【正文】 資總額的2%的20%征繳；網(wǎng)局和省局合一的單位，按照職工工資總額的2%的23%征繳；電網(wǎng)局直屬企業(yè)，按照職工工資總額的2%的30%征繳。——征繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)算比例凡建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，其中基層工會(huì)留用60%，解繳上級(jí)工會(huì)40%。全部職工是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派團(tuán)體、各類企業(yè)、事業(yè)單位工作，取得工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員。實(shí)行自收自支的事業(yè)單位?！?西安市人民政府辦公廳關(guān)于深入貫徹工會(huì)法支持工會(huì)工作的實(shí)施意見(jiàn) 》（市政辦發(fā)[2005]257號(hào)）：“支持工會(huì)對(duì)未建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位征收籌備金”?！獮槭裁次械囟惔鞴?huì)經(jīng)費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)委托地稅代征，一是為了更好地貫徹《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，強(qiáng)化全社會(huì)依法繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的意識(shí)，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)和維權(quán)工作；二是有利于工會(huì)經(jīng)費(fèi)征繳的規(guī)范運(yùn)作，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)征繳透明度，接受社會(huì)監(jiān)督；三是方便各繳費(fèi)單位在向地稅部門申報(bào)繳納稅款同時(shí)同步繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)；四是有利于各級(jí)工會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)，集中精力投身到工會(huì)的各項(xiàng)工作中去，更好地發(fā)揮工會(huì)在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的重要作用。第一篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)西安市總工會(huì)西安市地方稅務(wù)局工會(huì)經(jīng)費(fèi)工會(huì)籌備金征繳問(wèn)答 20090123 11:15——那些單位需要建立工會(huì)組織《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第三條規(guī)定，“在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人都不得阻擾和限制”。——代征工會(huì)經(jīng)費(fèi)、籌備金的主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第五章第四十二條規(guī)定：“建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位，機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)?！?西安市外商投資企業(yè)和私人投資企業(yè)工會(huì)條例 》第六章第三十三條規(guī)定，開(kāi)業(yè)或投產(chǎn)一年后未建立工會(huì)組織，又不按規(guī)定撥繳組建工會(huì)籌備金的，可依法向人民法院申請(qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。按照全國(guó)總工會(huì)、省總工會(huì)規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行屬地管理的部分中央、省部屬企業(yè)以及西安地區(qū)以外的企業(yè)集團(tuán)在西安的分公司、子公司等。包括固定職工、合同制職工、長(zhǎng)期臨時(shí)工、臨時(shí)工、季節(jié)性用工等，同時(shí)還包括離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工和內(nèi)部退養(yǎng)職工。其解繳上級(jí)工會(huì)的40%部分由地稅機(jī)關(guān)代征。煤炭工業(yè)聯(lián)合公司及所屬企業(yè)，按照職工工資總額的2%的22%征繳。繳費(fèi)單位應(yīng)在次月、季、半年的15日前，持《申報(bào)表 》向所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)據(jù)實(shí)申報(bào)當(dāng)期應(yīng)上解的工會(huì)經(jīng)費(fèi)或籌備金，并接受稅務(wù)機(jī)關(guān)的征收管理。工會(huì)經(jīng)費(fèi)和籌備金實(shí)行稅務(wù)代收后，對(duì)欠繳、漏繳、拒繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)或工會(huì)籌備金的單位，經(jīng)查實(shí)后，由市總工會(huì)和地稅機(jī)關(guān)聯(lián)合簽發(fā)工會(huì)經(jīng)費(fèi)（工會(huì)籌備金）催繳通知書(shū)，按照工總財(cái)字[1992]19號(hào)文件第一條第三款之規(guī)定，從滯納工會(huì)經(jīng)費(fèi)、工會(huì)籌備金之日起，按日加收千分之五的滯納金。市總工會(huì)審批后函告地稅部門后，方可停收工會(huì)經(jīng)費(fèi)。部分金融、全國(guó)垂直管理的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)繳納的比例按照市總工會(huì)核定的比例向地稅部門申報(bào)繳納?？