【正文】 20142017年實施辦法》，按照《完善懲防體系建設(shè)廉潔學(xué)校20142017年工作規(guī)劃》（學(xué)校黨委?2014?22號），認真開展具體工作，落實責(zé)任，從嚴監(jiān)督。重新制定了《中層干部民主測評實施辦法》，以此為據(jù)對24名中層干部開展了民主考評，結(jié)果作為誡勉、考核、任用的依據(jù)。修訂完善了學(xué)校干部管理辦法，在征得上級黨委同意后嚴格按照規(guī)定提拔了2名中層正職，并在任用前征求了學(xué)校紀委意見，無違反有關(guān)規(guī)定的情況。精簡了各類大小型會議，大大壓縮會議時間，如將“七一”表彰大會與教職工大會合并召開等，同時在不影響會議效果的前提下，壓縮各類工作報告和材料。同時，以“三嚴三實”專題教育為契機，持續(xù)深化“為民辦實事”活動，采取“走下去”與“請上來”相結(jié)合的辦法，根據(jù)師生員工的訴求，開展了2015年學(xué)校為師生員工做實事活動，目前已全部完成。四是清查因私證照。未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀和經(jīng)費使用超支情況。同時以專題教育為抓手，把正風(fēng)肅紀、邊學(xué)邊改、嚴格整改、立規(guī)執(zhí)紀貫穿始終。堅持黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度，深入推進總書記系列重要講話精神學(xué)習(xí)貫徹活動，班子成員在堅持自學(xué)的基礎(chǔ)上進行了11次中心組集體學(xué)習(xí)。狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”，組織召開了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，總結(jié)2014年工作和部署2015年工作，并層層簽訂了年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書和廉政承諾書，將責(zé)任目標(biāo)與推進黨風(fēng)廉政建設(shè)緊密結(jié)合起來，進一步完善了“橫向到邊、縱向到底、覆蓋完整、責(zé)任落實”的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作體系?，F(xiàn)對照《2015年直屬單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核標(biāo)準(zhǔn)》，將自查情況報告如下：一、黨委履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任情況（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保責(zé)任落實學(xué)校黨委高度重視黨風(fēng)廉政工作，強化領(lǐng)導(dǎo)，及時部署，切實做到與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。理想信念不夠堅定。開展工作不講究節(jié)儉辦事，講究鋪張浪費，有時甚至假借工作之名，搞迎來送往，超規(guī)格接待等等。受社會上的歪風(fēng)邪氣影響較大，工作不講奉獻、講回報，處事不講原則、講人情，生活不講節(jié)儉、講排場，熱衷于“小圈子”、結(jié)交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，貪圖享樂。各種公務(wù)往來用公款請客吃飯，客人少主人多。個人本位主義思想嚴重，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，工作中溝通協(xié)調(diào)少，協(xié)作共事難，遇事不敢擔(dān)當(dāng)，推諉扯皮現(xiàn)象仍有發(fā)生。一、“四風(fēng)”存在的主要問題形式主義表現(xiàn)突出。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好各項工作。果斷抵制歪門邪道，始終做到清正廉潔，自覺與各種***現(xiàn)象作斗爭，帶頭建立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。在工作作風(fēng)上，要深進實際，聯(lián)系群眾，聆聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾生死與共。(二)要進一步改進工作作風(fēng)，增強主人翁和公仆意識，建立忘我奉獻和艱苦奮斗的精神。(三)群眾工作經(jīng)驗缺少在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，沒更好地聯(lián)系群眾，指導(dǎo)工作主觀意志成分多，服務(wù)群眾實際行動缺少。二是理論和實踐脫離，缺少系統(tǒng)性、常常性的深進學(xué)習(xí)。(三)享樂主義方面杜盡了享樂主義方面的主要題目，但滿足于現(xiàn)狀，沉醉于已獲得的成績，不立新目標(biāo)，缺少新動力。工作作風(fēng)上，有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。四是自我能抑制奢糜之風(fēng)，避免浪費浪費。