【正文】 。 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。 員工請(qǐng)假期滿如沒有提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 事假原則上一年不得超過(guò)7天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)），續(xù)假不得超過(guò)3天。請(qǐng)假 請(qǐng)假分為病假和事假兩種。 男員工享受7天的護(hù)理假。 喪假： 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。 探親假： 享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團(tuán)聚的員工享受探親假。 公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故（無(wú)其他人證）脫崗、串崗者，每次罰款20元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。 任何人不得私自涂改考勤記錄，否則給予記過(guò)處分。 考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。一．實(shí)行綜合工時(shí)制，上下班時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度由主管安排。二．遲到 考勤管理： 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，工作期間不得脫崗、串崗，員工出勤必須到門衛(wèi)處簽到。 考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。 員工不得遲到、早退。 公司員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假者，記嘉獎(jiǎng)一次。 假期規(guī)定：（1）已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為30天；（2）未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為20天；（3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；（4）路途時(shí)間另計(jì)。 路途時(shí)間另計(jì)。 有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用，路途時(shí)間另計(jì)。 病假年累計(jì)不得超過(guò)30天，住院者以6個(gè)月為限。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實(shí)者除外。 員工請(qǐng)假后，直接上級(jí)應(yīng)提前安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。 如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級(jí)部門進(jìn)行三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。特殊情況由部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)。但時(shí)間以一年為限（工傷除外）。 假期待遇：法定節(jié)假日期間工資、福利、津貼照發(fā)。年累計(jì)事假3天（含）以上5天（含）以內(nèi)者，扣發(fā)20%的年終獎(jiǎng)金；年累計(jì)事假5天以上10天（含）以內(nèi)，扣發(fā)50%的年終獎(jiǎng)金；年累計(jì)事假超過(guò)10天者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。附則 本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應(yīng)及時(shí)填寫書面材料報(bào)主管簽字，然后送管理部備案。不遲到、早退、曠工。連續(xù)曠工超過(guò)3天，視為自動(dòng)離職，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。請(qǐng)病假和事假將被扣除當(dāng)日薪金全額，工傷除外。如遇特殊情況，請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)需致電車間主管或直接上級(jí)，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天者，需向生產(chǎn)經(jīng)理或總經(jīng)理致電請(qǐng)假，經(jīng)同意后，方可休假。請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假卡內(nèi)注明。加班時(shí)需填寫加班記錄。加班請(qǐng)假：，應(yīng)事先向車間主管聲明，否則一經(jīng)派定必須按時(shí)加班。根據(jù)公司具體情況，公司在節(jié)假日前就休假時(shí)間等具體事宜另行通知。上下班時(shí)間以規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)，實(shí)行簽到制度。既未簽到又不能說(shuō)明原因或擅自離崗的，一律按曠工處理。二、請(qǐng)假制度請(qǐng)假包括請(qǐng)病假、事假、探親假、婚喪假、生育假等。（2）辦公室請(qǐng)假二天以內(nèi)的，由辦公室主任審批；請(qǐng)假三天以上的，由辦公室主任同意后報(bào)經(jīng)理審批。不請(qǐng)假、未獲準(zhǔn)假、擅自延假而不出勤的按曠工處理。享受年休假的假期為：參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年休假5天；當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨使用，原則上一次休完。臺(tái)州華盛塑膠有限公司管理制度遲到、早退在10分鐘內(nèi)扣10元工資，半小時(shí)之內(nèi)扣20元工資。全年累計(jì)遲到或早退二十次以上或曠工 3天以上（含3天）取消獎(jiǎng)金，并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。五、小額借款原則上嚴(yán)格控制借款，考慮到部分職工由于重要原因而需要不定時(shí)小額借款，作為人性化管理，借款額不得超過(guò)當(dāng)月按照工作日最低標(biāo)準(zhǔn)乘以工作日數(shù)目額，且工作日數(shù)目需大于15日。適用范圍：公司所有正式員工、試用員工、實(shí)習(xí)人員、兼職人員考勤制度公司全體員工均實(shí)行指紋打卡考勤制度。請(qǐng)假程序不論何種假期，員工請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可，如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請(qǐng)審批，報(bào)人事部備案；兩天以上（含兩天）的假，由各主管部門審核、主管經(jīng)理批準(zhǔn)，如遇不在公司，可向人事部進(jìn)行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經(jīng)理的同意，并在審批單上做相關(guān)記錄。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或超假期應(yīng)續(xù)假者，未請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均以曠工論處。無(wú)故曠工達(dá)3次者，作辭退處理。長(zhǎng)假的處理：為確保工作的連續(xù)性，請(qǐng)長(zhǎng)假者須做到超過(guò)5天的病、事假，應(yīng)提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過(guò)10天（住院治療的根據(jù)實(shí)際情況作出處理）