【正文】 疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)能力鑒定?！惫J(rèn)定費(fèi)用承擔(dān)勞動(dòng)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日前的工傷待遇的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定：“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。實(shí)踐中值得注意的問(wèn)題是，超過(guò)1年的時(shí)限，勞動(dòng)保障行政部門就不能受理其提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（4）工會(huì)組織用人單位的工會(huì)組織，或者是區(qū)縣的總工會(huì)，都可為職工到勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體（1）用人單位職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（3）自殘或者自殺的。職工有第（1）、（2）、（3）、（4）項(xiàng)情形的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有第（5）項(xiàng)情形的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇?！埃矗感r(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。雖然該征求意見(jiàn)稿并不具有法律效力，但這也進(jìn)一步表明采取雙重賠償兼得的方式處理工傷事故，是我國(guó)工傷補(bǔ)償立法的發(fā)展趨勢(shì)。2004年5月1日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條第二款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持”。對(duì)于“在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害”的規(guī)定，關(guān)于這一規(guī)定，實(shí)踐中比較突出的問(wèn)題是，職工因交通事故導(dǎo)致工傷，在已得到交通事故損害賠償后，還能否再享受工傷待遇？1996年勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號(hào)文）第二十八條規(guī)定由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。1）因工外出，其全部外出時(shí)間都認(rèn)為是工作時(shí)間；2）因工外出，其外出的地點(diǎn)以及沿途，都認(rèn)為是工作場(chǎng)所；3）“由于工作原因受到傷害”，是指由于工作原因直接或間接造成的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。由于職業(yè)病危害因素的種類很多，導(dǎo)致職業(yè)病的范圍很廣，不可能把所有的職業(yè)病都納入工傷保險(xiǎn)的范圍。二是指職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。又如，像礦工、翻砂工等工作之后洗澡也是必要的流程的職工，這類職工洗澡時(shí)受傷或者煤氣中毒也應(yīng)算作工傷。諸如運(yùn)輸、備料、準(zhǔn)備工具等。如：醫(yī)務(wù)人員在救治非典病人中感染非典、保安人員在履行職責(zé)過(guò)程中被打傷等情形均享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷、視同工傷者，構(gòu)成工傷事故責(zé)任的基礎(chǔ)事實(shí)；不得認(rèn)定為工傷的，不屬于工傷事故。但是，如果換一種情形，事故導(dǎo)致職工腿部受傷，送到醫(yī)院治療，其間醫(yī)院發(fā)生火災(zāi)，該職工因腿部受傷未能逃生導(dǎo)致死亡的，事故與傷害之間具有直接因果關(guān)系，與死亡之間具有相當(dāng)因果關(guān)系，不認(rèn)為事故和死亡結(jié)果之間有因果關(guān)系。下文當(dāng)中將提及《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定認(rèn)定為工傷的七種情形，再具體就這三個(gè)因素進(jìn)行說(shuō)明。職工必須受有人身?yè)p害事實(shí)必須是職工本人遭受了人身傷害，而不是職工造成非職工的第三人人身?yè)p害，在這一點(diǎn)上，工傷事故責(zé)任與雇用人監(jiān)督、管理不善使受雇人在執(zhí)行職務(wù)中致他人損害賠償責(zé)任有原則區(qū)別。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人事行政部門、財(cái)政部門規(guī)定。（4）實(shí)習(xí)生在校生在校學(xué)習(xí)期間，可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因到單位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，在校學(xué)生由此與企業(yè)之間形成的關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，此處所說(shuō)的實(shí)習(xí)并不是勞動(dòng)法意義上的試用，實(shí)習(xí)生也不是勞動(dòng)法律意義上的勞動(dòng)者。很多單位在勞務(wù)用工時(shí)，往往未同勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同，這其中隱含的風(fēng)險(xiǎn)是，勞務(wù)人員與用人單位之間的關(guān)系可能會(huì)被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則本來(lái)承擔(dān)的是支付勞務(wù)費(fèi)用的責(zé)任，很可能轉(zhuǎn)化為用人單位的責(zé)任。