素進行集中交辦，并督促有關責任單位化解處理。堅持以人為本、服務群眾，關注民生，疏導群眾情緒，把排查化解矛盾糾紛作為維護人民群眾根本利益、促進社會和諧穩(wěn)定的重要基礎工作，切實加強社會管理，全力維護社會穩(wěn)定，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，為建設和諧瓦子街創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。四、工作要求我鎮(zhèn)實行分管領導主要抓，司法業(yè)務人員具體抓，鎮(zhèn)干部包村，村干部包組，組干部包戶矛盾糾紛排查隊調處化解的方法逐村進行全面排查化解，對群眾因生活困難、鄰里矛盾、經(jīng)濟糾紛、交通肇事、重復上訪、涉法涉訴等引發(fā)的各類矛盾糾紛為重點，進行深入細致的全面排查，尤其是認真排查影響學校的突出問題和事故隱患。全鎮(zhèn)轄15個行政村，31個自然屯，是一個蒙、漢、回、滿等多民族聚集鎮(zhèn)。（一）領導重視，抓建設統(tǒng)一了思想認識。基于以上認識，鎮(zhèn)黨委、政
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