與時(shí)俱進(jìn),不斷完善年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制-wenkub
2024-10-20 21 本頁(yè)面
【正文】 令辭職、降職等組織處理。把最優(yōu)秀、最有發(fā)展?jié)摿Φ母刹颗赏D苦條件、困難環(huán)境、關(guān)鍵崗位鍛煉。打好培養(yǎng)選拔基礎(chǔ)。要書(shū)記抓，抓書(shū)記。第二篇：加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔年輕干部的培養(yǎng)選拔，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安，事關(guān)人民富祉。建立健全正常的干部退出機(jī)制，進(jìn)一步加大干部“下”的工作力度，下決心調(diào)整不稱職、不勝任、不合格的干部，為優(yōu)秀年輕干部提供更多“上”的機(jī)會(huì)。進(jìn)一步擴(kuò)大和保障群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，依靠廣大群眾薦賢舉能，起用新秀。一是努力實(shí)現(xiàn)選拔方式多樣化，為年輕干部大量涌現(xiàn)創(chuàng)造更多機(jī)遇。在實(shí)際工作中，怎樣選人和選什么人對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要的導(dǎo)向作用。要實(shí)現(xiàn)選人用人上的新突破，必須樹(shù)立新觀念。第一篇：與時(shí)俱進(jìn),不斷完善年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制與時(shí)俱進(jìn)，不斷完善年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制年輕干部培養(yǎng)選拔工作是干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，關(guān)系到黨的事業(yè)的興衰成敗。拋棄妨礙優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)的各種陳舊觀念和偏見(jiàn)，樹(shù)立“看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展”的觀念，全面正確地看待年輕干部；樹(shù)立“早壓擔(dān)子早成才”的觀念，使年輕干部接受鍛煉，盡快成長(zhǎng)；樹(shù)立“選人用人失誤是過(guò)錯(cuò)，埋沒(méi)、耽誤人才同樣是過(guò)錯(cuò)”的觀念，敏銳地發(fā)現(xiàn)人才，及時(shí)地起用優(yōu)秀年輕干部；樹(shù)立“注重實(shí)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的觀念，不拘一格選拔優(yōu)秀年輕干部。選準(zhǔn)用好了干部，對(duì)于凝聚民心、推動(dòng)工作具有積極的促進(jìn)作用；反之，則會(huì)破壞團(tuán)結(jié)、影響工作。積極推行公開(kāi)選拔、競(jìng)崗交流等辦法，把優(yōu)秀年輕干部及時(shí)選拔到重要崗位上來(lái)。三是完善干部考核體系，促使優(yōu)秀年輕干部健康成長(zhǎng)?！笆陿?shù)木，百年樹(shù)人”。當(dāng)前改進(jìn)和創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)選拔工作，應(yīng)注重從以下幾點(diǎn)著手。要切實(shí)提高年輕干部培養(yǎng)選拔的認(rèn)識(shí)，明確目標(biāo)任務(wù)，采取可行措施，制定中長(zhǎng)期規(guī)劃和具體方案。針對(duì)年輕干部哪些方面最需要改進(jìn)和提高的調(diào)查中，對(duì)群眾有感情、作風(fēng)上過(guò)得硬、%。關(guān)心關(guān)愛(ài)年輕干部，開(kāi)展談心交心和心理疏導(dǎo)活動(dòng)，建立定期走訪和結(jié)對(duì)聯(lián)系制度。制定實(shí)施調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部辦法，逐步做到調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部工作常態(tài)化、制度化。探索建立優(yōu)秀年輕干部破格提拔制度，綜合運(yùn)用公開(kāi)選拔、基層組織推薦等多種方式，打破干部任職年限、地域、職級(jí)、身份等常規(guī)資格要求，開(kāi)辟年輕干部成長(zhǎng)“快車道”。建立年輕干部經(jīng)常性考察機(jī)制，在干部、換屆等重大考察活中，單獨(dú)增加年輕干部的考察和推薦工作，加大無(wú)人事任免情況下年輕干部的考察力度。造成了選拔出來(lái)的干部無(wú)基層工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)群眾缺乏感情，不了解民生，不能體察民眾疾苦，作風(fēng)官僚等問(wèn)題。當(dāng)前，我國(guó)一些地方干部隊(duì)伍中年輕人才缺乏，青黃不接。以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕人才為重點(diǎn)，把年輕干部培養(yǎng)工作納入到黨政干部人才發(fā)展總體規(guī)劃，將年輕干部的上崗成才納入到各級(jí)黨委的考核體系。正因如此，我們一定要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以才為先，?duì)表現(xiàn)突出、扎實(shí)肯干、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部要堅(jiān)決提拔，對(duì)投機(jī)取巧，阿諛?lè)畛械母刹恳u(píng)教育，從而在廣大干部中形成正確的用人導(dǎo)向，同時(shí)，要公開(kāi)干部的提拔過(guò)程，對(duì)新提拔的人員要主動(dòng)公示，從而自覺(jué)接受人民群眾和新聞媒體的監(jiān)督。這樣選拔的人才往往缺乏基層和艱苦環(huán)境的歷練，在直接面對(duì)群眾，直接面對(duì)各種矛盾和問(wèn)題時(shí)，往往顯得束手無(wú)策。從他們中選調(diào)的干部進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)，在制定政策、開(kāi)展工作的時(shí)候，能夠更了解實(shí)情，更符合實(shí)際。為促使年輕干部更好地了解、熟悉和服務(wù)基層，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，提高解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，開(kāi)展多崗位鍛煉。一是思想上“管”。每人每年學(xué)習(xí)筆記不少于15000字、心得體會(huì)不少于2篇、調(diào)研文章和理論文章不少于1篇，不定期在“雛鷹論壇”上交流。區(qū)干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將
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