【正文】 十分現(xiàn)實(shí)而又嚴(yán)峻的考驗(yàn)。一是對(duì)組織要忠誠，就是要廉潔奉公。講真理，不講面子；講原則，不講人際關(guān)系；講奉獻(xiàn)，不計(jì)名利待遇，一身正氣，磊落光明。二是對(duì)干部要一視同仁，一碗水端平。胡錦濤總書記指出：“衡量一個(gè)組織工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實(shí)事求是。其次，要有良好的政治道德。我們?cè)谌朦h時(shí)都曾宣誓，要為黨的事業(yè)，為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身，這是一個(gè)莊嚴(yán)的政治承諾。因此，加強(qiáng)組工干部的教育培訓(xùn)已是刻不容緩，只有多為組工干部提供一些學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，加大知識(shí)更新力度，才能避免大家地一味“吃老本”，防止出現(xiàn)“知識(shí)透支”的問題。加強(qiáng)組工干部教育培訓(xùn)，是廣大組工干部自身成長的需要。黨的組織部門在長期的革命斗爭(zhēng)和建設(shè)事業(yè)中，經(jīng)過幾代組工干部的努力，形成了公道正派、求真務(wù)實(shí)、廉潔守紀(jì)的優(yōu)良傳統(tǒng)，被譽(yù)為“黨員之家”、“干部之家”、“知識(shí)分子之家”，深受廣大黨員、干部和知識(shí)分子的信賴。比如，有的同志思想觀念不夠解放，工作方式不夠適應(yīng)，創(chuàng)新的意識(shí)不夠強(qiáng)；干部人事制度改革還不系統(tǒng)、規(guī)范，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出、干部能上能下的有效機(jī)制有待于進(jìn)一步健全；有的基層黨組織缺乏活力，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得不夠好；有的黨員黨的意識(shí)不強(qiáng)等等。黨的建設(shè)，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)問題，始終是關(guān)系黨的事業(yè)興衰成敗的重大問題。一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)組工干部教育培訓(xùn)的重要性和緊迫性組工干部是從事黨的組織工作的主體，在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)等方面，肩負(fù)著重大責(zé)任。我們?cè)谌朦h時(shí)都曾宣誓，要為黨的事業(yè)，為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身，這是一個(gè)莊嚴(yán)的政治承諾。因此，加強(qiáng)組工干部的教育培訓(xùn)已是刻不容緩，只有多為組工干部提供一些學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，加大知識(shí)更新力度，才能避免大家地一味“吃老本”，防止出現(xiàn)“知識(shí)透支”的問題。加強(qiáng)組工干部教育培訓(xùn)，是廣大組工干部自身成長的需要。黨的組織部門在長期的革命斗爭(zhēng)和建設(shè)事業(yè)中，經(jīng)過幾代組工干部的努力，形成了公道正派、求真務(wù)實(shí)、廉潔守紀(jì)的優(yōu)良傳統(tǒng)，被譽(yù)為“黨員之家”、“干部之家”、“知識(shí)分子之家”，深受廣大黨員、干部和知識(shí)分子的信賴。比如，有的同志思想觀念不夠解放，工作方式不夠適應(yīng)，創(chuàng)新的意識(shí)不夠強(qiáng)；干部人事制度改革還不系統(tǒng)、規(guī)范，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出、干部能上能下的有效機(jī)制有待于進(jìn)一步健全；有的基層黨組織缺乏活力，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得不夠好；有的黨員黨的意識(shí)不強(qiáng)等等。黨的建設(shè)，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)問題，始終是關(guān)系黨的事業(yè)興衰成敗的重大問題。一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)組工干部教育培訓(xùn)的重要性和緊迫性組工干部是從事黨的組織工作的主體，在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)等方面，肩負(fù)著重大責(zé)任。