【正文】 到滿足，當這部分人才中出現(xiàn)更好的待遇時，就會出現(xiàn)人才流失；一但人才流失問題的出現(xiàn)，就會帶來整個經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略一大損失；真正的人才流失后，留下的人才整個工作效率就會下降；隨之形成群體效仿原理的產(chǎn)生。按照 ?教育實踐活動自始至終要有嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律?的要求標準，充分發(fā)揮領導干部特別是?一把手?的帶頭示范作用，調(diào)動領導干部和廣大群眾兩個積極性，打牢學習教育和查擺問題兩個基礎，抓住整改落實和建章立制兩個關(guān)鍵，邊學邊查邊整邊改，確保教育實踐活動善始善終、善做善成，取得實實在在的成效。八、對開展好第二批教育實踐活動還有哪些意見建議？開展好教育實踐活動切記走形式和過場，真正的讓群眾參與到活動中來，同時上級黨委要加強指導、多提出意見建議。把群眾滿不滿意、高不高興、答不答應，作為衡量政府工作的唯一標準。群眾對政府有意見主要是黨員干部對群眾傲慢、態(tài)度差，群眾辦事要經(jīng)過的程序繁雜，干部辦事缺乏公正等問題，這些問題都是需要解決的。干部群眾是否積極參與有一個疑問，如果領導以形式主義的態(tài)度來搞群眾路線將是一個過場，達不到成效是毫無疑問的；如果領導真心實意的開展該項活動，鼓勵干部群眾對其批評指正就會達到上行下效的作用，干部群眾也會踴躍參與，如此才能層層示范。干部的問題查找和糾正都要讓廣大群眾的參與，根據(jù)查找的問題，對癥下藥方能達到實效。正衣冠也需要群眾來參與，如果干部僅以按照為民務實清理的要求來保持共產(chǎn)黨人的良好形象，不一定達到群眾的要求，干部是否嚴格按要求來正衣冠群眾也不一定清楚，干部也不一定會嚴格要求自己，有了群眾的參與才能有利于群眾干部真正的整改不良作風。照鏡子，不僅僅是以黨章為鏡，還要以其他先進典型為鏡和群眾的意見建議為鏡。群眾路線是黨的生命線和根基，人民群眾的支持是我們黨執(zhí)政的力量源泉。開展群眾路線教育實踐活動有利于促進黨群干群關(guān)系，有利于政府部門在涉及群眾利益時能更好保障和維護群眾利益，也有利于黨委、政府在經(jīng)濟社會建設的過程中制定正確的方針政策。有的黨員干部自以為做到了黨章的要求，還有的認為自己和差的相比要好很多。洗洗澡、治治病，同樣需要群眾的積極參與。三、在第二批教育實踐活動中，如何堅持領導帶頭、層層示范、聚焦作風、體現(xiàn)問題導向等做法？如何深化對第一批教育實踐活動特點、經(jīng)驗、成效的認識和運用？開展黨的群眾路線教育實踐活動的關(guān)鍵之處，首先是領導帶頭，其次是正確查找出問題，再次是干部之間敢于批評和自我批評。四、第二批教育實踐活動應該突出抓好哪些重點對象、重點領域，解決哪些“四風”方面的突出問題？參與第二批教育實踐活動的對象主要是基層單位，這些單位是國家方針政策的執(zhí)行者，黨群干群關(guān)系是否良好，關(guān)鍵就看基層單位將群眾工作做得如何。五、如何把第一批、第二批教育實踐活動相銜接，鞏固第一批教育實踐活動成果，推進第二批教育實踐活動不虛、不空、不偏、不走過場？銜接第一批、第二批教育實踐活動，鞏固第一批教育實踐活動成果，應把第一批活動的部門查找出的問題、整改措施、整改成果等傳達給第二批參與的部門，這樣有利于鞏固第一批活動成果，也有利于打消第二批開展活動部門的顧慮，也在一定程度上避免走過場，更能促進活動取得預期的效果。把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，去贏得群眾的滿意、高興和答應。第二篇：群眾路線調(diào)研報告群眾路線調(diào)研報告：企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要性清風王 戴普幸按照中央、省委會議部署，今年在全國范圍內(nèi)開展了黨的群眾路線教育實踐活動，我們也按照局委的要求在公司內(nèi)組織深入職工群眾中開展此次活動。