我一直把弄好團結(jié)作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結(jié)的事不做，不利團結(jié)的話不說，維護集體的形象。第一篇：2016年領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題自查報告關(guān)于干部四風(fēng)問題自查報告時間：2016325 9:54:30欄目：自查報告關(guān)于干部四風(fēng)問題自查報告（一）一、個人作風(fēng)基本情況對比公司要求查找的幾個重點進行自查，自己以為我個人整體上還做得比較好。三是在平時的工作作風(fēng)上，能闊別享樂主義思想，勤奮工作，以飽滿的精神投進到工作中往，并且十分留意工作紀律。但是，與黨組織要求和不斷發(fā)展的情勢相比，個人身上仍存在一些題目和不足。(二)官僚主義方面辦事急躁、不慎重，眼光短淺，從早到晚，忙繁忙碌，一年到頭，辛辛勞苦。(四)奢糜之風(fēng)方面這一方面，個人自我能抑制奢糜之風(fēng)，避免浪費浪費，但偶然會浪費。(二)主觀能動性差。四、努力方向和改進措施(一)要進一步加強理論學(xué)習(xí)，增強理論基礎(chǔ)。把維護集體和全局的利益放在首位。要努力做到善于克服消極思惟、模糊熟悉所釀成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。(四)要進一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效。今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同道們的幫助支持下，進一步進步思想熟悉，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務(wù)，為***公司又好又快發(fā)展多作貢獻。業(yè)務(wù)工作方面深入不夠，習(xí)慣于對上級布置的任務(wù)當(dāng)“中轉(zhuǎn)站”、當(dāng)“二傳手”，滿足于開會發(fā)文了事，說過就算干過了，對基層真實情況不了解，只重表面文章，不求解決實際問題，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。精神有些倦怠，拼勁、闖勁不夠，干工作推推動動、不推不動，只求“過得去”、不求“過得硬”。利用各種理由出游，到旅游勝地開會、考察、參觀。奢靡之風(fēng)時有存在。二、分析其存在的主要原因理論學(xué)習(xí)不夠深入。共產(chǎn)黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。黨委班子成員定期聽取分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況匯報，通過會議、匯報、督查通報等方式，督促各部門負責(zé)人抓好責(zé)任落實。（二）深化作風(fēng)建設(shè)，持續(xù)反對“四風(fēng)”學(xué)校黨委以“三嚴三實”專題教育為契機，加強作風(fēng)效能建設(shè)，維護黨章，嚴肅黨紀，不斷改進學(xué)校黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)。二是嚴控“六公”經(jīng)費。三是查糾違規(guī)兼職。根據(jù)上級精神，開展處級干部違規(guī)辦理和持有因私出國（境）證件專項治理工作，經(jīng)查，我校5名處級干部中有2名曾持有因私出國（境）證件，但均已上交上級組織集中保管，其余3名未辦理過因私出國（境）證件。還開展了“校長書記請你來喝茶”活動，領(lǐng)導(dǎo)班子成員與學(xué)生進行面對面交流、心貼心談話，盡最大努力解決實際問題。發(fā)文也精簡文件數(shù)量，嚴格控制文件篇幅，文件、簡報等全部實行在oa辦公系統(tǒng)上傳閱和批示，盡量減少紙質(zhì)文件和簡報資料。二是推動輪崗交流。同時，對2014年提任的4名中層副職開展了試用期滿考察。三是嚴查違紀違法案件。進一步落實領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，支持和保證群眾監(jiān)督，健全信訪舉報工作機制，強化對123496666等信訪投訴案件辦理工作的監(jiān)督檢查，提高辦理滿意率?，F(xiàn)歸納如下：一、存在的主要問題（一）理論學(xué)習(xí)有待進一步加強。存在實用主義思想，用什么學(xué)什么，忽視了全面素質(zhì)的學(xué)習(xí)提高。近幾年，我市的cc 數(shù)據(jù)質(zhì)量有了較大的改善和提高，較好地反映了全市經(jīng)濟社會發(fā)展的趨勢，但是，影響 cc 數(shù)據(jù)質(zhì)量的因素也在不斷增多，cc 作用增強、地位明顯提高與 cc 數(shù)據(jù)屢受質(zhì)疑、公信力不高的矛盾仍較突出，主要表現(xiàn)在：一是數(shù)據(jù)采集能力還比較薄弱，cc 數(shù)據(jù)不能全面反映經(jīng)濟社會發(fā)展的各個領(lǐng)域；二是存在數(shù)出多門的現(xiàn)象；三是 cc 數(shù)據(jù)對經(jīng)濟社會發(fā)展的突變情況有時反映不夠及時；四是部分基層 cc 人員素質(zhì)不高，源頭 cc 數(shù)據(jù)缺乏可靠保證。（四）cc 創(chuàng)新機制有待進一步完善。