【正文】 部職工搞好公司管理。堅(jiān)持勤儉辦企業(yè)，從小事做起，艱苦樸素，精打細(xì)算，降低企業(yè)成本，節(jié)約社會(huì)資源。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要在工作中帶領(lǐng)職工發(fā)揚(yáng)鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神，做好各項(xiàng)溝通協(xié)調(diào)工作，全力確保項(xiàng)目落地和各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。強(qiáng)化監(jiān)督落實(shí)，在貫徹執(zhí)行上見(jiàn)成果。在掌握科學(xué)體系和領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)下工夫，做到深入不膚淺，實(shí)際不空談，切實(shí)提高思想理論水平。對(duì)建立的部門(mén)考核制度還有待進(jìn)一步完善，實(shí)際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來(lái)，考核還一定程度缺乏差異性、針對(duì)性，沒(méi)有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。平等對(duì)待每一位職工群眾是做好管理工作的一個(gè)關(guān)鍵，但是，因?yàn)楣景嘧优鋫溆邢?，還分管了一些經(jīng)濟(jì)工作；事情多且繁雜，特別是有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同的談判，弄得身心疲憊，自己在工作中有時(shí)缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機(jī)會(huì)相比之下還是少了一些。對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。三、問(wèn)題不足一是政治學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不全面，這是個(gè)老問(wèn)題，這兩年來(lái)雖然在黨中央的號(hào)召下，學(xué)了一些，但這都是被動(dòng)的學(xué)，主動(dòng)去對(duì)馬列著作鉆研不多，理論學(xué)習(xí)仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思，思而不深，學(xué)用脫節(jié)，不能學(xué)以致用。其實(shí)嚴(yán)以用權(quán)和干事創(chuàng)業(yè)不是對(duì)立關(guān)系，嚴(yán)以用權(quán)是為了更好干事。我們要以有多大權(quán)力就要擔(dān)多大責(zé)任為基準(zhǔn)，要扎實(shí)履職盡責(zé)，以焦裕祿、谷文昌等先進(jìn)模范為鏡，發(fā)揚(yáng)“老黃?！本瘢视诜瞰I(xiàn)。嚴(yán)以用權(quán)關(guān)鍵是把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，給權(quán)力運(yùn)行劃“紅線”、布“雷區(qū)”，讓制度成為帶電的“高壓線”。二、反思感悟這么多年來(lái)，在黨的培養(yǎng)下，我從一名普通工作人員成長(zhǎng)到現(xiàn)在一名黨員領(lǐng)導(dǎo)班子干部，不論是在什么崗位，都必須踐行嚴(yán)以用權(quán)。只有充分讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，時(shí)時(shí)刻刻接受人民群眾的監(jiān)督，老老實(shí)實(shí)接受人民群眾的監(jiān)督，自覺(jué)主動(dòng)接受人民群眾的監(jiān)督，才不會(huì)把權(quán)力變成牟取個(gè)人或少數(shù)人私利的工具，才能做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之私。這就要求，領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)必須依規(guī)守法。習(xí)總書(shū)記的這句對(duì)嚴(yán)以用權(quán)提出了四點(diǎn)基本要求：一是堅(jiān)持用權(quán)為民。第二篇：嚴(yán)以用權(quán)研討發(fā)言材料嚴(yán)以用權(quán)研討發(fā)言材料根據(jù)全委“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育工作的部署，以“嚴(yán)以用權(quán)、真抓實(shí)干，實(shí)實(shí)在在謀事創(chuàng)業(yè)做人，樹(shù)立忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)男滦蜗蟆睘橹黝}。