【正文】 位分配的工作和服從用人單位的人事安排。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系主要有以下區(qū)別： 1）從合同的主體上看。新的《工傷保險條例》擴大了“職工”的內(nèi)涵，包括各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，不管勞動者與用人單位是否訂立書面勞動合同，不管勞動者的用工形式如何，不管勞動者的用工期限長短，也不管勞動者的身份是什么，均享有工傷保險待遇權(quán)利，而此前僅有企業(yè)職工享受工傷保險待遇，所以《工傷保險條例》特別強調(diào)：“職工”包括與用人單位存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。在這種歸責原則指導(dǎo)下，構(gòu)成工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系職工與企業(yè)或雇主之間存在勞動關(guān)系，是進行工傷認定的前提條件，不存在勞動關(guān)系，或者存在的關(guān)系不是勞動關(guān)系，即使出現(xiàn)了人身傷害事故，也不能依照《工傷保險條例》的規(guī)定進行工傷認定，相關(guān)權(quán)利義務(wù)也只能依照其它民事權(quán)利義務(wù)的相關(guān)規(guī)定進行確定。第二篇：工傷認定及勞動能力鑒定工傷認定及勞動能力鑒定為確定職工人身傷害事故的責任及工傷保險待遇，應(yīng)當進行工傷認定和勞動能力鑒定。等錢到賬。勞動能力鑒定、確認申請表。順義勞動局每個月115號收取手工報銷材料。材料齊全交至工傷科，等待領(lǐng)取文書，即工傷證和工傷結(jié)論書，（約一個月左右）領(lǐng)取時需要個人授權(quán)委托書。第一篇：工傷認定,勞動能力鑒定、減員流程工傷認定，勞動能力鑒定減員流程員工發(fā)生工傷后，單位要在（30日）或一年內(nèi)進行工傷認定申請,所需材料如下：工傷認定申請表一式四份；營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；傷者身份證復(fù)印件；一寸免冠照片兩張；勞動合同復(fù)印件；診斷證明書。電話59445735。材料上交后等待基金支付費用即可。具體文件參見《勞動能力鑒定一次性告知書》。住院期間可申請住院伙食補助費，按照30元/天的標準，填寫《住院伙食補助費待遇申請表》蓋章，并附上能證明住院和出院時間的有效證明，等錢到賬。兩者是同一過程的不同階段，工傷認定的意義在于確定是否構(gòu)成工傷事故責任，而勞動能力鑒定則是為了確定工傷職工享受何種工傷待遇，兩者在認定或鑒定主體、性質(zhì)、目的、法律意義、救濟途徑等多方面都不同?！皠趧雨P(guān)系”當然也包括未和企業(yè)簽訂書面的勞動合同但形成了事實勞動關(guān)系的勞動者，在實際生活中，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象還相當普遍，但只要雙方實際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實上的勞動關(guān)系。盡管該表述已經(jīng)非常清楚，仍有必要對其中的若干問題進行細致分析：（1）非法用工單位《工傷保險條例》還考慮到了非法用工主體，主要是兩類：一是無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位，二是使用童工的用人單位。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位，另一方是勞動者個人。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)由民法來調(diào)整解決。（3）聘用退休員工企業(yè)聘用已退休的人員的，與已退休人員之間的關(guān)系不被認為是勞動關(guān)系，一則因為已退休人員已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險待遇，一則因為已退休人員因為超過了法定退休年齡，不再是勞動法意義上的勞動者，因此，企業(yè)聘用退休員工在工作中發(fā)生人身損害事故的，也不能按《工傷保險條例》規(guī)定的辦法進行工傷認定和勞動能力鑒定，不能享受工傷保險待遇。此類糾紛可依照雙方之間的約定來處理，雙方之間沒有約定的，可以依照《最高人民法院關(guān)于人身損害賠償若干問題的司法解釋》及其他有關(guān)規(guī)定處理。各區(qū)縣勞動保障行政部門按照《工傷保險條例》和《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》的規(guī)定受理工傷認定申請。實踐當中，如果職工從事的是特種行業(yè)，該行業(yè)對身體的外在完整性有特殊要求的，如模特、演員、特別需要的操作者等，如果造成了身體組成部分如頭發(fā)、指甲、皮膚的顏色等的損害，破壞了身體組織的完整性，以至于使其從事特種工作能力遭受影響的，構(gòu)成工傷事故的損害事實。