【正文】 業(yè)引領(lǐng)計劃”，凡高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，可享受國家、省人社部門制訂的相關(guān)政策。相信很多去過招聘會的同學(xué)也都會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在面對社會上越來越豐富的人才資源，用人單位都不約而同的提高了員工聘用的標(biāo)準(zhǔn)，稍微好一點的工作，都要求碩士以上學(xué)歷。從現(xiàn)在到2010年，我國普通高校年均畢業(yè)生數(shù)量一直會保持在350萬人的規(guī)模，而且現(xiàn)在還遠未越過畢業(yè)人數(shù)的峰頂。2003年有212萬人，比2002年又增長了67萬人，%，截至6月20日，當(dāng)年大學(xué)生畢業(yè)生簽約率只有50%。第二篇：就業(yè)形勢分析當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢分析一、當(dāng)前政治形勢：近年來大學(xué)生就業(yè)問題已經(jīng)成為社會關(guān)注的熱點問題。三是要鼓勵大學(xué)生到西部地區(qū)、農(nóng)村基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。（三）政府：加大統(tǒng)籌大學(xué)生就業(yè)政策宣傳和優(yōu)惠政策落實的力度積極創(chuàng)造就業(yè)環(huán)境。完善就業(yè)服務(wù)體系。（二）學(xué)校：要深化教學(xué)改革，促進供需對接科學(xué)調(diào)整專業(yè)設(shè)置。當(dāng)一個人實力與努力并重時，成功之路也就離你不遠了…機會面前人人平等，就看自己怎么準(zhǔn)備、怎么去把握了。人文教育是人格塑造的工程，哲學(xué)和文藝是人生起飛的兩個翅膀。要在事業(yè)的領(lǐng)域里飛翔，我認為，需要有一對翅膀——哲學(xué)和文學(xué)藝術(shù)。所以，大學(xué)生還需要掌握其他綜合能力。在湖北工業(yè)大學(xué)發(fā)放的問卷調(diào)查中表明，有65%的畢業(yè)生認為在求職過程中，自身對專業(yè)知識的掌握水平是企業(yè)首要看重的。職業(yè)內(nèi)涵是沒有高下貴賤，對社會有用的就可以，沒有優(yōu)劣之分。如果一個企業(yè)前景不佳、缺乏后勁，即使工資收入暫時豐厚，也不能讓員工有穩(wěn)定感。如果個人的擇業(yè)脫離了社會和市場需要，他將很難被社會接納。一個人在做職業(yè)選擇時，還要考慮用人單位的需求，知道自己的優(yōu)勢在哪，這樣才能跟單位配對成功。三．大學(xué)生就業(yè)的思路和對策（一）學(xué)生：要樹立正確的就業(yè)觀,提高自身的綜合素質(zhì)和能力以適應(yīng)社會需求 現(xiàn)代社會發(fā)展需要很多人才，社會需要決定著求職的環(huán)境。企業(yè)未來的發(fā)展方向?qū)Υ髮W(xué)生綜合素質(zhì)的提出了高要求，從而提高了大學(xué)生就業(yè)的門檻，這也成為大學(xué)生就業(yè)難的原因之一。部分畢業(yè)生也對就業(yè)前景感到擔(dān)憂，少數(shù)畢業(yè)生甚至感到焦慮。由于我國宏觀就業(yè)形勢面臨經(jīng)濟放緩、就業(yè)總量持續(xù)增加和結(jié)構(gòu)性矛盾突出三重壓力，針對高校畢業(yè)生的有效用人需求呈下降趨勢。第一篇：2013年就業(yè)形勢分析形勢與政策作業(yè)2013年就業(yè)形勢分析2013年就業(yè)形勢分析【內(nèi)容摘要】：近年來，隨著高校擴招，就業(yè)競爭日益激烈，2013年就業(yè)形勢變得更加嚴峻，大學(xué)生就業(yè)成為社會關(guān)注的熱點問題。據(jù)2月初對近500家用人單位的統(tǒng)計，這些單位2013年計劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅約為15%。二． 當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的原因：（1）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響。（2）地域結(jié)構(gòu)的影響。社會需要、市場需要，就是就業(yè)選擇的方向。再次，職業(yè)選擇還要符合自己的實際。只有把社會需要與個人的理想、抱負和志趣結(jié)合起來，才有成功的希望！調(diào)查顯示，當(dāng)代青年擇業(yè)時更加重視自我發(fā)展機會和職業(yè)的前途。而對于當(dāng)前的大學(xué)生來說，大學(xué)專業(yè)不一定成為你職業(yè)選擇的方向。