【正文】 核算對(duì)象為人力資本成本而非人力資源成本，這種成本類(lèi)似于目前的股權(quán)融資成本，而人力資源成本是人力資源載體對(duì)自身人力資源投資耗費(fèi)的價(jià)值，是人力資本成本的重要依據(jù)，但與企業(yè)人力資本核算無(wú)直接相關(guān)性；第二，人力資本與物質(zhì)資本具有相同的投資收益率，即人力資本使用成本與物質(zhì)資本收益率③相同，雙方有平等權(quán)利從未來(lái)收益中獲取自己的產(chǎn)權(quán)收益，片面強(qiáng)調(diào)任何一方產(chǎn)權(quán)收益都是不公平的。本文將就人力資本成本計(jì)量問(wèn)題展開(kāi)討論，改進(jìn)人力資本終身收入計(jì)量模型，初步構(gòu)建人力資本成本會(huì)計(jì)核算體系框架。按照目前會(huì)計(jì)體系，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要由管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用、制造費(fèi)用中的部分賬戶核算，例如勞動(dòng)保護(hù)、工作環(huán)境改善、定期培訓(xùn)、私人秘書(shū)等支出。管理費(fèi)用原有內(nèi)容可以分解后分別并入員工的薪酬；“制造費(fèi)用”和“銷(xiāo)售費(fèi)用”與之類(lèi)似，歸并原則是是否滿足前文薪酬的條件。甲方：乙方：第三篇：會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文論當(dāng)前管理會(huì)計(jì)實(shí)際應(yīng)用中存在的問(wèn)題及對(duì)策自上世紀(jì)80年代，管理會(huì)計(jì)在我國(guó)推行應(yīng)用和研究以來(lái)，取得了一定的成效，但其實(shí)際應(yīng)用狀況和發(fā)揮的作用卻不很理想，主要問(wèn)題是其運(yùn)用的操作性不強(qiáng)；沒(méi)有引起會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界的重視和廣泛應(yīng)用。會(huì)計(jì)人員只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算，經(jīng)濟(jì)管理意識(shí)不強(qiáng)是制約管理會(huì)計(jì)推廣應(yīng)用的關(guān)鍵，而我國(guó)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)滯后是制約其推廣的重要因素。這樣管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的研究與推廣應(yīng)用可能會(huì)有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。例如,對(duì)管理會(huì)計(jì)目標(biāo)、假設(shè)、原則、方法等基本范疇及其內(nèi)在聯(lián)系,迄今少有深入細(xì)致的系統(tǒng)研究,這使得管理會(huì)計(jì)至今仍未形成一個(gè)嚴(yán)密的理論體系。目光短淺,只重視眼前利益。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人自身也應(yīng)不斷完善自己對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)人員的認(rèn)識(shí)。而經(jīng)理人員經(jīng)營(yíng)企業(yè)，掌握企業(yè)全面的信息，隱瞞企業(yè)的真實(shí)信息來(lái)達(dá)到自身的目的。加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部制約制度的建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)健康進(jìn)展良性循環(huán)的途徑。建立良好的制約環(huán)境，才能使中小企業(yè)在內(nèi)控的保護(hù)下健康成長(zhǎng)?！笆懦杀敬笥谑攀找妗笔菚?huì)計(jì)失信的動(dòng)力。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷發(fā)展，機(jī)遇和挑戰(zhàn)將不斷變化，會(huì)計(jì)誠(chéng)信也要不斷的發(fā)展和完善我國(guó)加入WTO后,對(duì)于我國(guó)的職業(yè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所來(lái)講是挑戰(zhàn)大于機(jī)遇,甚至有了生死存亡的危機(jī)。現(xiàn)代企業(yè)的“會(huì)計(jì)控制”是一個(gè)廣義的概念，它既包括我們通常意義上的會(huì)計(jì)控制，還包括財(cái)務(wù)控制。對(duì)出資人來(lái)說(shuō)，他最關(guān)心的是其投入資本的安全性和收益性，即實(shí)現(xiàn)資本保值、增值目標(biāo)，而這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須有有效的會(huì)計(jì)控制作保證。委托人如何提高信息的及時(shí)性，減少各種風(fēng)險(xiǎn)，正確開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)技術(shù)條件下的會(huì)計(jì)控制(包括與外部加盟公司之間的會(huì)計(jì)控制)成為現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理的一個(gè)新課題。