第一篇：在全市組工干部輪訓(xùn)班開班典禮上的講話打造踐行“三個(gè)代表”重要思想的表率部門—在全市組工干部輪訓(xùn)班開班典禮上的講話為了進(jìn)一步深化保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，認(rèn)真實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和胡錦濤總書記提出的社會(huì)主義榮辱觀，進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，不斷提高組工干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，把組織部門建設(shè)成為實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的表率部門，把組工干部隊(duì)伍塑造成讓黨放心、讓人民滿意的過硬隊(duì)伍，我們決定對(duì)全市組工干部進(jìn)行集中輪訓(xùn)。加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，不斷提高組工干部理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和踐行公道正派的能力，對(duì)于深入學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。在新世紀(jì)新階段，如何以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，是擺在全黨面前的一項(xiàng)光榮而艱巨的任務(wù)，也是廣大組工干部第一位、最為光榮的職責(zé)。能不能解決好這些問題，關(guān)鍵在廣大組工干部。這是組織部門寶貴的精神財(cái)富，也是新時(shí)期組工干部應(yīng)繼承和發(fā)揚(yáng)的優(yōu)良傳統(tǒng)?？陀^地講，能到組工部門工作的干部，大家的起點(diǎn)都很高，都有較大的發(fā)展?jié)摿Α６?、?zhǔn)確把握組工干部應(yīng)具備的優(yōu)良素質(zhì)和努力方向組織部門肩負(fù)著為黨的事業(yè)提供組織保證和人才支持的神圣使命。鄧小平同志曾講：“為什么我們過去能在非常困難的情況下奮斗出來，戰(zhàn)勝種種困難使革命勝利了呢？就是因?yàn)槲覀冇欣硐?，有馬克思主義信念第二篇：在全市組工干部輪訓(xùn)班開班典禮上的講話在全市組工干部輪訓(xùn)班開班典禮上的講話在全市組工干部輪訓(xùn)班開班典禮上的講話20070208 08:04:13打造踐行“三個(gè)代表”重要思想的表率部門—在全市組工干部輪訓(xùn)班開班典禮上的講話為了進(jìn)一步深化保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，認(rèn)真實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和胡錦濤總書記提出的社會(huì)主義榮辱觀，進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，不斷提高組工干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，把組織部門建設(shè)成為實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的表率部門，把組工干部隊(duì)伍塑造成讓黨放心、讓人民滿意的過硬隊(duì)伍，我們決定對(duì)全市組工干部進(jìn)行集中輪訓(xùn)。加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，不斷提高組工干部理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和踐行公道正派的能力，對(duì)于深入學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。在新世紀(jì)新階段，如何以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，是擺在全黨面前的一項(xiàng)光榮而艱巨的任務(wù)，也是廣大組工干部第一位、最為光榮的職責(zé)。能不能解決好這些問題，關(guān)鍵在廣大組工干部。這是組織部門寶貴的精神財(cái)富，也是新時(shí)期組工干部應(yīng)繼承和發(fā)揚(yáng)的優(yōu)良傳統(tǒng)?？陀^地講，能到組工部門工作的干部，大家的起點(diǎn)都很高，都有較大的發(fā)展?jié)摿?。二、?zhǔn)確把握組工干部應(yīng)具備的優(yōu)良素質(zhì)和努力方向組織部門肩負(fù)著為黨的事業(yè)提供組織保證和人才支持的神圣使命。鄧小平同志曾講：“為什么我們過去能在非常困難的情況下奮斗出來，戰(zhàn)勝種種困難使革命勝利了呢？就是因?yàn)槲覀冇欣硐耄旭R克思主義信念、有共產(chǎn)主義信念。組工干部要有很強(qiáng)的黨性意識(shí)，要與黨同心同德，要自覺提高政治道德修養(yǎng)?！鄙鐣?huì)上評(píng)價(jià)組織工作，看待組工干部，很重要的就是看用人公道不公道，為人正派不正派。三是要執(zhí)著能持。品德要正組工干部要自覺地把凈化黨性修養(yǎng)與錘煉人格修養(yǎng)結(jié)合起來。要把堅(jiān)定的黨性原則落實(shí)到工作中去，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的干部工作政策。