h級(jí)以上總工會(huì)，除上述經(jīng)費(fèi)開(kāi)支外，還須列支機(jī)關(guān)在職人員人事費(fèi)、公務(wù)費(fèi)、修繕費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)和各項(xiàng)設(shè)備購(gòu)置費(fèi)，下?lián)芙o各區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，全市性的大型活動(dòng)，特困企業(yè)、特困職工的救助，送溫暖，法律援助等各類費(fèi)用。前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。根據(jù)工會(huì)組織的特點(diǎn)及現(xiàn)行的相關(guān)稅收政策，只有依法建立的工會(huì)組織方能開(kāi)具《工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》，也即只有建立了工會(huì)組織的企業(yè)方能按照工資總額的2%在稅前全額扣除。然而，近日我市國(guó)稅局在對(duì)我公司進(jìn)行2006年度企業(yè)所得稅納稅輔導(dǎo)時(shí)，說(shuō)我們的工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提有誤，應(yīng)該按照我們的計(jì)稅工資作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)，而不能按照實(shí)發(fā)工資全額計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)。所以，你公司應(yīng)按國(guó)稅發(fā)〔2006〕56號(hào)文件執(zhí)行。行政機(jī)關(guān)和財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位，已依法建立工會(huì)組織的企業(yè)、其他事業(yè)單位和社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱“繳費(fèi)單位”）依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；開(kāi)業(yè)或者設(shè)立已滿1年未建立工會(huì)組織的繳費(fèi)單位依法征繳籌備金。職工工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的統(tǒng)計(jì)口徑計(jì)算。四、票據(jù)及稅前列支規(guī)定地稅部門征收工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）所開(kāi)具的憑證比照地稅部門征收稅、費(fèi)款開(kāi)具票據(jù)的有關(guān)規(guī)定辦理。（二）各級(jí)地稅部門應(yīng)按規(guī)定及時(shí)、足額代征工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金），積極做好對(duì)未按時(shí)申報(bào)、繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）單位的催報(bào)催繳工作,對(duì)逾期仍不申報(bào)繳納的單位,應(yīng)及時(shí)通知市總工會(huì)依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定處理。八、本辦法由市總工會(huì)、財(cái)政局、地稅局負(fù)責(zé)解釋。而工會(huì)的建立將會(huì)盡可能降低，人力資源管理的成本。可減少費(fèi)用。將工會(huì)會(huì)費(fèi)，劃走。主要包括以下幾個(gè)方面： ⑴、不得扣押?jiǎn)T工證件（包括身份證、學(xué)歷證原件）；⑵、支付員工加班工資（現(xiàn)我公司上班時(shí)間為每周45小時(shí)，法律規(guī)定為40小時(shí)）； ⑶、為全員辦理社會(huì)保險(xiǎn)（現(xiàn)公司辦理保險(xiǎn)人員為80人，還有80余人，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)）；.⑷、節(jié)假日、法定休息日、享受國(guó)家規(guī)定的假期（如五一休息七日、十一休息七日、法定節(jié)假日支付三倍工資，休息日支付二倍工資等）；⑸、按規(guī)定支付產(chǎn)假工資，醫(yī)療期內(nèi)工資，產(chǎn)假員工享受順產(chǎn)90天，工會(huì)成立后，因工會(huì)具有獨(dú)立的法人資格，且有自己獨(dú)立帳戶。工會(huì)成立后，工會(huì)將具有很大權(quán)利⑴、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。⑶、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ㄒ唬┛丝勐毠すべY的；（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的?！豆?huì)法》規(guī)定，“非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿”。則均將遵守民主程序搞定。公司規(guī)章制度的合法化。如離職不事先告知。這樣，對(duì)于此類不講求職業(yè)道德的員工。且一切將會(huì)要求通過(guò)合法性進(jìn)行運(yùn)作。按照工資總額的2%計(jì)算提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)。成立了工會(huì)，加大了公司人力資源的經(jīng)費(fèi)支出，比如保險(xiǎn)，加班工資，第四篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)為職工工資總額的2%據(jù)介紹，計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為繳費(fèi)單位按上月份全部職工工資總額的2%，全部職工既包括正式職工、合同制職工和臨時(shí)性、季節(jié)性用工、勞務(wù)派遣工，也包括離開(kāi)本單位但保留勞動(dòng)關(guān)系并領(lǐng)取生活費(fèi)的職工和內(nèi)部退養(yǎng)職工。其中40%部分向地稅部門繳納，60%部