【正文】 困難的女學生的救助工作。第三章 文化教育權(quán)益第十條 適齡女性兒童少年的法定監(jiān)護人應(yīng)當依法保證其按時入學接受并完成義務(wù)教育，不得以任何理由強迫其輟學。第八條 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當積極培養(yǎng)、選拔和任用婦女干部特別是少數(shù)民族婦女干部，領(lǐng)導(dǎo)班子成員中應(yīng)當有適當數(shù)量的婦女干部。蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處應(yīng)當配備專兼職工作人員，指導(dǎo)城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織做好婦女權(quán)益保障工作。第三條 各級人民政府應(yīng)當落實男女平等基本國策，完善保障婦女權(quán)益的各項制度，保護婦女依法享有的特殊權(quán)益，消除對婦女一切形式的歧視。三是加大打擊侵害女性勞動保障權(quán)益的行為力度，出重拳，下重手，切實保障婦女合法權(quán)益。我局在貫徹實施《婦女權(quán)益保障法》過程中，雖然做了一些工作，取得了一定的成效，但對照《婦女權(quán)益保障法》和領(lǐng)導(dǎo)和群眾的要求，還有一定的距離，需要進一步加以努力。二是按政策積極辦理到齡女職工辦理退體手續(xù)。一是積極推進企業(yè)女職工生育保險工作。定期對勞動條件惡劣、雇傭女童工、女職工“四期”保護和隨意降低女職工待遇等違法行為進行專題監(jiān)察。嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，近幾年我們明確規(guī)定將女職工勞動保護工作作為企業(yè)考核負責人的重要內(nèi)容。（二）加強對女職工的勞動保護。在認定就業(yè)困難對象時，優(yōu)先考慮女性人員，安排公益性勞動崗位，并幫助繳納養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費。加強就業(yè)管理，制定規(guī)范性文件，防止招用工中的性別歧視；規(guī)范勞務(wù)用工行為，出臺了《進一步加強勞動合同管理的通知》，要求用工單位招用女職工必須要簽定勞動合同，特別是勞動合同或服務(wù)協(xié)議中對限制女職工結(jié)婚、生育的，一律取予以取銷，視為無效合同，并督促重新簽訂。為方便女性求職，設(shè)立了“女士專用”的勞動力市場信息查詢電腦，配備女性職業(yè)指導(dǎo)員，開展有針對性的職業(yè)指導(dǎo)，提高女性就業(yè)成功率。一是著力提高農(nóng)村婦女職業(yè)技能水平。三是嚴格考核。為此，我局把落實《婦女權(quán)益保障法》做為當前工作的一項重要內(nèi)容，提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓不放。截止到目前，我縣有x名企業(yè)女職工參加了生育保險，生育保險基金結(jié)余x萬元，累計為為x名女職工報銷醫(yī)療費和產(chǎn)假工資待遇x萬元，有效地保障了企業(yè)女職工生育期間的生活和基本醫(yī)療保健需要,使她們及時重返崗位。（三）全力維護女職工社會保障權(quán)益。勞動監(jiān)察大隊始終把維護女職工的勞動合法權(quán)益作為日常監(jiān)察的重要內(nèi)容之一。二是實行聯(lián)合制約。目前，我縣已有x名女性下崗職工實現(xiàn)了再就業(yè)，占實現(xiàn)再就業(yè)總?cè)藬?shù)的x。出臺了《關(guān)于對“4050”下崗失業(yè)人員和三種家庭實施再就業(yè)幫扶的意見》，重點解決x歲以上的女職工和x歲以上的男職工的就業(yè)問題。三是著重維護婦女勞動就業(yè)權(quán)。二是為婦女求職提供良好服務(wù)。二、常抓不懈，保障廣大婦女合法權(quán)益（一）積極促進婦女就業(yè)。列入重要議事日程，在勞動保障執(zhí)法、勞動關(guān)系調(diào)整、社會保障體系建設(shè)等方面，將維護婦女農(nóng)村勞動力、女職工的權(quán)益突出出來，做為重點，列出詳細規(guī)定，落實責任科室，并逐步督導(dǎo)到位。一、加強領(lǐng)導(dǎo)，進一落實職責《婦女權(quán)益保障法》是我國的一部重要法律，是落實“男女平等”國策和建立和諧x的一項重要內(nèi)容。為此，我局把落實《婦女權(quán)益保障法》做為當前的一項重要內(nèi)容，提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓不放。三是嚴格考核。一是著力提高農(nóng)村婦女職業(yè)技能水平。為方便女性求職，設(shè)立了“女士專用”的勞動力市場信息查詢電腦，配備女性職業(yè)指導(dǎo)員，開展有針對性的職業(yè)指導(dǎo)，提高女性就業(yè)成功率。