【正文】 同法第 五十條第一款規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。民法上所說的實際損失包括直接損失和間接損失兩個方面。其 結果，必然會造成多賠或少賠。在刑法上，犯罪行為的性質(zhì)、社會危害程度、罪過形式和程度以及犯罪分子的個人情況等，都是 量刑的重要依據(jù)。（二）民事賠償責任用人單位違反勞動合同法規(guī) 定，要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。罰收分離制度的確立，從根本上杜絕了行政機關以罰款搞創(chuàng)收的不正之風，確保罰款能及時、全額上繳國庫，促進了行政機關的廉政建設，保護了當事 人的合法權益，是行政處罰中的一大舉措。罰款作為行政處罰的一種形式，其適用遠遠超出非法牟取利益的范圍，對許多并無謀利目的的違法者也同樣適用罰款。這里規(guī)定了罰款的行政處罰和民事賠償責任。此外，對于到中國境內(nèi)工作的外國人的護照，用人單位也不得非法扣押。行政機關在決定給予當事 人沒收違法所得的行政處罰時，要適用一般程序，即經(jīng)過調(diào)查、收集有關證據(jù)，以及必要時要依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定進行檢查才能作出沒收違法所得的處罰決定。沒收違法所得，是指由行政機關實施的將違法當事人的違法收入收歸國有的處罰方式，實施這一處罰的前提是當事人因為違法行為而獲得了非法收 入，即有了違法所得才給予沒收；如果當事人沒有違法所得，這一處罰種類也無從實施?！皼]收違法所得”和“罰款”在學理上稱作財產(chǎn)罰，所謂財產(chǎn)罰是指使被處罰的當事人的財產(chǎn)權利和利益受到損害的行政處罰，主要是對當事人的財 產(chǎn)權予以剝奪，并不影響違法者的人身自由和進行其他活動的權利?！备鶕?jù)這一規(guī)定，除了公安機關依據(jù)刑事訴訟 法，對可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的，以及可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住不致發(fā)生社會危險性的犯罪嫌疑人、被告人執(zhí)行監(jiān)視 居住的情形之外，任何組織或者個人均不得扣押他人的居民身份證。這里的“有關法律” 主要是指的《居民身份證法》?！窘庾x】本條是關于用人單位扣押勞動者身份證等證件、要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物以及扣押勞動者檔案或者其他物品的法律責任的規(guī)定。第一篇：勞動合同法解讀84勞動合同法解讀八十四：扣押身份證、收取財物法律責任第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。一、用人單位違反勞動合同法規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的法律責任居民身份證是每一個公民的重要身份證件，頒發(fā)身份證是為了證明居住在中華人民共和國境內(nèi)的公民的身份，保障公民的合法權益，便利公民進行社會活動。居民身份證法頒布于2003年6月，該法對居民身份證的申領、發(fā)放、使用和查驗等作出了規(guī)定。對非法扣押他人居民身份證的違法行為，居民身份證法第十六條明確規(guī)定了法律責任：“有下列行為之一的，由公安機關給予警告，并處二百元以下 罰款，有違法所得的，沒收違法所得：（一）使用虛假證明材料騙領居民身份證的；（二）出租、出借、轉(zhuǎn)讓居民身份證的；（三）非法扣押他人居民身份證的。財產(chǎn)罰的形式主要表現(xiàn)為沒收其不合法占有的財物和金錢，或使其繳納一定數(shù)額的金錢，即沒收 違法所得、沒收非法財物和罰款。所以法律通常規(guī)定“有違法所得的，沒收違法所得”，就是這個道理。這里要指出的是：除了居民身份證外，勞動者的戶口簿、護照等重要的個人證件，用人單位也不得非法扣押，所以本條的表述是“用人單位違反本法 規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的”，這里的“等證件”就是指的護照、戶口簿等其他證件。二、用人單位違反勞動合同法規(guī)定，要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的法律責任實踐中，一些用人單位往往要求勞動者，特別是非本地戶口的勞動者提供財物擔保才能予以錄用，這一問題的存在，嚴重侵犯了勞動者的合法權益，同時也是對外來務工人員在就業(yè)方面的歧視性行為。（一）罰款的行政處罰罰款是對違反法律、法規(guī)，不履行法定義務的當事人的一種經(jīng)濟上的處罰，是指行政機關強制違法者承擔一定的金錢給付義務的處罰方式。