工程部經(jīng)理述職報(bào)告(新)-wenkub
2024-10-21 09 本頁(yè)面
【正文】 管理水平，定期與部門員工進(jìn)行溝通，消除工作隔閡，融洽項(xiàng)目氣氛，激發(fā)大家主動(dòng)工作的積極性；加強(qiáng)工程成本管理；加強(qiáng)制度建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)；加強(qiáng)員工培訓(xùn)，以內(nèi)訓(xùn)為主，依托工程，傳幫接帶，盡快提升工程部管理項(xiàng)目能力。三、不足之處當(dāng)然，目前工程部也存在一些問(wèn)題：成員參與大型綜合項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)缺乏，項(xiàng)目管理能力有待提高。對(duì)工人的管理工程部是公司唯一一個(gè)有工人的部門，工人文化水平不高，工作經(jīng)驗(yàn)相差很大。有關(guān)工程管理、組織供應(yīng)商及公司工人，完成設(shè)備修理工作（如造粒設(shè)備更換損毀電機(jī)及攪拌槳，臥式離心機(jī)更換軸承等等）；、組織工人完成造粒成套設(shè)備安裝、調(diào)試、運(yùn)行工作； 、完成廠房延伸地面、外接料斗池、儲(chǔ)罐擴(kuò)展基礎(chǔ)等的建造工作；、完成制氧機(jī)就位、屋頂恢復(fù)及配管工作；、完成裝置接地、設(shè)備電氣工程、裝置電氣及儀表的安裝。第一篇：工程部經(jīng)理述職報(bào)告(新)xx科技有限公司工程部xxx述職報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：自2011年9月22日主持工程部工作以來(lái)，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)和其他部門同仁的大力支持下，本人帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)從部門組建、人員分工、部門管理到現(xiàn)場(chǎng)管理等完成了大量工作，取得了不小成效，也積累了一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。有關(guān)采購(gòu)及工程款管理、負(fù)責(zé)編制公司月度資金計(jì)劃表及執(zhí)行表；、完成項(xiàng)目?jī)?nèi)新訂設(shè)備及材料、土建施工、安裝工程等合同簽訂工作；、完成移動(dòng)廁所詢價(jià)及現(xiàn)場(chǎng)考察；、安裝預(yù)算審核、安裝決算重新談判及編寫安裝工程款變更協(xié)議；、年前資金計(jì)劃交財(cái)務(wù)核對(duì)合同額及已支付額；、選擇了兩家電氣（含儀表）安裝單位，為工程日后安裝單位選擇提供有力保障。另外，目前公司還沒有新項(xiàng)目，如何較好管理這支隊(duì)伍，給我?guī)?lái)很大考驗(yàn)。我本人管理能力和技巧有待加強(qiáng)。五、結(jié)束語(yǔ)工程部對(duì)外展示的是公司形象，對(duì)內(nèi)則為與公司部門業(yè)務(wù)往來(lái)最多的部門。今天公司信任我，讓我擔(dān)任工程部經(jīng)理，我堅(jiān)信，我能將工程部建設(shè)成公司的旗幟部門，謝謝大家。（二）編寫工程管理制度編制完成《工程獎(jiǎng)罰管理辦法》、《工程檢查記錄管理辦法》、《工程量化考核指標(biāo)修訂》、《工程監(jiān)理管理辦法》的制定，并對(duì)《永恒工程管理制度》進(jìn)行了重新修訂。今年八、十月份，我部在集團(tuán)分管副總裁的帶領(lǐng)下，工程、招采、成本部聯(lián)合開展了對(duì)河北、北京異地項(xiàng)目公司的檢查。為集團(tuán)培養(yǎng)全能型管理人才、踐行企業(yè)文化、體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。（七）工程質(zhì)量管理我部定期對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行檢查?？傮w來(lái)講，我司工程質(zhì)量除少數(shù)項(xiàng)目外，大多數(shù)項(xiàng)目公司質(zhì)量一般，仍存在較多工程質(zhì)量通病。重點(diǎn)加強(qiáng)了對(duì)萬(wàn)通B－6；凱悅項(xiàng)目開發(fā)區(qū)這兩個(gè)工程的深基坑安全監(jiān)督管理工作，組織進(jìn)行了各項(xiàng)目公司汛期、冬季施工安全專項(xiàng)檢查工作。