【正文】 20142017年實施辦法》，按照《完善懲防體系建設廉潔學校20142017年工作規(guī)劃》（學校黨委?2014?22號），認真開展具體工作，落實責任，從嚴監(jiān)督。重新制定了《中層干部民主測評實施辦法》，以此為據(jù)對24名中層干部開展了民主考評，結果作為誡勉、考核、任用的依據(jù)。修訂完善了學校干部管理辦法，在征得上級黨委同意后嚴格按照規(guī)定提拔了2名中層正職，并在任用前征求了學校紀委意見，無違反有關規(guī)定的情況。精簡了各類大小型會議，大大壓縮會議時間，如將“七一”表彰大會與教職工大會合并召開等，同時在不影響會議效果的前提下，壓縮各類工作報告和材料。同時，以“三嚴三實”專題教育為契機，持續(xù)深化“為民辦實事”活動，采取“走下去”與“請上來”相結合的辦法，根據(jù)師生員工的訴求，開展了2015年學校為師生員工做實事活動，目前已全部完成。四是清查因私證照。未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀和經(jīng)費使用超支情況。同時以專題教育為抓手，把正風肅紀、邊學邊改、嚴格整改、立規(guī)執(zhí)紀貫穿始終。堅持黨委中心組理論學習制度，深入推進總書記系列重要講話精神學習貫徹活動，班子成員在堅持自學的基礎上進行了11次中心組集體學習。狠抓領導干部“一崗雙責”，組織召開了黨風廉政建設工作會議，總結2014年工作和部署2015年工作，并層層簽訂了年度黨風廉政建設責任書和廉政承諾書，將責任目標與推進黨風廉政建設緊密結合起來，進一步完善了“橫向到邊、縱向到底、覆蓋完整、責任落實”的黨風廉政建設工作體系?，F(xiàn)對照《2015年直屬單位黨風廉政建設責任制檢查考核標準》，將自查情況報告如下：一、黨委履行黨風廉政建設主體責任情況（一）加強組織領導，確保責任落實學校黨委高度重視黨風廉政工作，強化領導，及時部署，切實做到與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。理想信念不夠堅定。開展工作不講究節(jié)儉辦事，講究鋪張浪費，有時甚至假借工作之名，搞迎來送往，超規(guī)格接待等等。受社會上的歪風邪氣影響較大，工作不講奉獻、講回報，處事不講原則、講人情，生活不講節(jié)儉、講排場，熱衷于“小圈子”、結交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，貪圖享樂。各種公務往來用公款請客吃飯，客人少主人多。個人本位主義思想嚴重，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，工作中溝通協(xié)調少，協(xié)作共事難，遇事不敢擔當，推諉扯皮現(xiàn)象仍有發(fā)生。一、“四風”存在的主要問題形式主義表現(xiàn)突出。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。果斷抵制歪門邪道，始終做到清正廉潔，自覺與各種***現(xiàn)象作斗爭，帶頭建立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。在工作作風上，要深進實際，聯(lián)系群眾，聆聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾生死與共。(二)要進一步改進工作作風，增強主人翁和公仆意識，建立忘我奉獻和艱苦奮斗的精神。(三)群眾工作經(jīng)驗缺少在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，沒更好地聯(lián)系群眾，指導工作主觀意志成分多，服務群眾實際行動缺少。二是理論和實踐脫離，缺少系統(tǒng)性、常常性的深進學習。(三)享樂主義方面杜盡了享樂主義方面的主要題目，但滿足于現(xiàn)狀，沉醉于已獲得的成績，不立新目標，缺少新動力。工作作風上，有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。四是自我能抑制奢糜之風，避免浪費浪費。我一直把弄好團結作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，維護集體的形象。