村干部現狀調查報告-wenkub
2024-10-21 01 本頁面
【正文】 要服務，許多干部不知道怎么辦，自身不具備帶領群眾依靠科技發(fā)展經濟，增加收收的能力，沒有帶領群眾致富的門路，不受群眾歡迎。二是認識距離，部分干部只對上級負責，不對群眾負責，在認識問題和解決問題上，干部和群眾的出發(fā)和共同點越來越少。這也是讓村干部們感到最頭疼的事。隨著群眾求富的愿望越來越強烈。一些啃硬骨頭的工作，如計生工作、綜治工作必須來硬的，必須較真。由于村干部身份的特殊性，工作的繁雜性、艱巨性以及農村地域的分散性等特點，決定了村干部的工作是一種高付出的勞動。調查時間：2012年1月15日21日 調查地點：綿陽鹽亭富驛鎮(zhèn)紅星村 調查內容：村干部現狀 調查方式：詢問，采訪前言村干部雖然職位低，但他們也是黨和政府聯系人民群眾的橋梁和紐帶，是黨和政府路線、方針、政策的最終貫徹者和執(zhí)行者，他們的工作和環(huán)境如何，不僅關系到上級各項政策的全面貫徹落實，而且關系到黨和政府的形象，因此他們是黨在農村的旗幟，是群眾的領航船。調查的過程讓我了解到了社會真實的一面，增長了許多在學校學不到的知識，感受到了農民生活的疾苦，讓我真正的成長了起來。第一篇：村干部現狀調查報告社會調查報告村干部現狀調查報告申請分數：90分申請理由：以往的我在寒假的時候，都會跟朋友出去瘋狂的玩耍，但是這個寒假，我體會到了不同的一個假期。雖然這個報告寫的并不好，有很多需要改進和規(guī)范的地方。這個寒假我回家以后，春節(jié)前抽空去鄉(xiāng)下看望爺爺奶奶，并且花了大量時間調查了村干部現狀，發(fā)現存在許多問題，并為這些問題提出了相應的解決方案。與此不相稱的是低待遇。這樣就必須會因觸及一些人的利益而得罪人，甚至遭到報復。他們對村干部工作多年卻“山河依舊”，群眾還幾乎處于原地踏步的現狀十分不滿。諸如群眾強烈要求閃辦水利、路等公益帶來，一方面，由于村集體經濟的薄弱，甚至空白，許多事情心有余而力不足。干部抓的“大事”主要繞著上級下達的責任指標，而群眾并不認可，群眾關心的事，現實中存在的焦點，熱點問題，有干部認為是“小事”，不屑一顧，有干部熱心立項目，出政績，群眾關心的是村里電視信號不清，道路不暢，水渠失修等涉及切身利益的事，對干部們喊破嗓子也解決不了，一肚子怨氣，有的人甚至說：干部讓往東，咱們偏向西。三是民主法制意識淡薄，對群眾日益提高的民主意識不適應，隨著各項法律的宣傳普及，用法律武器捍衛(wèi)自己權利的農民越來越多，一些干部對這種新情況不適應，認為現在“刁民”增多，自覺不自覺地把自己放到群眾的對立面上和群眾的沖突屢有發(fā)生。二是缺乏深入調查研究的精神。因體制改革上的一些原因，許多村干部存在短期思想，存在短期工作行為，只看當前，比較浮躁，做一天和尚撞一天鐘，缺少遠見卓識，缺乏長遠規(guī)劃，加上法制觀念淡薄等原因，常常在解決問題或發(fā)展經濟的過程中埋下隱患，留下包袱，為下任工作開展帶來陰礙和困難。作為一名村干部，不但要掌握全村的基本情況，更要根據分工不同，掌握好各自的專業(yè)知識，懂得有關政策法規(guī)，在工作中就能游刃有余。只有經常性關心群眾，解決他們生產生活中的實際困難，才能與他們建立起血與肉的關系。調查生活中每一天遇到的情況還在我腦海里回旋，它給我?guī)砹艘庀氩坏降男Ч?