加強就業(yè)管理，制定規(guī)范性文件，防止招用工中的性別歧視；規(guī)范勞務(wù)用工行為，出臺了《進一步加強勞動合同管理的通知》，要求用工單位招用女職工必須要簽定勞動合同，特別是勞動合同或服務(wù)協(xié)議中對限制女職工結(jié)婚、生育的，一律取予以取銷，視為無效合同，并督促重新簽訂。在認定就業(yè)困難對象時，優(yōu)先考慮女性人員，安排公益性勞動崗位，并幫助繳納養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費。（二）加強對女職工的勞動保護。嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，近幾年我們明確規(guī)定將女職工勞動保護作為企業(yè)考核負責人的重要內(nèi)容。定期對勞動條件惡劣、雇傭女童工、女職工“四期”保護和隨意降低女職工待遇等違法行為進行專題監(jiān)察。一是積極推進企業(yè)女職工生育保險。二是按政策積極辦理到齡女職工辦理退體手續(xù)。一是建立組織，成立了保障婦女合法權(quán)益工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長x同志任組長，各位副局長、就業(yè)局局長任副組長，x室、x科、x中心、x科、x科、x大隊、企業(yè)x等有關(guān)科室負責人為成員，統(tǒng)籌安排《婦女保障法》貫徹落實工作。將《婦女保障法》貫徹落實情況，做為責任科室年終考核的一項重要內(nèi)容，根據(jù)工作完成情況，做為局內(nèi)評先評優(yōu)的參考依據(jù)；因工作不力的，適成拖欠女職工工資、女工保護不落實、歧視女勞動力就業(yè)的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對責任科室進行嚴肅處罰。建立了覆蓋全縣、規(guī)范統(tǒng)一、相互聯(lián)通的職業(yè)培訓網(wǎng)絡(luò)，針對市場需求，對農(nóng)村剩余勞動力中的女性舉辦適合他們操作的技能培訓班，提高她們的就業(yè)能力。近x年來，有x名經(jīng)過職業(yè)指導(dǎo)，實現(xiàn)了就業(yè)。目前，維護女職工勞動保障權(quán)益已成為單位與女職工簽定勞動合同中必不可少的條款。此外，我們還針對制約婦女就業(yè)的瓶頸問題，定期展開調(diào)研，及時采取有效措施，使婦女就業(yè)問題年年有新的突破。一是提高女職工自我保護意識。在企業(yè)法人評先評優(yōu)和申報勞動模范時，凡有侵害女職工合法權(quán)益的一律不予審批。兩年來，共檢查企業(yè)x家，查出并督促改正隱患x起。我縣自x年就實施了企業(yè)女職工生育保險。嚴格執(zhí)行國家關(guān)于女職工退體的制度，對年滿50周歲的女工人和55周歲女干部，在履行社會保險義務(wù)后及時辦理正常退休審批手續(xù)；對從事特殊工種的女職工，按照政策規(guī)定提前五年為其辦理退休手續(xù)，使她們實現(xiàn)了老有所養(yǎng)。今后，為了進一步促進男女平等和婦女更好地發(fā)展，我們將以這次大檢查為契機，進一步提高“男女平等”的國策意識，推進婦女權(quán)益保障工作?！蛾P(guān)于落實婦女權(quán)益保障法的匯報》，歡迎閱讀關(guān)于落實婦女權(quán)益保障法的匯報。第四條 旗縣級以上人民政府應(yīng)當結(jié)合實際，制定本行政區(qū)域婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，促進婦女在政治、經(jīng)濟、文化、社會等各方面的發(fā)展。第五條 各級婦女聯(lián)合會代表和維護各族各界婦女的利益，協(xié)助國家機關(guān)檢查、監(jiān)督保護婦女權(quán)益的法律、法規(guī)和政策的執(zhí)行，反映婦女的意愿和要求，提出保護婦女合法權(quán)益的意見和建議。嘎查村民委員會、居民委員會成員中，應(yīng)當有女性成員。學校應(yīng)當采取措施，解決適齡女性兒童少年就學存在的實際困難，保證貧困、殘疾和流動人口中的適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育，不得以戶籍為由限制流動人口中的適齡女性兒童少年入學。第十三條 國家機關(guān)、社會團體和企業(yè)事業(yè)單位、行業(yè)組織在評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、派出留學、繼續(xù)教育和職業(yè)技能培訓等方面，不得限制女性的合法權(quán)益。公務(wù)員考錄，同等條件下應(yīng)當優(yōu)先錄用少數(shù)民族婦女。用人單位不得安排不適合婦女從事的工作和勞動，不得安排經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工從事國家規(guī)定禁止的勞動。嘎查村民委員會、居民委員會中女性成員的補貼標準應(yīng)當與男性成員相同。未參加生育保險的單位，應(yīng)當按規(guī)定承擔女職工生育醫(yī)療等費用。