第一篇：2016年領導班子四風問題自查報告關于干部四風問題自查報告時間：2016325 9:54:30欄目：自查報告關于干部四風問題自查報告（一）一、個人作風基本情況對比公司要求查找的幾個重點進行自查，自己以為我個人整體上還做得比較好。三是在平時的工作作風上，能闊別享樂主義思想，勤奮工作，以飽滿的精神投進到工作中往，并且十分留意工作紀律。但是，與黨組織要求和不斷發(fā)展的情勢相比，個人身上仍存在一些題目和不足。(二)官僚主義方面辦事急躁、不慎重，眼光短淺，從早到晚，忙繁忙碌，一年到頭，辛辛勞苦。(四)奢糜之風方面這一方面，個人自我能抑制奢糜之風，避免浪費浪費，但偶然會浪費。(二)主觀能動性差。四、努力方向和改進措施(一)要進一步加強理論學習，增強理論基礎。把維護集體和全局的利益放在首位。要努力做到善于克服消極思惟、模糊熟悉所釀成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。(四)要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。今后我將在領導和同道們的幫助支持下，進一步進步思想熟悉，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為***公司又好又快發(fā)展多作貢獻。業(yè)務工作方面深入不夠，習慣于對上級布置的任務當“中轉站”、當“二傳手”，滿足于開會發(fā)文了事，說過就算干過了，對基層真實情況不了解，只重表面文章，不求解決實際問題，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。精神有些倦怠，拼勁、闖勁不夠，干工作推推動動、不推不動，只求“過得去”、不求“過得硬”。利用各種理由出游，到旅游勝地開會、考察、參觀。奢靡之風時有存在。二、分析其存在的主要原因理論學習不夠深入。共產(chǎn)黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。一是強化組織領導。黨委班子成員定期聽取分管部門黨風廉政建設工作情況匯報，通過會議、匯報、督查通報等方式，督促各部門負責人抓好責任落實。（二）深化作風建設，持續(xù)反對“四風”學校黨委以“三嚴三實”專題教育為契機，加強作風效能建設，維護黨章，嚴肅黨紀，不斷改進學校黨風政風行風。二是嚴控“六公”經(jīng)費。三是查糾違規(guī)兼職。根據(jù)上級精神，開展處級干部違規(guī)辦理和持有因私出國（境）證件專項治理工作，經(jīng)查，我校5名處級干部中有2名曾持有因私出國（境）證件，但均已上交上級組織集中保管，其余3名未辦理過因私出國（境）證件。還開展了“校長書記請你來喝茶”活動，領導班子成員與學生進行面對面交流、心貼心談話，盡最大努力解決實際問題。發(fā)文也精簡文件數(shù)量，嚴格控制文件篇幅，文件、簡報等全部實行在oa辦公系統(tǒng)上傳閱和批示，盡量減少紙質文件和簡報資料。二是推動輪崗交流。同時，對2014年提任的4名中層副職開展了試用期滿考察。三是嚴查違紀違法案件。進一步落實領導接待日制度，支持和保證群眾監(jiān)督，健全信訪舉報工作機制，強化對123496666等信訪投訴案件辦理工作的監(jiān)督檢查，提高辦理滿意率。現(xiàn)歸納如下：一、存在的主要問題（一）理論學習有待進一步加強。存在實用主義思想，用什么學什么，忽視了全面素質的學習提高。近幾年，我市的cc 數(shù)據(jù)質量有了較大的改善和提高，較好地反映了全市經(jīng)濟社會發(fā)展的趨勢，但是，影響 cc 數(shù)據(jù)質量的因素也在不斷增多，cc 作用增強、地位明顯提高與 cc 數(shù)據(jù)屢受質疑、公信力不高的矛盾仍較突出，主要表現(xiàn)在：一是數(shù)據(jù)采集能力還比較薄弱，cc 數(shù)據(jù)不能全面反映經(jīng)濟社會發(fā)展的各個領域；二是存在數(shù)出多門的現(xiàn)象；三是 cc 數(shù)據(jù)對經(jīng)濟社會發(fā)展的突變情況有時反映不夠及時；四是部分基層 cc 人員素質不高，源頭 cc 數(shù)據(jù)缺乏可靠保證。（四）cc 創(chuàng)新機制有待進一步完善。對新知識、新理論、新經(jīng)驗學習不多，消化不快，有時還習慣于用老眼光看待新事物，用老辦法解決新問題，探索創(chuàng)新意識不夠強。