【正文】 類人員通過和企業(yè)協(xié)商，可申請延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金，對于延遲的年齡，上海市規(guī)定男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲。在老齡化趨勢加重的背景下，養(yǎng)老金支付壓力擺到公眾面前。上海深圳試點“延遲”養(yǎng)老深圳擬出臺地方法規(guī)，延長女性退休年齡，延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金。如今，國家每年補貼的數(shù)字已經(jīng)從最初的幾百億，增加到今年的2000多億。在老齡化加劇形勢下，養(yǎng)老金支出壓力越來越大。在鄭秉文看來，“延遲退休年齡勢在必行。這兩種對退休截然不同想法，僅是出自個人考慮。而且也有一些學(xué)者對此持懷疑態(tài)度。延遲退休年齡以緩解養(yǎng)老金壓力引發(fā)爭議(1)20120609 13:15:19 新京報 【大 中 小】原標題：延遲退休緩解養(yǎng)老金壓力引爭議■ 點睛延遲退休年齡，這一話題的每次出現(xiàn)，似乎都會引發(fā)輿論的廣泛爭議。通過延遲退休年齡來調(diào)整贍養(yǎng)率被認為是最為可行的舉措。目前學(xué)界普遍同意，在制度難以大動的前提下，調(diào)整參數(shù)是可行的。中國社會科學(xué)院社會政策研究中心秘書長唐鈞說，雖然目前對于勞動的體力要求看起來有所降低，但實際上勞動強度和工作緊張程度卻成倍增加，藍領(lǐng)工人到四五十歲以后，被企業(yè)以各種理由辭退的可能性大為增加。業(yè)內(nèi)人士認為，相關(guān)辦法要細化到公務(wù)員和事業(yè)單位的公職人員，在可能的情況下，將其劃分到延退范圍之外。據(jù)人社部統(tǒng)計，2010年若剔除1954億元的財政補貼，企業(yè)部門基本養(yǎng)老保險基金當期征繳收入收不抵支的省份（含新疆建設(shè)兵團）共15個，缺口高達679億元。在城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險基金總收入構(gòu)成中，各級財政補貼了基本養(yǎng)老保險基金2272億元，其余為利息和其他收入667億元?；鸾Y(jié)余規(guī)模擴大，增加了主管部門人社部說話的底氣。在養(yǎng)老金缺口壓力持續(xù)加大的情況下，學(xué)界認為延遲退休可以成為紓解社?；鹑笨趬毫Φ挠行мk法，在一定程度上存在給社?；疠斞目赡堋Ｏ⒎懦鲋两?，反對之聲持續(xù)發(fā)酵。在新浪微博發(fā)起的一項名為“你是否同意彈性延遲5年領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的建議？”的投票中，截至昨日18時07分，%的網(wǎng)友毅然給出反對票。探因延遲退休是因社?；鹑笨冢坎糠质》荽嬖谝欢ㄈ笨陴B(yǎng)老金有缺口？而且已經(jīng)到了必須依靠延遲退休予以紓解的地步？根據(jù)人社部6月4日發(fā)布的《2011年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，截至2011年末，％，％。不久前召開的一次新聞發(fā)布會上，在回答記者養(yǎng)老缺口提問時，人社部官員表示，從全國層面來看，不存在養(yǎng)老金缺口的問題。業(yè)內(nèi)分析認為，這是因為《社會保險法》出臺實施以后，各地社保部門加大了擴面征繳力度，同時國家為解決歷史遺留問題，出臺了允許部分人群一次性補繳的措施，如把集體企業(yè)等未參保人群納入，才致基金征繳收入劇增。2011年全國仍有13個省基本養(yǎng)老保險當期征繳收入低于當期支出，出現(xiàn)缺口，預(yù)計缺口規(guī)模在600億－700億元之間。更有業(yè)內(nèi)人士指出，“制定延長退休政策的人，就包括占著位子不想動的人。一旦被辭退，不但意味著不再有穩(wěn)定的收入，還意味著仍然要繳納保險費。養(yǎng)老保險制度包括三個重要參數(shù)：替代率、繳費率和贍養(yǎng)率?！拔覀儾荒苤竿舆t退休年齡能解決養(yǎng)老保險制度所有的問題，但它確實會對制度的贍養(yǎng)率有所改善。6月5日，人社部在一項公開回應(yīng)中稱，其為“必然趨勢”、將“適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡”等，此言一出，再次引發(fā)關(guān)注。爭議之下，延遲退休年齡能否實行，何時開始實行，真正延遲退休年齡后，又會是什么后果，目前官方未有肯定回應(yīng)。而在國家層面，延長退休年齡，延遲養(yǎng)老金發(fā)放已成為不得不面對的現(xiàn)實問題?！