【正文】 核算對象為人力資本成本而非人力資源成本，這種成本類似于目前的股權融資成本，而人力資源成本是人力資源載體對自身人力資源投資耗費的價值，是人力資本成本的重要依據(jù)，但與企業(yè)人力資本核算無直接相關性；第二，人力資本與物質(zhì)資本具有相同的投資收益率，即人力資本使用成本與物質(zhì)資本收益率③相同，雙方有平等權利從未來收益中獲取自己的產(chǎn)權收益，片面強調(diào)任何一方產(chǎn)權收益都是不公平的。本文將就人力資本成本計量問題展開討論，改進人力資本終身收入計量模型，初步構建人力資本成本會計核算體系框架。按照目前會計體系，非經(jīng)濟性薪酬主要由管理費用、銷售費用、制造費用中的部分賬戶核算，例如勞動保護、工作環(huán)境改善、定期培訓、私人秘書等支出。管理費用原有內(nèi)容可以分解后分別并入員工的薪酬；“制造費用”和“銷售費用”與之類似，歸并原則是是否滿足前文薪酬的條件。甲方：乙方：第三篇：會計學畢業(yè)論文論當前管理會計實際應用中存在的問題及對策自上世紀80年代，管理會計在我國推行應用和研究以來，取得了一定的成效，但其實際應用狀況和發(fā)揮的作用卻不很理想，主要問題是其運用的操作性不強；沒有引起會計實務界的重視和廣泛應用。會計人員只強調(diào)經(jīng)濟業(yè)務核算，經(jīng)濟管理意識不強是制約管理會計推廣應用的關鍵，而我國管理會計應用軟件開發(fā)滯后是制約其推廣的重要因素。這樣管理會計在我國的研究與推廣應用可能會有實質(zhì)性的進展。例如,對管理會計目標、假設、原則、方法等基本范疇及其內(nèi)在聯(lián)系,迄今少有深入細致的系統(tǒng)研究,這使得管理會計至今仍未形成一個嚴密的理論體系。目光短淺,只重視眼前利益。企業(yè)領導人自身也應不斷完善自己對會計工作和會計人員的認識。而經(jīng)理人員經(jīng)營企業(yè)，掌握企業(yè)全面的信息，隱瞞企業(yè)的真實信息來達到自身的目的。加強中小企業(yè)內(nèi)部制約制度的建設是推動企業(yè)健康進展良性循環(huán)的途徑。建立良好的制約環(huán)境，才能使中小企業(yè)在內(nèi)控的保護下健康成長。“失信成本大于失信收益”是會計失信的動力。經(jīng)濟形勢不斷發(fā)展，機遇和挑戰(zhàn)將不斷變化，會計誠信也要不斷的發(fā)展和完善我國加入WTO后,對于我國的職業(yè)會計師和會計師事務所來講是挑戰(zhàn)大于機遇,甚至有了生死存亡的危機?，F(xiàn)代企業(yè)的“會計控制”是一個廣義的概念，它既包括我們通常意義上的會計控制，還包括財務控制。對出資人來說，他最關心的是其投入資本的安全性和收益性，即實現(xiàn)資本保值、增值目標，而這一目標的實現(xiàn)必須有有效的會計控制作保證。委托人如何提高信息的及時性，減少各種風險，正確開展網(wǎng)絡技術條件下的會計控制(包括與外部加盟公司之間的會計控制)成為現(xiàn)代會計管理的一個新課題。在構建經(jīng)營者激勵機制過程中，應靈活采取以下幾種激勵形式：(1)利益激勵機制。經(jīng)理班子要將經(jīng)營目標細化，與董事會簽訂經(jīng)營目標責任書，以作為獎勵依據(jù)等。新《會計法》從會計控制角度強化了對企業(yè)的經(jīng)營、財務、資金等各項管理工作的事前、事中、事后全程監(jiān)督，體現(xiàn)了所有者的意愿，維護了出資者權益。現(xiàn)在一些地方和企業(yè)，這兩種職責作用經(jīng)常混淆，需要澄清。一方面，會計人員作為一種“內(nèi)部人角色”，往往易陷入“內(nèi)部人控制”之泥潭；另一方面，作為被領導者去監(jiān)督領導者，在事實上難以持久，有悖管理科學之精髓。要扭轉(zhuǎn)會計信息失真、國有資產(chǎn)流失、內(nèi)部人控制的局面，應通過健全對會計的約束機制，強化外部力量對會計的監(jiān)督，而不是要求會計來監(jiān)督經(jīng)營者。新《會計法》第36條規(guī)定：“國有的和國有資產(chǎn)占控投地位的大、中型企業(yè)必須設置總會計師。從委托代理角度分析出資者的會計控制，我們認為監(jiān)事會制度在今后的監(jiān)督實踐中仍需不斷探索完善。