思想上有怕給基層添麻煩的顧慮，對工作的研究不夠，與干部、群眾的溝通和交流不夠，工作作風還不夠深入。（六）紀律觀念有待進一步加強。二、原因分析存在以上問題，原因是多方面的，但歸根結底還是黨性黨風方面存在差距，分析歸納起來主要有以下五個方面：（一）對理論學習的重要性認識不夠。cc 部門的工作任務重，實效性強，加上機關人員不多，因此在檢查工作、督促落實的時候，過多地考慮了機關干部的實際承受能力和工作的強度，總認為只要機關干部是努力了，工作完成與否、效果好壞都無關緊要，總找些客觀理由，沒有嚴格按照上級的規(guī)定去檢查督促。創(chuàng)新意識和改革精神不夠強，創(chuàng)造性的工作不夠，cc改革步子邁得不夠大。三、整改措施和努力方向（一）強化學習，不斷提升素質。堅持以人為本，把解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為切入點，不定期召開各種類型的座談會，積極聽取基層群眾和 cc 對象的意見和建議。認真落實民主生活會制度，嚴格按照民主集中制原則辦事，不斷完善集體領導和個人分工相結合的工作機制，提高整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力。通過創(chuàng)新，形成自身工作特色，促進 cc 科學發(fā)展，推動 cc 工作走上新臺階。二是建立健全科學的工作程序和管理制度，用制度管人，按制度辦事。在建立健全機關各項管理制度的同時，切實把機關作風建設同精神文明建設和黨風廉政建設等工作緊密結合在一起，切實提高機關干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成一種健康向上、爭創(chuàng)一流的良好氛圍?，F(xiàn)歸納如下：一、存在的主要問題（一）理論學習有待進一步加強。存在實用主義思想，用什么學什么，忽視了全面素質的學習提高。近幾年，我市的cc 數(shù)據(jù)質量有了較大的改善和提高，較好地反映了全市經(jīng)濟社會發(fā)展的趨勢，但是，影響 cc 數(shù)據(jù)質量的因素也在不斷增多，cc 作用增強、地位明顯提高與 cc 數(shù)據(jù)屢受質疑、公信力不高的矛盾仍較突出，主要表現(xiàn)在：一是數(shù)據(jù)采集能力還比較薄弱，cc 數(shù)據(jù)不能全面反映經(jīng)濟社會發(fā)展的各個領域；二是存在數(shù)出多門的現(xiàn)象；三是 cc 數(shù)據(jù)對經(jīng)濟社會發(fā)展的突變情況有時反映不夠及時；四是部分基層 cc 人員素質不高，源頭 cc 數(shù)據(jù)缺乏可靠保證。（四）cc 創(chuàng)新機制有待進一步完善。對新知識、新理論、新經(jīng)驗學習不多，消化不快，有時還習慣于用老眼光看待新事物，用老辦法解決新問題，探索創(chuàng)新意識不夠強。思想上有怕給基層添麻煩的顧慮，對工作的研究不夠，與干部、群眾的溝通和交流不夠，工作作風還不夠深入。（六）紀律觀念有待進一步加強。二、原因分析存在以上問題，原因是多方面的，但歸根結底還是黨性黨風方面存在差距，分析歸納起來主要有以下五個方面：（一）對理論學習的重要性認識不夠。cc 部門的工作任務重，實效性強，加上機關人員不多，因此在檢查工作、督促落實的時候，過多地考慮了機關干部的實際承受能力和工作的強度，總認為只要機關干部是努力了，工作完成與否、效果好壞都無關緊要，總找些客觀理由，沒有嚴格按照上級的規(guī)定去檢查督促。創(chuàng)新意識和改革精神不夠強，創(chuàng)造性的工作不夠，cc改革步子邁得不夠大。三、整改措施和努力方向（一）強化學習，不斷提升素質。堅持以人為本，把解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為切入點，不定期召開各種類型的座談會，積極聽取基層群眾和 cc 對象的意見和建議。認真落實民主生活會制度，嚴格按照民主集中制原則辦事，不斷完善集體領導和個人分工相結合的工作機制，提高整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力。通過創(chuàng)新，形成自身工作特色，促進 cc 科學發(fā)展，推動 cc 工作走上新臺階。