罰款這種處罰種類由于既不影響被處罰人的人身自由及其合法的活動，又能起到對違法行為的懲戒作用，因此成為行政處罰中應用最廣泛的一種，在 治安管理處罰、工商行政管理處罰、環(huán)境保護管理處罰、財產(chǎn)金融管理處罰等許多方面都有罰款的規(guī)定。本條規(guī)定了勞動行政部門對用人單位處以罰款的標準，即每一名勞動者處五百元以上二千元以下的罰款。這里的賠償責任適用全部賠償原則。然而，在民法上損害賠償范圍，完全是根據(jù)損害的大小來確定的。多賠會給受害人不當收入；少賠則又會使受害人的損失得不到應得的補償。因此，在確定賠償范圍時，直接損失和間接損失，都不應忽視，特別是間接損失，否則，就不可能使受害人的實際損失得到全部賠償?！币?法解除、終止勞動合同是勞動者的權利，用人單位應當尊重勞動者的這一權利，依法為其辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得以扣押檔案或者其他物品的方式對勞動 者進行刁難和打擊報復。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務所等組織。5直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些事項？根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等事項。7用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。勞動合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟補償？根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工情況下勞動合同何時終止？非全日制用工情況下，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。1995年，我國第一部直接規(guī)范勞動關系的法律——《勞動法》正式實施。”全國人大常委會法制工作委員副主任信春鷹提醒道。同時，用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。廣州市勞監(jiān)部門在查處中甚至發(fā)現(xiàn)，有的單位每月加班時間長達200多小時，每月沒有一天休息。軍規(guī)三：未盡告知義務可能屬“欺詐”在招工中，一些用人單位提供虛假信息，刻意隱瞞工作的職業(yè)危害，按新的《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者時，必須如實告知相關內(nèi)容，而這種告知義務是法定的、無條件的，不是勞動者主動詢問才告知。軍規(guī)四：合同自然終止也要支付補償過去勞動合同嚴重短期化，關鍵的原因，是在勞動合同自然終止的情況下，用人單位一般無需支付經(jīng)濟補償金，而勞動合同未到終止，用人單位單方要求解除，則必須支付補償金。軍規(guī)五：用人越久經(jīng)濟補償越多《勞動合同法》在經(jīng)濟補償金的計算上，采用的是“雙掛鉤”原則，一是與勞動者在單位的工作年限掛鉤，二是與勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均月工資掛鉤。當然，這只是“理論”數(shù)字，因為新法規(guī)定從明年1月1日實施時計起。軍規(guī)六：用代通知金可更快“炒人”在《勞動合同法》中，首次明確可通過“代通知金”的形式，方便用人單位在合法解除勞動合同時對解約時間作靈活選擇。軍規(guī)七：試用期最多不得超六個月濫用試用期，是侵害勞動者權益的常見手段。相關條文第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在勞動合同法二審草案中曾規(guī)定，工人被派到實際用人單位工作兩年以上，就要轉(zhuǎn)為該用人單位的員工，當時上海為此曾出現(xiàn)“撤資**”。相關條文第六十一條：勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。相關條文第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。相關條文第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。只要守法企業(yè)，成本絕不會大增，若是為非作歹，被嚴加懲處亦在情理之中。同時，勞動者干滿10年要求簽無固定期限勞動合同，企業(yè)就只能答應。本報藥方：多給員工歸屬感，讓熟練的員工更賣力地工作，更能實現(xiàn)“雙贏”。如果把勞動者獲得的工作經(jīng)驗，也當成是企業(yè)的功勞，并成為索取違約金的理由，這實際上是對人才的“掠奪性”使用。病案三：押金、保證金——收不得病情：某物流企業(yè)剛招來一名員工，給他配了輛新車，結果第二天車就被此人開走。要求勞動者提供擔保和向勞動者收取財物，實際上是