【正文】 工作時(shí)間內(nèi)，因工作發(fā)生的意外傷害，由此而產(chǎn)生的休假； ⑵.工傷假須經(jīng)過當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)機(jī)構(gòu)出具工傷證明；⑶.員工如患職業(yè)病或因公負(fù)傷，按國(guó)務(wù)院發(fā)布的《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行； ⑷.工傷假期的長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定決定。第二次或以上生育無晚育獎(jiǎng)勵(lì)假；⑷.男職工入職1年月以后，如配偶生產(chǎn)，可申請(qǐng)不多于3個(gè)工作日的陪產(chǎn)假，須在嬰兒出生后的一個(gè)月內(nèi)休完，不延期；⑸.女職工從其產(chǎn)假后重新工作之日起至其子女滿一周歲之日止，享有每天一次60分/ 5鐘的哺乳期，但不能折算成相應(yīng)天數(shù)使用。假期3天，登記結(jié)婚日已在本公司任職并簽訂勞動(dòng)合同，婚假申請(qǐng)時(shí)限為自結(jié)婚證書注明日期起一個(gè)月內(nèi)有效，并一次休完，未休完不予補(bǔ)假； ⑵.請(qǐng)婚假須提前一周填寫申請(qǐng)表，并附結(jié)婚證明復(fù)印件一起向部門負(fù)責(zé)人、行政辦、總經(jīng)理書面申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。無相應(yīng)管理權(quán)級(jí)人員審批而自行休假的，一律按曠工處理。（時(shí)間另行調(diào)整的，以行政辦的通知為準(zhǔn)）⑴.事假需提前申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可休假。四、假期規(guī)定 ⑴.請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，如遇突發(fā)事件，須在事發(fā)當(dāng)日電話或短信告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，事后補(bǔ)假。三、考勤扣罰 ：⑴.凡未請(qǐng)假或未被批準(zhǔn)公出而在規(guī)定上班時(shí)間（8：00）后打卡者視為遲到；考慮員工在上報(bào)途中因不可抗拒原因（如交通堵塞，交通工具故障等）而延遲到崗，因此當(dāng)月遲到兩次（含）以內(nèi)，且未超過半小時(shí)者，無處罰，自第三次起，遲到或早退均按標(biāo)準(zhǔn)扣罰注：遲到半小時(shí)以內(nèi)20/次，遲到一小時(shí)以內(nèi)50/次，早退20/次。一、工作時(shí)間公司實(shí)行每日工作八小時(shí)，每周工作四十八小時(shí)工作制度。上午08:0012:00（4小時(shí)）下午14:0018:00（4小時(shí)）作息時(shí)間另行調(diào)整的，以行政辦的通知為準(zhǔn)。⑵.中午12：00—14：30為進(jìn)餐及休息時(shí)間，14:30仍未到崗工作視為遲到。事后補(bǔ)假需在1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，逾期未補(bǔ)的，全部按照曠工處理； ⑵.各類請(qǐng)假，包括病假、婚假、產(chǎn)假等，員工應(yīng)提供相關(guān)的證明；⑶.根據(jù)公司的簽字授權(quán)規(guī)定，任何請(qǐng)假必須經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理的事先批準(zhǔn)。因特殊原因不能事先申請(qǐng)的，應(yīng)以電話、短信等方式告知部門負(fù)責(zé)人，得到批準(zhǔn)后方可休假。⑴.病假是指因疾病或非工傷而產(chǎn)生的休假；⑵.申請(qǐng)病假，須提前一天或當(dāng)天通知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后，方為有效請(qǐng)假； ⑶.若為突發(fā)急癥，須有就診醫(yī)院的診斷證明，并以電話、短信等方式告知部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)應(yīng)于病愈上班當(dāng)天銷假，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；⑷.員工病假須提供運(yùn)城市級(jí)醫(yī)院出具的休假證明，包括表明病情及建議病假期限的證明、化驗(yàn)單、病歷、診斷報(bào)告、收費(fèi)收據(jù)等?；榧賰H針對(duì)初婚設(shè)置； ⑶.婚假期間扣除獎(jiǎng)金、福利。無論何種方式，須根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；⑹.任何不符合計(jì)劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)休假，將被視為事假處理。如果員工在工傷假后，經(jīng)醫(yī)院證明可以重新上崗而不返崗工作的，則按曠工處理。如確因經(jīng)營(yíng)和工作需要加班時(shí)，員工需提前申請(qǐng)（員工級(jí)別加班向部門主管申請(qǐng)，主管級(jí)別加班向部門經(jīng)理或總經(jīng)理申請(qǐng)），批準(zhǔn)后方可加班，加班數(shù)據(jù)每月最后一天（節(jié)假日順延下一工作日）統(tǒng)一由部門負(fù)責(zé)人報(bào)至行政辦統(tǒng)計(jì)備案，數(shù)據(jù)納入年休假；⑵.加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算。⑷.根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，如果必要，員工須加班工作，包括在周末或法定假日加班。包括休存休、病事假、年休假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、流產(chǎn)假等各種法定假日。，科室負(fù)責(zé)人要與分管副主任溝通，分管副主任要及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)科室并通知代崗人員到崗。嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。⑵逾假者，須盡快向領(lǐng)導(dǎo)陳訴理由，取得同意后，可按事假對(duì)待，否則按曠工論。每月累計(jì)離崗時(shí)間按事假對(duì)待，可用年休或加班存休沖抵。有常態(tài)化因公外出事務(wù)的人員，須經(jīng)院委會(huì)研究決定并公布。（如體檢），安排相關(guān)人員提前到崗并允許其提前離崗的，需有副主任以上領(lǐng)導(dǎo)同意。倒班人員中午交接班期間打卡不做要求，但接班人員和交班人員必須銜接到位，不得空崗。如遇特殊情況應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后補(bǔ)齊病假手續(xù)。