聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)報(bào)告-wenkub
2024-10-21 12 本頁(yè)面
【正文】 專題，具有豐富實(shí)用的頁(yè)面版式功能，支持全文核心主題標(biāo)引，提供強(qiáng)大方便的欄目信息管理平臺(tái)、圖文混排編輯器(訪Word風(fēng)格的全功能可視化信息編輯器)和靜態(tài)頁(yè)面轉(zhuǎn)換成系統(tǒng)等。六 不足之處和進(jìn)一步發(fā)展方向信息技術(shù)日新月異，盡管幾年來(lái)，我認(rèn)真工作、努力鉆研，但仍有很多不足，需要進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和提高，我將從以下幾個(gè)方面做起：① 利用參加的院信息化高級(jí)人才研究生班的機(jī)會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和提高，加強(qiáng)英語(yǔ)的學(xué)習(xí)。(完)第二篇：大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同找律師就上律師365大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同聘任方： ____________大學(xué)（簡(jiǎn)稱甲方）受聘方：_________________（簡(jiǎn)稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)高等教育法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)_________大學(xué)教學(xué)、科研及學(xué)科建設(shè)等任務(wù)的需要，_________大學(xué)聘任_________為_(kāi)_____職務(wù)，具體聘任單位為_(kāi)___________，經(jīng)雙方平等協(xié)商，依法訂立本合同。第二條 乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)（注：本條內(nèi)容由學(xué)校授權(quán)聘任所在具體單位，結(jié)合所在單位聘任學(xué)科的具體情況，進(jìn)一步明確、細(xì)化，務(wù)求做到明確、具體、可操作。2．為乙方提供完成崗位任務(wù)所必須的良好工作和生活條件。四、乙方義務(wù)找律師就上律師3651．認(rèn)真遵守《中華人民共和國(guó)教師法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；律師3652．聘期內(nèi)保證全職在甲方所聘崗位上工作；3．全面履行所聘崗位職責(zé)，完成所聘崗位的工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理；4．乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名（即必須同時(shí)署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。2．對(duì)考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。3．聘任期間如發(fā)生雙方無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法防范，致使合同無(wú)法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善處理。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。聘任起始時(shí)間為： 年 月 日。二、乙方必須每年按學(xué)院規(guī)定的崗位職責(zé)完成相應(yīng)的科研任務(wù)。2．為乙方提供必要的工作和生活條件。同時(shí)享受學(xué)校按國(guó)家規(guī)定提供的保險(xiǎn)、福利等其他待遇。2．聘期內(nèi)保證全職在甲方教授/副教授崗位上工作。乙方須向所在系、部匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，并提出下一的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。乙方對(duì)考核結(jié)果不滿時(shí)，有權(quán)向甲方有關(guān)部門提出申訴。三、雙方合同解除后，乙方不得再以甲方（職務(wù)名稱）的名義從事學(xué)術(shù)及其他社會(huì)活動(dòng)。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。一、《學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)施方案》的形成過(guò)程⒈初稿的形成年上半年，學(xué)院在廣泛調(diào)研和學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，起草了《競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)施方案》。月日，院長(zhǎng)率有關(guān)人員到廳人事處、科教處做了專題匯報(bào)，在此前后，在方案的形成和確定過(guò)程中，學(xué)院多次就專業(yè)技術(shù)職務(wù)竟聘工作的中的有關(guān)問(wèn)題向交通廳及有關(guān)處室的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)和請(qǐng)示。在分析了學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位及現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量及實(shí)際聘任情況后，＊院長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)：專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)和競(jìng)聘上崗，既是上級(jí)的要求，也是好范文版權(quán)所有學(xué)院改革發(fā)展的需要，更是解決大多數(shù)專業(yè)技術(shù)人員當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的迫切之舉。三、競(jìng)聘原則⒈公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；⒉注重工作實(shí)績(jī)（重點(diǎn)考查⒊兩年的工作實(shí)績(jī)）；⒊民主評(píng)議與專家評(píng)審相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合；⒋激勵(lì)先進(jìn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新；⒌體現(xiàn)向教學(xué)一線傾斜；⒍合理設(shè)崗，科學(xué)評(píng)價(jià)。一、《學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)施方案》的形成過(guò)程⒈初稿的形成年上半年，學(xué)院在廣泛調(diào)研和學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，起草了《競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)施方案》。月日，院長(zhǎng)率有關(guān)人員到廳人事處、科教處做了專題匯報(bào)，在此前后，在方案的形成和確定過(guò)程中，學(xué)院多次就專業(yè)技術(shù)職務(wù)竟聘工作的中的有關(guān)問(wèn)題向交通廳及有關(guān)處室的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)和請(qǐng)示。在分析了學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位及現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量及實(shí)際聘任情況后，＊院長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)：專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)和競(jìng)聘上崗，既是上級(jí)的要求，也是學(xué)院改革發(fā)展的需要，更是解決大多數(shù)專業(yè)技術(shù)人員當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的迫切之舉。三、競(jìng)聘原則⒈公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；⒉注重工作實(shí)績(jī)（重點(diǎn)考查⒊兩年的工作實(shí)績(jī)）；⒊民主評(píng)議與專家評(píng)審相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合；⒋激勵(lì)先進(jìn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新；⒌體現(xiàn)向教學(xué)一線傾斜；⒍合理設(shè)崗，科學(xué)評(píng)價(jià)。五、崗位設(shè)置根據(jù)學(xué)院實(shí)際情況，名競(jìng)聘人員分四組參加競(jìng)聘。⒉學(xué)生評(píng)教：由學(xué)院分管學(xué)生工作的院領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同學(xué)生工作處、團(tuán)委及辦公室工作人員組織抽調(diào)各方面反映較好的班級(jí)的班干部、團(tuán)干部及優(yōu)秀學(xué)生（每班名同學(xué)）組成學(xué)生評(píng)議組根據(jù)每位教師的敬業(yè)精神、師德表現(xiàn)、教學(xué)水平等情況，為教師打分。⒋學(xué)院競(jìng)聘委員會(huì)打分：由學(xué)院競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員（名）、學(xué)院的老領(lǐng)導(dǎo)（名）、中層干部（名）、教師代表名共人組成的競(jìng)聘委員會(huì)根據(jù)每位競(jìng)聘教師的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、專業(yè)水平等因素打分。⒊民主評(píng)議：在學(xué)院競(jìng)聘工作動(dòng)員大會(huì)結(jié)束后，當(dāng)
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