在構(gòu)建經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制過(guò)程中，應(yīng)靈活采取以下幾種激勵(lì)形式：(1)利益激勵(lì)機(jī)制。經(jīng)理班子要將經(jīng)營(yíng)目標(biāo)細(xì)化，與董事會(huì)簽訂經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，以作為獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)等。新《會(huì)計(jì)法》從會(huì)計(jì)控制角度強(qiáng)化了對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、資金等各項(xiàng)管理工作的事前、事中、事后全程監(jiān)督，體現(xiàn)了所有者的意愿，維護(hù)了出資者權(quán)益?，F(xiàn)在一些地方和企業(yè)，這兩種職責(zé)作用經(jīng)?；煜?，需要澄清。一方面，會(huì)計(jì)人員作為一種“內(nèi)部人角色”，往往易陷入“內(nèi)部人控制”之泥潭；另一方面，作為被領(lǐng)導(dǎo)者去監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)者，在事實(shí)上難以持久，有悖管理科學(xué)之精髓。要扭轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)信息失真、國(guó)有資產(chǎn)流失、內(nèi)部人控制的局面，應(yīng)通過(guò)健全對(duì)會(huì)計(jì)的約束機(jī)制，強(qiáng)化外部力量對(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)督，而不是要求會(huì)計(jì)來(lái)監(jiān)督經(jīng)營(yíng)者。新《會(huì)計(jì)法》第36條規(guī)定：“國(guó)有的和國(guó)有資產(chǎn)占控投地位的大、中型企業(yè)必須設(shè)置總會(huì)計(jì)師。從委托代理角度分析出資者的會(huì)計(jì)控制，我們認(rèn)為監(jiān)事會(huì)制度在今后的監(jiān)督實(shí)踐中仍需不斷探索完善。對(duì)經(jīng)營(yíng)者的約束除加強(qiáng)內(nèi)外部會(huì)計(jì)控制外，還需要會(huì)計(jì)工作者充分利用各種市場(chǎng)機(jī)制的作用，如股市機(jī)制，通過(guò)股市漲落及由此引起的后果來(lái)刺激經(jīng)營(yíng)者行為。本著提高委托代理的效率原則，有必要從廣義角度重新認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)控制的內(nèi)涵。5．財(cái)務(wù)關(guān)系透明度低，甚至是“黑箱操作”。非人力資本與所有者的可分離性，意味著在代理人控制下非人力資本易受“虐待”，股權(quán)比較分散的公司更是如此。基于這種會(huì)計(jì)管理的三層次會(huì)計(jì)控制體系具有自身特定的內(nèi)涵。三、總結(jié)：確實(shí)，這都是現(xiàn)如今社會(huì)的普遍現(xiàn)象，有許多會(huì)計(jì)人員都是畢業(yè)后經(jīng)不起這種誘惑而走上違背道德的行為，甚至是違反法律的行為，從而走向一條不歸路。這主要因?yàn)闀?huì)計(jì)本身的靈活性、選擇性、滯后性以及職業(yè)判斷而引起的。而內(nèi)部制約知識(shí)應(yīng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的必學(xué)內(nèi)容，將內(nèi)部制約制度列入會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職稱(chēng)考試之中，使內(nèi)部制約制度逐步深入到中小型企業(yè)會(huì)計(jì)人員的心中，牢固掌握并運(yùn)用。眾所周知，中小企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的組成，對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和社會(huì)穩(wěn)定起著 推動(dòng)作用。有三：會(huì)計(jì)人員自身信息優(yōu)勢(shì)謀取私利。改變傳統(tǒng)觀念,培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理會(huì)計(jì)意識(shí)。據(jù)此,企業(yè)對(duì)產(chǎn)生存貨堆積的現(xiàn)象應(yīng)該嚴(yán)加預(yù)防,并盡量沖減存貨的數(shù)量,直至逼近零存貨。[關(guān)鍵詞]管理會(huì)計(jì) 應(yīng)用問(wèn)題 對(duì)策研究一、管理會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題及原因隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,管理會(huì)計(jì)理論在我國(guó)大中型企業(yè)中得到了一定的應(yīng)用,如責(zé)任會(huì)計(jì)、量本利分析、變動(dòng)成本法、零基預(yù)算、凈現(xiàn)值法等。把規(guī)范研究和實(shí)證研究方法相結(jié)合，建立既能解釋、指導(dǎo)實(shí)踐又能為實(shí)踐廣泛接受的理論體系。