二是建立健全科學的工作程序和管理制度，用制度管人，按制度辦事。在建立健全機關各項管理制度的同時，切實把機關作風建設同精神文明建設和黨風廉政建設等工作緊密結合在一起，切實提高機關干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成一種健康向上、爭創(chuàng)一流的良好氛圍?，F(xiàn)將情況報告如下。因為行使法律監(jiān)督職責的檢察機關，肩負著黨賦予的重任和人民的期望，在當前新形勢下，嚴格遵守黨的政治紀律就顯得尤為重要。三是與班子成員間開展批評和自我批評做的不到位，做自我批評的多，相互批評的少。盡可能減少會議，并保證各類會議的質量和效果，改變外辦為內(nèi)召會議，壓縮會議支出。經(jīng)過認真歸納梳理，主要有以下具體表現(xiàn)。有時學習也是就學而學范范而學，針對性不強，沒有切實貼近思想和工作實際，學以致用不夠。主動學習、超前學習、持久學習和開展學習研究與交流堅持不夠。因而形成對信息工作的考核力度也不夠。我院黨支部未能及時改選，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用也發(fā)揮的不夠充分。工作中有時不夠務實，重形式、輕效果，重督促、輕考核，重獎勵、輕懲處。一方面，在宣傳上工作力度不夠，檢務公開形式不夠多樣化，工作方法單一，形式內(nèi)容單調，廣大干部職工群眾對醫(yī)院的性質、職能任務了解得不多、不深，仍然存在對醫(yī)院的“神秘感”，在謀劃和部署工作時考慮職工群眾的所需所求上有所欠缺。三是以身作則不夠、發(fā)揮示范作用欠缺。享樂主義方面。在鐵檢體制改革中，求穩(wěn)怕亂，追求安逸，工作標準較前降低，認為只要不出大問題就“萬事大吉”了。在新形勢下，加強隊伍建設是一把手的首要任務，由于在隊伍管理上存在好人主義思想，“傳染”到班子成員中存在好人主義的普遍性。為此，黨委班子要圍繞“四抓”搞好整改，全面落實黨建工作責任制，健全黨委統(tǒng)一領導、部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，確保黨的建設各項任務落到實處，把群眾路線教育活動的成效體現(xiàn)在全面建設水平的明顯提升上。必須按照建設學習型黨組織的要求，堅持發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，在學習方法、學習制度、學習要求和組織形式等方面積極進行新的探索，引導黨員干部進一步提高學習認識，端正學習風氣，激發(fā)學習動力，從現(xiàn)實需要出發(fā)，深入系統(tǒng)地學習領會黨的基本理論，特別是中國特色社會主義理論體系，用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，真正掌握其精神實質，認清其巨大的政治價值、理論價值和實踐價值，努力轉化為共同的思想基礎和精神支柱，從根本上堅定對馬克思主義的信仰，對社會主義的信念，對改革開放和現(xiàn)代化的信心，對以習近平同志為核心的黨中央的信賴，使黨員干部始終保持政治上的清醒和堅定，在事關方向、事關原則、事關大局的問題上立場堅定，在大是大非面前和關鍵時刻旗幟鮮明，增強經(jīng)受各種考驗和挑戰(zhàn)的免疫力。要切實把自我價值的實現(xiàn)統(tǒng)一到立足本職崗位敬業(yè)奉獻上來，做到忠于事業(yè)，忠于職守，以服務為本，以履職盡責為榮，努力在平凡崗位做出不平凡的業(yè)績。因此，必須努力把領導班子建設成為認真堅持民主集中制組織原則，善于科學民主決策的堅強領導集體。因此，要以求真務實的作風抓落實，增強工作的責任感和使命感，始終不渝地堅持察實情、講實話、辦實事、求實效；要發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的作風，堅持以人為本，努力在幫助黨員群眾解除認識困惑、理順思想情緒、激發(fā)工作熱情等方面辦實事、解難事、做好事。學習上還存在應付思想。由于學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節(jié)。只懂分管業(yè)務，對分管以外的業(yè)務參與少。自由主義的行為在我的身上還時而不時的出現(xiàn)，不能很