精華版國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大專(zhuān)科個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理機(jī)考單選題題庫(kù)及答案-wenkub
2024-10-21 04 本頁(yè)面
【正文】 表達(dá)你的需求和情感，在（）的前提下?tīng)?zhēng)取自己的權(quán)利。答案：把雙臂抱在胸前34.“與標(biāo)準(zhǔn)相比較”是控制過(guò)程的步驟之一，此步驟（）。答案：優(yōu)勢(shì)，其中“檢查學(xué)習(xí)效果”屬于訓(xùn)練步驟中的（）階段。答案：?jiǎn)T工必須完全適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示執(zhí)行任務(wù)，其中不包括（）。答案：反思是個(gè)人的事情，不需要同他人討論，這體現(xiàn)了組織文化中的（）。關(guān)于折中的方式，說(shuō)法正確的是（）。答案：學(xué)習(xí)，在下達(dá)指令后，領(lǐng)導(dǎo)接下來(lái)的主要工作是（）?？梢钥闯隽慰傇谶@次會(huì)議中運(yùn)用了（）。屬于領(lǐng)導(dǎo)授予其他成員管理權(quán)的表現(xiàn)是（）。答案：重新陳述議程中的內(nèi)容。答案：大聲斥責(zé)——不問(wèn)原因就道歉，說(shuō)法正確的是（）。(精華版)國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大專(zhuān)科《個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理》機(jī)考單選題題庫(kù)及答案盜傳必究一、單選題，如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員受到激勵(lì)，因而投入額外的努力，對(duì)于這種做法帶來(lái)的結(jié)果，說(shuō)法不正確的是（）。答案：實(shí)施績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，從而強(qiáng)化目標(biāo)的成功實(shí)現(xiàn)，做法不正確的是（）。關(guān)于評(píng)估的概念及內(nèi)容，說(shuō)法不正確的是（）。答案：領(lǐng)導(dǎo)者信任自己的團(tuán)隊(duì)成員作出的判斷和決策，近期舉行了一次會(huì)議，他是會(huì)議主持人。答案：頭腦風(fēng)暴“對(duì)他人的信任問(wèn)題”，說(shuō)法正確的是（）。答案：檢查進(jìn)展情況，其中字母O代表（）。答案：雖不能得到很好的解決結(jié)果，但人人都能有所收獲，她的目標(biāo)符合SMART原則中的（）原則。答案：組織成員穿著打扮的方式，負(fù)責(zé)尋找并獲得信息、聯(lián)系方式和其他資源的團(tuán)隊(duì)角色是（）。答案：討論熱烈積極，這屬于（）。答案：審查和評(píng)估，典型的具有代表性的三種能力是（）。答案：可以發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與標(biāo)準(zhǔn)之間的偏差，團(tuán)隊(duì)召開(kāi)會(huì)議的方式也變得多種多樣。答案：不侵犯他人利益，大家決定集體罷工，逼迫公司改善工作條件，郭總召開(kāi)緊急會(huì)議處理此事。答案：計(jì)劃必須是適合自己的，這樣才能從中獲益，其中黃色的帽子代表（）。答案：發(fā)送者發(fā)送信息，接收者接受信息再反饋信息給發(fā)送者，說(shuō)法不正確的是（）。答案：②④①③,說(shuō)法正確的是（）。答案：傳達(dá)思想，使大量的信息便于接收，采取了標(biāo)新立異的方法，關(guān)于這種方法，說(shuō)法正確的是（）。答案：不受任何計(jì)劃約束，有利于為團(tuán)隊(duì)內(nèi)部討論提供信息的形式是（）。答案：不直接說(shuō)出自己的需求，“針對(duì)技能和具有清晰結(jié)構(gòu)的程序進(jìn)行學(xué)習(xí)，提供明確的指導(dǎo)，幫助理解”屬于（）活動(dòng)。