此外，追求高深莫測(cè)的理論與數(shù)學(xué)模型，有的將一些本來(lái)比較簡(jiǎn)單的方法加以復(fù)雜化，使其不易掌握，可操作性差。4，乙方有大批量訂貨的，則按訂貨價(jià)重新核價(jià)。（二）人力資本成本核算將人力資本引入會(huì)計(jì)體系需要對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)體系進(jìn)行系統(tǒng)性重構(gòu)，本文只對(duì)人力資本成本相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行討論。人力資本成本中經(jīng)濟(jì)性薪酬易于統(tǒng)計(jì)，非經(jīng)濟(jì)性薪酬需要貨幣化，貨幣化的前提條件是：1548927986）本文僅供參考 更多論文定制寫(xiě)作發(fā)表輔導(dǎo)歡迎來(lái)詢(xún)！能夠商品化?；I集過(guò)程中的代價(jià)主要是人力資本招聘費(fèi)用，如支付給中介機(jī)構(gòu)的費(fèi)用、考試與面試費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等（向顯湖、李永炎，2004）。由于人力資本天然依附于載體，企業(yè)對(duì)人力資本投資是通過(guò)人力資本載體以各種消費(fèi)的形式完成的。2，每款數(shù)量達(dá)到500件以上的，可適當(dāng)優(yōu)惠，或者按銷(xiāo)售產(chǎn)值返點(diǎn)。 管理會(huì)計(jì)在實(shí)務(wù)中的運(yùn)用具有很大的局限性 由于傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)的理論是依據(jù)特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境而建立起來(lái)的，它所確定的定量模型和假設(shè)在變化著的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中有許多并不能成立，人們很難運(yùn)用這些理論和模型來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題。加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的理論研究，必須理論聯(lián)系實(shí)際，要緊密結(jié)合國(guó)情，建立一套能適應(yīng)我國(guó)企業(yè)管理特點(diǎn)的有特色的管理會(huì)計(jì)體系。與此相適應(yīng)，管理會(huì)計(jì)會(huì)呈現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化、國(guó)際化的發(fā)展趨勢(shì)，管理會(huì)計(jì)必將在我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮出更大的作用。如數(shù)學(xué)分析模型、數(shù)學(xué)規(guī)劃模型、矩陣代數(shù)模型等,這些數(shù)學(xué)模型本身較難理解,并且數(shù)據(jù)資料獲取成本也相對(duì)較高,因而缺乏實(shí)際的應(yīng)用價(jià)值。新經(jīng)濟(jì)下,網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)以低廉成本提供了市場(chǎng)的、經(jīng)濟(jì)的、科技的、管理的各類(lèi)信息,因此,企業(yè)應(yīng)積極利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)收集信息,建立健全管理制度,逐步把管理會(huì)計(jì)工作開(kāi)展起來(lái)。正因?yàn)槿绱?，?jīng)濟(jì)學(xué)堅(jiān)守著經(jīng)紀(jì)人（社會(huì)主義）假設(shè)，而經(jīng)濟(jì)管理學(xué)認(rèn)為追求經(jīng)濟(jì)利益雖然是人的基本需要，但在人的多種需要中屬于低級(jí)需要，因而經(jīng)濟(jì)管理學(xué)對(duì)人性的假設(shè)早已超越了經(jīng)濟(jì)人假設(shè)，而有了復(fù)雜人、社會(huì)人、管理人等新理論，隨著這一方向，經(jīng)濟(jì)管理學(xué)從經(jīng)濟(jì)學(xué)中分離出來(lái)并獨(dú)立發(fā)展起來(lái)。在我國(guó)，監(jiān)督權(quán)是授權(quán)財(cái)政部門(mén)來(lái)行使的。并且實(shí)踐證明，現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)并非一個(gè)有效率的市場(chǎng)，信息不對(duì)稱(chēng)始終存在；會(huì)計(jì)信息的提供者與會(huì)計(jì)信息的使用者之間，會(huì)計(jì)事務(wù)所與上市公司之間，會(huì)計(jì)事務(wù)所和會(huì)計(jì)信息的使用者之間，會(huì)計(jì)信息提供者和會(huì)計(jì)事務(wù)所之間，都存在著信息的不對(duì)稱(chēng)，這些信息不對(duì)稱(chēng)就成為會(huì)計(jì)信息制造者提供虛假會(huì)計(jì)信息的前提。只要人貪婪的欲望不滿足，只要信息存在不對(duì)稱(chēng)，只要會(huì)計(jì)體系存在不完善的地方，會(huì)計(jì)誠(chéng)信就不可避免的出現(xiàn)問(wèn)題。