【正文】 否滿足前文薪酬的條件。（二）人力資本成本核算將人力資本引入會計體系需要對現(xiàn)有會計體系進(jìn)行系統(tǒng)性重構(gòu)，本文只對人力資本成本相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行討論。人力資源載體的消費過程同時也是人力資源載體對自身人力資源投資的過程，是人力資源成本形成的途徑。人類社會從商品經(jīng)濟(jì)時代開始，歷經(jīng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，并向知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在不同的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下，人力資本生產(chǎn)要素在生產(chǎn)中的地位和作用不同，由商品經(jīng)濟(jì)時代的被支配地位到工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的從屬地位，再到目前所處“后工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代”與物質(zhì)資本取得平等地位，人力資本與物質(zhì)資本將以企業(yè)為平臺形成平等合作的契約關(guān)系。按照目前會計體系，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要由管理費用、銷售費用、制造費用中的部分賬戶核算，例如勞動保護(hù)、工作環(huán)境改善、定期培訓(xùn)、私人秘書等支出。人力資本成本中經(jīng)濟(jì)性薪酬易于統(tǒng)計，非經(jīng)濟(jì)性薪酬需要貨幣化，貨幣化的前提條件是：1548927986）本文僅供參考 更多論文定制寫作發(fā)表輔導(dǎo)歡迎來詢！能夠商品化。與其它物質(zhì)資本成本相類似，人力資本成本是指企業(yè)在籌集和使用人力資本過程中所支付的代價。【關(guān)鍵詞】 人力資本； 人力資源； 成本一、引言會計界對人力資本成本構(gòu)成分歧一直較大，對人力資本成本計量問題上也是眾說紛紜，人力資本成本核算構(gòu)成人力資本深入研究的瓶頸。本文將就人力資本成本計量問題展開討論，改進(jìn)人力資本終身收入計量模型，初步構(gòu)建人力資本成本會計核算體系框架?；I集過程中的代價主要是人力資本招聘費用，如支付給中介機(jī)構(gòu)的費用、考試與面試費用、培訓(xùn)費用等（向顯湖、李永炎，2004）。商品是用于交換的勞動產(chǎn)品，必須具有價值和使用價值，從這個角度考慮，非經(jīng)濟(jì)性薪酬能夠滿足商品的條件為：首先，非經(jīng)濟(jì)性薪酬對員工具有使用價值；其次，其形成過程需要一定價值的成本，非經(jīng)濟(jì)性薪酬是價值與使用價值的復(fù)合體，具備貨幣化的先決條件。需要指出的是私人秘書等以企業(yè)員工為服務(wù)對象的員工，需將其總收入扣除收益部分后計入被服務(wù)員工的非經(jīng)濟(jì)性薪酬。這在客觀上決定：第一，企業(yè)核算對象為人力資本成本而非人力資源成本，這種成本類似于目前的股權(quán)融資成本，而人力資源成本是人力資源載體對自身人力資源投資耗費的價值，是人力資本成本的重要依據(jù)，但與企業(yè)人力資本核算無直接相關(guān)性；第二，人力資本與物質(zhì)資本具有相同的投資收益率，即人力資本使用成本與物質(zhì)資本收益率③相同，雙方有平等權(quán)利從未來收益中獲取自己的產(chǎn)權(quán)收益，片面強(qiáng)調(diào)任何一方產(chǎn)權(quán)收益都是不公平的。由于人力資本天然依附于載體，企業(yè)對人力資本投資是通過人力資本載體以各種消費的形式完成的。有爭議的問題是員工為企業(yè)工作而消費的價值，這些價值的消費未必出自員工自愿，是否應(yīng)計入員工薪酬？本文認(rèn)為應(yīng)計入當(dāng)事員工薪酬：被消費的價值以當(dāng)事員工為支出對象，并能夠滿足員工工作或生活需求，符合薪酬的內(nèi)涵；至于員工是否自愿則屬于消費效文章整理編輯：論文文庫工作室（：1548927986）本文僅供參考 更多論文定制寫作發(fā)表輔導(dǎo)歡迎來詢！用問題，與消費性質(zhì)無關(guān)，例如出差過程中在旅館住宿可能員工并不情愿，而入住五星級酒店總統(tǒng)套房員工也許樂于接受，我們不能以前者的不情愿則計入企業(yè)成本，后者樂于接受則計入員工薪酬收入，二者的實質(zhì)區(qū)別在于消費效用的不同。設(shè)置“人力資產(chǎn)攤銷”和“應(yīng)付人力資本股利”賬戶，企業(yè)向員工發(fā)放的薪酬，在期末匯總后，根據(jù)物質(zhì)資本投資收益率（人力資本與物質(zhì)資本具有相同的投資收益率），將薪酬總額分配至“人力資產(chǎn)攤銷”和“應(yīng)付人力資本股利”賬戶，如果企業(yè)員工工資按照月份發(fā)放，在發(fā)放過程中企業(yè)會計核算視為員工預(yù)借性質(zhì)，以“其他應(yīng)收款”賬戶核算，期末與“人力資產(chǎn)攤銷”和“應(yīng)付人力資本股利”賬戶沖銷。