【正文】 相互幫助，我們的得分越來越多。第一個是七巧板游戲，我們6隊先進行，分為了7個組，每組被隨機分到幾塊七巧板，在不離開現(xiàn)有位置基礎(chǔ)上，完成任務卡和任務圖規(guī)定的任務，完成越多分數(shù)越高，最后看大家得到最高分是多少。各隊員一起思考了隊名、隊呼、隊歌。當時烈日當空，訓練了一會我們就揮汗如雨了，身體也感覺越來越累。而個人素質(zhì)的提升將直接影響團隊的效率。這既是一場身體的鍛煉，也是一次思想的深化。更多相關(guān)信息，請訪問明陽天下拓展培訓網(wǎng)站!第三篇：軍事拓展訓練心得體會7月25日，我參加了公司舉辦的為期2天的軍事拓展訓練活動。提高企業(yè)的工作效率，提升企業(yè)的形象和業(yè)績。員工軍訓的收獲強化執(zhí)行意識，培養(yǎng)執(zhí)行能力，確保目標實現(xiàn)。企業(yè)員工有著自己獨特的年齡結(jié)構(gòu)，身體素質(zhì)文化層次，差次不齊，通過企業(yè)軍訓使員工漸漸意識到相互溝通學習的重要性和必要性，使我們從苦和累中學習體會，從勵煉中收獲，從言談舉止中受益。提高企業(yè)的工作效率，提升企業(yè)的形象和業(yè)績。第二篇：員工軍事拓展訓練員工軍事拓展訓練的目的和意義明陽天下拓展培訓員工軍訓的目的可以快速提升團隊的凝聚力和執(zhí)行力，提高團隊戰(zhàn)斗力。部隊的士兵不能隨意離開，當逃兵更會面臨軍事法庭的審判。每一位管理者都明白，不同的管理對象要采用不同的管理模式。要想增加容量，就必須下決心更換短板。有問題很正常，也不可怕；可怕的是誰都想當局外人，誰都想做老好人，誰都不想得罪人，對問題視而不見或不敢揭露，經(jīng)常是“你好我好大家都好”，“油瓶倒了沒人扶”，這才是最可怕的；其結(jié)局一定是一敗涂地。第三是切忌夸夸其談，只會吹牛不干實事；對積極上進的人冷嘲熱諷、“圍攻”、甚至“槍打出頭鳥”。反而，未有目標計劃先行動，表面上象是早起的鳥兒能多吃蟲子，但實際上是欲速則不達。這才是干大事人的魄力和水平所在。有一個科目沒有通過，但大家沒有輕言放棄。雖然有個別女孩子掉眼淚，但誰都沒有偷懶、叫苦、叫累或搞特殊，都在積極參與。對于這種兩天一夜的軍營拓展訓練活動，在這個團隊當中除少數(shù)人參加過類似的培訓活動之外，絕大部分人都還是第一次。因此，對他們來說訓練活動既是體驗吃苦和耐勞，更是人生的一次歷練和考驗。最終沒有一個人掉隊，全部完滿回歸。一直在用各種辦法進行嘗試；前前后后用了六、七個小時，后來由于體力和時間的問題；經(jīng)大家討論一致同意接受體罰代替。對于每一項任務，首先是要明確目標和方向，選好“領(lǐng)頭羊”，并且制定出切實可行的行動方案以及讓每一個參與者都明白自己的職責、方向和目標，然后迅速行動起來。多走彎路，浪費時間，增加成本；結(jié)果是事倍功半。另外，作為一個有水平的“領(lǐng)頭羊”，既要傾聽百家之言，更要有自己的決斷力。唐朝李世民之所以能開創(chuàng)“開元盛世”，就是因為有象魏征、房賢齡這樣敢于諫言的忠臣們。如果不嘗試改變，那么不僅不能增加容量，而且長期下去還會讓長板也退化，最終整個木桶都腐爛掉。國家不能用企業(yè)的模式管理，企業(yè)不能用部隊的模式管理。但企業(yè)的員工是雙向選擇；如果太苛刻，那會留不住員工的。增強受訓人員的自覺性和團隊精神。員工軍訓的意義員工的言談舉止無不體現(xiàn)著企業(yè)的形象。作為現(xiàn)代企業(yè)的員工除了有過硬的崗位操作技能，對操作指令的執(zhí)行力度也刻不容緩，待人處事，團結(jié)互助，相互監(jiān)督，相互促進提高，都是新型企業(yè)不可或缺的動力源泉。增強受訓人員的自覺性和凝聚力，提高團隊戰(zhàn)斗力。無條件執(zhí)行，工作無借口，適者生存。自大學畢業(yè)已經(jīng)好多年沒參加過軍訓了，也沒有過這么高強度的鍛煉。此次活動中，我積極參加，奮勇爭先，深入思考，覺得很有收獲。7月25日上午9點多到達了日照五蓮縣大青山培訓基地。有的隊員開始抱怨苦累熱，但是隨著訓練的進行，大家都漸漸被激起斗志，進入狀態(tài)，再也沒有抱怨的聲音。我們6隊，是順風隊、順風隊、順風隊！我們的隊呼是順風順風，一路沖鋒！我們的隊歌是——五星紅旗！說起來很自豪，剛開始選隊呼，總感覺不是很上口，最終我提議的“順風順風，一路沖鋒”，被大家采用。任務馬上要實施，以至于措手不及，大家比較懵。但是到了后邊時間好多組陷入了停滯，無法有進展。各隊的七巧板也沒有被高效利用。身體筆直向后倒，其他學員用手臂組成平臺去接這名隊員。在臺上我不停告訴自己沒事的，下面隊員會接住我。跑步是一個考驗人毅力的很好方法。剛開始2局，我們隊想法很好，隊長讓每人記住自己翻的牌號，但是實際操作中，大家自己的沒記住，還操心其他隊友的，結(jié)果很快就沒人知道剩下的牌在哪個位置。