對新知識、新理論、新經(jīng)驗學(xué)習(xí)不多，消化不快，有時還習(xí)慣于用老眼光看待新事物，用老辦法解決新問題，探索創(chuàng)新意識不夠強。思想上有怕給基層添麻煩的顧慮，對工作的研究不夠，與干部、群眾的溝通和交流不夠，工作作風(fēng)還不夠深入。（六）紀律觀念有待進一步加強。二、原因分析存在以上問題，原因是多方面的，但歸根結(jié)底還是黨性黨風(fēng)方面存在差距，分析歸納起來主要有以下五個方面：（一）對理論學(xué)習(xí)的重要性認識不夠。cc 部門的工作任務(wù)重，實效性強，加上機關(guān)人員不多，因此在檢查工作、督促落實的時候，過多地考慮了機關(guān)干部的實際承受能力和工作的強度，總認為只要機關(guān)干部是努力了，工作完成與否、效果好壞都無關(guān)緊要，總找些客觀理由，沒有嚴格按照上級的規(guī)定去檢查督促。創(chuàng)新意識和改革精神不夠強，創(chuàng)造性的工作不夠，cc改革步子邁得不夠大。三、整改措施和努力方向（一）強化學(xué)習(xí)，不斷提升素質(zhì)。堅持以人為本，把解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為切入點，不定期召開各種類型的座談會，積極聽取基層群眾和 cc 對象的意見和建議。認真落實民主生活會制度，嚴格按照民主集中制原則辦事，不斷完善集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工相結(jié)合的工作機制，提高整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力。通過創(chuàng)新，形成自身工作特色，促進 cc 科學(xué)發(fā)展，推動 cc 工作走上新臺階。二是建立健全科學(xué)的工作程序和管理制度，用制度管人，按制度辦事。在建立健全機關(guān)各項管理制度的同時，切實把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)同精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作緊密結(jié)合在一起，切實提高機關(guān)干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成一種健康向上、爭創(chuàng)一流的良好氛圍?，F(xiàn)歸納如下：一、存在的主要問題（一）理論學(xué)習(xí)有待進一步加強。存在實用主義思想，用什么學(xué)什么，忽視了全面素質(zhì)的學(xué)習(xí)提高。近幾年，我市的cc 數(shù)據(jù)質(zhì)量有了較大的改善和提高，較好地反映了全市經(jīng)濟社會發(fā)展的趨勢，但是，影響 cc 數(shù)據(jù)質(zhì)量的因素也在不斷增多，cc 作用增強、地位明顯提高與 cc 數(shù)據(jù)屢受質(zhì)疑、公信力不高的矛盾仍較突出，主要表現(xiàn)在：一是數(shù)據(jù)采集能力還比較薄弱，cc 數(shù)據(jù)不能全面反映經(jīng)濟社會發(fā)展的各個領(lǐng)域；二是存在數(shù)出多門的現(xiàn)象；三是 cc 數(shù)據(jù)對經(jīng)濟社會發(fā)展的突變情況有時反映不夠及時；四是部分基層 cc 人員素質(zhì)不高，源頭 cc 數(shù)據(jù)缺乏可靠保證。（四）cc 創(chuàng)新機制有待進一步完善。對新知識、新理論、新經(jīng)驗學(xué)習(xí)不多，消化不快，有時還習(xí)慣于用老眼光看待新事物，用老辦法解決新問題，探索創(chuàng)新意識不夠強。思想上有怕給基層添麻煩的顧慮，對工作的研究不夠，與干部、群眾的溝通和交流不夠，工作作風(fēng)還不夠深入。（六）紀律觀念有待進一步加強。二、原因分析存在以上問題，原因是多方面的，但歸根結(jié)底還是黨性黨風(fēng)方面存在差距，分析歸納起來主要有以下五個方面：（一）對理論學(xué)習(xí)的重要性認識不夠。cc 部門的工作任務(wù)重，實效性強，加上機關(guān)人員不多，因此在檢查工作、督促落實的時候，過多地考慮了機關(guān)干部的實際承受能力和工作的強度，總認為只要機關(guān)干部是努力了，工作完成與否、效果好壞都無關(guān)緊要，總找些客觀理由，沒有嚴格按照上級的規(guī)定去檢查督促。創(chuàng)新意識和改革精神不夠強，創(chuàng)造性的工作不夠，cc改革步子邁得不夠大。三、整改措施和努力方向（一）強化學(xué)習(xí)，不斷提升素質(zhì)。堅持以人為本，把解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為切入點，不定期召開各種類型的座談會，積極聽取基層群眾和 cc 對象的意見和建議。認真落實民主生活會制度，嚴格按照民主集中制原則辦事，不斷完善集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工相結(jié)合的工作機制，提高整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力。通過創(chuàng)新，形成自身工作特色，促進 cc 科學(xué)發(fā)展，推動 cc 工作走上新臺階。二是建立健全科學(xué)的工作程序和管理制度，用制度管人，按制度辦事。