【正文】 “隨波逐流”。三是由于村級統(tǒng)計檔案資料的移交和保管沒有跟上，造成部分統(tǒng)計資料的丟失，造成新任統(tǒng)計人員無資料可查，報表時全憑個人印象推測，致使統(tǒng)計報表質(zhì)量低下。廣大村級統(tǒng)計工作人員業(yè)務素質(zhì)低下，報表質(zhì)量差。各級政府還沒有從“抓經(jīng)濟”轉(zhuǎn)向“管理和引導市場”上來，仍然依靠“下指標、考政績”的辦法來推動“經(jīng)濟發(fā)展”。四、村級統(tǒng)計檔案資料保管不善，致使某些檔案資料丟失，在需要相關(guān)數(shù)據(jù)時無從查閱?！彪y道村級不受統(tǒng)計法的約束？村級作為基層上報單位，必須遵循《統(tǒng)計法》的規(guī)定，否則村級統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量就無保障可言。二、縣鄉(xiāng)兩級對農(nóng)村統(tǒng)計人員的業(yè)務知識培訓不夠系統(tǒng)全面，加之農(nóng)村統(tǒng)計人員文化水平低，造成部分統(tǒng)計表冊不健全，影響了統(tǒng)計工作的及時性、準確性和全面性。但由于種種原因，一直是統(tǒng)而不專，統(tǒng)計員在干統(tǒng)計工作的同時，還要包村入社，只是在完成農(nóng)村工作的同時，順帶完成本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)的各項統(tǒng)計工作任務。從《統(tǒng)計法》的宣傳貫徹，統(tǒng)計機構(gòu)的單列，工作經(jīng)費的保障，工作環(huán)境的優(yōu)化都足以證明農(nóng)村統(tǒng)計工作的重要性，可見，切實加強新時期農(nóng)村統(tǒng)計工作，特別是基層的統(tǒng)計工作，將是我國統(tǒng)計事業(yè)未來發(fā)展的重中之重。我國是農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)業(yè)人口占我國總?cè)丝诘娜种鴮崿F(xiàn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)穩(wěn)步調(diào)整，農(nóng)村經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展，農(nóng)村改革穩(wěn)步推進，農(nóng)民收入穩(wěn)步增加，農(nóng)村社會繼續(xù)保持穩(wěn)定都離不開加強對農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民各種資料的統(tǒng)計，而現(xiàn)階段農(nóng)村統(tǒng)計卻恰恰是我國統(tǒng)計工作的最薄弱環(huán)節(jié)。新一屆中央領(lǐng)導集體，把“三農(nóng)”問題納入了政府工作的主要議事日程，相應出臺了一系列的措施，切實保護了農(nóng)民的合法權(quán)益。那么，我縣目前統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀究竟是怎樣的呢？能否適應新時期統(tǒng)計工作的發(fā)展要求？能否真正為黨委、政府進行正確的宏觀調(diào)控和科學決策，提供真實、及時、有價值的數(shù)據(jù)資料等一系列的問題，足應引起各界人士的高度關(guān)注，特別是統(tǒng)計工作者。村級統(tǒng)計人員落實不到位。三、農(nóng)村統(tǒng)計工作人員責任心的問題?？h統(tǒng)計局為了加強農(nóng)村統(tǒng)計往往只是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計員進行考核，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村級統(tǒng)計人員的考核卻無法落實。因為村級統(tǒng)計人員的更換頻繁，加上其它方面的原因，如交接不及時，致使部分統(tǒng)計資料已丟失，再加上村級辦公條件差，無固定安全的辦公場所，大部分資料都是由村負責統(tǒng)計工作的人員負責保管，資料都是放在統(tǒng)計人員的家里，必定會由于這樣或那樣地原因丟失、損壞，從而導致統(tǒng)計資料無法歸檔，丟失嚴重。每年總是召開各種會議，下指標、定任務，一級一級向下分解，到年終總是沒有完不成的任務指標，相反總有超額完成的現(xiàn)象出現(xiàn)。就目前的統(tǒng)計管理體制來講，基層統(tǒng)計力量的強弱，從一定程度上決定著一個地區(qū)的統(tǒng)計工作水平?！督y(tǒng)計法》宣傳力度不夠，統(tǒng)計執(zhí)法不到位，對統(tǒng)計違法的處罰不力，對統(tǒng)計工作人員的職業(yè)道德教育工作沒有跟上。領(lǐng)導要什么，就統(tǒng)計什么，要什么樣的數(shù)據(jù)，就寫什么樣的數(shù)據(jù)，這就是統(tǒng)計人員職業(yè)道德觀念不強的具體表現(xiàn)。然而部分政府領(lǐng)導對統(tǒng)計工作只一味地要求數(shù)字的增加和減少，不尊重客觀事實，直接進行人為干預，必須用法律手段予以約束，盡快地轉(zhuǎn)變這種工作方法。因此，必須花大力氣加強基礎(chǔ)建設，在保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計工作人員落實的前提下，著力對農(nóng)村村級統(tǒng)計工作人員的安排、培訓和考核上下功夫，努力壯大農(nóng)村基層統(tǒng)計人員隊伍，努力提高他們的業(yè)務素質(zhì)，加大人力、物力、財力的投入，改善統(tǒng)計工作人員的政治、生活待遇，以保證基層統(tǒng)計工作的正常運轉(zhuǎn)。政府應積極支持統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展，為統(tǒng)計機構(gòu)配備必要的工作硬件。第二篇：醫(yī)院存在問題及改進措施徐州民政醫(yī)院存在問題及改進措施一、存在問題：醫(yī)療經(jīng)費沒有固定保障，醫(yī)療條件簡陋、設備落后，就醫(yī)環(huán)境有待改善。改善醫(yī)院就醫(yī)環(huán)境。徐州民政醫(yī)院2015年7月25日第三篇：醫(yī)院存在問題及改進措施XXXX醫(yī)院存在問題及改進措施一、存在問題：目前工作中創(chuàng)新服務有待加強科室勞動紀律需進一步加強二、改進措施改進模式，創(chuàng)“患者便利醫(yī)院”圍繞“一切以患者方便為主”這個基本的思想展開工作，加強導大廳醫(yī)臺，咨詢處主動讀物意識，同時為了方便患者咨詢和就醫(yī)，醫(yī)院分別開設咨詢電話，網(wǎng)上咨詢等服務?；谶@點認識，醫(yī)院領(lǐng)導在充分發(fā)揮科室特色的基礎(chǔ)上，注重引進國際國內(nèi)先進醫(yī)療技術(shù)和設備，加強考核醫(yī)務人員的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)水平。嚴格執(zhí)行上下班考勤、嚴格請、銷假制度、嚴格工作紀律和會議紀律等方面，凡發(fā)現(xiàn)違反者，均按醫(yī)院相關(guān)制度懲處。關(guān)鍵詞：農(nóng)村初中生；英語口語；對策口語是人們展開交流溝通的主要途徑，口語是語言學習過程中最重要的能力之一。主要表現(xiàn)為三個點：學習動機；心理障礙；個性差異。性格外向的學生更愿意表現(xiàn)自己和鍛煉自己，相反內(nèi)