，社會實踐活動給生活在都市象牙塔中的大學生們提供了廣泛接觸社會、了解社會的機會。花了許多時間和精力在這個事情上，是真正的用了心去做的。我下定決心從現在開始，要改變自己的生活，改變自己的一切，努力的抓緊時間充實自己，讓自己以后成為對社會有貢獻的人。村里無論大事小事，都得找到村干部來解決處理，許多情況下，他們面臨著工作與家庭勞動，無私奉獻與家庭經濟損失的兩難選擇，他們選擇了前者，就不得不放棄后者。村級工作不像上級那樣進行宏觀指導或者發(fā)號施令，督促檢查就行，而是些具體的，實際的直接的工作，必須較真去落實，否則，不但完不成工作任務，而且對不起黨和廣大群眾的信任。加上村干部工作不是一輩子的事，幾年或十幾年后退下來，還得在村上生活，這些讓村干部感到有后顧之憂。其實，村干部們怎么不想為群眾多辦些實事，怎么不想改變山村的面貌呢？一來村干部手長衣袖短，二來部分村干部愛思想觀念、知識水平、開拓創(chuàng)新能力、地域的局限，村干部們面對群眾急切求富的心理，也深感無奈。二、目前基層干部主要存在的問題干部之間明顯存在“兩個距離”一是感情距離，部分村干部黨性觀念淡薄、宗旨意識淡薄，一身老爺習氣，無群眾感情，工作作風浮躁，工作方法簡單，遇事缺乏周全考慮，遇急就用“蠻辦法”，結果把小事弄大，大事弄砸，尤其是在處理一些突發(fā)事件上訪問題等矛盾時，把群眾視為刁民、無賴，作為水火不容的對立面來對待，另有一些干部“事不關己，高高掛起”把基層工作當提拔的中轉站，在工作中蒙瞞上級，糊弄群眾，隱瞞實情，一味應付了事。甚至流露出怨群眾難管的情緒；二是對市場經濟條件下用市場的方法引導群眾民展經濟不適應。一是缺乏開拓創(chuàng)新的精神。有些村干部學習不深入，政策法制不懂，業(yè)務知識不會，整天不讀書，不看報，不學文件，學習了也不深入執(zhí)行起來又是另一套，甚至大搞上有政策下在對策，打擦邊球鉆政策子繞過國家政策辦事。如人口、耕地、群眾的思想狀態(tài)，熱點、難點問題等。村干部與群眾之間，是服務與被服務的關系。各村四職干部雖然按照分工不同各司其職，但大多數時候需團結協作，因此要求村干部應虛心學習，互相幫助，從而達到共同完成上級黨委政府交辦的任務。第三篇：村干部現狀調查報告社會調查報告村干部現狀調查報告申請分數：90分申請理由：以往的我在寒假的時候，都會跟朋友出去瘋狂的玩耍，但是這個寒假，我體會到了不同的一個假期。雖然這個報告寫的并不好，有很多需要改進和規(guī)范的地方。這個寒假我回家以后，春節(jié)前抽空去鄉(xiāng)下看望爺爺奶奶，并且花了大量時間調查了村干部現狀，發(fā)現存在許多問題，并為這些問題提出了相應的解決方案。與此不相稱的是低待遇。這樣就必須會因觸及一些人的利益而得罪人，甚至遭到報復。他們對村干部工作多年卻“山河依舊”，群眾還幾乎處于原地踏步的現狀十分不滿。諸如群眾強烈要求閃辦水利、路等公益帶來，一方面，由于村集體經濟的薄弱，甚至空白，許多事情心有余而力不足。干部抓的“大事”主要繞著上級下達的責任指標，而群眾并不認可，群眾關心的事，現實中存在的焦點，熱點問題，有干部認為是“小事”，不屑一顧，有干部熱心立項目，出政績，群眾關心的是村里電視信號不
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