所以大學(xué)生在擇業(yè)時，要用長遠的戰(zhàn)略眼光來審時度勢，重視自我發(fā)展和職業(yè)前途，切忌“病急亂投醫(yī)”，對待就業(yè)問題要更加理性。所以相應(yīng)的技能是大學(xué)生進入職業(yè)領(lǐng)域的資本。大學(xué)生應(yīng)該通過幾年的學(xué)習(xí)，讓自己能真正獨立和成熟起來，讓自己以良好的形象進入職場。為什么呢？哲學(xué)給我們睿智，文藝給我們靈感。我認為，個人的發(fā)展是可以選擇的，知識的儲備決定了以后的發(fā)展道路。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶來的機遇能夠為我們實現(xiàn)理想提供條件。學(xué)校應(yīng)該建立高校生源報考錄取比預(yù)警系統(tǒng)、高校畢業(yè)生就業(yè)率反饋系統(tǒng)，通過實際考察后根據(jù)不同專業(yè)科學(xué)地制定擴招規(guī)模。學(xué)校應(yīng)該著力解決大學(xué)生求職技巧的培訓(xùn)。一是要建立完善大學(xué)生就業(yè)市場信息系統(tǒng)。通過助學(xué)貸款代償、考研考公務(wù)員加分等優(yōu)惠政策鼓勵畢業(yè)生去基層、西部就業(yè)。從我國目前的社會發(fā)展?fàn)顩r看，大學(xué)生就業(yè)問題將是一個長期存在的問題。2004年有280萬人，05年更是達到338萬。2009年全國高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高達到610萬人。招聘會上有一些小單位甚至也明確打出招聘“碩士研究生”、“博士”的招牌。市人社局會同相關(guān)部門做好相關(guān)政策的貫徹落實工作。另外，非公經(jīng)濟組織是高校畢業(yè)生的重要就業(yè)渠道，人社部門應(yīng)會同有關(guān)部門積極疏通渠道，營造氛圍，出臺相關(guān)優(yōu)惠政策，吸納更多的大學(xué)生到基層外企和民營企業(yè)就業(yè)。2013年，服務(wù)業(yè)增加值占GDP比重首次超過第二產(chǎn)業(yè)。從國際形勢看，世界經(jīng)濟復(fù)蘇減緩，直接影響著已經(jīng)融入世界經(jīng)濟的我國的對外貿(mào)易，使得外向型出口企業(yè)發(fā)展困難，吸納就業(yè)能力下降。國際經(jīng)濟發(fā)展形勢仍然不確定，風(fēng)險和變數(shù)依舊較多，歐美主要經(jīng)濟體面臨著財政緊縮、主權(quán)債務(wù)風(fēng)險上升等諸多問題，新興經(jīng)濟體面臨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、出口下滑等問題，世界經(jīng)濟艱難復(fù)蘇，影響著出口型經(jīng)濟及就業(yè)的發(fā)展。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)：熱的過熱：房產(chǎn)、股市、基金、鋼鐵 冷的太冷：制造業(yè)、勞動密集型、機械、服裝業(yè)。ADB稱，%%，據(jù)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，%，保8難以持續(xù)。三近十年來單位GDP增長拉動新增就業(yè)數(shù)量總體呈上升態(tài)勢。為維護競爭優(yōu)勢，各國多采取貿(mào)易保護措施，使得我國已經(jīng)連續(xù)十幾年成為全球遭受貿(mào)易摩擦最多的國家，后危機時代我國外部經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境比較復(fù)雜，對我國外部經(jīng)濟拉動就業(yè)產(chǎn)生了不利影響。二是農(nóng)村勞動力向大中型城市轉(zhuǎn)移的門檻較高。此外，由于科技進步、勞動生產(chǎn)率提高等因素，也使一些企業(yè)減少新員工吸納，甚至排擠出部分勞動力，這也會導(dǎo)致就業(yè)的結(jié)構(gòu)性問題。從2009年以來，貨幣工資一直以兩位數(shù)的速度快速增長，且增速逐年加快。我國正在發(fā)生變化，在一定程度上反映了勞動力供求關(guān)系的變化。城鎮(zhèn)化加速推進所釋放的農(nóng)村富余勞動力和勞動力素質(zhì)的提高，仍然不能彌補勞動力人數(shù)減少對經(jīng)濟增長造成的負面影響。在畢業(yè)生就業(yè)中研究生已越來越 “搶手”，本科生還能基本平衡，?？粕鷦t較明顯地呈現(xiàn)供過于求的趨勢。大學(xué)生的就業(yè)春天不會來臨，他們所面臨的就業(yè)形勢依然嚴峻。五我們一旦確定自己理想的職業(yè),就要依據(jù)職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)和實踐,并為獲得理想的職業(yè)做好積極準(zhǔn)備。