逼浔厝恢幵谟谖覈酿B(yǎng)老金支付壓力。人社部統(tǒng)計年報顯示，這幾年，每年養(yǎng)老金的賬面收入僅比支出多出千億元的水平。據(jù)鄭秉文估算，按照現(xiàn)在的養(yǎng)老金收支狀況，一位50歲退休的女職工只能拿到相當于就業(yè)時40%的工資，且僅能維持15年。在學(xué)界，關(guān)于延遲退休年齡的討論由來已久。就在當年，面臨養(yǎng)老金支付壓力，上海市先行試點延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金，也一度被過度解讀為，我國將考慮延遲退休年齡。2011年底，《深圳經(jīng)濟特區(qū)性別平等促進條例》草案提出女性與男性勞動者同齡退休。推遲養(yǎng)老難成定局延遲退休的政策真正實施，專家認為，到20202025年才可能逐步生效 清華大學(xué)社保中心主任楊燕綏認可上?！叭嵝浴毖舆t申領(lǐng)養(yǎng)老金的模式。人社部5日的官方表態(tài)中，也提出“彈性”延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡。一位了解人社部養(yǎng)老金政策狀況的人士7日向記者介紹，由于面臨的爭議較大，人社部內(nèi)部也剛剛統(tǒng)一認識，延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金的相關(guān)政策，很難在短期內(nèi)推出。實際上，雖然呼吁延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金，但是涉及到退休年齡問題，西南財經(jīng)大學(xué)社保中心主任林義也認為，這項政策短期內(nèi)難以實現(xiàn)，他認為“從20202025年才可能逐步生效到位”。清華大學(xué)社保中心主任楊燕綏也認為，適當延長退休年齡，利于我國養(yǎng)老制度的良性發(fā)展。中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所所長李林認為，不能把解決養(yǎng)老金危機的希望寄托在延遲退休年齡上。同時，學(xué)界呼吁多年的養(yǎng)老金投資運營問題。第二篇：養(yǎng)老金延遲退休先并軌養(yǎng)老金再談延遲退休作者：盛翔延遲退休的話題，再次引爆輿論關(guān)注。這個調(diào)查結(jié)論說明，真正贊成延遲退休的，往往都是那些可以“只拿工資不干活”的人，尤其是某些體制內(nèi)的既得利益者，晚一天退休就能多占一天位子，就能多用一天特權(quán)。如果他們也必須繳費，如果他們也只拿一樣多的退休金，養(yǎng)老金的虧空還會那么大嗎？因為我們根本沒有一個相對統(tǒng)一的養(yǎng)老金制度，籠統(tǒng)地說彈性延遲退休也就是一個虛偽的命題。換言之，必須首先進行養(yǎng)老金并軌改革，像取消公費醫(yī)療一樣取消機關(guān)養(yǎng)老金，讓包括公務(wù)員在內(nèi)的所有人都一樣地繳費，并在退休后獲取數(shù)額相對公平的養(yǎng)老金，以此來彌補養(yǎng)老金現(xiàn)有巨大虧空。第三篇：公務(wù)員考試時事政治：延遲退休難解養(yǎng)老金壓力公務(wù)員考試時事政治：延遲退休難解養(yǎng)老金壓力一個月來，“延遲退休年齡”引發(fā)全民關(guān)注。但延遲退休年齡真能解決養(yǎng)老金缺口危機嗎？在專家看來，養(yǎng)老金投資運營，保值增值才是當務(wù)之急。引發(fā)熱議。作為該領(lǐng)域權(quán)威專家，社科院社會保障研究中心主任鄭秉文多年來為此呼吁不斷。簡單地說，替代率是退休后拿到養(yǎng)老金占在職時工資的比例。這意味著，用于將來養(yǎng)老金發(fā)放的這筆錢不存在。由此看來，在“”和“6000多億元的貶值”面前，延遲退休1年減緩“200億”缺口微不足道。延遲退休年齡是一個趨勢，可以一定程度緩解養(yǎng)老金支付壓力，但不能寄希望于通過這個途徑解決問題。全國人大常委會委員、中國社科院學(xué)部委員、人口與勞動經(jīng)濟研究所所長蔡昉說，延緩?fù)诵萦须p重目的，既能提高勞動供給、又能減緩養(yǎng)老金支出。斯坦福大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士梁建章與北大社會學(xué)系教授李建新合著了《中國人太多了嗎？》一書。梁建章的一位企業(yè)家同學(xué)曾抱怨，中國很多產(chǎn)業(yè)都是朝陽產(chǎn)業(yè)，但青少年服裝業(yè)卻是夕陽產(chǎn)業(yè)，青少年數(shù)量每年在迅速減少。到時候甚至?xí)霈F(xiàn)“小老人照顧老老人”的現(xiàn)象。鄭功成介