【正文】 計(jì)算機(jī)信息管理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)）中專以上學(xué)歷，或參加全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)資格和水平考試，取得程序員以上級(jí)別資格證書(shū)，可不再參加職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。（1）會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格省財(cái)政廳（2）統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格省統(tǒng)計(jì)局（3）審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格省人事局（4）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格省衛(wèi)生廳（5）計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）省信息辦（6）翻譯專業(yè)資格（二、三級(jí)）省人事廳（7）經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格省人事廳（二）執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試（職業(yè)）資格考試的種類：勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)土木工程師（港口與航道）、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)土木工程師（水利水電工程）、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)土木工程師（巖土）、勘察設(shè)計(jì)注冊(cè)化工工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)電氣工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)冶金工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)機(jī)械工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)石油天然氣工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)公用設(shè)備工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊(cè)采礦/礦物工程師、一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、一級(jí)注冊(cè)建筑師、二級(jí)注冊(cè)建筑師、一級(jí)建造師、二級(jí)建造師、房地產(chǎn)評(píng)估師、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、造價(jià)工程師、監(jiān)理工程師、注冊(cè)城市規(guī)劃師、物業(yè)管理師、注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師、棉花質(zhì)量檢驗(yàn)師、珠寶寶石質(zhì)量檢驗(yàn)師、注冊(cè)核安全工程師、環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師、注冊(cè)環(huán)保師、注冊(cè)安全工程師、價(jià)格鑒證師、注冊(cè)咨詢工程師（投資）、投資建設(shè)項(xiàng)目管理師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師、土地登記代理人、礦產(chǎn)儲(chǔ)量評(píng)估師、國(guó)際商務(wù)—國(guó)際商務(wù)師、國(guó)際商務(wù)—外銷員、企業(yè)法律顧問(wèn)、注冊(cè)稅務(wù)師、假肢與矯形器制作師、出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格、地震—一級(jí)地震安全性評(píng)價(jià)工程師、地震—二級(jí)地震安全評(píng)價(jià)工程師等46 種。一、職稱考試1990年4月28 日，人事部發(fā)出《關(guān)于認(rèn)真做好“專業(yè)技術(shù)資格”考試工作的通知》（人職發(fā)[1990]2號(hào)），對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件人員和統(tǒng)計(jì)員專業(yè)進(jìn)行資格考試；1991年增加了助理統(tǒng)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)員、法律顧問(wèn)專業(yè)技術(shù)資格考試；1992年增加了會(huì)計(jì)、審計(jì)、船舶、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試；1993年增加了房地產(chǎn)評(píng)估師和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，以后逐年增加。1978年至1983年，國(guó)家陸續(xù)批準(zhǔn)了22個(gè)系列實(shí)行業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定。四、相關(guān)待遇(一)已發(fā)文聘任的專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)按照是否從事一線生產(chǎn)制定，其中一線生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)為：高級(jí)技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位350元/月，中級(jí)技術(shù)職務(wù)(職稱)崗位200元/月，初級(jí)技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位助理級(jí)100元/月、員級(jí)80元/月；非一線生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)為：高級(jí)技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位300元/月，中級(jí)技術(shù)職務(wù)(職稱)崗位150元/月，初級(jí)技術(shù)職務(wù)（職稱）崗位助理級(jí)80元/月，員級(jí)60元/月；(二)原工資方案中包含專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）人員崗位技能津貼的單位，不再享受此辦法規(guī)定技能津貼；(三)聘期內(nèi)因崗位變動(dòng)或其他原因不再擔(dān)任與專業(yè)技術(shù)職稱相應(yīng)技術(shù)職務(wù)（職稱），自不擔(dān)任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)（職稱）次月起停止發(fā)放技能津貼；(四)中層管理人員不納入崗位技能津貼享受范疇。二、聘任條件(一)所聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）必須與現(xiàn)任技術(shù)崗位相對(duì)應(yīng)；(二)應(yīng)具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，并能在所從事技術(shù)崗位上獨(dú)當(dāng)一面；(三)具有國(guó)家承認(rèn)的相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱資格證書(shū)并通過(guò)公司人力資源部認(rèn)證；(四)無(wú)證書(shū)原件或其他有效證明不全者將一律不予聘用。為規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理，現(xiàn)就《XX公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)(等級(jí))聘任辦法》作以下補(bǔ)充規(guī)定。：人力資源部根據(jù)公司當(dāng)前的生產(chǎn)狀況和用人部門(mén)的崗位編制情況，核定各專業(yè)技術(shù)職務(wù)或文件編號(hào)：版本號(hào)：修訂號(hào)：頁(yè)碼1/3發(fā)布日期：：流程圖作業(yè)內(nèi)容1由用人部門(mén)根據(jù)實(shí)際需要及聘任編制向公司申報(bào)，填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級(jí)）聘任審批表》2人力資源部對(duì)申報(bào)情況進(jìn)行核準(zhǔn)，在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級(jí)）聘任審批表》簽注聘任意見(jiàn)。