在建立健全機關(guān)各項管理制度的同時，切實把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)同精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作緊密結(jié)合在一起，切實提高機關(guān)干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成一種健康向上、爭創(chuàng)一流的良好氛圍?，F(xiàn)將情況報告如下。因為行使法律監(jiān)督職責(zé)的檢察機關(guān)，肩負著黨賦予的重任和人民的期望，在當(dāng)前新形勢下，嚴格遵守黨的政治紀律就顯得尤為重要。三是與班子成員間開展批評和自我批評做的不到位，做自我批評的多，相互批評的少。盡可能減少會議，并保證各類會議的質(zhì)量和效果，改變外辦為內(nèi)召會議，壓縮會議支出。經(jīng)過認真歸納梳理，主要有以下具體表現(xiàn)。有時學(xué)習(xí)也是就學(xué)而學(xué)范范而學(xué)，針對性不強，沒有切實貼近思想和工作實際，學(xué)以致用不夠。主動學(xué)習(xí)、超前學(xué)習(xí)、持久學(xué)習(xí)和開展學(xué)習(xí)研究與交流堅持不夠。因而形成對信息工作的考核力度也不夠。我院黨支部未能及時改選，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用也發(fā)揮的不夠充分。工作中有時不夠務(wù)實，重形式、輕效果，重督促、輕考核，重獎勵、輕懲處。一方面，在宣傳上工作力度不夠，檢務(wù)公開形式不夠多樣化，工作方法單一，形式內(nèi)容單調(diào)，廣大干部職工群眾對醫(yī)院的性質(zhì)、職能任務(wù)了解得不多、不深，仍然存在對醫(yī)院的“神秘感”，在謀劃和部署工作時考慮職工群眾的所需所求上有所欠缺。三是以身作則不夠、發(fā)揮示范作用欠缺。享樂主義方面。在鐵檢體制改革中，求穩(wěn)怕亂，追求安逸，工作標(biāo)準(zhǔn)較前降低，認為只要不出大問題就“萬事大吉”了。在新形勢下，加強隊伍建設(shè)是一把手的首要任務(wù)，由于在隊伍管理上存在好人主義思想，“傳染”到班子成員中存在好人主義的普遍性。為此，黨委班子要圍繞“四抓”搞好整改，全面落實黨建工作責(zé)任制，健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，確保黨的建設(shè)各項任務(wù)落到實處，把群眾路線教育活動的成效體現(xiàn)在全面建設(shè)水平的明顯提升上。必須按照建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的要求，堅持發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，在學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)要求和組織形式等方面積極進行新的探索，引導(dǎo)黨員干部進一步提高學(xué)習(xí)認識，端正學(xué)習(xí)風(fēng)氣，激發(fā)學(xué)習(xí)動力，從現(xiàn)實需要出發(fā)，深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的基本理論，特別是中國特色社會主義理論體系，用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，真正掌握其精神實質(zhì)，認清其巨大的政治價值、理論價值和實踐價值，努力轉(zhuǎn)化為共同的思想基礎(chǔ)和精神支柱，從根本上堅定對馬克思主義的信仰，對社會主義的信念，對改革開放和現(xiàn)代化的信心，對以習(xí)近平同志為核心的黨中央的信賴，使黨員干部始終保持政治上的清醒和堅定，在事關(guān)方向、事關(guān)原則、事關(guān)大局的問題上立場堅定，在大是大非面前和關(guān)鍵時刻旗幟鮮明，增強經(jīng)受各種考驗和挑戰(zhàn)的免疫力。要切實把自我價值的實現(xiàn)統(tǒng)一到立足本職崗位敬業(yè)奉獻上來，做到忠于事業(yè)，忠于職守，以服務(wù)為本，以履職盡責(zé)為榮，努力在平凡崗位做出不平凡的業(yè)績。因此，必須努力把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為認真堅持民主集中制組織原則，善于科學(xué)民主決策的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。因此，要以求真務(wù)實的作風(fēng)抓落實，增強工作的責(zé)任感和使命感，始終不渝地堅持察實情、講實話、辦實事、求實效；要發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)，堅持以人為本，努力在幫助黨員群眾解除認識困惑、理順?biāo)枷肭榫w、激發(fā)工作熱情等方面辦實事、解難事、做好事。學(xué)習(xí)上還存在應(yīng)付思想。由于學(xué)習(xí)的目的不夠明確，導(dǎo)致學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí)，理論和實際相脫節(jié)。只懂分管業(yè)務(wù)，對分管以外的業(yè)務(wù)參與少。自由主義的行為在我的身上還時而不時的出現(xiàn)，不能很