對經(jīng)營者的約束除加強內(nèi)外部會計控制外，還需要會計工作者充分利用各種市場機制的作用，如股市機制，通過股市漲落及由此引起的后果來刺激經(jīng)營者行為。本著提高委托代理的效率原則，有必要從廣義角度重新認識會計控制的內(nèi)涵。5．財務關系透明度低，甚至是“黑箱操作”。非人力資本與所有者的可分離性，意味著在代理人控制下非人力資本易受“虐待”，股權比較分散的公司更是如此。基于這種會計管理的三層次會計控制體系具有自身特定的內(nèi)涵。三、總結：確實，這都是現(xiàn)如今社會的普遍現(xiàn)象，有許多會計人員都是畢業(yè)后經(jīng)不起這種誘惑而走上違背道德的行為，甚至是違反法律的行為，從而走向一條不歸路。這主要因為會計本身的靈活性、選擇性、滯后性以及職業(yè)判斷而引起的。而內(nèi)部制約知識應會計人員繼續(xù)教育的必學內(nèi)容，將內(nèi)部制約制度列入會計專業(yè)技術資格和職稱考試之中，使內(nèi)部制約制度逐步深入到中小型企業(yè)會計人員的心中，牢固掌握并運用。眾所周知，中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的組成，對經(jīng)濟進展和社會穩(wěn)定起著 推動作用。有三：會計人員自身信息優(yōu)勢謀取私利。改變傳統(tǒng)觀念,培養(yǎng)企業(yè)領導人管理會計意識。據(jù)此,企業(yè)對產(chǎn)生存貨堆積的現(xiàn)象應該嚴加預防,并盡量沖減存貨的數(shù)量,直至逼近零存貨。[關鍵詞]管理會計 應用問題 對策研究一、管理會計工作中存在的問題及原因隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟管理科學技術的進步,管理會計理論在我國大中型企業(yè)中得到了一定的應用,如責任會計、量本利分析、變動成本法、零基預算、凈現(xiàn)值法等。把規(guī)范研究和實證研究方法相結合，建立既能解釋、指導實踐又能為實踐廣泛接受的理論體系。此外，追求高深莫測的理論與數(shù)學模型，有的將一些本來比較簡單的方法加以復雜化，使其不易掌握，可操作性差。4，乙方有大批量訂貨的，則按訂貨價重新核價。（二）人力資本成本核算將人力資本引入會計體系需要對現(xiàn)有會計體系進行系統(tǒng)性重構，本文只對人力資本成本相關內(nèi)容進行討論。人力資本成本中經(jīng)濟性薪酬易于統(tǒng)計，非經(jīng)濟性薪酬需要貨幣化，貨幣化的前提條件是：1548927986）本文僅供參考 更多論文定制寫作發(fā)表輔導歡迎來詢！能夠商品化?；I集過程中的代價主要是人力資本招聘費用，如支付給中介機構的費用、考試與面試費用、培訓費用等（向顯湖、李永炎，2004）。由于人力資本天然依附于載體，企業(yè)對人力資本投資是通過人力資本載體以各種消費的形式完成的。2，每款數(shù)量達到500件以上的，可適當優(yōu)惠，或者按銷售產(chǎn)值返點。 管理會計在實務中的運用具有很大的局限性 由于傳統(tǒng)管理會計的理論是依據(jù)特定的經(jīng)濟環(huán)境而建立起來的，它所確定的定量模型和假設在變化著的現(xiàn)實經(jīng)濟生活中有許多并不能成立，人們很難運用這些理論和模型來解決實際問題。加強管理會計的理論研究，必須理論聯(lián)系實際，要緊密結合國情，建立一套能適應我國企業(yè)管理特點的有特色的管理會計體系。與此相適應，管理會計會呈現(xiàn)出專業(yè)化、職業(yè)化、國際化的發(fā)展趨勢，管理會計必將在我國經(jīng)濟建設中發(fā)揮出更大的作用。如數(shù)學分析模型、數(shù)學規(guī)劃模型、矩陣代數(shù)模型等,這些數(shù)學模型本身較難理解,并且數(shù)據(jù)資料獲取成本也相對較高,因而缺乏實際的應用價值。新經(jīng)濟下,網(wǎng)絡系統(tǒng)以低廉成本提供了市場的、經(jīng)濟的、科技的、管理的各類信息,因此,企業(yè)應積極利用計算機網(wǎng)絡收集信息,建立健全管理制度,逐步把管理會計工作開展起來。