【正文】 將用人單位的商業(yè)風險轉由勞動者承擔。某企業(yè)過去長期一年一簽，都不知簽了多少次了，豈不是明年元旦個個人都要簽“無固定期限”？老板為此夜不能寐。本報藥方：過分憂慮無必要，勞動合同法設置了多項過渡性條款，保證平穩(wěn)過渡。近些年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經濟結構調整進程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關系日趨多樣化，勞動用工領域出現了一些新情況、新問題，勞動者合法權益受到侵害的現象時有發(fā)生，在一些地區(qū)、行業(yè)和單位甚至相當嚴重，影響了勞動關系的和諧穩(wěn)定。全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查顯示，有60%以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同，多是一年一簽，有的甚至一年幾簽。二、勞動合同法的新特點規(guī)定了用人單位的公示與告知制度。勞動合同法規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同法規(guī)定了，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，可視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償金。勞動合同法規(guī)定了，競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他賦有保密義務的人員。(二)勞動合同的訂立、內容和期限要求訂立書面勞動合同。勞動合同法規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。勞動合同的內容。勞動合同法規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。只要出現勞動合同法規(guī)定的情形，不論用人單位，還是勞動者，都有權依法解除勞動合同。針對不少用工單位不與勞動者訂立勞動合同的問題，勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已與勞動者訂立無固定期限合同，并應在此前的11個月中向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)的權利。(四)關于用人單位的權利和義務關于用人單位的權利：依法約定試用期和服務期的權利。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同法規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。依法解除勞動合同的權利。在招用勞動者時不得扣押勞動者的證件和收取財物。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。(五)關于勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止；勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡和失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。按照工會法的規(guī)定，依法維護職工的合法權益是工會的一項重要職責。第五篇：解讀勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。針對這種情況，為保護勞動者的合法權益，本法明確規(guī)定勞動者享有特別解除權可無條件與用人單位解除勞動合同。用人單位為勞動者提供相應的勞動保護是對勞動者基本利益的維護。本法第十七條規(guī)定勞動保護和勞動條件是勞動合同的必備條款，即提供勞動保護和勞動條件是用人單位應盡的義務，如果用人單位末按照國家規(guī)定的標準或勞動合同的規(guī)定提供勞動條件，致使勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工的身體健康，并得到國家勞動部門、衛(wèi)生部門的確認，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。三、未依法為勞動者繳納社會保險費的社會保險是指國家對勞動者在患病、傷殘、失業(yè)、工傷、年老以及其他生活困難情況下，給予物質幫助的制度。”憲法賦予我國公民的這一基本權利，就勞動者而言，主要是通過社會保險實現。因此可以看出社會保險具有國家強制性，用人單位應當依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，負責繳納各項社會保險費用，并負有代扣代繳本單位勞動者社會保險費的義務。規(guī)章制度是由用人單位制定的旨在保證勞動者履行勞動義務和享有勞動權利的規(guī)則和制度。其次，規(guī)章制度的制定和公布的程序要合法。職工作為規(guī)章制度的遵守者，有權了解規(guī)章制度的內容，法律不要求職工遵守一個自己不知曉或無法知曉的規(guī)章制度。因用人單位沒有按法律規(guī)定制定規(guī)章制度，給勞動者的權益帶來了損害。六、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形本項是一條兜底條款，以避免遺漏現行法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況，并采用此種方法以使該法和其他法律以及以后頒行的新法相銜接。本條中的“暴力”是指對勞動者實施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為。我國公民的人身自由受憲法和法律的保護，憲法第三十七條規(guī)定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。對于用人單位不顧及勞動者的人身安全，對從事危險作業(yè)，如采礦工人，高空作業(yè)人員等，在沒有安全防護的情況下，強令勞動者進行作業(yè)的行為，勞動者有權拒絕并撤離作業(yè)場所，并可以立即解除勞動合同。禁止非法拘禁和以其他方法剝奪或者限制公民的人身自由??”企業(yè)強迫勞動者勞動，如把勞動者非法拘禁在特定的場所，強迫其勞動，不讓他出來，是嚴重侵犯勞動者人身權利的行為，是非法的，勞動者有權隨時解除勞動合同，而無需事先告知用人單位?！胺欠ㄏ拗迫松碜杂伞笔侵覆捎镁辛?、禁閉或其他強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己身體活動的行為。即當用人單位存在違法行為時，勞動者可以立即解除勞動合同而無需事先告知用人單位。五、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的本法第二十六條第一款規(guī)定了勞動合同無效或者部分無效的幾種情況。因此，公示是規(guī)章制度產生效力的必要條件之一。規(guī)章制度的制定權雖然屬于用人單位，但規(guī)章制度的內容涉及的是勞動者的勞動權利和勞動義務，因此，法律上要求用人單位在制定規(guī)章制度時，要經過一定的民主程序。即內容不得違反國家憲法、勞動法、勞動合同及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，也不得與勞動合同與集體合同的內容相沖突。四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的此項規(guī)定包含了兩層含義?！睂τ诰懿灰婪ɡU納或延遲繳納保險費的用人單位，勞動行政部門可以責令其限期繳納。我國憲法第四十五條規(guī)定：“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位應按勞動合同約定或國家法律法規(guī)規(guī)定的數額、日期及時足額支付勞動報酬，禁止克扣和無故拖欠勞動者勞動收入。即用人單位保證勞動者完成勞動任務和勞動過程中安全健康保護的基本要求。由于勞動者行使特別解除權往往會給用人單位的正常生產經營帶來很大的影響，所以，立法在乎衡保護勞動者與企業(yè)合法利益基礎上對此類情形作了具體的規(guī)定，只限于在用人單位有過錯行為的情況下允許勞動者行使特別解除權?！窘庾x】本條是關于因用人單位的過錯勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定。(八)勞動行政部門的法定職責勞動行政部門對勞動合同制度實施負有監(jiān)督管理的職責。明確要求用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，將“職業(yè)危害”和“防護措施”在勞動合同中明確寫明?！秳趧雍贤ā芬?guī)定裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。在解除或者終止勞動合同后，勞動關系就不存在了。關于用人單位的義務尊重勞動者的知情權。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同法規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者的義務：誠信義務。(三)關于勞動者的權利和義務勞動者的權利：同工同酬的權利。勞動合同法規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同法規(guī)定：用人單位與勞動者協商一致，可以訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同除應具備法律規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇以及服務期和競業(yè)限制等其它事項。用人單位與勞動者協商一致，可以變更、解除勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。三、勞動合同法的主要內容(一)《勞動合同法》的調整對象與適用范圍《勞動合同法》調整的對象是我國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系的訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的行為。勞動者以上述理由提出解除勞動合同也能獲得經濟補償金。按原來的勞動法的規(guī)定，具備三個要件，勞動者才