不斷增強(qiáng)在法治軌道上想問(wèn)題、作決策、辦事情的自覺(jué)性，養(yǎng)成辦事依法、遇事找法、解決問(wèn)題用法、化解矛盾靠法的思維習(xí)慣，自覺(jué)做到不違法行使權(quán)力，不以言代法、以權(quán)壓法、徇私枉法，使權(quán)力的行使按照法定的權(quán)限和程序進(jìn)行。堅(jiān)決做到用權(quán)永謙遜。面對(duì)人民賦予的權(quán)力，面對(duì)黨組織授予的權(quán)力，必須胸懷敬畏之心、勤勉之心、謙恭之心。領(lǐng)導(dǎo)干部手中掌握一定權(quán)力，這為其創(chuàng)造和提供了為人民服務(wù)的機(jī)遇，但同時(shí)也容易成為“權(quán)力尋租”的主攻目標(biāo)。既然領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是人民所賦予的，那么，領(lǐng)導(dǎo)干部就必須對(duì)人民負(fù)責(zé)，用人民賦予的權(quán)力來(lái)為人民服務(wù)，造福于人民。一些領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)受不起考驗(yàn)，拿黨性作交易、拿原則換人情、拿權(quán)力謀私利，其教訓(xùn)是十分慘痛的。領(lǐng)導(dǎo)干部要分清權(quán)力的邊界，不把權(quán)力當(dāng)作尋租工具、變現(xiàn)機(jī)器，不使手中的權(quán)力成為親人謀利的工具。領(lǐng)導(dǎo)干部要念好中的緊箍咒、守住公與私的分界線，從思想上、行為上杜絕以權(quán)謀私，拒絕各種特權(quán)，不損公肥私、不假公濟(jì)私、不以權(quán)謀私，不用公家資源滿足一己私欲，做到全心全意為人民服務(wù)。權(quán)力不是個(gè)人私有財(cái)產(chǎn)，不是可以為所欲為、任意使用的“私器”，而是負(fù)有人民重托的責(zé)任和使命。公權(quán)唯有為民，才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值。從權(quán)力本源來(lái)說(shuō)，權(quán)力乃人民之公器。黨員干部要做到“嚴(yán)以用權(quán)”，必須要在“用”字上規(guī)范。規(guī)范使用權(quán)力，是領(lǐng)導(dǎo)干部施政的第一道門(mén)檻和第一堂必修課?？倳?shū)記強(qiáng)調(diào)：“公權(quán)為民，一絲一毫都不能私用。權(quán)力為公是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部的一把尺子。權(quán)力具有姓公的屬性，為公為民則造福社會(huì)。權(quán)力不被家人使用。權(quán)力不被家人使用，就是要加強(qiáng)對(duì)家屬和子女的教育、提醒和約束，減少家庭生活對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)的影響力，防止警惕別有用心的人從家屬身上打開(kāi)缺口，當(dāng)好后院的守門(mén)員、監(jiān)督員，讓廉潔的旗幟在領(lǐng)導(dǎo)干部家庭這塊陣地上高高飄揚(yáng)。領(lǐng)導(dǎo)干部作為權(quán)力的擁有者，一定要做到不為私心所擾、不為人情所困、不為關(guān)系所累、不為利益所惑，切實(shí)做到為民用權(quán)、公正用權(quán)、依法用權(quán)、廉潔用權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力，是為滿足公共利益和公共需要所設(shè)定的公共權(quán)力，而不是領(lǐng)導(dǎo)干部的私人權(quán)力。現(xiàn)在，社會(huì)上對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部拉攏腐蝕的手段越來(lái)越多，形式也越來(lái)越隱蔽，目的就是要千方百計(jì)結(jié)交權(quán)力。堅(jiān)決做到用權(quán)不謀私，不要把權(quán)力變成牟取個(gè)人或少數(shù)人私利的工具，以權(quán)謀私就是違法犯罪。時(shí)刻保持謙遜之心，堅(jiān)持以普通百姓的視角和心態(tài)去面對(duì)人和事，始終做到居上而不驕，處下而不憂。權(quán)力和監(jiān)督存在著共生關(guān)系。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了總書(shū)記關(guān)于“三嚴(yán)三實(shí)”重要指示精神、黨章和黨的紀(jì)律規(guī)定、《習(xí)近平談治國(guó)理政》、《習(xí)近平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)論述摘編》、《領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法典型安全警示錄》、《**市踐行“三嚴(yán)三實(shí)”先進(jìn)典型事跡匯編》以及近期推出的踐行“三嚴(yán)三實(shí)”先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨組工作條例（試行）》等。