所謂相當因果關(guān)系，實質(zhì)是對原因力的判斷，即判斷某種原因是否足以造成某一結(jié)果，如果某一原因足以造成某一結(jié)果的，認為具備相當因果關(guān)系，如果某一原因不足以導(dǎo)致某一結(jié)果的，認為不具有相當因果關(guān)系。但是，《工傷保險條例》還規(guī)定了視同工傷的三種情形，在這三種情形下，不完全具備上述四個要件，也應(yīng)當作為工傷處理。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，是工傷保險范圍的總體概括。為了保護職工的合法權(quán)益，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作的正式工作時間的前后，也認定為工作時間；在這段時間內(nèi)從事的預(yù)備性或者收尾性工作，是與工作有直接關(guān)系的，《工傷保險條例》規(guī)定這種情形也應(yīng)認定為工傷。例如，工作結(jié)束后，某職工將工作時使用的工具收進倉庫，在收拾工具的過程中不慎被工具砸傷。（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。凡是患職業(yè)病，均與工作有關(guān)，因此一律認定為工傷。職業(yè)病防治法規(guī)定，職業(yè)的分類和目錄由國家衛(wèi)生行政部門會同國家勞動保障行政部門制定。4）即使是在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，也應(yīng)當認定為工傷。這里“上下班途中”也包括職工加班加點的上下班途中。該《辦法》現(xiàn)已被《工傷保險條例》取代，已經(jīng)失效。該條款成為受害職工得到雙重賠償?shù)闹匾梢罁?jù)。其他法律和法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷，而《工傷保險條例》沒有規(guī)定的，也應(yīng)當認定為工傷。那么，因工作壓力導(dǎo)致的猝死，沒有發(fā)生在工作時間和工作崗位呢，或超過48小時，搶救無效死亡，算不算工傷呢？顯然，“工作壓力猝死”完全可能存在內(nèi)在病因，過度疲勞可能只是誘因，在個人身體的原因和單位超時和超強度勞動的原因并存的情況下，“因為工作緊張突發(fā)疾病造成死亡”難以界定，所以，一般來說，認定發(fā)生在工作時間和工作地點以外的“工作壓力猝死”屬于工傷有難度。因此由于醉酒導(dǎo)致行為失去控制，引發(fā)各種事故不能作為工傷處理。（三）工傷認定程序關(guān)于工傷認定程序，《工傷保險條例》作了如下規(guī)定：工傷認定的受理機構(gòu)用人單位的職工發(fā)生傷害事故或者職業(yè)病申請進行工傷認定的，受理申請的機構(gòu)為，統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門。（2）職工本人用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請，職工可提出工傷認定申請，職工所在單位是否簽字不是必經(jīng)程序。原《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認定申請期限最長不得超過３０天，而實踐證明，由于勞動者對自己享有的權(quán)利并不了解，所以很少有人能在這么短的時間內(nèi)去主張權(quán)利。這些受傷害職工救濟無門，有的職工直接以人身損害賠償為由向法院起訴，法院查明系勞動爭議，又無法直接受理。這對于保護工傷職工的權(quán)益是十分必要的，因為對工傷認定起重要作用的許多文書、文件和記錄都是由用人單位制定并管理的，如果堅持“誰主張誰舉證”，必然導(dǎo)致受傷職工的權(quán)益受損?！豆ｋU條例》第十七條第四款還規(guī)定“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合本《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔”。用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當在職工醫(yī)療終結(jié)期滿30日內(nèi)向所在地勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動能力鑒定標準由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院行政部門等部門制定。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。重新鑒定。復(fù)查鑒定仍然要做上述方面的鑒定。（三）程序不同。（四）法律后果不同。如因工死