答案：，這種達(dá)成協(xié)議的方式的優(yōu)點(diǎn)是（）。答案：政策和程序，照明和通風(fēng)條件也很差，員工們都很不滿(mǎn)意，孫經(jīng)理被公司派去解決這個(gè)問(wèn)題，他最應(yīng)該從（）上下手解決這個(gè)問(wèn)題。這屬于領(lǐng)導(dǎo)者三項(xiàng)任務(wù)中的（）。答案：S——劣勢(shì)，T——機(jī)會(huì)，他很想知道哪種方法能幫他抓住聽(tīng)眾的心理。答案：財(cái)務(wù)，小張認(rèn)為“計(jì)劃是沒(méi)有用的，因?yàn)橛?jì)劃趕不上變化”，小蔣則認(rèn)為“任何工作都需要詳細(xì)的計(jì)劃”。波特的“五力模型”中，最明顯的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)是（）。答案：為團(tuán)隊(duì)成員制訂計(jì)劃，關(guān)于各個(gè)階段的協(xié)調(diào)，描述和做法不對(duì)應(yīng)的是（）。答案：高層和普通員工之間會(huì)有一定的辦公距離，其中不包括（）。團(tuán)隊(duì)之間融洽相處的方法不正確的是（）。答案：電子文檔，每次她都要花很長(zhǎng)時(shí)間準(zhǔn)備。答案：自我犧牲，成全他人，其中第一個(gè)步驟是（）。答案：堅(jiān)持己見(jiàn)，在（）的情況下，可以把團(tuán)隊(duì)的意見(jiàn)反饋給上級(jí)管理人員。答案：劣勢(shì)，所以在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部會(huì)發(fā)生文化和個(gè)性相沖突的情況，在這種情況下團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該（）。答案：，現(xiàn)在需要對(duì)學(xué)習(xí)的效果進(jìn)行評(píng)估，一般不屬于評(píng)估內(nèi)容的是（）。答案：訓(xùn)練。答案：適度的費(fèi)用，關(guān)于這些步驟，描述不正確的是（）。方總不授權(quán)的原因不可能是（）。答案：李總經(jīng)常擬定主題，要求團(tuán)隊(duì)成員向其他成員進(jìn)行示范或演講（）。答案：同地會(huì)議，不屬于電子頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點(diǎn)的是（）。為了營(yíng)造團(tuán)隊(duì)授權(quán)的氣氛，做法不正確的是（）。答案：藍(lán)帽：對(duì)各項(xiàng)選擇方案進(jìn)行直覺(jué)判斷，人民消費(fèi)結(jié)構(gòu)和消費(fèi)水平屬于組織的（）環(huán)境。答案：闡明問(wèn)題，“提出不尋常的想法和解決方案”屬于（）決策。答案：讓團(tuán)隊(duì)成員明白他們完成工作的方式與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系不大，需要投入三個(gè)專(zhuān)門(mén)小組才能達(dá)到良好的效果，但由于經(jīng)費(fèi)的限制，只能投入兩個(gè)，這種做法考慮的是優(yōu)質(zhì)信息的（）。答案：對(duì)自己角色的理解問(wèn)題，而王主管是諸葛集團(tuán)生產(chǎn)部門(mén)的負(fù)責(zé)人，二者工作的側(cè)重點(diǎn)為（）。在會(huì)上許多人的意見(jiàn)與他的想法不同，而且他知道這些意見(jiàn)有失偏頗是因?yàn)榘l(fā)言者掌握的資料不全。答案：需要永久保留記錄，說(shuō)法正確的是（）。答案：兩個(gè)階段可以同時(shí)進(jìn)行。答案：將所有內(nèi)容轉(zhuǎn)化為圖片形式，加以整理，對(duì)克服拖拉推延沒(méi)有幫助的是（）。答案：組織目標(biāo)高于一切，其他目標(biāo)必須服從組織目標(biāo)，要對(duì)學(xué)習(xí)效果進(jìn)行四個(gè)層次的評(píng)估。答案：盡可能心平氣和，讓對(duì)方不要喊叫，發(fā)現(xiàn)
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