這就要求，領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)必須樹(shù)立正確的權(quán)力觀。因?yàn)闄?quán)力是人民賦予的，只有依法依規(guī)用權(quán)，嚴(yán)格遵守規(guī)范和制約權(quán)力的各項(xiàng)規(guī)章制度，才能做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，公正無(wú)私地行使權(quán)力，任勞任怨地履行職責(zé)。四是任何時(shí)候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私?，F(xiàn)實(shí)生活中，常會(huì)聽(tīng)人講，我也不是官我也沒(méi)有權(quán)，沒(méi)有必要約束自己，或者我不在權(quán)力關(guān)鍵部門(mén)，這與我無(wú)關(guān)，但我想，官不是權(quán)的代名詞，權(quán)亦不是官的專(zhuān)屬稱謂。要加快推行權(quán)力清單制度，界定每個(gè)職能部門(mén)及每個(gè)崗位職責(zé)與權(quán)力邊界，規(guī)范和明確權(quán)力運(yùn)行程序、環(huán)節(jié)、過(guò)程、責(zé)任，而且要做到可執(zhí)行、可考核、可問(wèn)責(zé)。面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)要豁得出來(lái)、頂?shù)蒙先ィ幻鎸?duì)各種歪風(fēng)邪氣要敢于較真、敢于碰硬；面對(duì)重大原則問(wèn)題要立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明。為官不易不能為官不為，遵守規(guī)矩不能無(wú)所作為。通過(guò)會(huì)議或者宣讀文件的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá)，沒(méi)有靜下心來(lái)認(rèn)真、踏實(shí)、原本的進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，也沒(méi)有開(kāi)展深入的研討活動(dòng)，學(xué)習(xí)成效難于保證；對(duì)于業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學(xué)，特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”，學(xué)習(xí)時(shí)間和效果得不到保證；對(duì)于８小時(shí)之外的工余時(shí)間的學(xué)習(xí)更是少之又少，有關(guān)社評(píng)曾指出以后社會(huì)將淘汰的八類(lèi)人，其中就包含“８小時(shí)以外不學(xué)習(xí)的人”，在工作和生活之余，我們對(duì)新知識(shí)、新政策、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提升。不注重業(yè)務(wù)知識(shí)的全面性，等到問(wèn)題出現(xiàn)再想辦法解決。沒(méi)有及時(shí)了解職工的心理狀態(tài)，今年公司就出現(xiàn)了兩例精神抑郁的工作人員。有些項(xiàng)目在管理上還有疏漏，制度建設(shè)上還可以加強(qiáng)，不能靠人的個(gè)人素質(zhì)把關(guān)，應(yīng)完善制度管。積極參加與工作專(zhuān)業(yè)相關(guān)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，每年組織相關(guān)各類(lèi)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等改進(jìn)作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，傳遞正能量。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要守好公與私、情與法、權(quán)與利的分界線，嚴(yán)守各項(xiàng)政策、法規(guī)，強(qiáng)化規(guī)章制度的監(jiān)督落實(shí)，在貫徹執(zhí)行上不偏向、不變質(zhì)、不越軌、不出格。對(duì)逐步建立完善的部門(mén)考核制度，要在執(zhí)行中廣開(kāi)言路、聽(tīng)取意見(jiàn)、彌補(bǔ)不足，切實(shí)發(fā)揮考核的激勵(lì)保障作用，讓職工切實(shí)感受到“多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”。正常開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，不搞奢侈浪費(fèi)，堅(jiān)決抵制大吃大喝、講排場(chǎng)、比闊氣的現(xiàn)象。