健康促進(jìn)獎懲制度-wenkub
2024-10-23 07 本頁面
【正文】 、行為率不低于80%，要有測試卷及匯總情況）。半年考核一次，每年考核兩次。（形式不少于4種，如口頭、聲像、文字、實物等，有計劃、通知、講稿、課件、小結(jié)、照片）。檢查考核內(nèi)容如下：，內(nèi)容和格式符合要求，每雙月27日前要把下一期更換到位。在全院職工中開展控制吸煙活動，醫(yī)院全體職工不得在禁煙區(qū)吸煙，違反者給予扣罰50元/次的處罰，如年內(nèi)職工累計違規(guī)3次以上者，年終考評取消先進(jìn)個人評選資格。對全院醫(yī)護(hù)人員能出色完成領(lǐng)導(dǎo)交給的健康促進(jìn)工作任務(wù)、表現(xiàn)突出的，利用院報、職工大會形式予以表彰。鼓勵全體醫(yī)護(hù)人員撰寫有關(guān)健康教育論文、科普知識等預(yù)防保健知識的文章，根據(jù)發(fā)表情況，按照秦皇島市九龍山醫(yī)院《科研管理及獎勵辦法》規(guī)定給予獎勵。控?zé)煴O(jiān)督員對患者及家屬吸煙沒有實行勸阻，所在科室予以20元/次的處罰。每年要有宣傳欄更換計劃。半年考核一次，每年考核兩次。少一種形式處罰科室健康教育管理員50元/人。未按要求完成調(diào)查的處罰科室健康教育管理員50元/人。第三篇：職業(yè)健康獎懲制度職業(yè)健康獎懲制度職業(yè)衛(wèi)生安全，涉及全體員工的身心健康，全體員工必須認(rèn)真落實以崗位責(zé)任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。（2）發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后，及時組織搶救和處理事故，避免重大損失，有顯著貢獻(xiàn)的。（6）為確保安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有較大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。（1）違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。（5）未穿戴好防護(hù)用品或?qū)⒎雷o(hù)用品丟失。（9）干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進(jìn)行的。獎懲辦法和數(shù)額按本公司的具體規(guī)定執(zhí)行。大力推行全體醫(yī)護(hù)人員撰寫有關(guān)健康教育論文、科普知識等預(yù)防保健知識的文章，根據(jù)發(fā)表情況酌情給予獎勵。鼓勵醫(yī)務(wù)人員深入農(nóng)村、社區(qū)、學(xué)校、機(jī)關(guān)
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