九龍站先鋒號填表事跡-wenkub
2024-10-21 05 本頁面
【正文】 民警分別榮立個人一等功。其創(chuàng)新總結(jié)的**區(qū)“四色網(wǎng)格動態(tài)管控工作法”、青銅峽市“四色預(yù)警工作法”等特色亮點工作被國家禁毒委在“8電廠運行工作最主要的是保證發(fā)電機組的安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟、環(huán)保運行，為此，****本著“認真巡檢、認真監(jiān)盤、精心調(diào)整，精心操作”工作要求，讓員工在工作中認真細致做好每一件事，及時發(fā)現(xiàn)缺陷和設(shè)備隱患，保證機組的安全穩(wěn)定運行，為全廠的安全運行獻計出力，在發(fā)電部開展的發(fā)電小指標(biāo)競賽中多次獲得第一名的好成績，在**發(fā)電有限責(zé)任公司開展的生產(chǎn)運營指標(biāo)對標(biāo)管理中也多次獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚。在工作中多次受到上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。該站長期與駐地九龍鎮(zhèn)“五保戶”宋寶良老人結(jié)成幫扶對子，雖然收費員換了一茬又一茬，但是“愛心接力”的故事在當(dāng)?shù)貍鳛槊勒?。四、特色服?wù)，提升形象。積極組織職工有計劃、有目的地開展崗位練兵、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)，堅持“以學(xué)促干、以干帶學(xué)，”不僅凝聚了人心，鼓舞了斗志，激發(fā)了熱情，在全站形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好工作氛圍，還使收費站成為一個發(fā)揮工作能力的舞臺和培養(yǎng)人才的基地。一、嚴(yán)格管理，科學(xué)創(chuàng)新。建立健全各項規(guī)章制度，形成了管理體制、監(jiān)督體制 激勵機制有機結(jié)合，極大地激發(fā)了廣大職工工作積極性和主動性。三、完善機制，防貪堵漏。積極打造“溫馨服務(wù)，情滿高速”的窗口品牌，并深入開展了以“三要、四美、五心”為服務(wù)理念的實踐活動，涌現(xiàn)出了一大批服務(wù)明星和先模人物，收費站多次榮獲上級“先進集體”和“先進班組”等榮譽稱號。第二篇：青年文明先鋒號事跡青年文明號先進事跡材料**發(fā)電有限責(zé)任公司發(fā)電部****，是一個充滿朝氣和活力的青年集體，是一支技術(shù)過硬，思想過硬的運行隊伍，是工作在一線的一支能吃苦，講奉獻的青年隊伍。在“青年文明號”工作開展中，**發(fā)電有限責(zé)任公司發(fā)電部****結(jié)合工作實際，提出了“筑牢安全防線，創(chuàng)和諧安全運行值”的口號。電廠運行工作是技術(shù)要求高，操作精細的工作，要做好運行工作，不僅運行工作，沒有最好，只有更好，****在工作中取得了一些成績，但“牢安全防線，創(chuàng)和諧安全運行值”是只有起點，沒有終點的工作，令后我們將堅持“安全第一，預(yù)防為主”的工作方針，在上級領(lǐng)導(dǎo)和主管部門的支持下，一如繼往，扎實工作，用自己的實際行動，將創(chuàng)建“青年文明號”活動落到實處，以飽滿的工作熱情投身到工作中去，以良好的工作業(yè)績?yōu)楣镜陌l(fā)展做出新的更大貢獻。31”工程情況第26期通報上向全國推廣。在全區(qū)考核中，**市禁毒工作連續(xù)7年排名全區(qū)第一，實現(xiàn)了“七連冠”。在課堂教學(xué)過程中堅持先備課、認真?zhèn)浜媒贪?，認真上課，提前候課，從不遲到。以高度的責(zé)任心與精神風(fēng)貌，精彩地完成了學(xué)校交給的各項任務(wù)，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，逐漸形成自身特有的教研組文化，為該校英語教學(xué)做出了應(yīng)有的貢獻。2017年，校園大隊保安員馬金銀、楊正明、馬娟，車曉勇、劉兵、李學(xué)寧等同志奮不顧身、英勇救火的2次事跡，被**電視臺、**報紙廣為宣傳播放，保安班、保安員今年獲得贈送錦旗10余面，為學(xué)校排查安全和火災(zāi)隱患180余次。大隊全體隊員工作兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，立足本職、勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、提高技能、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為廣大師生營造良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。【篇四】**市園林管理局城市綠化隊現(xiàn)有干部職工112名，其中一線職工80多名。單位還堅持服務(wù)社區(qū)，熱情奉獻社會。公司生產(chǎn)部作為企業(yè)核心部門，目前有各類技術(shù)工人75人，大中專以上學(xué)歷占85%以上，承擔(dān)著公司生產(chǎn)、研發(fā)、質(zhì)量檢測等項重點工作。針對新職工底子薄、技術(shù)弱等情況，采用“名師帶徒”“分類指導(dǎo)”“因人施教”等舉措，及時補齊和提高了新職工在技術(shù)、規(guī)范操作等方面的“短板”和能力不足，短時間內(nèi)為企業(yè)培養(yǎng)儲備了一批技術(shù)骨干。【篇六】**民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院教育系現(xiàn)有教職工39人，其中黨員21人，教授2人，副教授12人，講師8人。積極推行“開門辦公、亮牌服務(wù)”，創(chuàng)辦學(xué)生事務(wù)服務(wù)部，實現(xiàn)了師生辦事“一站式”“零間隔”。全年學(xué)生技能達標(biāo)人數(shù)3000人次以上?！酒摺?*市保障性住房服務(wù)中心政務(wù)窗口，現(xiàn)有職工8人，其中黨員2人，主要負責(zé)**市市區(qū)公共租賃住房分配管理，房屋產(chǎn)權(quán)交易工作。有效解決了城市“夾心層”群體的住房困難問題，圓了住房困
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