萬(wàn)通項(xiàng)目克服年后總包單位勞動(dòng)力不足的壓力，按計(jì)劃達(dá)到了八至九月份5層封頂節(jié)點(diǎn)的要求。（十一）開展培訓(xùn)工作今年我部門為了提高員工的綜合素質(zhì)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力，相互間開展工程技術(shù)交流。（十三）加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)目監(jiān)理的管理在項(xiàng)目管理中，我部將監(jiān)理單位納入項(xiàng)目管理范疇，讓監(jiān)理公司參與工程檢查，并開展工作交流。將《工程獎(jiǎng)罰管理制度》與量化考核制度相結(jié)合，進(jìn)一步做好獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)勝，處罰落后的工作，調(diào)動(dòng)廣大項(xiàng)目公司工程技術(shù)人員的工作積極性，留住人才，穩(wěn)定工程技術(shù)團(tuán)隊(duì)。工程進(jìn)度計(jì)劃管理應(yīng)逐步建立集團(tuán)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，建議集團(tuán)組織各部門、項(xiàng)目公司制定項(xiàng)目開發(fā)工期定額，合理控制開發(fā)周期，合理考核、獎(jiǎng)勵(lì)，提高管理效力。有這么一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)組織，能讓我聯(lián)想到過(guò)去銀江人是多么的偉大和成功，展望未來(lái)，讓我看到的是銀江的希望和收獲！從而使我更加有信心地為之付出、為之努力！在這三個(gè)月里，我通過(guò)自身不斷努力學(xué)習(xí)，摸素、了解與觀察發(fā)現(xiàn)（1）、我們的工程部是個(gè)組織比較渙散，技能型人才相當(dāng)缺乏，更談不上一專多能，而電力電器設(shè)備維護(hù)維修人員幾乎是空白。但是值得欣慰的是一些重要大型設(shè)備，比如：制冷機(jī)組、底下泵房等保養(yǎng)的十分良好。因此設(shè)施設(shè)備管理的好壞關(guān)系到客人和酒店的生命財(cái)產(chǎn)安全。因此設(shè)備管理的好壞，關(guān)系到客人對(duì)服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)劣的體會(huì)。所用人員不但經(jīng)過(guò)技能考核、綜合選評(píng)合格、還要求有一定的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、很好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)。如果一件事情本來(lái)只須半小時(shí)就能完成，而員工卻花了幾個(gè)小時(shí)，那是領(lǐng)導(dǎo)督促不力。（二）酒店能耗的控制酒店能耗費(fèi)用是酒店主要支出費(fèi)用之一，所以降低能耗費(fèi)用是酒店盈利的一大舉措，是酒店?duì)I運(yùn)的必然走向，針對(duì)我酒店節(jié)能降耗的舉措有：真對(duì)不同的季節(jié)適時(shí)對(duì)霓虹燈和景觀燈的開啟時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。總之，在今后的工作中我作為一名管理人員，最起碼要對(duì)所管轄范圍都應(yīng)該了如指掌，杜絕外行管內(nèi)行的現(xiàn)象，防止不負(fù)責(zé)任的員工所蒙蔽，另外，在苦、累、臟、難的工作上，要身體力行，讓員工感覺到領(lǐng)導(dǎo)同他們站在一起，調(diào)動(dòng)員工的積極性。工程部羅華 2006年7月12日第四篇：工程部經(jīng)理述職報(bào)告工程部經(jīng)理述職報(bào)告2011年9月，根據(jù)華南分公司的工作安排，我作為分公司工程部經(jīng)理，負(fù)責(zé)分公司工程建設(shè)方面的管理工作。在進(jìn)度控制方面，組織編制各在建項(xiàng)目的一級(jí)進(jìn)度計(jì)劃，以計(jì)劃指導(dǎo)施工。針對(duì)各在建項(xiàng)目的實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的安全
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