根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指經(jīng)過(guò)正規(guī)教育、培訓(xùn)或自學(xué)，達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，具備了某種專門(mén)的知識(shí)和能力，由政府有關(guān)部門(mén)審查或考試合格、承認(rèn)，并發(fā)給專業(yè)技術(shù)任職資格證書(shū)，根根據(jù)政府有關(guān)部門(mén)制定關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的規(guī)定執(zhí)行。具備有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在崗專業(yè)對(duì)口技術(shù)人員。高級(jí)技術(shù)修理工、中級(jí)技術(shù)修理工、初級(jí)技術(shù)修理工 高級(jí)理貨員、中級(jí)理貨員、初級(jí)理貨員 必須具備某一等級(jí)的理論知識(shí)、實(shí)際操作技能和經(jīng)驗(yàn)，由公司有關(guān)部門(mén)審核或考試合格承認(rèn)，并發(fā)給相應(yīng)專業(yè)技術(shù)等級(jí)資格證書(shū)。3人力資源部將需聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)技術(shù)等級(jí)員工的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級(jí)）聘任審批表》報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批聘任。公司在以下崗位設(shè)中級(jí)以上(含中級(jí))專業(yè)技術(shù)職務(wù)：文件編號(hào)：版本號(hào)：修訂號(hào)：頁(yè)碼2/3發(fā)布日期：，解釋權(quán)屬于人力資源部。二、組織工作(一)各二級(jí)單位自行組織本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任及發(fā)文工作，職能部門(mén)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任及發(fā)文工作由我部組織實(shí)施。五、有以下情形之一，應(yīng)予以解聘：(一)考核連續(xù)兩年不合格；(二)不服從工作安排；(三)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分；(四)觸犯國(guó)家法律，被執(zhí)法機(jī)關(guān)立案審查；(五)其他原因不宜聘用。1985年國(guó)家批準(zhǔn)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制試點(diǎn)工作。到2005年底，共有8種職稱資格考試和46 種執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試。除房地產(chǎn)評(píng)估價(jià)師由省建設(shè)廳負(fù)責(zé)外，其余均由省人事廳負(fù)責(zé)。參加云南省統(tǒng)一組織的全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試和全國(guó)職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，取得國(guó)家人事部頒發(fā)的合格證書(shū)和省內(nèi)有效合格證書(shū)，在申報(bào)、聘任相應(yīng)檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，從2004年起不再規(guī)定有效期。高級(jí)評(píng)委庫(kù)入庫(kù)人選原則上不少于40人，其中副高級(jí)評(píng)委庫(kù)，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人選不少于二分之一（無(wú)正高級(jí)職務(wù)檔次的系列除外）；中級(jí)評(píng)委庫(kù)入庫(kù)人選原則上不少于30 人，其中具有副高級(jí)專業(yè)資格人選不少于二分之一；初級(jí)評(píng)委庫(kù)入庫(kù)人選原則上不少于25人，其中具有中級(jí)專業(yè)資格人選不少于三分之一。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員破格升職稱。對(duì)于國(guó)家規(guī)定必須參加考試才能取得專業(yè)技術(shù)資格的系列、專業(yè)、層次，一律不再組織評(píng)審，須參加相關(guān)系列、專業(yè)、層次的考試取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。打破聘任職務(wù)終身制，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任應(yīng)有一定的任期，每一任期一般不超過(guò)五年。作為提職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否繼續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)三年不合格者，低聘或解聘。(四)破格評(píng)聘對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，在各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年。：（1）個(gè)人申報(bào)。組建優(yōu)秀中青年破格晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）評(píng)審委員會(huì)，進(jìn)行專場(chǎng)評(píng)審；評(píng)審結(jié)果通過(guò)新聞媒體予以公告，增加透明度，接受社會(huì)的監(jiān)督。第四篇：哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法發(fā)布時(shí)間：20070608 12:47:第一章 總 則第一條 為了深化崗位聘任工作改革，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，逐步建立與完善以競(jìng)爭(zhēng)、流動(dòng)為特征的用人制度和與工作能力、學(xué)術(shù)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)相適應(yīng)的分配制度，逐步建立起競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，根據(jù)《黑龍江省人事廳關(guān)于在我省高等學(xué)校進(jìn)一步開(kāi)展直接聘任有關(guān)問(wèn)題的通知》（黑人發(fā)[2005]37號(hào)）文件精神，從2005年8月起，我校高教、科研、工程、實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)資料五個(gè)系列的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行學(xué)校直接聘任制度，不再參加全省統(tǒng)一任職資格評(píng)審。不在上述范圍內(nèi)的系列或?qū)I(yè)由學(xué)校向省有關(guān)評(píng)委會(huì)等額推薦參評(píng)人員，經(jīng)評(píng)審、審批獲得相應(yīng)職務(wù)任職資格后再行聘任。對(duì)已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格而未能聘任人員，其原有資格予以承認(rèn)，可以此參加有關(guān)學(xué)術(shù)、技術(shù)活動(dòng)。具體方案見(jiàn)附件1：《哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置與管理辦法》。同級(jí)聘任是指已取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格與聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一致。具有高等學(xué)校教師資格。四年來(lái)沒(méi)有發(fā)生過(guò)嚴(yán)重的教學(xué)事故（參見(jiàn)《哈爾濱學(xué)院教學(xué)事故認(rèn)定和處理辦法的暫行規(guī)定》）。（3）作為課題負(fù)責(zé)人立項(xiàng)并完成1項(xiàng)省市級(jí)以上課題，或作為課題負(fù)責(zé)人完成1項(xiàng)并立項(xiàng)另一項(xiàng)省、市級(jí)及以上課題；或連續(xù)主持1項(xiàng)省、市級(jí)及以上課題。聘任副高職的人員，近四年來(lái)科研成果應(yīng)具備下列條件之二：（1）獨(dú)立或作為第一作者:在國(guó)家級(jí)刊物或全國(guó)核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；或在《中國(guó)科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊》和《中文社會(huì)科學(xué)引文索引》期刊上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文2篇。（5）獲得專利1項(xiàng)。高職低聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)低于取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。四年來(lái)學(xué)校督導(dǎo)課堂教學(xué)評(píng)價(jià)有一次D級(jí)或兩次