3）從法律的適用上來(lái)看。2）從用工雙方的關(guān)系上看。（2）勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍，從用人單位的角度而言，是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)，包括有雇工的個(gè)體工商戶；從勞動(dòng)者的角度而言，包括企業(yè)的各類職工和工體工商戶的雇工。一、工傷認(rèn)定（一）工傷事故責(zé)任的構(gòu)成要件確定工傷事故的損害賠償責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，是各國(guó)立法通例。辦完后等錢到賬。進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定后，有了傷殘等級(jí)的可以進(jìn)行核準(zhǔn)工傷待遇，所需材料有工傷證復(fù)印件及勞動(dòng)能力結(jié)論復(fù)印件，當(dāng)場(chǎng)辦理蓋上單位公章，等錢到賬即可，勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用可以同時(shí)進(jìn)行報(bào)銷，拿收據(jù)填寫(xiě)工表六，蓋章。工傷鑒定申請(qǐng)所需材料：工傷證復(fù)印件（A4紙大?。┕J(rèn)定申請(qǐng)表原件工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)原件醫(yī)院診斷證明書(shū)復(fù)印件住院病歷復(fù)印件門診手冊(cè)復(fù)印件有內(nèi)固定物的需寫(xiě)個(gè)人申請(qǐng)其他。登記之后填寫(xiě)《北京市工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用手工報(bào)銷申報(bào)表》，并附上所有單據(jù)原件和登記過(guò)的工表一，工傷證復(fù)印件，超過(guò)5萬(wàn)元的費(fèi)用須填寫(xiě)《北京市工傷職工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷審批表》。具體文件參見(jiàn)《工傷認(rèn)定一次性告知書(shū)》。所有材料須蓋單位公章。有了文書(shū)后可以進(jìn)行工傷登記和費(fèi)用報(bào)銷，工傷登記所需材料有工傷證復(fù)印件，工表一即工傷職工登記表，登記地點(diǎn)為二樓。勞動(dòng)能力鑒定需要等到工傷職工按照北京市停工留薪期分類目錄所規(guī)定的期限期滿后才能申請(qǐng)鑒定。（工傷）電話89445825。最后可以辦理工傷減員，所需材料有減員表，工傷證原件，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，支付給工傷職工的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的證明。實(shí)踐當(dāng)中，很多從事人力資源管理的企業(yè)工作人員把二者合而誤稱為“工傷鑒定”，混淆了二者之間的界限，本文在此就二者進(jìn)行解讀，解讀內(nèi)容包括但不限于二者之間的區(qū)分，幫助大家闔清誤區(qū)，增進(jìn)對(duì)工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定的認(rèn)識(shí)。事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書(shū)面合同這一形實(shí)要件，不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。非法用工單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。實(shí)踐當(dāng)中，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)分卻是困難的，有些情形，既可能被認(rèn)定為勞動(dòng)合同，又可能被認(rèn)定為勞務(wù)合同。此類糾紛可依照雙方之間的約定來(lái)處理，雙方之間沒(méi)有約定的，可以依照《最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害賠償若干問(wèn)題的司法解釋》及其他有關(guān)規(guī)定處理。（5）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體及其他民辦非企業(yè)單位《工傷保險(xiǎn)條例》覆蓋了中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，并不包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體及其他民辦非企業(yè)單位，對(duì)于上述單位的人員因工遭受人身?yè)p害的，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定做了原則性規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)和依照或者參照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。即，目前在北京地區(qū)，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體及其他民辦非企業(yè)單位的工作人員因工遭受人身?yè)p害的，其所在單位可以委托有關(guān)區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，認(rèn)定屬于工傷的，根據(jù)其殘疾等級(jí)，由所在單位支付費(fèi)用。損害必須發(fā)生在職工履行工作職責(zé)的過(guò)程中確認(rèn)履行工作職責(zé)的界限，就是要根據(jù)工作