醫(yī)院西點執(zhí)行力學(xué)習(xí)心得-wenkub
2024-10-19 19 本頁面
【正文】 ?！@件事情我頂著’。在我們的工作中總有兢兢業(yè)業(yè)、不計個人得失做好本職工作的人，但也有斤斤計較、相互推諉、出現(xiàn)問題總是找客觀原因推卸責(zé)任的人，有的一碰到醫(yī)院布置下來的學(xué)習(xí)任務(wù)總是說?病歷都寫不贏還有時間干這個?，而實則卻是上班有時間聊天、玩游戲、無所事事。作為科室管理者，我們沒有理由不做醫(yī)院的資產(chǎn)型人力資源。?我在四醫(yī)院上班?，這句話是我經(jīng)常跟朋友說的。聽完鄧?yán)蠋煹木恃菡f，感受頗深，剖析自己，才知道離自己的目標(biāo)還有一段距離。鄧?yán)蠋熣f世界上沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊。我以我在這個團(tuán)隊為榮，近幾年因為醫(yī)院的飛速發(fā)展，使得我們每一個員工的社會地位都大幅度的提高。只有醫(yī)院的目標(biāo)實現(xiàn)了，我們自己的目標(biāo)才會隨之實現(xiàn)。碰到患者家屬問題多一些就說家屬難對付，卻不知道是自己解釋的不夠清楚。結(jié)果，他就成了團(tuán)隊的頂梁柱。這是我經(jīng)常在網(wǎng)上看到的一段話，確實如此，一個人承擔(dān)責(zé)任的能量=未來承載財富的能量！如果我們在工作中，對待每件事都是責(zé)任到此，不再推諉，敢于面對，敢于擔(dān)當(dāng)，那么最終將贏得認(rèn)可。西點軍校的22條軍規(guī)中，?無條件執(zhí)行?和?沒有任何借口?擺在首位。不為拿到薪水而上班。愛與奉獻(xiàn)是我們白衣天使永恒不變的主題，在今后的工作中，我會懷著高度的責(zé)任心，憑著堅強(qiáng)的執(zhí)行力和充分的協(xié)作精神，讓患者更加滿意，也讓我們的結(jié)果更加完美。通過此次培訓(xùn)，我體會如下：首先，我更加明白了團(tuán)隊精神的重要性；其次，態(tài)度決定一切；再次，當(dāng)個人利益與醫(yī)院利益發(fā)生沖突時，應(yīng)該把醫(yī)院利益放在第一位；最后，責(zé)任就是使命。在今后的工作中，我會懷著高度的責(zé)任心，憑著堅強(qiáng)的執(zhí)行力和充分的協(xié)作精神，讓患者滿意、社會滿意，也讓我們的結(jié)果更加完美。執(zhí)行力》培訓(xùn)學(xué)習(xí)，應(yīng)該說使我受益匪淺，感觸也很多。只要缺其中任何一個要素，就等于你沒有提供結(jié)果，就說明你沒有完成你的本職工作。試問：有一個企業(yè)的人事主管工作態(tài)度非常好，每天上班都是第一個到，每天下班都是最后一個走，而且每天上班都是埋頭苦干，但企業(yè)的人力資源配置卻時時跟不上來，那么你覺得這個人事主管合格嗎？他有沒有給公司和他人提供具有明確價值的結(jié)果呢？答案是墾定的，沒有。所謂職責(zé)就是對工作范圍和邊界的抽象概括。他感到很納悶，就上前去問這個挖坑的人：“你們是不是在慶祝什么節(jié)日呀？”挖坑的人回答說：“沒有呀，我們在種樹。該做的都做了，有沒有結(jié)果呢？完成職責(zé)固然重要，但同時也要有結(jié)果意識。試想：上司交待你這項任務(wù)的結(jié)果、目的是什么呢？上司要的結(jié)果是必須讓這份傳真達(dá)到客戶手中。這個問題困擾了我很久，怎樣才能使這些工作傳達(dá)貫徹下去？怎樣才能傳達(dá)到每一名護(hù)士？怎樣才能把缺點及時改正并且使其他護(hù)士不再犯類似的錯誤？這是我擔(dān)任多年護(hù)士長以來一直在思考并且沒有解決的問題！自2009年起在護(hù)理組建立了“重點工作本”、“護(hù)理缺點記錄本”：將醫(yī)院、護(hù)理部、科室的重點工作、護(hù)理要求、護(hù)理整改措施寫在“重點工作本”上，讓每名護(hù)士看了以后簽字；護(hù)士長及科室質(zhì)控員對發(fā)現(xiàn)的缺點在“護(hù)理缺點記錄本”上進(jìn)行記錄，讓責(zé)任人整改后簽字。這也是“執(zhí)行”的一種表現(xiàn)吧。我想這也是“執(zhí)行力”的另一種體現(xiàn)吧！但是這次自己對院方要求
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