一些企業(yè)在挑選和錄用大學(xué)畢業(yè)生時，同等條件下，往往優(yōu)先考慮那些曾經(jīng)參加過社會實踐，具有一定組織管理能力的畢業(yè)生。目前二三線城市急需大學(xué)生這樣的高素質(zhì)人才，民營中小企業(yè)等還存在大量的用人要求，我們還應(yīng)樹立基層意識，事業(yè)意識和奮斗意識,到基層鍛煉自己，掘潛能,還可以將眼光投向西部，西部地區(qū)鍛煉成才，樹立起“就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”職業(yè)選擇策略，現(xiàn)實出發(fā)選擇自己的求職道路。特別是近幾年來，中央政府堅持實施和完善積極的就業(yè)政策，再加上我國國民經(jīng)濟持續(xù)、健康、穩(wěn)定地發(fā)展，為新增就業(yè)崗位提供了堅實的基礎(chǔ)，就業(yè)總規(guī)模不斷擴大。在勞動總量增加較多，就業(yè)壓力較大的情況下，保持了就業(yè)形勢的基本穩(wěn)定?！笆晃濉逼陂g，全國城鎮(zhèn)每年新增勞動力1000萬人，加上下崗失業(yè)人員和其它富余和剩余轉(zhuǎn)移人員，平均每年需要安排就業(yè)人口2400萬人，每年出現(xiàn)富余勞動力約200萬，供給和需求之間存在差距。（3）農(nóng)村勞動力就業(yè)規(guī)模巨大。由于近年來，產(chǎn)能過剩、經(jīng)濟波動、金融危機等因素造成一些企業(yè)發(fā)展受到限制，甚至出現(xiàn)了虧損、倒閉。由于其群體的獨特性，也造成了該群體獨特的就業(yè)形勢。畢業(yè)生作為自由撰稿人、個體文藝工作者，或在企事業(yè)單位做短期臨時工作等都計入靈活就業(yè)統(tǒng)計范疇。盡管現(xiàn)在推行“一村一名大學(xué)生”等扶持政策，但大學(xué)畢業(yè)生不認可農(nóng)村，畢業(yè)后留在城鎮(zhèn)的想法已成為共識；流向東部地區(qū)的畢業(yè)生高于西部地區(qū)，相對于條件艱苦的西部地區(qū)，畢業(yè)生更愿意到經(jīng)濟更為發(fā)達、機會更豐富的東部沿海地區(qū)去尋求發(fā)展；流向直轄市、省會等一線大城市的畢業(yè)生遠遠多于二、三線城市，即使再同一省份地區(qū)，其經(jīng)濟發(fā)展好的城市由于能提供更多的崗位，從而更能吸引畢業(yè)生。，很多畢業(yè)生面臨著較大的工作和生活壓力。（三）大學(xué)生就業(yè)的不利因素，對大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生了較大的沖擊由于我國目前人口眾多、勞動力資源豐富和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，使我國面臨巨大的就業(yè)壓力。一般來說，學(xué)歷越高，學(xué)校名氣越大的畢業(yè)生，其就業(yè)問題相對容易解決；而學(xué)歷較低，學(xué)校名氣不大的畢業(yè)生找工作則越來越難。機械、土建、交通、冶金等行業(yè)所急需的機械工程及自動化、熱能與動力工程、土木工程、金屬材料工程、勘查技術(shù)與工程、冶金工程的初次就業(yè)率均超過了90%以上?？偟膩砜?，教育部直屬高校的畢業(yè)生由于學(xué)生綜合素質(zhì)和能力較強，收到用人單位的普遍歡迎，就業(yè)情況良好，初次就業(yè)率較高；中央部委院校扔與原行業(yè)單位保持密切的合作關(guān)系，就業(yè)情況較好，初次就業(yè)率穩(wěn)中有升；而地方院校整體上處于競爭劣勢，就業(yè)狀況較差。東部沿海地區(qū)、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)及一些中心城市對大學(xué)畢業(yè)生的需求比較旺盛；而邊遠地區(qū)的需求則相對不足。國有大中型企業(yè)仍然是吸納畢業(yè)生就業(yè)的“大戶”。許多單位在招聘大學(xué)生時常常在性別、戶口所在地或生源所在地、是否有實踐經(jīng)驗方面設(shè)置門檻，使得畢業(yè)生的就業(yè)機會不均等。德才兼?zhèn)洹⑵穼W(xué)兼優(yōu)成為許多用人單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)之一。例如，是否參加過創(chuàng)業(yè)大賽，是否有科技發(fā)明，是否發(fā)表過專業(yè)論文，也成了社會用人 考慮的重要條件。（4）更加注重畢業(yè)生的實際應(yīng)用能力。（5）更加注重畢業(yè)生的創(chuàng)新精神和團隊協(xié)作精神。（四）大學(xué)生就業(yè)的有利因素，要求各級黨委、政府權(quán)力做好大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，把高校畢業(yè)生就業(yè)工作