解放思想、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效，增強(qiáng)改革意識(shí)。通過(guò)這次對(duì)嚴(yán)以用權(quán)相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，我體會(huì)到，權(quán)力是人民賦予的，行使權(quán)力始終要做到權(quán)為民所賦，權(quán)為民所用。只有始終堅(jiān)持心中有民，才能做到多為職工和群眾辦實(shí)事，著力解決群眾不滿意的問(wèn)題，多做雪中送炭的事情，一句話，只要始終堅(jiān)持心中有民，工作就會(huì)兢兢業(yè)業(yè)，運(yùn)用手中權(quán)力為人民謀利益，才能做到嚴(yán)以用權(quán)。尤其是對(duì)重大事項(xiàng)及工作決策中，必須嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)定依法合規(guī)的進(jìn)行。嚴(yán)以用權(quán)要始終堅(jiān)持心中有責(zé)做為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，只有敢擔(dān)當(dāng)、敢負(fù)責(zé)、做到心中有責(zé)，才能充分的使用自己的職務(wù)來(lái)為黨和人民做實(shí)事。所以說(shuō)，只要始終堅(jiān)持心中有責(zé)，才能做到嚴(yán)以用權(quán)。任何時(shí)候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。只有始終堅(jiān)持心中有戒，才能不破紀(jì)律紅線，筑牢廉潔自律的防線，時(shí)時(shí)亮起黨紀(jì)的紅燈，干干凈凈做事、清清白白為人。二、反思查擺自身“用權(quán)不嚴(yán)”問(wèn)題通過(guò)“三擺進(jìn)”、“四對(duì)照”，我對(duì)自己在“嚴(yán)以用權(quán)”方面的問(wèn)題進(jìn)行了深入反思，具體體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：用權(quán)不勤，工作中有惰性心理。在工作中，我自認(rèn)為從事供暖副段長(zhǎng)多年，對(duì)專(zhuān)業(yè)及管內(nèi)設(shè)備也有了一定的了解，在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查和對(duì)下屬進(jìn)行工作安排時(shí)，過(guò)于自信，不加思索、不慎考慮，有時(shí)做出的工作要求沒(méi)有操作性。雖然工長(zhǎng)和職工在現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有提出異議，但是事后我覺(jué)得當(dāng)時(shí)的要求還是過(guò)于主觀和武斷，沒(méi)有可操作性，也給職工的工作積極性帶來(lái)了一定的影響。例如，在今年段的月度考評(píng)過(guò)程中，我聽(tīng)說(shuō)我分管的一個(gè)車(chē)間因?yàn)橐环种畋辉u(píng)為三級(jí)車(chē)間，考慮到因?yàn)槿?jí)車(chē)間將影響到車(chē)間的生產(chǎn)獎(jiǎng)，會(huì)給車(chē)間的日常管理帶來(lái)不利。比如在今年的職場(chǎng)環(huán)境整治過(guò)程中，新華街工區(qū)的一名職工在工區(qū)內(nèi)居住被清理的過(guò)程中出現(xiàn)了困難，其實(shí)在去年我就發(fā)現(xiàn)了類(lèi)似問(wèn)題，但是當(dāng)時(shí)知道該職工是單身，在工區(qū)居住又可以值班，又有一些歷史遺留問(wèn)題，在清理過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)一些困難，就沒(méi)有深究，只是安排車(chē)間干部做職工工作后盡快搬離，事后我又沒(méi)有跟蹤落實(shí)整改情況，造成職工在多次清理未果的情況下，心存僥幸心理，提出無(wú)理要求，給清理工作帶來(lái)了一定困難。比如在對(duì)丹東供暖車(chē)間的北二道工區(qū)的工作部署、職場(chǎng)環(huán)境整治及職工的工作環(huán)境改善的具體安排上，我比較有傾向性，投入較多。面對(duì)設(shè)備移交的大趨勢(shì)，心中有了惰性心理，精氣神不足，動(dòng)力不強(qiáng)，滿足現(xiàn)狀，有不求有功但求無(wú)過(guò)的消極思想，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，缺乏用權(quán)為民的宗旨意識(shí)。權(quán)力意識(shí)錯(cuò)位，好人主義思想尚存。四、整改措施堅(jiān)定為民服務(wù)的理想信念。同時(shí)，我要常懷清廉之心，堅(jiān)持用權(quán)為公，秉公用權(quán)，破除私心、成全公義，做到心中有民、心中有責(zé)，把權(quán)力用到為人民謀利益上來(lái)。