【正文】 昨日的自己才能在社會(huì)上有立足之地。再次就是忠誠(chéng)，對(duì)工作我們要忠于自己的企業(yè)，忠于自己的職業(yè)，忠于自己的老板，忠于自己的同事；對(duì)生活我們要忠于自己的家人，忠于自己朋友。就是因?yàn)閮煞N截然不同的工作態(tài)度，導(dǎo)致了三年后工作崗位的具大差距。就如有一句話說得“生活就像一面鏡子，你對(duì)它笑，它就對(duì)你笑，你對(duì)它哭，它就對(duì)你哭”，你用什么樣的態(tài)度對(duì)待生活，生活就會(huì)給予你相同的回報(bào)。正確的態(tài)度還可以成為企業(yè)員工個(gè)人事業(yè)成功的推進(jìn)器，它使人正視自身，謙虛平和，戒驕戒躁，孜孜以求，始終保持著朝氣蓬勃、蒸蒸日上的精神風(fēng)貌，工作勤勉精進(jìn)，計(jì)日程功。作為企業(yè)員工，必須用善意、悅納、尊重和求同的態(tài)度對(duì)待周圍的同事，并成為默契同心的朋友，主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)和組織，樂于溝通，擅于協(xié)作，強(qiáng)化執(zhí)行力，培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)同工作的能力，從大局角度開展本職工作，共同營(yíng)造出團(tuán)結(jié)、和諧的工作氛圍，促進(jìn)個(gè)人與集體的良好發(fā)展，維護(hù)企業(yè)大局利益，以忘我的態(tài)度對(duì)待工作。我認(rèn)為，一個(gè)會(huì)踢球的足球運(yùn)動(dòng)員不一定懂得如何去比賽，因?yàn)槟鞘莻€(gè)集體完成既定目標(biāo)的項(xiàng)目。我們完成一項(xiàng)重要復(fù)雜工作，往往不能依靠一己之力而獨(dú)立為之，那樣容易造成由于素材片面、方法不善、思路閉塞、效率欠佳的原因引起的對(duì)完成既定任務(wù)目標(biāo)不利的影響。我們常說：“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”，不能因?yàn)樽约涸谀骋环矫媛杂兴枚湴磷詽M，還要善于向師傅和同事們學(xué)習(xí)和請(qǐng)教，全面提高自己的業(yè)務(wù)能力，完成自己的崗位任務(wù)。剛剛進(jìn)入班組工作時(shí)，一切都是等待采擷的果實(shí)，只要你勤奮采摘，一切都是收獲。對(duì)企業(yè)感恩的心態(tài)，可以讓我們?cè)鰪?qiáng)對(duì)企業(yè)、集體的忠誠(chéng)度，進(jìn)而激發(fā)工作的熱情與激情，更會(huì)讓我們每一個(gè)人擁有快樂工作的美好感受。在短暫的三年時(shí)光里，企業(yè)給予了我巨大的指導(dǎo)和幫助，使我順利地完成了由學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變，工作能力得到了提高，并且受到企業(yè)的信任，承擔(dān)了重要的崗位職責(zé)。對(duì)企業(yè)的正確態(tài)度是工作取得成功的核心要求。面對(duì)自己的是一份工作，更是一份與自己職業(yè)生涯密切相關(guān)的感情。而我也受到這潮流的熏染，大抵也贊同了，卻還沒有太多切身體會(huì)。文森特皮爾擁有著“奠定當(dāng)代企業(yè)價(jià)值觀的商業(yè)思想家”的美譽(yù),率先提出了“態(tài)度決定一切”的觀點(diǎn)。隨著工作時(shí)間的推移，在企業(yè)逐漸積累了工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷，對(duì)身邊的同事、手頭的工作也有了一定程度的認(rèn)知，產(chǎn)生了相對(duì)穩(wěn)定的主觀感受，慢慢融入了企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏，浸染了企業(yè)優(yōu)秀文化，更好地進(jìn)入到本職角色中，體會(huì)著周遭的氛圍，感悟著企業(yè)的精神，尋求著成長(zhǎng)的軌道，探求著成功的規(guī)律。我們可以冷酷地對(duì)待學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)，也可以無情地約束自己要自制圖強(qiáng)，但我們面對(duì)工作、面對(duì)企業(yè)要有一份誠(chéng)摯的感情、負(fù)責(zé)的精神、感恩的情懷，這些都取決于一份良好、正確的心態(tài)，作為一名企業(yè)員工而言，在工作中立于不敗之地的最根本方法，就是要靠心態(tài)取勝。我們從踏出大學(xué)校門的一刻起，興奮和迷茫、新奇和困惑、期待和擔(dān)憂的矛盾心態(tài)始終纏繞著我們的思緒，而做出抉擇，開始自己職業(yè)生涯的第一步是對(duì)我們未來發(fā)展影響深遠(yuǎn)的重大個(gè)人事件。