【正文】 試者應把面試看作一次展現(xiàn)自我的機會。一方面能讓考官更好地了解自己，另一方面也能在溝通中更多地了解公務員面試中的要求。面試成績可能有高下之分，但能做到以上各點的求職者都是成功者，因為擁有平常心的人更從容，更冷靜，也更容易抓住稍縱即逝的機會，在有限的面試時間內，在面對各位考官或者面對競爭對手時更能平衡心態(tài)，更能理性支配面試過程?，F(xiàn)在互聯(lián)網為應試者了解所報部門和職位提供了十分便捷的條件，求職者如果能夠盡早多了解所報考單位的主要職責、內部機構設置和職位要求等信息，一方面可以有意識地針對職位需求完善知識結構，提高自身能力和素質，增強面試過程有效性，另一方面可以讓考官體會到應試者強烈的求職意愿和誠意，讓考官感覺到此人就是本崗位所需要的人。一場成功的面試，一定要做好外在的形體表現(xiàn)。手：這個部位最易出毛病。坐：面試的全過程中，從坐下的那一瞬間，絕不可以靠在椅背上，也不可以全身完全放松癱坐在椅子上。不同的領導有不同的風格，個人如何與領導做好溝通協(xié)調，關系到工作是否能順利開展。原則二：服從“個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央。原則三：學習“勤奮好學，學以致用。領導的批評是對我們的鞭策和激勵，指明了我們前進的方向。同學受到領導的信任，是讓人羨慕的事情，但是，我絕對不會因此而心生嫉妒。等到機會成熟，我會向他道歉，請求他的諒解。如何答好情景應變題型情境應變題主要是通過設置各種情景，給予應試者一個特定的身份，要求其處理各類事務及各種問題和矛盾。對于公務員面試我們常說：“實力決定高分，心態(tài)決定成敗。在情景應變題中，不管題目中的情景如何設置，最后的要求都是給考生指定一個角色，考生以這個角色來解決問題。很多考生由于沒有實際工作經驗，導致答題沒有針對性，不能提出有效解決問題的措施。對于比較嚴重的突發(fā)性事件，必須堅持以大局為重。（三）堅持實事求是的原則實事求是，是對工作的最基本要求，也是答好情景應變題的重要原則。自我認知題高分技巧背景及自我認知類題目，一般以自我介紹為主?？忌欢ㄒ盐涨‘數姆执?，不但要非常誠懇地說出自身的優(yōu)勢，同時也要非?？陀^地說出自身存在的不足，正確處理好優(yōu)點和缺點之間的比例關系，向考官展示一個真實的自我。也就是說，考生不僅要把體現(xiàn)自身優(yōu)秀品質的信息傳遞給考官，更要把考生非常適合這個工作崗位的信息傳遞給考官。進行自我介紹的時候，大部分考生都知道從優(yōu)點和缺點兩個大的方面來向考官展示自己，但是很多考生在向考官講述自己的時候，處理不好各個優(yōu)點之間的邏輯關系，使整個答題過程顯得雜亂而沒有條理。３．精練而流暢的語言表述自我介紹題目，對于語言的要求，就兩個：一是精練；二是流暢。我們給考生的建議是：以自信、嚴謹而放松的心態(tài)應對。既然大家沖進了面試這一關，我們就要樹立戰(zhàn)勝困難、征服考官的信心，沖出面試的羅網，登上勝利的艦艇。（２０１０年６月２６日四川省宜賓市翠屏區(qū)選調公務員面試真題）【參考答案】我大學畢業(yè)后進入家鄉(xiāng)的中學教書，成為了一名中學教師。重新審視自己，我的優(yōu)勢在于：第一，我有從教的經驗。第二，我有理工科雙重教育背景。無論做什么事情，我都會像老師對待學生一樣，對其負責，決不會應付了事。三是因為學習背景豐富，難免在專業(yè)上研究不夠深入，缺少專業(yè)性。根據你的人生規(guī)劃，你選擇做多數人還是少數人？【試題分析】求職動機與擬任職位匹配性中的自我認知類題目，通過對考生的自我認知能力的考查，來測查考生是否具有與本職位相匹配的素質。但也有一小部分人成為了金字塔的塔尖，成為了社會上少數的精英。我的人生規(guī)劃，是在分析自身的情況之后，本著既要立足現(xiàn)實，又要著眼未來；既要腳踏實地，又要志存高遠的原則下制定的。本題要特別注意“經?！?，還有“提意見”。當然了，進諫需要藝術，才能夠提高領導納諫的幾率。