講黨性、講規(guī)矩，敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力。“嚴(yán)” 字蘊(yùn)涵著黨的政治追求、組織原則、紀(jì)律要求?！叭龂?yán)三實(shí)”的核心內(nèi)容就是對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)。嚴(yán)以用權(quán)首先要明確權(quán)力的來(lái)源，樹(shù)立正確的權(quán)力觀、政績(jī)觀，做到為民用權(quán)、秉公用權(quán)。一是通過(guò)建立三個(gè)清單，即權(quán)力清單、責(zé)任清單、負(fù)面清單。要時(shí)刻警醒自己，權(quán)力是一把高懸頭頂?shù)碾p刃劍，干部手中的公權(quán)最大的考驗(yàn)是正確對(duì)待和使用手中的權(quán)力，權(quán)力用的好造福人民，用的不好就會(huì)損人損己。保持做人的底線，做事的硬氣，做官的正氣。俗話說(shuō)，人生一世緊握兩拳而來(lái)，平攤兩手而去，對(duì)于錢(qián)財(cái)，生不帶來(lái)，死不帶去，正如陸游所說(shuō)“原去才知萬(wàn)事空”，作為一個(gè)人不是沒(méi)有欲望，而是要清除僥幸心理，懂得節(jié)制和掌握自己的欲望，物質(zhì)誘惑再熾熱，只要內(nèi)心淡定就不會(huì)潰壩，監(jiān)督可能有缺位，只要戰(zhàn)勝“心魔”就不會(huì)出軌。做為領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)H僅滿足于不想、不敢、不去以權(quán)謀私是不夠的，是“為官不為”的表現(xiàn)。結(jié)合市委、政府近期開(kāi)展“從嚴(yán)從實(shí)抓落實(shí)，大干實(shí)干100天”活動(dòng)，談點(diǎn)市糧食局目前及今后的工作想法，僅供參考。不私，謀私即盜。公權(quán)只能公用，干部服務(wù)人民，人民付給工資，薪酬已付，該得已得，以權(quán)謀私即為盜，就是違法犯罪。權(quán)力是治國(guó)重器。我們大力倡導(dǎo)黨員干部爭(zhēng)當(dāng)清廉為官、事業(yè)有為的“兩為”干部，就是要以鮮明的用人導(dǎo)向和激勵(lì)措施，讓“兩為”干部有為、有位，讓庸官、懶官、混官?zèng)]有市場(chǎng)，難以立足。權(quán)力法定，濫用就會(huì)越軌。一個(gè)成功的人要心中有“戒”，有戒律，不妄為。在打造“依法管糧”、“法治糧食”的歷史過(guò)程中，向“標(biāo)桿”看齊，作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。知道權(quán)從何來(lái)，才懂得權(quán)如何用。這些都很明白地告訴我們，權(quán)力屬于人民，權(quán)力來(lái)自人民，領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力不是天然擁有，而是黨和人民賦予的，它姓“公”不姓“私”，必須用于公。二、嚴(yán)以用權(quán)，要始終心存敬畏。由此可見(jiàn)，始終心存敬畏，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)是何等的重要，因?yàn)樾拇妗熬础?，就?huì)有追求、有目標(biāo)，從而不斷鞭策自己“有所為”、“正確為”；因?yàn)樾拇妗拔贰保蜁?huì)有警覺(jué)、會(huì)自省，從而嚴(yán)格要求自己“有所不為”、“不亂為”。我們都知道這樣一個(gè)道理，“物必先腐，而后蟲(chóng)生。但是這一切都不能重來(lái)，世上沒(méi)有后悔藥可以將一切錯(cuò)誤抹去，也沒(méi)有時(shí)光機(jī)器可以讓我回到過(guò)去重新選擇?？倳?shū)記強(qiáng)調(diào)：“有權(quán)必有責(zé)?？傊?，權(quán)力是把雙刃劍，“揮”之不慎可能會(huì)傷及自己；權(quán)力是一團(tuán)熾熱的火，“燃”之不察可以將自己焚毀；權(quán)力是一泓激流的水，“掘”之不疏會(huì)招致滅頂之災(zāi)。嚴(yán)以用權(quán)，就是要堅(jiān)持用權(quán)為民，按規(guī)定、按法律行使權(quán)力，任何時(shí)候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私，做廉潔自律的“清白人”。黨員干部必須時(shí)刻清醒地認(rèn)識(shí)到，權(quán)為民所賦，利必為民所謀。這些現(xiàn)象，無(wú)不折射出權(quán)力觀的偏差、扭曲甚至倒置。嚴(yán)以用權(quán)，要求領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)，堅(jiān)持用權(quán)為民，決不可為個(gè)人和小團(tuán)體利益濫用權(quán)力。首先必須敬畏權(quán)力。有了敬畏之心，才會(huì)知所避、知所守、知所止。人不以規(guī)