為此，我始終保持感恩的心態(tài)，這也使我從內(nèi)心生發(fā)出了不竭的動(dòng)力，始終以不辜負(fù)企業(yè)重托和期望的心態(tài)投入到本職工作中，努力要求自己具備高度的工作積極性和崗位責(zé)任感。所以，在工作中創(chuàng)造良好業(yè)績(jī)，需要我們首先樹立對(duì)自己企業(yè)正確的態(tài)度，調(diào)整心態(tài)，感恩企業(yè)，回報(bào)信任。而當(dāng)你采摘到一定程度的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的果籃容量已經(jīng)不夠了，這時(shí)候，要么結(jié)束，要么倒空，這看似簡(jiǎn)單的選擇題，說的往往比做的容易多了。對(duì)自己有客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，才能保持良好的工作心態(tài)。注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，整體統(tǒng)一，協(xié)調(diào)有序地開展工作，是一名企業(yè)員工必須具備的基礎(chǔ)素質(zhì)。我們?cè)S多球員不懂得自己如何為整體服務(wù)，不懂得尊重自己的指揮官、同場(chǎng)戰(zhàn)斗的隊(duì)友乃至后勤服務(wù)人員，不知道主動(dòng)犧牲自己的才藝炫耀，才能讓隊(duì)友有更多的機(jī)會(huì)攻陷敵人的堡壘。工作贏在心態(tài)，即使你能力有限，只要擁有對(duì)己、對(duì)人、對(duì)事物的正確態(tài)度，就能使你不斷得到全面的能力提升，改善人際關(guān)系環(huán)境，為崗位工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造出更加有利的條件。正確的態(tài)度還有助于企業(yè)整體事業(yè)取得輝煌的成就，它將所有企業(yè)員工的力量合成為巨大的戰(zhàn)斗力，將團(tuán)隊(duì)精神極致發(fā)揮，團(tuán)隊(duì)成員取長(zhǎng)補(bǔ)短，同步提升，使團(tuán)隊(duì)中不再有弱者，讓強(qiáng)者立于不敗之地。曾經(jīng)在《小故事大道理》上看到過這樣一個(gè)故事，邁克和杰瑞以同樣的資歷同時(shí)應(yīng)聘到一家企業(yè)去工作，可是三年后，兩個(gè)人卻有了天壤之別的差距，邁克還只是一名普通的職員，一如剛應(yīng)聘到公司時(shí)一樣，而杰瑞已經(jīng)是該企業(yè)的中層管理人員。就如此書上所寫的，反正都是要工作，與其愁眉苦臉地被迫工作，為何不試著享受工作中的樂趣呢？“敬業(yè)、勤奮、忠誠(chéng)、自制、進(jìn)取、協(xié)作、熱情”這就是我們要對(duì)待工作的態(tài)度。自制，我們每個(gè)人都必須有一個(gè)很強(qiáng)的自制力，我們必須主宰自己的意志，用堅(jiān)定的自制力來抵御外界的誘惑。協(xié)作，團(tuán)結(jié)協(xié)作是現(xiàn)代企業(yè)對(duì)所有員工的要求，俗話說“眾人拾柴火焰高”，一個(gè)人的能力是有限的，只有與大家齊心協(xié)力、共同奮斗，將自己的才能和特長(zhǎng)最大化，才能實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo)。態(tài)度決定一切，我們每天只有用一個(gè)“陽光心情，快樂工作”的好心情去對(duì)待所有的同事，所有上級(jí)，所有的工作，用自己的十二分熱情投入工作，投入企業(yè)，投入到同事中，感染大家，把自己的快樂與大家同分享。本書并未去尋求高深的學(xué)說，而是用簡(jiǎn)明易懂的道理和大量的真實(shí)事例，深刻分析人性的弱點(diǎn)，幫助人們迅速改善不利的環(huán)境。沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度,無論你從事的工作多么瑣碎，都不要輕視它。工作中，你的工作態(tài)度就決定了你的前景。我覺得這句話很有道理，我們每天都在生活，每天都要工作，對(duì)工作的態(tài)度決定了我們的工作質(zhì)量，也決定了我們的生活質(zhì)量。這本書沒有一味地去尋求高深的學(xué)說，而是用簡(jiǎn)明易懂的道理和大量的真實(shí)事例，深刻分析人的心態(tài)，幫助人們迅速改善不利的環(huán)境。沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度,無論你從事的工作多么瑣碎，都不要輕視它。工作中，你的工作態(tài)度就決定了你的前景。我覺得這句話很有道理，我們每天都在生活，每天