⑶病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿30年的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績(jī)效全部扣發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級(jí)工資照發(fā)，基礎(chǔ)績(jī)效按20%計(jì)發(fā)。⑷當(dāng)年病假累計(jì)超過6個(gè)月,8個(gè)月以內(nèi)（含4個(gè)月）的，扣發(fā)80%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。四、事假制度，本人要事先申明請(qǐng)假理由，將工作安排好后，按請(qǐng)假天數(shù)逐級(jí)審批，方可離開工作崗位。⑵當(dāng)年事假累計(jì)超過15天，1個(gè)月以內(nèi)（含1個(gè)月）的，扣發(fā)20%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。⑹當(dāng)年事假累計(jì)超過6個(gè)月的，扣發(fā)全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。六、喪假制度(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。四、婚假制度《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假?；榧侔ü萑蘸头ǘ?。，按接受手術(shù)時(shí)懷孕的月份確定： 女職工妊娠不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天；滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月的產(chǎn)假為30天；滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的產(chǎn)假為42天；滿七個(gè)月流產(chǎn)及死亡的，給予正常產(chǎn)假。（1）妊娠7個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，不安排夜班工作。（5）女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的病假待遇規(guī)定辦理。滿規(guī)定年限當(dāng)年即可按相應(yīng)天數(shù)執(zhí)行。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。若有需要現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)和技能考試需占用工作日的，根據(jù)相應(yīng)考試安排給予相應(yīng)的假。當(dāng)日使用，不能留存。每周抽查不少于1次。九、加班、存休制度，單位根據(jù)情況給予存休。，婚喪假、產(chǎn)假等另行確定?？记诒響?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工出勤情況。第六條 請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限（一）員工請(qǐng)假在二天以內(nèi)的，由本部門負(fù)責(zé)人視工作具體情況審批，報(bào)綜合辦公室備案；三天以上五天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合辦公室備案；五天以上的，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理審批后，綜合辦公室備案。（五）公司領(lǐng)導(dǎo)離開公司臨時(shí)外出，向綜合辦公室說明去向和時(shí)間，以便聯(lián)系。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)請(qǐng)假天數(shù)30%）；凡超過3天病假不超過10天病假扣發(fā)日工資的40%；凡超過10天病假不超過20天病假扣發(fā)日工資的50%；凡超過20天病假和出院建休者扣發(fā)日工資的70%，不能提供以上手續(xù)的，按事假對(duì)待。由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督考核，如實(shí)報(bào)綜合辦公室。加班工資領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門正職120元/天，部門副職及業(yè)務(wù)主管100元/天，行政員工80元/天，處置部員工{(基本工資+崗位工資）/}/天（行政部門員工每半年統(tǒng)計(jì)兌現(xiàn)一次，處置部員工每月計(jì)算）。婚假期間工資收入照發(fā)，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計(jì)算。產(chǎn)假期間工資收入照發(fā)，但不享受公司發(fā)放的內(nèi)部津貼及福利。（二）員工年休假的時(shí)間規(guī)定員工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假10天；已滿10年不滿20年的，年休假15天；已滿20年不滿30年的，年休假20天。，與工作需要發(fā)生矛盾時(shí)，要以工作為重，及時(shí)調(diào)整休假計(jì)劃。非特殊原因不得更改年休假計(jì)劃時(shí)間。第十二條 當(dāng)年已休產(chǎn)假者，不再享受當(dāng)年年休假；如若當(dāng)年年休假已享受，取消次年年休假。從制度于2017年1月1日起執(zhí)行，原制度廢除。若上下班的考勤打卡器沒有記錄，又無《未打卡證明單》備案的視為缺勤。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤統(tǒng)計(jì)?？记诮y(tǒng)計(jì)各校區(qū)前臺(tái)需每月3日前進(jìn)行上月員工考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)送，具體數(shù)據(jù)以打卡器記錄、《未打卡證明單》和《外出登記表》為準(zhǔn)，作為核算員工工資的依據(jù)。(三)曠工下列情況之一，按曠工處理：① 未獲得提前書面請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，不上班或離開工作崗位單次超過1小時(shí)不滿2小時(shí)者按曠工半天處理；超過2小時(shí)者按曠工一天處理② 假期屆滿后無特殊原因，也未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)而不按時(shí)上班者③ 不服從分配，不到新崗位報(bào)到者④ 工作調(diào)動(dòng)過程中，不按調(diào)動(dòng)手續(xù)要求時(shí)間報(bào)到者，或調(diào)動(dòng)及介紹手續(xù)未辦理完畢擅自離開原工作崗位者曠工處罰如下：① 當(dāng)月曠工12天扣罰曠工時(shí)間三倍全額工資② 當(dāng)月連續(xù)曠工3天以上者（