2，每款數(shù)量達(dá)到500件以上的，可適當(dāng)優(yōu)惠，或者按銷售產(chǎn)值返點。5，乙方簽訂合同之日付10萬押金，抵貨款。缺乏專業(yè)化的職業(yè)人員和系統(tǒng)的理論體系。管理會計在我國實際應(yīng)用中存在的問題 缺乏一套系統(tǒng)嚴(yán)密而又行之有效的理論 20世紀(jì)70年代以來，管理會計學(xué)進(jìn)入我國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域，相關(guān)的現(xiàn)代管理學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)等的研究成果相繼引入管理會計，拓寬了管理會計領(lǐng)域，修正了管理會計某些不合理的假設(shè)。 管理會計在實務(wù)中的運用具有很大的局限性 由于傳統(tǒng)管理會計的理論是依據(jù)特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境而建立起來的，它所確定的定量模型和假設(shè)在變化著的現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)生活中有許多并不能成立，人們很難運用這些理論和模型來解決實際問題。 實務(wù)界缺乏對管理會計的重視和系統(tǒng)應(yīng)用 我國自20世紀(jì)80年代初期從西方引進(jìn)管理會計知識體系至今已有近三十年的歷史，但令人遺憾的是，近年來我國及國外和港臺的會計學(xué)者所做的各項調(diào)查結(jié)果表明，迄今管理會計在我國企業(yè)中仍未得到廣泛重視和系統(tǒng)應(yīng)用。 管理會計應(yīng)用經(jīng)驗亟待系統(tǒng)總結(jié)和提高 管理會計學(xué)現(xiàn)已成為許多高等院校會計專業(yè)的必修課程，我國學(xué)術(shù)界對管理會計的研究也已具有一定的深度。 缺乏職業(yè)化的管理會計師隊伍 在我國企業(yè)，管理會計的任務(wù)和職能基本上由財務(wù)部門和成本核算部門承擔(dān)，沒有專門機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員承擔(dān)其任務(wù)和履行其職責(zé)，無管理會計師專業(yè)隊伍，全國也無此類技術(shù)資格考試。加強(qiáng)管理會計的理論研究，必須理論聯(lián)系實際，要緊密結(jié)合國情，建立一套能適應(yīng)我國企業(yè)管理特點的有特色的管理會計體系。 克服理論與實踐相脫節(jié)的弊病 英美等國都有管理會計師協(xié)會，其成員由學(xué)術(shù)界和實務(wù)界共同組成，我國也應(yīng)如此。 調(diào)整拓展管理會計內(nèi)容，大力發(fā)展戰(zhàn)略管理會計 將管理會計與財務(wù)管理、成本會計教材中內(nèi)容重復(fù)交叉的部分進(jìn)行適當(dāng)刪減，將應(yīng)用性較強(qiáng)的內(nèi)容納入管理會計，突出管理會計的特點。 大力開發(fā)管理會計軟件，使管理會計逐步向電算化方向發(fā)展 管理會計要運用一些比較復(fù)雜的計算分析方法，采用計算機(jī)可保證運算的準(zhǔn)確性，可減少大量的工作量，使管理會計人員能夠準(zhǔn)確、及時地為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供預(yù)測、決策等方面的信息，滿足企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者決策的需要；同時可以擴(kuò)大管理會計的應(yīng)用范圍。與此相適應(yīng)，管理會計會呈現(xiàn)出專業(yè)化、職業(yè)化、國際化的發(fā)展趨勢，管理會計必將在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮出更大的作用。然而,就目前來看,這些理論在我國企業(yè)內(nèi)部的應(yīng)用層次和水平都還不高,大多數(shù)企業(yè)仍處于起步階段。理論的貧乏,導(dǎo)致管理會計實務(wù)長期缺乏理論指導(dǎo),從而嚴(yán)重制約著管理會計作用的發(fā)揮。首先,這些方法的應(yīng)用條件與現(xiàn)實情況不相符。如數(shù)學(xué)分析模型、數(shù)學(xué)規(guī)劃模型、矩陣代數(shù)模型等,這些數(shù)學(xué)模型本身較難理解,并且數(shù)據(jù)資料獲取成本也相對較高,因而缺乏實際的應(yīng)用價值。然而在現(xiàn)有管理會計理論中,針對存貨管理,是允許存貨存在的,并且主張通過計算最優(yōu)經(jīng)濟(jì)批量來實現(xiàn)對存貨的控制。管理會計在制訂經(jīng)營目標(biāo)、進(jìn)行決策分析或成本控制時,往往只關(guān)注企業(yè)內(nèi)部環(huán)境及現(xiàn)有產(chǎn)品的降本節(jié)流等問題,其所關(guān)心的是眼前利益,追求的是短期利潤最大化。