－1－ 通過開展教育實踐活動以來，筆者更加明白了勘察公司現(xiàn)在的狀況及工作中的差距和不足，同時意識到對于存在的問題要盡早解決，只有這樣，才能破解發(fā)展中的難題和瓶頸，調(diào)動大家的積極性，形成干事創(chuàng)業(yè)的工作局面。為什么會出現(xiàn)人才流失現(xiàn)象呢？據(jù)筆者調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，人才流失現(xiàn)象出現(xiàn)的原因在于：當企業(yè)發(fā)展到一定階段時，利潤分配不合理、福利待遇制度落后、薪酬分配不公等等的出現(xiàn)，是導致人才流失的主導因素之一。?具體到企業(yè)中，人才的概念是這樣：是指具有一定的專業(yè)知識－3－ 或?qū)ｉT技能，能夠勝任崗位能力要求，進行創(chuàng)造性勞動并對企業(yè)發(fā)展做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的員工。?投資是一項經(jīng)營人才的業(yè)務?。盡管對人才有新的定義，但是，從目前我國統(tǒng)計口徑來說，所謂人才還是具有中專（職高）學歷1及以上或具有初級職稱及以上的工作人員。孫子〃《計篇》中闡述到：戰(zhàn)爭是嚴酷的，治國是艱辛的。人在不同的時期、不同的地位有著不同的需要。他們要求充分發(fā)揮自身潛能，他們極欲看到自己最大能力相稱的工作。戰(zhàn)國時代，趙國有名將廉頗，秦國不敢犯其疆界。雄心和抱負，是自古英雄的共同品質(zhì)，是推動社會發(fā)展的積極動力，執(zhí)政者須善待之。對社會擇業(yè)而言，總的趨勢是自由化。人才流動是正常的行為，而人才流失不是正常的現(xiàn)象。而如何合理的使用人才，是古代帝王將相終其一生探索的文章，更是當今企業(yè)在爭奪市場、爭創(chuàng)效益過程中最經(jīng)常思考的問題。?所以，每一個領導者不可以求十全十美的人才，倘若用人之長補人之短，則身旁多有人才；而若求短舍長，天下盡是可棄之庸才。何謂人才，這本身就是一個模糊的概念，其自身就沒有明確地衡－6－量標準，政府有關(guān)部門的定義是：取得中等專業(yè)學歷的人（如此看來，我們泱泱大國豈不是人才濟濟？）。專家認為人才就有能力完成某件事的人，企業(yè)的功利性決定了人才必須是那些能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值的人，而學歷、職稱、經(jīng)驗等與一個人的價值創(chuàng)造沒有直接的聯(lián)系。誰擁有掌握了豐富的人才資源，誰就等于掌握了至勝的法寶，誰便可在激烈的競爭中立于不敗之地。正如古人云：得人者得天下，失人者失天下。其重要性有：第一，人才是經(jīng)濟發(fā)展的主導力量。第二，人才是經(jīng)濟發(fā)展的根本動力；第三，人才是經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐。因此，在發(fā)展本單位經(jīng)濟的過程中，必須把人才的支撐放在首要位臵來考慮。特別是近年來，人才的競爭非常激烈。然而，研究跨國公司的爭奪人才實踐，發(fā)現(xiàn)他們在不斷打破平衡，以?非平衡?理念指導企業(yè)組織與制度創(chuàng)新，建立企業(yè)人才任用、獎勵和股權(quán)激勵機制，以更加有效地爭奪人才。二要沖破傳統(tǒng)習慣勢力的阻撓，如果人才在某一方面冒尖，有了突出成就，各種非議就會接踵而來，?槍打出頭鳥?還有勢力，因此不能妒賢嫉能，要為人才潛力充分發(fā)揮創(chuàng)造良好的環(huán)境；三要充分認識了解到人才的長處，這樣，你才會把他放在最合適的地方，這樣才能達到用人之所長之效，以利人才真正得以合理的使用。在培養(yǎng)人才的同時，還要對人才的所長進行明確的把握，注重對人才的全方位的培養(yǎng)，人中之才要用其所長，避其所短；更加注重全才的儲備工作。人才的需求，就是要有完善的社會保障做為后盾，才有談的下去的理由；因此，社會保障機制，尤為重要。企業(yè)只能有了明確的薪酬戰(zhàn)略才能最大限度的發(fā)揮薪酬在穩(wěn)定核心人才和激勵員工績效表現(xiàn)上的作用。