正因為如此，經(jīng)濟學堅守著經(jīng)紀人（社會主義）假設，而經(jīng)濟管理學認為追求經(jīng)濟利益雖然是人的基本需要，但在人的多種需要中屬于低級需要，因而經(jīng)濟管理學對人性的假設早已超越了經(jīng)濟人假設，而有了復雜人、社會人、管理人等新理論，隨著這一方向，經(jīng)濟管理學從經(jīng)濟學中分離出來并獨立發(fā)展起來。在我國，監(jiān)督權是授權財政部門來行使的。并且實踐證明，現(xiàn)實的經(jīng)濟并非一個有效率的市場，信息不對稱始終存在；會計信息的提供者與會計信息的使用者之間，會計事務所與上市公司之間，會計事務所和會計信息的使用者之間，會計信息提供者和會計事務所之間，都存在著信息的不對稱，這些信息不對稱就成為會計信息制造者提供虛假會計信息的前提。只要人貪婪的欲望不滿足，只要信息存在不對稱，只要會計體系存在不完善的地方，會計誠信就不可避免的出現(xiàn)問題。我們的職業(yè)會計人應萬眾一心,同心同德,群策群力地去為中國的會計執(zhí)業(yè)隊伍走向世界而奮斗,為中國在國際會計市場占據(jù)應有的位置而奮斗。用代理制取代出資者控制是企業(yè)制度的一大進步，但它也存在難以克服的困難。企業(yè)實施股份制改造時，以各種名目化國有資產(chǎn)為集體資產(chǎn)和個人資產(chǎn)；一些國有企業(yè)通過辦集體企業(yè)與非國有經(jīng)濟聯(lián)營，逐漸把國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)榉菄匈Y產(chǎn)；在企業(yè)存量資產(chǎn)調(diào)整中，對企業(yè)產(chǎn)權評估不實，導致國有資產(chǎn)流失。反之，如果有關管理部門或人員通過作弊等行為可以獲得明顯的利益，而且市場漠視作弊行為，相關中介機構承擔的責任又很小，那么有關部門與人員就極有可能作假，甚至串通會計控制人員共同作弊。期權激勵目前被認為是最有效的經(jīng)營者激勵手段，現(xiàn)階段正處于完善與發(fā)展的過程之中。這種監(jiān)事會組織制度內(nèi)部化，無法克服或根治“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象，所有者缺位問題似乎更突出了，致使國有資產(chǎn)流失嚴重。我的看法是，明確財務總監(jiān)統(tǒng)一由國資部門委派，總會計師制度不但不能取消反而還要增強。經(jīng)濟控制論認為，會計是企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng)，會計人員在經(jīng)營者的領導下，以財務信息的形式服務并參與企業(yè)經(jīng)營管理，會計人員在組織上、經(jīng)濟上依賴于經(jīng)營者。最后，應當明確的是，會計控制是一個動態(tài)的概念，其本身就處在不斷發(fā)展變化之中，那種用靜態(tài)的眼光看會計控制，并將其局限于企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的思維是與時代的發(fā)展不相適應的。從競爭的角度分析，會計人員必須積極為企業(yè)經(jīng)營管理服務，充分行使理財自主權。從產(chǎn)權角度看，這一制度實際上是一種以產(chǎn)權約束為核心的會計控制。第二層次，是出資者的外部控制，包括對經(jīng)營者，以及企業(yè)內(nèi)部會計審計系統(tǒng)的控制，如監(jiān)事會制度和財務總監(jiān)制度等。(2)職位消費激勵機制。二、建立委托代理觀指導下的會計控制機制會計控制實質(zhì)上是控制主體意志的體現(xiàn)，即控制主體通過各種控制措施將自己的目標、要求、企望傳達給被控制者，使之用于規(guī)范和指導其行為。所有權與經(jīng)營權的分離是生產(chǎn)力發(fā)展的必然趨勢，委托代理制就是與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的體現(xiàn)資本所有權與經(jīng)營權分離與整合的組織機制。事實上，這幾年，我國對會計控制(這里指廣義的會計控制，包括國有資產(chǎn)監(jiān)管)問題一直非常重視。的確,現(xiàn)在的形勢是嚴峻的,前進的道路是曲折的,但我們的前途是光明的,關鍵是看我們在此生死攸關的時候如何去做。首先企業(yè)的負責人，他們通過提供虛假信息，可以獲得企業(yè)投資者的