這是每一位公職人員的應有的本色。在反思之后，下一步是改進行動。【中公專家點睛】人際關系的處理關鍵是要有反思意識，多從自身找緣故，因為改變他人很難，自己卻能夠掌握自己的選擇?！緟⒖即鸢浮颗d趣、實際和意義三要素在職業(yè)規(guī)劃中占有重要地位。它表現(xiàn)為人們對某件事物、某項活動的選擇性傾向和積極的情緒反應。實際指的是職業(yè)規(guī)劃要實事求是，符合自身情況，符合社會發(fā)展需要，符合時代潮流，有一定的可行性。我在綜合衡量興趣、實際和意義之后，我決定報考公務員。所以考生一定要審明題意，從題目的“顯性”和“隱性”兩個方面來展開論述?！緟⒖即鸢浮亢芏嗟臍v史事實告訴我們，聽取真話、實事求是可以興國安邦。為了改變害怕講真話、聽真話的現(xiàn)狀，需要從多個方面努力：第一，政府要大興“求真務實”之風，要通過大力宣傳，樹立政府公眾人員的求真務實意識，形成求真務實的良好風氣。我在以后的工作中，會一切從實際出發(fā)，講真話、辦實事。在這方面，在想思路時，可以先講這樣的一些屁話來調整時間。“從某種程”度上。第二，一定要分層次，千萬不可一堆跟狗屎一樣的，搬給考官，分點分先后。不可過多，一兩句，否則反被煩ｊｙ。第四，注意在答題把想到的名言警句作為佐料，這是飛往高分的翅膀。當然也可能起反作用，特別對于那些聽不懂的考官，認為你顯擺，所以可加，但不要多。進場時，一定要微笑，保持熱情的態(tài)度。看似簡單，但卻不知有多少人*在這坎上。如果不是，那么你還是乖乖的穿上西服套裝吧。這個問題比較嚴重，個人以為最好的辦法在于多經歷一些場面，特別面試這種場合，幾次下來以后基本上就沒有什么問題了?；旧媳救耸怯蒙詈粑āＯ旅婢褪亲钪匾囊徊搅?，對考官的問候表示法。第四必改之幾個臭毛病。打狗棒法的最高境界，就是天下無狗，而下面本人所要介紹的幾招正是可以通吃某一類問題的，大家可以試試?？傊盐账膫€方面。每一個成功的領導人都有其成功的理由。四是適應領導，適應其領導方式，并用自己的影響力慢慢改正其缺點。因此，第一、制度工作方案（活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等）；第二、對方案的論證（征求各方意見，向領導匯報，由領導定奪）；第三、按計劃實施（人員分組分工，任務的分配等）；第四、注意計劃執(zhí)行過程中各方關系的協(xié)調（三個及時：及時溝通各方情況進行協(xié)調，及時向領導匯報，發(fā)現(xiàn)原方案的內容或方法不妥要及時糾正）；第五、計劃后的總結（對整個活動進行回顧、總結經驗）這五個步驟十分有用，無往不勝！特注：如果是組織培訓前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓的人員組織考核；組織調查：前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類匯編、進行分析、寫出調查報告。）第三，認真傾聽（群眾的呼聲）第四，仔細記錄（群眾反映的問題）第五，宣傳解釋（力所能及）第六，及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門）四．修煉成為高手的幾個密技如果上面的思路與條理都做到了，那么ok，基本上可以獨步一方了。但可以給各位提供如下一些招式：奉獻精神的，大禹三過家門而不入，周恩來鞠躬盡瘁，雷鋒全心全意為人民服務，居里夫人無私奉獻等；愛因斯坦說，“一個人的價值，應該看他奉獻了多少，而不是索取了多少?！俺哂兴蹋缬兴L”，“人無完人，金無足赤”，“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香”。“儉，德之共也，侈，惡之大也?！避嚑柲嵫┓蛩够?。題目一出，不管他前面是什么，只要結合自己的情況一談，然后一套。雖然題目可能不一樣，但是答案其實基本上可以一樣的。這次面試就有兩個要務。面試時不要緊張，語速盡量放慢。其實問題的答案只是面試分數的一部分。