要把自己在組織部門工作看作黨和人民對(duì)自己的一種信任，是一種榮幸和鍛煉，不要為自己得多得少而斤斤計(jì)較，患得患失，更不能憑借手中的權(quán)力不惜以身試法，去搞權(quán)錢交易，謀取私利。三要擋得住誘惑。要正氣而不要霸氣，就是堅(jiān)持公道正派的做人原則，敢于坦然面對(duì)各種歪風(fēng)邪氣，不為名所累，不為利所移，不為錢所動(dòng)，不為色所迷。比如，來自上級(jí)機(jī)關(guān)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的壓力，來自家庭子女、親朋好友的壓力，來自同事同鄉(xiāng)和同學(xué)戰(zhàn)友的壓力，等等。要自覺地把服務(wù)的態(tài)度和水平作為規(guī)范自己宗旨觀念強(qiáng)不強(qiáng)，工作水平高不高的重要標(biāo)準(zhǔn)，要切實(shí)加強(qiáng)同廣大黨員、干部和知識(shí)分子的密切聯(lián)系，注意傾聽他們的意見、批評(píng)和呼聲；要滿腔熱情地為廣大黨員、干部和知識(shí)分子排憂解難，對(duì)他們的來信、來訪做到事事有回音，件件有著落，從點(diǎn)滴做起，處處給人以溫暖。要寬厚容人。業(yè)務(wù)要精黨性強(qiáng)，品德正是對(duì)組工干部最基本的要求，組工干部不僅要“靠得住”，還得“有本事”。西方哲人蘇格拉底認(rèn)為，守法精神比法律本身要重要得多。二要增強(qiáng)制度意識(shí)。比如，要?jiǎng)x住跑官要官的歪風(fēng)，先得消除封官許愿的弊端；要扭轉(zhuǎn)追逐表面政績的狀況，就應(yīng)健全科學(xué)嚴(yán)密的考核體系；要防止用人失誤和不正之風(fēng)，就必須在推薦、考察、任用、培訓(xùn)、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，建立全過程、全方位的有效制度。比如：圍繞建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍，建立和完善一套科學(xué)合理的干部人事制度，形成公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制，使干部能上能下，能進(jìn)能出，不斷增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力，有效遏制用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象；完善干部人事工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)分類管理、有效調(diào)控的宏觀管理體系，創(chuàng)造尊重知識(shí)、尊重人才，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的社會(huì)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人才資源的整體開發(fā)與合理配置等等。組工干部的作風(fēng)要在“嚴(yán)、實(shí)、深、細(xì)、真”上下工夫。要有“精品”意識(shí)，對(duì)待任何一項(xiàng)工作，都不能敷衍，不能偷懶，不能應(yīng)付，努力做到自己不滿意的不出手，科室不滿意的不上交。正確的要堅(jiān)持，做錯(cuò)了的要勇于自我批評(píng)，及時(shí)改正。做干部工作，首先要熟悉干部。看問題要深刻，要能通過現(xiàn)象看到本質(zhì)。細(xì)，就是工作要細(xì)致。輕則返工，影響效率，重則會(huì)給組織帶來不可挽回的損失。真，就是要結(jié)果。求真問效，既是一種工作作風(fēng)，又是一種目標(biāo)要求。組工干部更應(yīng)該執(zhí)行好黨的政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、群眾紀(jì)律、組織人事紀(jì)律和廉政紀(jì)律、在生活和工作中嚴(yán)格要求自己。管理出效率，管理出效益。要明確是非標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持什么，反對(duì)什么。良好的精神狀態(tài)是確保培訓(xùn)班取得成效的前提。要在培訓(xùn)針對(duì)性上下功夫。要嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律，確保學(xué)習(xí)質(zhì)量。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，沒有特殊情況，大家不要請(qǐng)假。三是學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量要保證?？倳浽趹c祝建黨95周年大會(huì)上強(qiáng)調(diào)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)素養(yǎng)和工作能力要跟上時(shí)代節(jié)拍，努力成為做好工作的行家里手。組工干部肩負(fù)選干部、配班子、聚人才的重任，在黨性修養(yǎng)、理論素養(yǎng)和工作能力上理應(yīng)有更高標(biāo)準(zhǔn)、