薪酬結(jié)構(gòu)不僅直接關(guān)系員工的薪酬分配，而且還關(guān)乎薪酬激勵，都是直接影響員工工作積極性的重要方面。第二，確保薪酬和績效關(guān)聯(lián)。薪酬實質(zhì)從某種意義上說，薪酬是組織對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報。研究表明，同一職位的不同員工之間的績效可能存在著非常明顯的差別，而且在越是需要高層次知識和技能的工作崗位上，這種差別就越明顯。５、薪酬管理在企業(yè)中的作用西門子全球總部人事副總裁高斯說?我們西門子這么大的公司能凝聚在一起，它的凝聚力主要有兩個原因，一是金錢，一是人力管理。對人才來說，薪酬管理不能固守原由的薪酬制度，要留住真正的人才要敢于破除落后的體制，敢于走市場化的人才定價機制；發(fā)揮其真正的作用。（梁佩蘭）?這些大師留下的真言告訴我們：人才的重要性與人才在經(jīng)濟發(fā)展中的地位是無可替代的。二○一三年八月二十四日－13－第三篇：群眾路線調(diào)研報告群眾路線教育實踐活動調(diào)研報告群眾路線是黨的生命線,是黨的性質(zhì)的體現(xiàn),也是黨興旺發(fā)達的根本保證。按照市委相關(guān)要求，我鎮(zhèn)在黨的群眾路線教育實踐活動開展過程中采取個別走訪、座談交流、意見征集相結(jié)合的方式深入田間地頭，進村入戶進行走訪調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：一、貫徹執(zhí)行黨的群眾路線方面的情況我鎮(zhèn)緊緊圍繞 “為民務實清廉”的主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，通過多層次、全方位、全覆蓋深入細致的調(diào)研，摸清當前農(nóng)村群眾生產(chǎn)生活方面最需要、最迫切的困難問題；摸清群眾對當前黨風、政風以及社會風氣最不滿意的問題；摸清對黨員領導干部反映最集中的問題是什么；摸清干部和鄉(xiāng)村在貫徹群眾路線方面的突出問題，特別是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的具體表現(xiàn)，為開展黨的群眾路線教育實踐活動奠定堅實的思想和工作基礎。但通地生產(chǎn)路一直是制約農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的首要問題,一方面是缺乏管理，道路標準低、窄。由于干旱導致農(nóng)作物不能及時耕種，即使已耕種的農(nóng)作物因嚴重缺水而不能良好生長，部分自然村過去澆地靠群眾自建的小水窖解決,今年由于天旱大部分水窖蓄水不足,灌溉困難。(二)公共服務方面問題安全飲水問題近年,在上級部門的大力扶持下,我鎮(zhèn)基本解決安全飲水問題,但仍有極少數(shù)自然村管道老化，銹蝕嚴重，水源供水不足等問題，導致不能正常供水，影響正常生活秩序。這個是階段性的問題,一些家庭因供養(yǎng)兩個大學生或高中生,高企的學習費用使家庭貧困。五是因生產(chǎn)單一,技術(shù)不足導致貧困。二是慢性病報銷不夠規(guī)范、比例也低。近年來,隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作重心的轉(zhuǎn)移,一些干部群眾觀點、群眾意識日益淡薄,和群眾感情疏遠。工作中存在的形式主義需要改變。學習需加強,做群眾工作能力待提高。二是通過認真落實“一線工作法”、在基層一線包村蹲點、聯(lián)系包抓鄉(xiāng)村重點工作等實踐鍛煉活動，努力提高干部解決實際問題的能力。要將群眾工作納入相應的責任考核當中，通過考核來強化干部的工作責任，激勵干部提高工作水平。要深入研究，準確把握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，善于做宣傳群眾、教育群眾、引導群眾的工作。（三）完善制度體系，拓展干群溝通渠道認真執(zhí)行干部民情日記、定期接待群眾來信來訪、下訪等制度，要通過民主懇談會、記民情日記、住村等多種形式聯(lián)系群眾，溝通思想，增進感情。二要通過組織