第四篇：公務員面試技巧通用事業(yè)單位面試題及答案(應聘成功的保障)（以下問題轉自網上，不是本人所原創(chuàng)）面試準備工作與注意事項做好面試中的口頭作文面試中提問技巧音樂老師面試的自我介紹公務員面試個人介紹范例職面試必知的“度” 一道經典面試題回答技巧面試結束應該說那句i4面試時，哪些二死穴”碰不得 事業(yè)單位面試(一)答題技巧首先，拿到題目之后，認真審題，可能一時會沒思路，不要緊，可以邊想邊寫，寫的過程就形成答題思路了。”“從某種程度上?！?“當然，反過來說。綜上所述。第四，注意在答題把想到的名言警句作為佐料，這是飛往高分的翅膀。羅曼羅蘭的累累傷痕是生命給你的最好東西等等。第六，表情豐富些。切忌面無表情，一個傻呆子，煩吶。有人主張穿出自己的個性，比如休閑服或是便裝。在這個時候，一定要記著一個原則:寧可人模狗樣一點，亦不可冒著穿便裝的危險。如果還沒法平靜，那么就這么告訴自己:就是那么幾分鐘，橫豎就那么一刀，大不了馬革裹尸而已。第三是問候技巧問題。很多人都是說:考官好，或是各位考官早上好什么的，當然可以，總比什么都沒說就一大屁股坐下來好，而且說完后再應稍為鞠躬一下，記得不要太過分的達到90度，態(tài)度上不卑不亢。面試時不要轉筆等小技巧。在此有一句提醒，記得要融會貫通，方能達到臻境。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。二是理解領導。此四點絕對通吃天下領導與下屬關系。程序安排等等)。組織調查:前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類匯編、進行分析、寫出調查報告。四實在不能穩(wěn)定情勢，向領導匯報，請求支援。但是如果遇到高手，怕仍未必能擊敗對方，想要獨步武林，還須修改語言關，即運用語言的能力，特別是名言警句的功夫。愛因斯坦說，“一個人的價值，應該看他奉獻了多少，而不是索取了多少?！俺哂兴?，寸有所長”，“人無完人，金無足赤”“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香”?！皟€，德之共也，侈，惡之大也?；A(重視群眾):求木之長者，必固其根本。幾條經驗給各位需要面試的同志:、面試前一定要認真復習，多看一些面試題目，熟悉面試的套路。雖然題目可能 不一樣，但是答案其實基本上可以一樣的。這次面試就有兩個要務。、面試時不要緊張，語速盡量放慢。其實問題的答案只是面試分數的一部分。有人說:關鍵是領導千部的廉潔自律，你怎么看 2004年浙江省府機關，公安系統(tǒng)5月15日上午面試試題，進外企或大公司，二流學生才考公務員，只有你一個人在辦公室，而你又不會處理，你怎么辦 ，路上有快車,39。其次，一味追求高文憑，容易造成教育口出現(xiàn)的”高分低能”現(xiàn)象，且使假文憑泛濫于最后，供需雙方轉變觀念，應適應工作需要，這也是為什么取消了《公共基礎》應試，而以《行政職業(yè)能力測試》和《申論》，掌握初步的工作方法，領會上級文件精神和領導意圖， ，以及你為什么要報考這個職位 浙江省街州2004年5月18號公務員面試試題 ，同事們疏遠你，你該怎么做 ，該怎么做 浙江省開化2004年5月18號公務員面試試題，導致同事逐漸疏遠你，怎么辦 2006年浙江省公務員考試面試題目匯總 寧波2006年3月25日下午面試題目，良好的人際關系，你作為行政效能的監(jiān)督員，會如何和他說，一個英國的將軍，看到北洋水師的船上掛著衣服等等，就說，在以下幾種領導方式，你覺得哪兩種更為重要并明理由: ①令行禁止②強調遠景目標并號召為之奮斗③建立情感紐帶建立和諧關系④允許下屬充分發(fā)表意見并達成共識⑤設立較高的績效標準并身體力行⑥注重對未來的目標培養(yǎng)下屬，單位舉行歡迎會，你作為新人的代表做一下發(fā)言，要注意哪兒點3一天晚上，傳來了隔壁的小孩的哭聲，小孩子只所以能長時間大聲哭是因為在哭到嗓門快破時能收回來，他想自己經常唱一個小時的