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當每年免費為女職工進行婦科檢查。第二十五條 婦女在農(nóng)村牧區(qū)土地(草場)承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用等方面，享有同男子平等的權(quán)利。第二十八條 農(nóng)村牧區(qū)婦女享有同男子平等的宅基地使用權(quán)。第三十條 禁止對女性兒童少年的性侵害。用人單位應(yīng)當采取有效措施加強宣傳教育，預(yù)防和制止工作場所的性騷擾。第七章 婚姻家庭權(quán)益第三十五條 禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婦女婚姻自由的行為。第三十七條 夫妻離婚后，男方不得以任何理由和形式侵犯女方的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。各級人民政府有關(guān)部門以及社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、嘎查村民委員會和居民委員會應(yīng)當在各自的職責范圍內(nèi)，做好預(yù)防和制止家庭暴力工作。第四十二條 違反本辦法第十條、第十一條規(guī)定，侵害女學生接受教育權(quán)利的，由教育行政部門責令限期改正；拒不改正的，對其主管人員和直接責任人給予行政處分。第四十六條 違反本辦法規(guī)定，侵害婦女人身、生命健康、婚姻家庭權(quán)利，違反治安管理處罰法的，由公安機關(guān)依法給予行政處罰；造成財產(chǎn)損失或者精神傷害的，依法承擔民事責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第二條 實行男女平等的基本國策，保障婦女合法權(quán)益是全社會的共同責任。同時做好規(guī)劃的組織實施、監(jiān)測統(tǒng)計、評估督查工作。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當有專（兼）職人員負責婦女權(quán)益保障工作。工會、共產(chǎn)主義青年團、殘疾人聯(lián)合會等社會團體應(yīng)當在各自的工作范圍內(nèi)做好維護婦女權(quán)益的工作。第八條 省、設(shè)區(qū)的市人民代表大會代表候選人中，婦女所占比例不低于百分之二十五，逐步達到百分之三十；縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民代表大會代表候選人中，婦女所占比例不低于百分之二十五。第九條 設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）人民政府應(yīng)當有一名以上女性領(lǐng)導(dǎo)成員，省、設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）人民政府的組成部門、直屬機構(gòu)應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定配備女性領(lǐng)導(dǎo)成員，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處應(yīng)當有一名以上女性領(lǐng)導(dǎo)成員。第十一條 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當重視培養(yǎng)、選拔女干部。學校在招生時，應(yīng)當執(zhí)行國家和省的有關(guān)規(guī)定，不得歧視女性，除特殊專業(yè)外，不得提高女性的錄取標準。父母或者其他監(jiān)護人應(yīng)當保障適齡女性兒童少年完成義務(wù)教育。各單位制定的規(guī)章制度，不得含有歧視女性的內(nèi)容。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動（聘用）合同期限屆滿的，用人單位不得終止勞動（聘用）合同，勞動（聘用）合同應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。第二十一條 用人單位必須貫徹實施國家生育保險制度，參加生育保險，并按規(guī)定足額繳納生育保險費。第二十三條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當至少每兩年組織已婚育齡婦女進行一次婦女病普查。第二十五條 其他共有人出賣、抵押或者以其他方式處分夫妻共有財產(chǎn)和家庭共同共有財產(chǎn)，應(yīng)當征得女性共有人同意。農(nóng)村土地承包期內(nèi)，婦女結(jié)婚，在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地；婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地