加強(qiáng)管理會計學(xué)科建設(shè),需及時總結(jié)我國企業(yè)開展管理會計的典型案例和成功經(jīng)驗,形成具有中國特色的理論與實踐相結(jié)合的研究成果,并從中找出管理會計發(fā)展的客觀規(guī)律,使管理會計能夠真正適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)變的需要,保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的高效運行。新經(jīng)濟(jì)下,網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)以低廉成本提供了市場的、經(jīng)濟(jì)的、科技的、管理的各類信息,因此,企業(yè)應(yīng)積極利用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)收集信息,建立健全管理制度,逐步把管理會計工作開展起來。提高管理會計的應(yīng)用水平,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)成為一個關(guān)鍵因素。進(jìn)一步加強(qiáng)管理會計教育,提高會計人員素質(zhì)。此外,應(yīng)早日建立管理會計師資格考試制度,促進(jìn)管理會計人員的培育、資格認(rèn)證和選拔。正因為如此，經(jīng)濟(jì)學(xué)堅守著經(jīng)紀(jì)人（社會主義）假設(shè)，而經(jīng)濟(jì)管理學(xué)認(rèn)為追求經(jīng)濟(jì)利益雖然是人的基本需要，但在人的多種需要中屬于低級需要，因而經(jīng)濟(jì)管理學(xué)對人性的假設(shè)早已超越了經(jīng)濟(jì)人假設(shè)，而有了復(fù)雜人、社會人、管理人等新理論，隨著這一方向，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)從經(jīng)濟(jì)學(xué)中分離出來并獨立發(fā)展起來。會計人員與經(jīng)理人員采取合謀的手段舞弊。企業(yè)者信息優(yōu)勢欺騙企業(yè)外部利益人。不會計監(jiān)督，財務(wù)欺詐或會計造假會盛行，使市場交易費用變得無窮大，影響市場的正常運行；也使會逐漸懷疑會計信息的可信度、性。在我國，監(jiān)督權(quán)是授權(quán)財政部門來行使的。完善和加強(qiáng)中小企業(yè)的內(nèi)部制約制度具有與大型企業(yè)同等的作用，忽視。企業(yè)的內(nèi)部制約牽扯范圍較廣，是會計，還影響到整個企業(yè)的生產(chǎn)全。企業(yè)內(nèi)部制約環(huán)境怎樣由企業(yè)的管理者來決定。，尤其是會計人員的道德修養(yǎng)和內(nèi)部制約制度教育。（三）淺談會計失信。為了重塑會計誠信，必須完善法律約束，必須分離管理會計和財務(wù)會計，必須加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，必須不斷提高會計人員自身素質(zhì)等。并且實踐證明，現(xiàn)實的經(jīng)濟(jì)并非一個有效率的市場，信息不對稱始終存在；會計信息的提供者與會計信息的使用者之間，會計事務(wù)所與上市公司之間，會計事務(wù)所和會計信息的使用者之間，會計信息提供者和會計事務(wù)所之間，都存在著信息的不對稱，這些信息不對稱就成為會計信息制造者提供虛假會計信息的前提。只要會計人員“創(chuàng)新”體制的存在，會計體系選擇空間的相對應(yīng)，而理論界“創(chuàng)新”意識的落后，這樣會計失真、會計信息提供者信用危機(jī)都是不可避免的。企業(yè)經(jīng)營者最直接的目的就是盈利，而作為企業(yè)的所有者更關(guān)心的是企業(yè)的利潤。對風(fēng)險喜好者來說，會計作假是獲得收益的最便捷的途經(jīng)。只要人貪婪的欲望不滿足，只要信息存在不對稱，只要會計體系存在不完善的地方，會計誠信就不可避免的出現(xiàn)問題。要畢業(yè)的我們也應(yīng)該從各方面的了解來提高自己，為自己以后在會計方面的發(fā)展打下基礎(chǔ)。那么我國的職業(yè)會計隊伍是不是前途渺茫甚至是沒有施展的空間?答案是否定的。發(fā)展是硬道理,競爭靠實力。我們的職業(yè)會計人應(yīng)萬眾一心,同心同德,群策群力地去為中國的會計執(zhí)業(yè)隊伍走向世界而奮斗,為中國在國際會計市場占據(jù)應(yīng)有的位置而奮斗。[關(guān)鍵詞] 會計控制 委托代理 分析新修訂的《會計法》十分強(qiáng)調(diào)會計控制，并試圖通過會計控制為現(xiàn)代企業(yè)制度的順利實施起到保駕護(hù)航的作用。會計控制體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)“控制與被控制”關(guān)系的特征：一方面是所有者對經(jīng)營者的控制，因為所有者擁有對經(jīng)營者的評價和任免權(quán)，同時也決定著其報酬的高低，因此可以說經(jīng)營者的經(jīng)營是在所有者的監(jiān)督控制之下進(jìn)行的；另一方面雖然所有者擁有企業(yè)的最終控制權(quán)，但在經(jīng)營過程中企業(yè)的