我們的職業(yè)會(huì)計(jì)人應(yīng)萬(wàn)眾一心,同心同德,群策群力地去為中國(guó)的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)隊(duì)伍走向世界而奮斗,為中國(guó)在國(guó)際會(huì)計(jì)市場(chǎng)占據(jù)應(yīng)有的位置而奮斗。用代理制取代出資者控制是企業(yè)制度的一大進(jìn)步，但它也存在難以克服的困難。企業(yè)實(shí)施股份制改造時(shí)，以各種名目化國(guó)有資產(chǎn)為集體資產(chǎn)和個(gè)人資產(chǎn)；一些國(guó)有企業(yè)通過(guò)辦集體企業(yè)與非國(guó)有經(jīng)濟(jì)聯(lián)營(yíng)，逐漸把國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)榉菄?guó)有資產(chǎn)；在企業(yè)存量資產(chǎn)調(diào)整中，對(duì)企業(yè)產(chǎn)權(quán)評(píng)估不實(shí)，導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)流失。反之，如果有關(guān)管理部門(mén)或人員通過(guò)作弊等行為可以獲得明顯的利益，而且市場(chǎng)漠視作弊行為，相關(guān)中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)的責(zé)任又很小，那么有關(guān)部門(mén)與人員就極有可能作假，甚至串通會(huì)計(jì)控制人員共同作弊。期權(quán)激勵(lì)目前被認(rèn)為是最有效的經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)手段，現(xiàn)階段正處于完善與發(fā)展的過(guò)程之中。這種監(jiān)事會(huì)組織制度內(nèi)部化，無(wú)法克服或根治“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象，所有者缺位問(wèn)題似乎更突出了，致使國(guó)有資產(chǎn)流失嚴(yán)重。我的看法是，明確財(cái)務(wù)總監(jiān)統(tǒng)一由國(guó)資部門(mén)委派，總會(huì)計(jì)師制度不但不能取消反而還要增強(qiáng)。經(jīng)濟(jì)控制論認(rèn)為，會(huì)計(jì)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng)，會(huì)計(jì)人員在經(jīng)營(yíng)者的領(lǐng)導(dǎo)下，以財(cái)務(wù)信息的形式服務(wù)并參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，會(huì)計(jì)人員在組織上、經(jīng)濟(jì)上依賴(lài)于經(jīng)營(yíng)者。最后，應(yīng)當(dāng)明確的是，會(huì)計(jì)控制是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念，其本身就處在不斷發(fā)展變化之中，那種用靜態(tài)的眼光看會(huì)計(jì)控制，并將其局限于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的思維是與時(shí)代的發(fā)展不相適應(yīng)的。從競(jìng)爭(zhēng)的角度分析，會(huì)計(jì)人員必須積極為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，充分行使理財(cái)自主權(quán)。從產(chǎn)權(quán)角度看，這一制度實(shí)際上是一種以產(chǎn)權(quán)約束為核心的會(huì)計(jì)控制。第二層次，是出資者的外部控制，包括對(duì)經(jīng)營(yíng)者，以及企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)系統(tǒng)的控制，如監(jiān)事會(huì)制度和財(cái)務(wù)總監(jiān)制度等。(2)職位消費(fèi)激勵(lì)機(jī)制。二、建立委托代理觀指導(dǎo)下的會(huì)計(jì)控制機(jī)制會(huì)計(jì)控制實(shí)質(zhì)上是控制主體意志的體現(xiàn)，即控制主體通過(guò)各種控制措施將自己的目標(biāo)、要求、企望傳達(dá)給被控制者，使之用于規(guī)范和指導(dǎo)其行為。所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離是生產(chǎn)力發(fā)展的必然趨勢(shì)，委托代理制就是與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的體現(xiàn)資本所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離與整合的組織機(jī)制。事實(shí)上，這幾年，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)控制(這里指廣義的會(huì)計(jì)控制，包括國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管)問(wèn)題一直非常重視。的確,現(xiàn)在的形勢(shì)是嚴(yán)峻的,前進(jìn)的道路是曲折的,但我們的前途是光明的,關(guān)鍵是看我們?cè)诖松镭P(guān)的時(shí)候如何去做。首先企業(yè)的負(fù)責(zé)人，他們通過(guò)提供虛假信息，可以獲得企業(yè)投資者的