剛開始轉(zhuǎn)了20下就感覺手麻胳膊酸，教官問我們能轉(zhuǎn)多少下，我們都說最多200，但是當教官說一個卓越團隊最少可以轉(zhuǎn)2000圈時，大家瞬間被激起斗志，最后定了2017圈。當時首先映入腦海的是一句話：相信自己無極限！在活動之前我是不會想到我能堅持下來的，但是斗志點燃了，潛力也被激發(fā)！由此可見，很多困難感覺高不可攀，但是邁出一步，所有荊棘都在身后！最后一個活動是坎坷人生路，每個人找一個搭檔，一人扮盲人，一人扮啞人。拓展是短暫的，影響卻是深遠的。做到了令行禁止?；钪鸵獖^斗，先從打敗自己開始。沒有人意識到小小的隊旗已經(jīng)把我們十幾個人的心緊緊的凝聚在了一起，一路上累了有人搭把手，渴了有人給你水，餓了一起分享不多的干糧。作為醫(yī)療對我們還擔負著這批人員的醫(yī)療救護，幫同志們挑水泡，綁繃帶。下午一起組織玩了真人CS比賽。那份互相幫持、互相鼓舞、互相信任、互相團結(jié)的感覺是我們最大的收獲。這次訓練，是一次身心的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。整個訓練主要包括五大項目：高空斷橋，盲人方陣，電網(wǎng)逃生，背摔，攀登“畢業(yè)墻”。當挑戰(zhàn)者一步一步爬上8米高空之時，心里早已怦怦直跳。通過這個項目，教會我們?nèi)绾卧趬毫屠щy面前調(diào)整自已的心態(tài)，勇于嘗試，挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我。在總結(jié)經(jīng)驗的時候，訓練老師講了一句話我非常有感觸，他說當大家為了一個目標爭論不休的時候，你放棄話語權(quán)也許是對完成目標最大的幫助。項目開始后，我有點發(fā)蒙，覺得這簡直是一個不可能完成的任務，但是經(jīng)過大家討論方案，精密布置，最終竟然提前十分鐘全部通過。這個項目很好地揭示了團隊的力量及一個人在團隊的作用，以及信任和被信任是來之不易的、是幸福的。一個人如果希望得到別人的尊重和信任，首先就要自己尊重自己，自己信任自己；一個人如果存在于社會中，他必定會隸屬于一個團隊中，不能孤立存在的。當其他伙伴都順利攀爬后，剩下的一個人更是讓我們驚心動魄，通過足智多謀、勇氣信心以及團隊的鼓勵和吶喊聲，使得所有同事都順利“畢業(yè)”了。希望我行以后會多組織類似的活動，使員工們能夠不斷地升華自我，真正做好“崗位主人翁”！第二篇拓展訓練心得體會 6月12日和13日，公司為了使我們的團隊工作中更團結(jié)、更堅強、更具有競爭力,能夠更好地適應無限變化的市場環(huán)境,特地在九龍?zhí)锻卣褂柧毣亟M織了此次訓練，通過此次訓練,我們深深理解到要想成功必須要付出怎樣的努力方可站在至高點上,那勝利的喜悅是無數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的。這個原本以為根本做不到的事情，在集體的努力下，竟然完成了，可見集體的力量之大。一個優(yōu)秀的團隊必須有明確的目標。一個成功的團隊必須要有素質(zhì)過硬的決策者，決策者代表了團隊的方向與大局。拓展訓練開始對每一個隊員提出了要求，忘記你的職位、性別、年齡，你就是團隊里的一員；遵照游戲規(guī)則完成任務。；耳邊響起隊友們的加油、吶喊，鼓足勇氣大步穿過。隊友之間的相互溝通交流更是必不可少的，把好的經(jīng)驗好多方法告訴隊友，以免走彎路，也為團隊最后的勝利贏得時間。要上下溝通,拓展溝通渠道,確保信息暢通,使整個活動始終處于有效的控制狀態(tài),以做出正確的判斷和決策,否則就會貽誤戰(zhàn)機。如若不然,大家在爭吵中浪費時間,在各自為政中浪費精力,到最后,可能團隊目標沒有完成,喪失最佳的時機，甚至失去生存的希望。通過這次拓展訓練,以前遇到困難只知道可以去做能夠做到的,現(xiàn)在才醒悟有了團隊的支持和鼓勵、凝聚力就能夠完成目標；一個人無論做什么事,單個力量始終是單薄的，更重要的是你具不具有強烈的成功愿望,有沒有鍥而不舍的意志,有沒有勇往直前的勇氣,有沒有與你共同拼搏的戰(zhàn)友，它不僅需要優(yōu)秀的人才,更需要這些人才的優(yōu)勢互補、相互溝通、密切合作,，最終完成目標。自信、勇敢、創(chuàng)新、溝通、協(xié)作是我們工作不可缺少的動力，發(fā)揮我們的巨大潛能創(chuàng)造更大的價值。它不僅僅是一種簡單的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念；同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。每每遇到困難和挑戰(zhàn)，我們以“精英，精英，勇攀高峰！”的隊訓激勵和支持著隊友，沒有責備，沒有抱怨，沒有放棄，沒有拋棄。腳下僅僅是一條木板,而手又沒有任何東西可抓，腿不由自主地開始打顫，盡管有保